Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Увольнение работника – процесс, который обязательно должен выполняться с учетом требований трудового законодательства. Работодатель не может уволить своего работника, если тот находится в отпуске, иначе он нарушит статью 81 Трудового Кодекса и будет оштрафован или наказан другим образом.

Увольнение может состояться только по собственному желанию самого работника, на основании написанного им добровольно заявления. Но существует несколько моментов, которые следует учитывать при расчете сотрудника. Ведь он уже получил отпускные, которые были насчитаны с учетом его дальнейшей работы на данном месте.

Должны ли они быть пересчитаны, полагается еще какая-то сумма к полному расчету, может ли уволиться, находясь в отпуске декретном работница компании? Директор, работники отдела кадров, бухгалтерии должны знать все нюансы процедуры, связанной с увольнением отпускника.

Если трудовая инспекция или другой контролирующий орган обнаружит ошибки, нарушение законодательства, виновного ждет наказание.

Возможно проведение проверки и по инициативе самого уволенного, если он посчитает, что его права и интересы нарушены. Увольнение во время отпуска – как правильно оформить этот процесс, не нарушить нормы Трудового Кодекса.

Как правильно составить заявление

Когда сотрудник предприятия, компании хочет по своему желанию уйти с работы, он составляет заявление по утвержденной форме. Это правило распространяется и на отпуск, следует также написать заявление и отнести его руководству своей организации.

ВНИМАНИЕ! Рекомендуется писать заявление на увольнение за две недели до той даты, когда уже нужно быть уволенным.

Если есть другое место для трудоустройства, предстоит переезд, другие события, требующие увольнения, важно оформить все документы заблаговременно. От работника, находящегося в очередном отпуске, могут потребовать отработку, что грозит нарушением планов.

 Увольнение во время отпуска Период в две недели необходим руководству на прежнем месте работы, так как на замену увольняющемуся необходимо подыскать другого работника.

После того, как сотрудник написал заявление, и руководитель получил информацию к сведению, начинается отсчет положенного времени.

Работник может сам отнести бумагу, также такие заявления могут отправляться почтой, заказным письмом, в последнем случае нужно прибавить к двум неделям еще несколько дней на почтовую доставку. Когда работник увольняется во время отпуска, от него требуется:

  • составить за две недели заявление;
  • отнести его на место работы, вручить руководителю или отправить по почте заказным письмом.

Таким образом работник увольняется, не выходя из своего отпуска. Следующие шаги по процедуре выполняет отдел кадров, бухгалтерия или другие уполномоченные на данные функции работники.

Особенности процедуры

Когда руководитель получает заявление на увольнение от своего работника, составленное по собственному желанию, он может отпустить его без отработки.

Также две недели, положенные на отработку, часто припадают на дни отпуска, что также избавляет увольняющего от необходимости еще столько дней ходить на работу. Даже приходить на свое место в последний день не обязательно.

Поэтому, если желание или необходимость уволится появились перед отпуском или в его начале, не стоит тянуть с написанием заявления:

  1. Руководитель, получивший заявление на увольнение по собственному желанию, составляет по данному факту приказ.
  2. Бухгалтерия на основании приказа руководства делает перерасчет. Ведь сотруднику могут полагаться еще некоторые средства, помимо отпускных.
  3. Увольняющийся получает их через кассу или на карточку, в зависимости от того, какой способ выплат использовался ранее.
  4. Дальше ответственное лицо звонит уволенному и сообщает о полном оформлении записи в трудовой книге, подготовленных документов.
  5. Забрать трудовую книгу уволенный сможет тогда, когда ему будет удобно (с учетом режима работы предприятия).

Вместе с заявлением на отпуск

Такой вариант увольнения разрешен законодательством. Но нужно помнить о том, что руководство имеет право просто не пустить в отпуск.

 Увольнение во время отпуска Когда отпуск не по графику, начальник тем более может не разрешить его. Придется просто отработать две недели и потом уходить с занимаемой должности, получив весь полагающийся расчет.

Выгоднее писать заявление уже в отпуске, но за две недели до его окончания. Если дней останется до выхода на работу меньше, чем 14 дней, возможно, придется еще недостающее время походить на свое место после окончания отпуска.

Все зависит от решения руководства, от вида деятельности предприятия, компании, от производственной необходимости. Если есть сомнения в законности проведенной процедуры, стоит проконсультироваться у юриста, опытного в вопросах трудового законодательства.

По закону

Статья 80 (часть 3) Трудового Кодекса устанавливает несколько условий увольнения без необходимой отработки. Нужно учесть, что такие случаи являются исключением:

  • Можно не отрабатывать две недели, если увольняешься и выходишь на пенсию.
  • Также действует данная часть статьи ТК РФ при увольнении ради учебы в высшем учебном заведении.
  • Человек может увольняться по состоянию здоровья, в таком случае ему также не нужно ходить на работу еще две недели.
  • Не полагается отработка и при увольнении по причине некоторых семейных обстоятельств. Например, сотруднику нужно ухаживать за тяжелобольным родственником.

При увольнении по таким причинам трудовой договор между работодателем и его работником расторгается. Человек будет уволен в тот день, когда он отдал свое заявление начальнику.

Общие правила

Что следует знать работникам, чтобы их права не были нарушены руководством?

  1. Руководитель не может увольнять сотрудников, которые на данное время находятся в очередном отпуске.
  2. Сам сотрудник может подать заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть подписано.
  3. При подаче заявления следует учитывать необходимых две недели отработки.
  4. При уходе на пенсию, на учебу, при увольнении по состоянию здоровья отрабатывать не нужно.

Когда руководитель может уволить сотрудника

Руководство любого предприятия, организации, фирмы обязано соблюдать законодательные нормы, регулирующие взаимоотношения работодателя и его персонала. Это правило касается и процедуры увольнения человека, который находится в отпуске.

ВНИМАНИЕ! По трудовому законодательству увольнение отпускника по инициативе руководства невозможно.

Получить расчет в период отпуска можно только в исключительных случаях:

  • Если отпускник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию.
  • В ситуации, когда компания, где числится сотрудник, обанкротилась, прекратила свое существование и деятельность. Руководитель должен заранее сообщить коллективу о предстоящем увольнении.
  • Предусматривается трудовым законодательством и увольнение в период отпуска, которое осуществляется по двухстороннему соглашению.

За свой счет

Работники имеют право не только на очередной отпуск, оплачиваемый, но и на тот, в который они идут за свой счет. Пять дней можно взять по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья. Количество отпусков за свой счет, используемых по случаю свадьбы близких родственников или их смерти, не ограничивается.

Как и в случае с оплачиваемым очередным отпуском, в эти дни, отсутствующий на работе сотрудник не может быть уволен по решению руководства предприятия.

ВАЖНО! Но сам работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

При необходимости увольнения сотрудник составляет заявление, в котором подтверждает свое желание уйти с занимаемой должности. Но руководитель имеет право уволить того работника, который отсутствует на рабочем месте без предупреждения.

Такое отсутствие квалифицируется как прогул, а прогулы – повод для увольнения. Нарушитель трудовой дисциплины получает за две недели до увольнения предупреждение от начальства. Это правило распространяется и на те случаи, когда работник был в обычном оплачиваемом отпуске и не вышел из него вовремя, не приступил в положенный день к выполнению своих обязанностей.

Какие выплаты полагаются работнику

После составления приказа об увольнении работника бухгалтерия делает расчет положенных выплат увольняемому:

  1. Если у работника остались не использованные дни отпуска, начисляется компенсация за них.
  2. За рабочие дни до отпуска также следует выдать зарплату.
  3. Осуществляется выплата выходного пособия, если оно полагается по условиям трудового договора.

Если отдых предоставлен авансом

Использовать полный отпуск работник может уже через полгода после своего трудоустройства. Это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ (ч. 1., ст. 115, ч.2, ст.122). Иногда отпуск руководство разрешает и раньше положенного времени, по соглашению сторон, это разрешено статьей 122 ТК РФ (ч.2).

Выделяется несколько категорий работников, относительно которых используется такое исключение:

  • Работники, которым не исполнилось еще 18 лет.
  • Женщины перед декретным отпуском.
  • Работники, которые усыновили малыша возрастом до трех месяцев.
  • Также рассматриваются случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

При отпуске, оформленном авансом, работник также может подать заявление на увольнение. Но возможен перерасчет отпускных, который бухгалтер делает на основании выданного руководством приказа об увольнении по собственному желанию.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: