Замечание как дисциплинарное взыскание

За нарушение трудовой дисциплины предусмотрены различные меры наказания, в том числе и выражение замечания. По заблуждению такая мера считается очень слабой, используется редко, но все же и устное или письменное замечание имеет свои последствия. К тому же эта мера связана с некоторыми процессуальными требованиями по процедуре.

Работник, по отношению к которому было высказано порицание за нерадивую работу или нарушение дисциплины, должен принять это к сведению, исправить ситуацию, недостатки в трудовом процессе должны быть устранены.

Если и в дальнейшем он будет безответственно относится к работе, ему грозит и выговор, и увольнение. Замечание как дисциплинарное взыскание – чем грозит, к каким последствиям ведет?

Замечания в Трудовом Кодексе РФ

 Замечание как дисциплинарное взыскание Трудовой Кодекс – это основной сборник законодательных нормативов, которыми регулируется трудовая деятельность, трудовые взаимоотношения. Действует ТК РФ на всех предприятиях, фирмах, производствах страны.

Использование замечания для наказания нерадивого работника разрешено юридические, является одним из правовых механизмов. Как выдвигается замечание, когда его можно применять в качестве наказания – нужно учесть нормы Трудового комплекса.

Сейчас не все работники знают, что такое на работе трудовая дисциплина, как важно соблюдать. Но не все руководители также владеют полной информацией по трудовым взаимоотношениям, принимают меры наказаний в соответствии с тяжестью нарушений.

ВНИМАНИЕ! Представителям руководства следует знать, когда можно объявить замечание, какие статьи ТК РФ связаны с такой мерой ответственности.

Как регулируется использование наказания

Замечание может использоваться руководством для разных целей. Им можно просто дисциплинировать работника, если он нарушает дисциплину. Также его можно применять и как дисциплинарное взыскание, которое связано с определенными юридическими последствиями.

По своей силе, такое наказание близко к выговору, эта мера мягкая. Но сначала руководство высказывает замечание, только потом выговор, и лишь в крайнем случае наказывает плохого работника увольнением. При оглашении замечания руководитель обязан следить за соблюдением некоторых требований и стаей Трудового Кодекса РФ:

  • Замечание, как дисциплинарное взыскание, не только применяется при необходимости дисциплинировать работника. Его можно и отменить, снять согласно положению статьи 194 ТК РФ.
  • Основная статья, которая регулирует применение различных мер взыскания для улучшения трудовой дисциплины, это статья 192 ТК. В этой важной статье говорится о том, какие меры взыскания в целом могут использоваться.
  • По статье 84 ТК РФ работник, с которого не снята данная мера взыскания, замечание, может быть уволен при любом дисциплинарном нарушении.
  • Статья 189 ТК РФ говорит об общих принципах организации на предприятии дисциплины. В ней также говориться о различных мерах поощрения и наказания для работников. Меры наказания должны способствовать улучшению трудовой дисциплины и ответственности.
  • Вносится ли замечание в трудовую книжку? По нормам статьи 66 ТК РФ замечание как вид дисциплинарного взыскания не записывается в трудовую книжку, его можно только объявить. Если руководитель сделает это, данное действие будет квалифицироваться как нарушение трудового законодательства.
  • Порядок практического применения дисциплинарных взысканий определяется статьей 193 ТК РФ. Работодатель, руководитель предприятия, компании обязан следовать указанному в статье порядку при применении замечания, в том числе.

При нарушении порядка взыскание может быть засчитано как неправомерное, оно не будет вести к каким-то последствиям для работника.

Особенности устного метода

 Замечание как дисциплинарное взыскание Устное замечание не входит в список мер дисциплинарного воздействия и наказания, но все же оно может применяться.

Чаще всего используется такое замечание в тех случаях, по регламенту структуры (например, органов внутренних дел), возможно устное вынесение замечания и выговора, без оформления приказа. Но применяться такая мера наказания должна при свидетелях.

Правила применения

Несмотря на то, что замечание считается мягкой мерой дисциплинарного воздействия, его следует также применять при определенных обстоятельствах и в установленном законом порядке. С замечаниями, которые используются как наказание, руководитель должен быть аккуратным, применять по правилам.

ВНИМАНИЕ! Наложение дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным.

При условии, что руководитель нарушил процесс применения наказания, оно будет недействительным. Работник смело может считать, что замечаний не было. При нарушении правил применения замечания руководитель должен будет выполнить следующие требования:

  1. Если для применения замечания не было оснований или оно выражено с нарушением требований ТК РФ, замечание должно быть снято.
  2. Когда работник из-за неправомерного замечания лишается премии, эта поощрительная выплата должна быть ему возвращена.
  3. Если неустраненные замечания привели к увольнению, при обнаружении неправомерности наказания работник должен быть восстановлен на своем рабочем месте. Когда он из-за увольнения потерял определенные средства, предприятие обязано вернуть их ему.

Порядок использования

Чтобы руководителю не пришлось в последствие решать неприятные проблемы, связанные с неправомочными действиями по отношению к своему персоналу, ему рекомендуется заранее изучить порядок использования различных дисциплинарных взысканий, в том числе и замечания:

  • Начальник должен получить точные подтверждения того, что работник действительно нарушает трудовую дисциплину. В качестве подтверждения можно использовать докладную записку, фиксацию нарушения трудового режима, жалобу клиентов.
  • При получении фиксированных данных, руководитель должен сначала выслушать объяснения работника. Возможно, на работу он опоздал по уважительной причине, такое опоздание является исключением. Руководитель не может вынести замечание без предварительного объяснения с работником.
  • Поэтому, объяснительная записка – не мелочь. Она составляется обязательно перед вынесением замечания или применением другой меры дисциплинарного взыскания. Требование по составлению объяснительной должно быть высказано в присутствии свидетелей.
  • Сколько можно писать объяснительную записку? На объяснение работнику дается два дня. Он может написать, по какой причине произошло сделанное мною нарушение дисциплины.
  • Если работник не дал должного объяснения, руководство имеет основания выразить замечание. Оно оформляется в виде приказа, с которым нарушитель должен быть обязательно ознакомлен. Для ознакомления дается три дня (при условии присутствия работника на рабочем месте). Факт ознакомления подтверждается подписью в соответствующем акте.
  • Приказ о вынесении замечания, акт, в котором нарушитель ставит свою подпись по поводу ознакомления, — эти документы обязательно хранятся в архиве на протяжении 75 лет.

Руководитель может применять по отношению к одному нарушению трудовой дисциплины только одну меру наказания (замечание, выговор, увольнение). На каждом предприятии есть табели, в которых фиксируется рабочее время, часы ухода и прихода на работу, что позволяет быстро вычислить нарушителя дисциплины.

Сколько времени дается руководителю

Когда руководителю поступает информация о том или ином нарушении трудовой дисциплины одним из его работников, он не должен откладывать вопрос с наказанием надолго. Вынести замечание или применить другую меру наказания можно только в течение месяца после того, как было подано свидетельство нарушения.

ВАЖНО! Еще одно условие – от момента совершения самого нарушения не должно пройти больше шести месяцев.

Чем грозит работнику

Многие воспринимают такую меру дисциплинарного взыскания как пустяк, ничего не значащий для дальнейшей работы. Но обязательно следует выяснить, что может последовать за замечанием, чтобы руководство не смогло нарушить права и интересы работника:

  1. Уволить из-за замечания работника нельзя. Но если оно не устранено специальным приказом, является действующим, нарушение трудовой дисциплины при таком условии может привести к потере работы.
  2. В трудовую книжку наказание не заносится. Но по нормам трудового законодательства и правилам применения дисциплинарного взыскания замечание заносится в личную карточку работника или в его личное дело. Запись, в последствии, может ухудшить имидж этой персоны.
  3. На предприятии может работать локальная норма, по которой лица, имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются премий.

Сколько действует

Работникам, персоналу важно знать, что замечание имеет определенный срок действия. Если руководство не считает нужным по своей инициативе издать приказ об отмене наказание, замечание считается снятым по истечении года автоматически. Никакие действия не производятся по данному поводу, просто наказание уже считается недействительным.

Когда работник проявил себя с положительной стороны, есть основания по условиям трудового договора, руководитель может инициировать снятие замечания.

Можно ли обжаловать

Работник может быть не согласен с применением к нему такой меры дисциплинарного воздействия, как замечание. В таком случае он обращается в специальную трудовую комиссию, в чьи задачи входит и решение трудовых споров.

На обжалование дается 10 дней.

Также для обжалования можно обратиться и в суд, которые привлечет руководителя к административной ответственности. Но для обращения должны быть серьезные основания, уверенность в своей правоте. Можно в такой случае проконсультироваться с юристом, опытным в вопросах трудового законодательства.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: