Взыскание материального ущерба с работника

При трудоустройстве на работу одной из обязанностей может стать материальная ответственность за имущество предприятия, фирмы. Не всегда работники придерживаются положенных норм и правил, в результате их нарушений работодатель может получить материальный ущерб из-за повреждения оборудования или хищения имущества.

Также к убыткам приводит срыв выполнения заказа ответственным работником. Это серьезное нарушение, требующее возмещения убытков или исполнения других мер наказания.

Чтобы взыскать с провинившегося подчиненного ту или иную сумму на покрытие материального ущерба, работодатель, владелец имущества, должен действовать строго в рамках законодательства, при превышении полномочий он сам может подвергнуться одной из мер наказания.

Важно знать, как по закону осуществляется взыскание материального ущерба с работника, какие нормы законодательства регулируют данный вопрос, когда можно применять данную меру наказания.

Закон

Порядок взыскания средств за причиненный материальный ущерб регулируется статьями Трудового Кодекса РФ.

ВНИМАНИЕ! Основная статья из ТК РФ по данному вопросу – статья 232. Она защищает интересы обеих сторон.

Но могут при решении различных юридических и материальных вопросов в данной ситуации, когда требуется возмещение причиненного ущерба, и другие статьи ТК РФ.

Вопрос возмещения убытков на предприятии или фирме всегда является сложным. Каждая из сторон пытается доказать свою правоту и выйти из конфликта с наименьшими убытками.

 взыскание материального ущерба с работника Поэтому стоит при таких обстоятельствах руководствоваться нормами закона, желательно провести консультации с опытным в данной сфере юристом.

Владелец имущества будет добиваться покрытия убытков, стараясь взыскать средства с подчиненного. Но всегда ли иск к работнику правомерный, имеет серьезную основу?

Как показывает судебная практика, работодатель предъявляет требования по взысканию с виновного суммы при краже имущества, ее порче, поломке, при растратах, в других случаях. Но вину работника обязательно нужно будет доказать, в противном случае действия руководства будут считаться незаконными.

Действия руководителя

Если в ходе проверки были выявлены такие факты, как кража, растрата, поломка оборудования, порча имущества, руководство должно действовать быстро и грамотно.

Оно имеет право отстаивать интересы владельца имущества, а также обязано прекратить правонарушения на предприятии. Существует определенный порядок действий, которого следует придерживаться:

  • Первый шаг – это подача записки от работника, который обнаружил и зафиксировал факт причинения ущерба имуществу предприятия.
  • Дальше руководитель издает приказ, которым начинает внутреннее расследование. На основании приказа создается комиссия, которая и получает полномочия провести проверку.
  • Созданная комиссия проводит инвентаризацию имущества, она может обнаружить и другие факты причинения убытков.
  • Если руководство предполагает кражу, оно может привлечь к расследованию и правоохранительные органы.
  • Работодатель должен еще и потребовать от работника письменного объяснения по факту растраты или поломки. Если виновный отказывается составлять такую объяснительную, разрабатывается акт с указанием данного факта.

Чтобы подал иск работодатель о возмещении материального ущерба с виновного подчиненного, должны быть веские доказательства его вины. Завершает процесс проверки еще один приказ, в котором подтверждается факт причинения материального ущерба, фиксируется его сумма, указывается виновный.

Как взимается компенсация

Ущерб, нанесенный имуществу работодателя, возмещается также по определенной процедуре, установленной законодательством в сфере трудовых отношений. По закону работник компенсирует работодателю ущерб несколькими способами – полную сумму или ограниченную:

  1. Если применяется ограниченная материальная ответственность, с виновного взыскивается только сумма в размере одного оклада. Эта норма установлена статьей 241 Трудового Кодекса. Взыскание проводится на основании соответствующего приказа от руководства.
  2. При применении меры полной материальной ответственности с провинившегося взыскивается вся сумма убытков. Это соответствует положению статьи 242 Трудового Кодекса.

Приказ должен быть издан в течение месяца после обнаружения факт причинения материальных убытков.

Потребовать полное возмещение убытков можно в том случае, если работник ранее подписал договор о полной материальной ответственности. Взыскание производится через суд, с применением статьи уголовного или административного производства.

Взыскание полного объема материального ущерба

Есть несколько законных условий, при которых убытки взыскиваются с виновного в полном объеме:

  • Виновный в убытках руководитель предприятия, его заместитель, главный бухгалтер. Эти должностные лица подписывают договор о полной материальной ответственности.
  • Также такой договор может быть подписан с кассиром, кладовщиком, они также выплачивают всю сумму ущерба.
  • Если убытки причинены сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного опьянения.
  • Ущерб причинен лицом не в рабочие часы, но при использовании служебного имущества.
  • При осуждении работника за действия, которые привели к убыткам.

Как определяется размер

Как убыток должностных лиц предприятия рассчитывается для иска по компенсации? Есть несколько способов, с помощью которых можно установить размер причиненного ущерба. Процедура определения может быть как общей, так и специальной:

  1. Как подсчитываются убытки общей процедуре? Правила установлены статьей 246 Трудового Кодекса. При расчете учитывается стоимость активов (из данных бухгалтерии), потери (с учетом рыночных цен на определенной территории и в определенное время).
  2. Специальная (особая) методика расчета ущерба проводится по нормам специального Федерального Закона. Применяется в том случае, когда размер реального ущерба больше номинального ущерба.

При такой методике расчета тем, кто виноват в недостатке веществ психотропного или наркотического характера, должны заплатить штраф в стократного размере от суммы ущерба.

Порядок перечисления средств

Если вина сотрудника доказана, он обязан полностью или частично (в зависимости от приказа) восполнить ущерб. Может ли добровольно компенсировать убытки виновный в них?

 взыскание материального ущерба с работника Добровольное возмещение только приветствуется, но процесс должен проводится в рамках специально разработанного соглашения между сотрудником и руководством. В данном документе указываются условия, регламентирующие выплату той или иной суммы, ее размер, сроки перечисления денег или возврата имущества.

По соглашению возмещать материальные убытки иногда можно и поэтапно, но всегда нужно соблюдать конечные сроки. Из-за их нарушения у работодателя появятся основания для обращения в суд с иском на работника.

Сумма к взысканию может выплачиваться без привлечения суда, при удержании части зарплаты. Для этого руководителю нужно составить приказ о взыскании в течение одного месяца после обнаружения растрат. Также имеет значение сумма ущерба, она не должна превышать размер зарплаты. Еще одно условие – работник остается на своем рабочем месте, не увольняется.

Когда приказ о взыскании разработан позже положенного времени, сумма убытков больше зарплаты, а работник, виновный в ущербе увольняется, руководству предприятия нужно будет обращаться в суд.

ВНИМАНИЕ! Необходимо иметь веские доказательства вины работника, результат проверки специальной комиссии или правоохранительных органов.

Когда преступные действия по отношению к имуществу предприятия или компании, организации причинены несколькими работниками, устанавливается вина каждого и них.

Ответственность за отказ

Всегда ли виновный в причинении материального ущерба обязан выплачивать своему предприятию или руководству, владельцу имущества сумму на покрытие убытков? Есть несколько исключений, которые позволяют виновным не возмещать работодателю материальный ущерб:

  • Ущерб причинен при форс-мажорных обстоятельствах.
  • Ущерб причинен при обстоятельствах, которые Уголовным Кодексом определяются как самооборона или необходимость.
  • Причиной причиненных убытков могло стать отсутствие требуемых для сохранения материальных средств условий труда.
  • Работник не подписывал договор о материальной ответственности.
  • Руководство не выполняет требований по надлежащему хранению своего имущества, по его эксплуатации.
  • Руководство не требует возмещения материального ущерба. Но это случается крайне редко.

Основные положения

  1. Чтобы иметь право требовать от работника возмещения материального ущерба, необходимо сразу подписывать с ним договор о материальной ответственности.
  2. Процедура взыскания строго установлена. После получения сигнала руководство организовывает на основании приказа комиссию для проверок, по ее результатам издает приказ о возмещении ущерба с виновным.
  3. Взыскание может быть полным или ограниченным. При ограниченном взымается сумма в размере оклада.
  4. Работник может добровольно выплатить положенную сумму или возмещение выполняется через суд.
  5. Добровольная выплата возможна, если сумма не большая, виновный остается на работе, с момента установления факта ущерба не прошло больше месяца.
  6. Есть ряд условий, при которых виновный в убытках может отказаться возмещать их стоимость.
" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: