Могут ли сократить женщину с ребенком

Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком? Этот вопрос волнует многих людей, ведь сейчас довольно трудно найти новое рабочее место. Чтобы разобраться в этой теме, стоит изучить больше информации.

Закон

Правовое регулирование труда девушек с семейными обязательствами контролируется главой 41 ТК России. Сотрудницам предоставляются не только различные льготы, помогающие совмещать материнство с успешной работой. Им также положен ряд гарантий как при поступлении на рабочее место, так и при увольнении, особенно, если у девушки есть дети несовершеннолетние.

Важные моменты

Женщина является не просто работником, но и будущей мамой или кормилицей маленького малыша, а в дальнейшем, и гарантом будущего детей до их полного взросления. Для каждой группы тружениц предусмотрены некоторые гарантии и льготы.

На основе статьи 254 ТК России женщин, имеющих малышей до полутора лет, переводят на иную должность. Либо им убавляют нормы выработки для удобного совмещения труда и ухода за чадом, причем с сохранением зарплаты среднего типа по прежней должности.

ВНИМАНИЕ! А в соответствии со ст. 258 ТК России, девушкам еще и перерыв для грудного вскармливания предоставляется (всего 30 минут), тоже оплачиваемый.

Согласно нормативам, указанным в ст.93 ТК России, сотрудницам при наличии детей или малыша до 14 лет, или ребенка-инвалида по их желанию может быть определена неполная смена опять же с целью комфортного сочетания семейных обязанностей и труда.

Еще для матерей детей-инвалидов разрешен доп. отдых без оплаты и оплачиваемые выходные дни. Необходимо выделить, что вышеперечисленные льготы еще распространяются на тех дам, которые усыновили детей в соответствии со ст.257 ТК России или считаются законными представителями несовершеннолетних.

Ограничения

Еще в качестве доп. льгот для сотрудниц, имеющих детей, выставлены и определенные ограничения с целью правильного применения их труда, совмещаемого с исполнением  семейных обязательств. 

 Могут ли сократить женщину с ребенком На основе ст.253 ТК России ограничено привлечение девушек к труду с очень опасными или негативными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжелых предметов в соответствии с П.П. РФ № 105.

И согласно статье 259 ТК отправление девушек в командировки, особенно на долгий срок и на дальние расстояния, без их согласия запрещено. Еще потребуется их письменное разрешение на призыв к труду сверх нормы, в ночь или в выходные.

ВНИМАНИЕ! И в зависимости от области и занимаемой должности, для некоторых групп тружениц выставлена рабочая неделя, которая не должна превышать тридцать шесть часов.

Причины для увольнения

Наличие маленьких детей считается фактором, обеспечивающим особенное отношение к труженицам при увольнении. Ст. 261 ТК России подробно разбирает случаи и нужные условия разрыва договора со следующими категориями сотрудников:

  • девушки с детьми до трех лет;
  • родители инвалида до восемнадцати лет или ребенка до четырнадцати лет;
  • многодетные опекуны.

Несмотря на предоставленные законодательством гарантии, девушка, входящая в одну из вышеуказанных групп, может потерять рабочее место при следующих обстоятельствах:

  1. начальник прекращает свою деятельность – компания уничтожается, ИП официально завершает деятельность;
  2. при наличии дисциплинарного взыскания любого типа, если при этом труженица неоднократно не исполняет свои обязанности;
  3. становится понятно, что человек был принят на рабочее место с использованием поддельной документации. Использование поддельных бумаг для трудового устройства – причина наложения специального взыскания, помимо снятия с должности;
  4. действия работника причиняют руководителю ущерб в виде утраты имущества или денег. Речь здесь может идти о случаях воровства, растраты, разрушения имущества;
  5. сотрудник раскрыл секретные сведения;
  6. рабочий начал нарушать правила охраны труда, что привело к ЧП или аварии;
  7. рабочий появился на месте в состоянии токсического опьянения.

Если речь идет о грубом нарушении обязательств, для потери работы может хватить одного проступка:

  • работник, на которого были наложены воспитательные полномочия, совершал аморальные манипуляции;
  • сотрудник прогулял работу – не явился или отсутствовал более 4 часов подряд. В ситуациях, когда рабочее место четким образом не определено, рабочий не имеет права покидать территорию организации;
  • гражданин не представил начальнику требуемых достоверных сведений о доходах и имуществе, это разрушило доверие.

При наличии подобных условий начинает действовать общее правило. Законодательный орган запрещает увольнять работника во время его болезни (временной нетрудоспособности) и во время отдыха, за исключением – ликвидации, реорганизации организации.

Если этот запрет был нарушен, сотрудник может обжаловать манипуляции руководства в судебной организации в течение 1 месяца. Этот порядок контролируется ст. 392 ТК РФ, он же применим к другим  спорам о незаконном увольнении.

С несовершеннолетним ребенком

В реальной жизни часто разбирается вопрос о том, можно ли уволить мать маленького ребенка при уменьшении числа сотрудников (сокращении штата) организации. Такое основание для расторжения ТД с данной льготной группой граждан не предусмотрено. Статья 261 ТК России четким образом указывает в качестве причины только полноценную ликвидацию предприятия.

 Могут ли сократить женщину с ребенком Поэтому даже в случаях осуществления сокращения штатов сотруднику предлагается другая должность, которая схожа с его типом квалификации и заработной платой.

Если же подобные варианты неосуществимы, администрация организации может предложить иную вакансию, пусть даже с меньшим окладом.

Когда компания испытывает финансового типа затруднения, для сохранения рабочих мест иногда используется внесение неполного рабочего дня. Законодательство ограничивает период таких изменений шестью месяцами.

По инициативе женщины

Необходимо выделить, что прекращение деловых отношений возможно лишь по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. В случае, когда заканчивается срочный договор, молодых мам, увольняют тоже с обязательным трудоустройством.

На новом рабочем месте за сотрудницей сохраняется среднего типа зарплата, но не более 3 месяцев со дня закрытия срочного трудового соглашения. Получается, увольнение беременной девушки невозможно по инициативе руководства, но по собственному желанию она может разорвать ТД.

ВАЖНО! Увольнение дамы, воспитывающей ребенка до 14 лет, возможно лишь по ее желанию или соглашению сторон.

При наличии нескольких детей

Согласно ст. 261 ТК России, уволить девушку, которая воспитывает много детей до четырнадцати лет, можно лишь в следующих ситуациях:

  1. банкротство организации, и ее уничтожение;
  2. труженица получила несколько опасных выговоров, которые касаются неисполнения трудовых обязанностей;
  3. девушка может быть выгнана за прогулы;
  4. дама, которая явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения, тоже может быть уволена;
  5. ТД с субъектом расторгается, если он выдал государственную или коммерческую тайну;
  6. труженица может быть уволена, если она своровала имущество компании;
  7. гражданин  может быть убран с должности, если он нарушил правила безопасности, что привело к серьезному ущербу компании.
  8. за выдачу недостоверной информации или неправдивых сведений сотрудник может быть уволен;
  9. совершение аморального поступка тоже причина для увольнения.

Из общей информации можно сделать вывод, что мать могут уволить лишь за совершение проступка, а такое случается редко.

Как защитить свои права

Несмотря на четкое регулирование законодательным органом правомочий сотрудников, имеющих детей, правонарушения все же встречаются. В случае уведомления девушки, входящей в льготную группу, о предстоящем разрыве ТД нужно незамедлительно принять меры в виде отправки жалобы в инспекцию труда.

ВНИМАНИЕ!  Если незаконное увольнение все же состоялось, лучший способ защиты своих прав – обращение в судебную инстанцию. В этом варианте есть возможность восстановить нарушенные правомочия, возобновить трудовые взаимоотношения и привлечь руководство к ответственности за нарушение законов.

Иск должен быть составлен правильно и иметь некоторые приложения:

  • незаконного типа приказ об увольнении;
  • документ о рождении малыша или другие бумаги, подтверждающие их возраст.

Руководству нельзя забывать, что законодательство защищает права женщин-матерей. Цель выдача специальных гарантий – обеспечение возможности полной заботы о детях и их достойного воспитания. Поэтому к соблюдению правомочий сотрудников, имеющих детей, надо относиться серьезно.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: