Защита труда, организация по защите прав трудящихся

Несвоевременная выплата зарплаты, беспричинное отстранение работника от работы, принуждение к неоплачиваемому сверхурочному труду, психологическое воздействие – это только часть примеров нарушения трудовых правомочий сотрудников.

Если начальник не соблюдает и не обеспечивает исполнения правомочий работников, то лучший способ восстановить затронутые интересы – это обращение в комитет по защите прав трудящихся.

Что делать при нарушении прав

Когда нарушаются официальные интересы работника, необходимо действовать. Сейчас законодательство предоставляет трудящимся свободу в выборе средств и методов в целях получения поддержки.

 Защита труда Можно разрешить разногласия самостоятельно, одному, а можно обратиться в определенные органы и комитеты за помощью для решения своего вопроса.

В этом деле все варианты хороши. Главное – не сидеть, сложа руки, так как бездействие порождает безнаказанность работодателя и предоставляет ему свободу в плане нарушений.

Главнейшим органом по защите считается Государственная инспекция труда. Инспекция решает споры, которые возникают между сотрудником и руководством. Для того чтобы обратиться в эту организацию, нужно в письменном виде подать жалобу, изложив полностью суть проблему.

ГИТ рассматриваются в любом случае абсолютно все заявления, даются ответы, при выявлении нарушения, начальнику выписываются санкции.

Основные методы защиты правомочий сотрудников

Формы защиты деловых интересов людей бывают разнообразными. Есть несколько основных методов:

  • Самозащита, когда работник действует один;
  • Жалоба в профсоюз;
  • Жалоба в вышестоящий орган;
  • Обращение в официальную инспекцию труда;
  • Жалоба в комиссию по ТС;
  • Обращение в прокуратуру;
  • Обращение в судебные инстанции.

Государственный контроль подразумевает выполнение различных проверок кадровой деятельности предприятий со стороны инспекции на предмет вычисления нарушений.

Если говорить об изложении обращения, то  нужно делать все в письменной форме. При самозащите можно использовать заявление устного типа, выдвижение требований сотрудником к работодателю.

ВНИМАНИЕ! При направлении документации в разные инстанции, жалоба должна быть оформлена именно письменно.

Порядок действий

Трудовой кодекс России определяет порядок защиты. Изначально должны соблюдаться сроки подачи жалоб. Они установлены статьей 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершения нарушения.

 Защита труда Если вопрос связан с увольнением, то жалобу необходимо успеть написать за месяц, время начинает идти с момента получения трудовой книги. При причинении ущерба работнику начальником срок обращения – один год.

Не забывайте, что если сотрудник не успел отстоять свои правомочия в указанное время по уважительным причинам, недуг, вынужденная смена жилья, командировка и т.д., то он может обратиться и позднее.

Чаще всего, сначала отстаивание правомочий осуществляется на местном уровне – работник выдвигает устные требования своему начальнику. Он может отправить письменного типа заявление, которое должно быть изучено в течение 30 дней.

ВНИМАНИЕ! Если все перечисленные методы на местном уровне не принесли нужного результата, и нарушения избежать не удалось, стоит обратиться в госорганы за помощью.

Самозащита и важные моменты

Самозащита позволяет сотруднику самостоятельным образом разрешать все проблемы, которые у него появляются. Но при нарушении правомочий он может отправлять заявления и в госорганы. Обычно самозащиту можно использовать лишь в нескольких случаях.

К ним относятся ситуации, когда:

  1. происходит задержка заработной платы регулярно, а срок переводов меняется без уведомления сотрудника;
  2. зарплата не выплачивается вовсе;
  3. не соблюдаются правила ТБ.

Законодательным органом предусмотрена единственная линия самозащиты, которая подразумевает под собой полный отказ от работы. К примеру, если возникла проблема, когда начальник не выплачивает зарплату на протяжении пятнадцати дней, то любой гражданин может отказаться от выполнения обязанностей и будет прав.

Но при этом он должен письменным образом уведомить компанию. Сотрудник не будет выходить до того времени, пока не устранят нарушение.

Начальник в письменной форме оповещает трудящегося о том, что может выплатить ему денежные средства. Если в этот момент человек не присутствует на рабочем месте, он в любом случае имеет законное правомочие на получение средней зарплаты.

Кроме этого, любой работающий человек может отказать руководителю, когда тот предлагает выполнить вид работы, которая не прописана в ТД.

ВАЖНО! В этом варианте может быть нанесена угроза жизнедеятельности или здоровью. Поэтому трудящийся имеет право на самозащиту. Никаких преследований от начальника не надо ждать, такое поведение сотрудника – его законное правомочие.

Но еще можно попросить защиту у государственных органов. К примеру, можно обратиться в инспекцию по труду, суд, чтобы оспорить все незаконные манипуляции со стороны руководства.

Решение этих организаций будет обязательным для выполнения сторонами, поэтому если правота сотрудника не было доказана официально, то он должен приступить к исполнению своих обязанностей незамедлительно.

Роструд и его функции

Федеральная служба Роструд сформирована для оказания различных услуг, разрешения споров, возникающих в отрасли трудового законодательства. Одной из главных целей инстанции считается консультирование физических и юр. лиц по вопросам, которые совмещены с организацией труда, трудовой миграции, контроля и так далее.

Для получения полноценной консультации, открыта горячая линия:

Номер для звонка: 8-800-707-88-41.

Режим работы: П–Ч: 9.00–18.00. Обеденное время — 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обеденное время — 12.00–13.00.

Телефон для получения консультаций, есть на официальном ресурсе Роструда https://www.rostrud.ru.

Телефон

По номеру можно обращаться за решением следующих вопросов:

  • Консультация по решению спорных действий, совмещенных с ТЗ.
  • Подача жалобы на правонарушение.
  • Консультации по поводу отправки ходатайства об осуществлении проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать различные акты.
  • Приобретение сведений о программе «Соотечественники».
  • Обсуждение вопросов, совмещенных с открытием ЛК на ресурсе.
  • Консультации по иным вопросам ТЗ.

Официальный сайт

На сайте инспекции есть специальный информационный портал, который сформирован для обращений в инстанцию, получения консультаций по ТЗ, осуществления проверок организаций. Онлайн инспекция снабжена прекрасными модулями:

  1. Виртуальный инспектор. Помогает производить самопроверку компании, приняв на себя функции официального проверяющего.
  2. Виртуальная приемная. Функционирует для записи на прием в официальную инспекцию по месту нахождения гражданина.
  3. Трудовой навигатор с удивительными возможностями. Сформирован модуль для сотрудников и работодателей, чтобы решать проблемные ситуации. Здесь выставлены схемы действий при деловых спорах.
  4. Общественная оценка работы. Необходима функция для предоставления людям возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания своих предложений, решения проблем.
  5. Памятки. Раздел несет в себе все новые законодательные и нормативные акты по труду с поправками, рекомендации по их исполнению и многое другое.
  6. Вопросы и ответы.
  7. Отправить заявление. Через этот модуль можно перенаправить заявление о нарушении ТЗ.
  8. Список основных требований ТЗ.

Операторы предоставляют консультации по вопросам общего типа, для предметного разрешения проблемы нужно собрать бумаги, подтверждающие правонарушения, и обратиться в отдел Роструда по месту жительства.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: