Что такое выходное пособие при увольнении

После увольнения с официальной работы не каждый может сразу трудоустроиться в другом месте, занять должность с достойной, удовлетворяющей по размеру зарплате. И прекрасной помощью в таком случае, реальной финансовой поддержкой становится выходное пособие, которые выплачивается по требованию законодательства.

Материальная компенсация является особенно важной при увольнении по сокращению штатов или численности, ведь в такой ситуации уволенный мало подготовлен к изменениям в своей жизни, ему труднее сразу найти новую работу.

Выплаты по увольнению полагаются практически всем, независимо от занимаемой должности, квалификации, периоде работы на данном месте. Есть только несколько исключение в данном правиле, при которых не осуществляется выплата выходного пособия.

Гражданам, которые готовятся к сокращению или уходят с работы сами, по собственному желанию, важно знать, каким является порядок увольнения работы, как рассчитывается выходное пособие, когда выплачивается. Если предварительно изучить такую информацию, можно будет защитить себя от нарушения законов.

Уволенный сотрудник, вооружившись нужными сведениями, сможет убедиться, что оформление документов прошло правильно, он получил полный расчет, полагающийся по ТК РФ. Как насчитывается выходное пособие при увольнении и какие граничные сроки его выплаты?

Ответственность работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя – это не такое уже редкое явление. Чаще всего работники увольняются из-за сокращения численности или штатов, необходимого для оптимизации деятельности предприятия, компании, фирмы.

 Выходное пособие при увольнении Если увольнение происходит не по собственному желанию сотрудника, работодатель обязан полностью его рассчитать, выдать остатки по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также при таких обстоятельствах выплачивается и выходное пособие – материальная компенсация за созданные увольнением проблемы. Размер компенсации будет зависеть от оклада, других факторов, но все же существуют общие правила расчета, которые обязаны соблюдать все руководители.

ВНИМАНИЕ! Выходные пособия всегда выплачиваются работодателями, согласно статье 178 Трудового Кодекса, при наступлении законных оснований.

Эта норма касается тех работодателей, которых принято считать юридическими лицами. Но работодателями могут быть и индивидуальные предприниматели, которые в данной ситуации приравнивается к лицам физическим. В таком случае они выплачивают выходной расчет при увольнении только тогда, когда это предусмотрено трудовым договором.

Данный договор составляется и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Работодатель и работник обговаривают, будет ли выплата, если инициатором увольнения станет начальник, какая сумма расчета.

Основания для выплаты выходного пособия

Что такое выходное пособие и кому оно положено? Есть несколько обстоятельств, при которых возможно увольнение по инициативе руководства:

  • Если предприятие или фирма вынуждена идти на сокращение штатов или численности сотрудников.
  • При полной их ликвидации.
  • При переводе предприятия в другой регион.
  • В случае, если сотрудник не хочет выполнять свои обязательства при изменении рабочих условий.
  • В случае инвалидности работника, которая не дает ему возможности и дальше выполнять свои обязательства.
  • Увольняется по решению руководства сотрудница, которая работала на декретном месте.
  • Может увольняться работник, если на его место возвращается другой человек, незаконно уволенный с этой должности ранее.
  • Издается приказ об увольнении работника, который призывается на срочную службу или идет служить по контракту.
  • Также может быть неправильно оформлен трудовой договор, это также может послужить основанием для издания приказа об увольнении.

Как происходит увольнение

Руководитель обязан заблаговременно предупредить людей о том, что они буду уволены. Издается специальный приказ, в котором указывается основание для такого решения, соответствующая статья Трудового Кодекса, дата увольнения.

ВНИМАНИЕ! Только на основании данного приказа бухгалтерия может начислить выходное пособие.

Еще один этап процедуры увольнения – занесение в трудовую книжку соответствующей записи.

Как посчитать правильно сумму

На размер выходного пособия влияет несколько факторов. Первый из них – это зарплата работника, его оклад. Но также при расчете принимаются во внимание и другие моменты:

  1. Причина увольнения.
  2. Принадлежность предприятия оп территории.
  3. Количество дней, за которые полагается компенсация. Она может рассчитываться на две недели, месяц или два. В исключительных ситуациях выплачивается компенсация за три месяца.

Сумма двухнедельного заработка выплачивается в том случае, если сотрудник уволен по медицинским показаниям, из-за призыва на службу, при переезде предприятия на другое место деятельности.

 Выходное пособие при увольнении Также зарплату за пол месяца можно получить при возвращении на данное место другого работника, ранее уволенного неправомерно, при ликвидации предприятия во время работ по срочному договору.

Выходное пособие в размере месячной зарплаты будет выдано работнику, если он уволен по сокращению штатов, при закрытии предприятия, из-за неправильно оформленного (по вине работодателя) трудового договора.

Это общие правила начисления выплаты при увольнении. Но в регионах с экстремальными условиями действуют другие инструкции. Там выплачивается повышенное пособие, часто компенсация равна сумме зарплат за шесть месяцев, что соответствует статье 318 Трудового Кодекса.

В чем особенности начисления руководителям

Руководство предприятия, организации, фирмы также может попасть в приказ об увольнении. Обычно такое увольнение осуществляется в связи со сменой собственника имущества (юридического лица) или в связи с реорганизацией предприятия. И по закону представители руководства также имеют право на выходные выплаты, как и рядовые сотрудники.

ВАЖНО! Но руководитель не получит компенсацию, если своей деятельностью он нанес ущерб компании.

Основания для отказа

Лицам, ответственным за ведение бухгалтерии на предприятии, важно знать все нюансы начисления пособия, связанного с уходом работника с занимаемой должности. Ведь есть целый список обстоятельств, при которых законом предусмотрена невыплата пособия:

  1. Не производится расчет, если сотрудник уходит с занимаемой должности по собственному желанию. Такое правило устанавливается статьей 77 (п. 3, ч. 1) Трудового Кодекса.
  2. При увольнении по соглашению сторон.
  3. Если увольнение использовано работодателем согласно статье 81 ТК как административная мера наказания.
  4. Увольняется без выплаты работник, который не смог пройти испытательный срок.
  5. Если работник занимал должность по временному договору, действующему не более двух месяцев.

Требования к расчету

Основной закон, который регулирует начисление пособия по увольнению, это Трудовой Кодекс РФ. Основные данные, необходимые для расчета – ежедневная заработная плата и количество дней, за которые, по законодательству, положена выплата. Используется простая формула, которую может применить и сам работник, чтобы иметь представление о сумме полагающихся выплат. Формула выглядит так:

РК= СЗ*РД

РД является числом тех дней (рабочих), за которые начисляется материальная компенсация.

СЗ – средняя ежедневная зарплата (для ее определения общая годовая зарплата делится на количество рабочих дней за определенный год).

РК — размер компенсации по увольнению с работы.

При расчете следует придерживаться нескольких требований от законодательства:

  • Премии, больничные листы, отпускные, материальная помощь не используются при определении средней зарплаты.
  • Компенсация считается только за те дни, которые будут рабочими.
  • НДФЛ не взымается с выходного пособия.

Как производится выплата

Руководство предприятия, с которого были уволены сотрудники, обязано придерживаться всех требований законодательства по начислению и порядку выдачи выходного пособия по увольнению:

  1. В тот день, когда работник последний раз выходит на свое рабочее место, он должен получить расчет (полагающуюся зарплату, другие начисления), а также выходное пособие. Пособие выдается тем, кто имеет основания для получения.
  2. Обычно пособие представляет собой зарплату за месяц. Получить компенсацию еще за один месяц могут те уволенные, которые в течение двух недель после ухода с работы стали на учет в Центре занятости, но так и не нашли вариант для трудоустройства.

Актуальные вопросы

  • Выплачивается ли выходное пособие работнику при выходе его на пенсию? Компенсация при таких обстоятельствах не предусмотрена. Но может быть и исключение, если выходное пособие для пенсионеров – часть трудового договора и предусмотрено нормативными актами самого предприятия. Пособие выплачивается по желанию руководства.
  • Можно ли получить выплаты при увольнении по соглашению сторон? Также начисление выходного пособия осуществляется в индивидуальном порядке, по решению начальства. Оно устанавливает и возможную сумму пособия.
  • Если даже данный тип выплаты, выходное пособие, не положен, остатки зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, другие средства должны быть перечислены увольняющемуся в последний день его работы.
" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: