Окончание срока действия трудового договора: статья ТК РФ, порядок увольнения

Официальное трудоустройство встречается в двух основных вариантах. Первый — через заключение бессрочного договора. В этом случае работник может уволиться в любой момент по желанию. Например, через месяц после трудоустройства или за нарушение рабочего распорядка, но уже со стороны руководства.

Второй — увольнение в связи с прекращением трудового договора. В этом случае рабочие отношения продолжаются строго оговоренный срок. Например, год.

Что говорит законодательство по вопросу увольнения, если срок договора истек? Какие нюансы существуют? Можно ли уволиться раньше? Как продлить договор и всегда ли это возможно? В указанных и других вопросах разберемся ниже.

Закон

Срочный трудовой договор подписывается, когда нет возможности определить точный период работы. Максимальный срок такого контракта — 5 лет. Если в договоре стоит больший временный период, то он автоматически становится бессрочным.

 увольнение в связи с прекращением трудового договора Главный правовой документ при расторжении срочного трудового договора статьи 77 и 79 ТК РФ. Однако, если срок вышел, это не значит, что отношения между работодателем и работником прекращены.

Статья 77 говорит о том, что одна из сторон должна проявить инициативу и желание к окончанию трудового соглашения. Если никто не предпринял попыток, то по истечении даже пяти лет, руководитель не может издать приказ об увольнении. Работник так же продолжает трудиться на прежних основаниях пока не решит найти другое место.

Стоит понимать, что в юридическом смысле устные соглашения не имеют силы. Извещение должно быть подано в письменном виде, как со стороны начальника, так и со стороны гражданина.

Понятия прекращение и расторжение отличаются. В первом случае — это временное решение и по желанию сторон договор продлевается и возобновляется через некоторое время. Как правило, в этот период человек не получает заработную плату. Об этом говорит 76 статья ТК РФ.

Расторжение, в свою очередь, используется, когда работник или работодатель в одностороннем порядке прекращает отношения. Ставит другую сторону перед фактом. Увольнение по собственному желанию описывается в статье 80 ТК РФ, а инициатива работодателя проявляется согласно статье 81 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Сокращение с должности применяется только к гражданину.

Увольнение правомерно только, когда соблюдены следующие условия:

  • есть законная причина для действий работодателя;
  • соблюден порядок увольнения на каком-либо основании;
  • создан документ, который подтверждает увольнение (приказ, акт и т.д.).

Понимание терминов «расторжение» и «прекращение» позволит грамотно составить иск об увольнении по трудовому договору.

Основания

Итак, мы определились, что от работодателя или работника должно прийти уведомление о прекращении служебных отношений. Исходя из 77 статьи ТК РФ, все основания можно разделить на четыре условных группы. Сделаем это для удобства восприятия:

  1. По взаимному согласию сторон. Собственно, этот вариант регулирует 78 статья ТК РФ.
  2. По инициативе одной из сторон трудового договора. Первое, что стоит отметить, это отказ работника переходит в другой филиал, регион, страну и т.д. вместе с руководителем (ст. 72.1 ТК РФ). Второй момент обрисовывает 80 статья ТК РФ — расторжение по желанию работника и 81 статья ТК РФ — сокращение по желанию работодателя.
  3. Отказ человека продолжать трудовую деятельность по тем или иным причинам. Это может произойти из-за изменений условия труда (ст. 74 ТК РФ). Отказа по медицинским показателям или за неимением такой работы, которую гражданин может выполнять в настоящий момент (ст. 73 ТК РФ). Отказ от выполнения служебных обязанностей из-за смены собственника организации, непосредственного руководителя или общей реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
  4. Из-за обстоятельств, которые делают дальнейшее прекращение трудового договора невозможным.

Первое и главное — истек срок трудовых отношений, кроме случаев, когда не одна из сторон не проявила инициативу к официальному их прекращению (ст. 79 ТК РФ). Или произошли обстоятельства, которые не зависят от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Например, ликвидация предприятия или техногенная катастрофа. И, наконец, нарушение действующего Кодекса или других федеральных законов, при которых нельзя продолжать трудовые обязанности (ст. 84 ТК РФ). Стоит понимать, что перечисленные причины — это не полный список.

ВНИМАНИЕ! Основания могут регулироваться другими законами и нормативными актами Российской Федерации, которые отвечают за регулирование трудовых отношений.

Дополнительные основания применимы только к отдельным категориям работников:

  • Статья 288 ТК РФ говорит о том, что работник на срочном договоре может быть сокращен, если он был принят на работу по совместительству. Важное условие — сотрудник, который ранее занимал это место, вышел из декрета, отпуска, больничного и т.д.
  • Статья 278 ТК РФ рассматривает процедуру увольнения непосредственного руководителя организации. Часто из-за банкротства.
  • Статья 336 ТК РФ говорит о том, что педагог или воспитатель может быть уволен из-за грубых нарушений дисциплины, а так же из-за физического (психического) воздействия на воспитанника. Возраст последнего роли не играет.
  • Статья 341 ТК РФ регулирует увольнение работника, который находится за границей и там выполняет служебные задачи той или иной организации. Например, нестабильная обстановка в регионе или нарушение законов или обычаев страны, в которой он работает. К слову, даже временная нетрудоспособность длиной более 2-х месяцев будет причиной для увольнения.
  • Для отдельных категорий работников устанавливаются дополнительные основания непосредственно в трудовом договоре. Это, как правило, лица, работающие у физического лица, наемные рабочие, работники религиозной организации.

Подобные нюансы следует выяснять до заключения трудового договора в отделе кадров предприятия.

ВАЖНО! Человек может быть подано заявление на увольнение по окончанию сезонных работ или в случае, когда служебные цели достигнуты. Например, построен дом или собран урожай пшеницы.

Порядок увольнения

Что интересно принцип ухода из организации одинаков для срочного и бессрочного типа договоров. Итак, каков порядок увольнения по желанию работника?

  1. Подается письменное заявление по окончанию работ на имя руководителя или организации. Срок — не позднее двух недель до прекращения служебных обязанностей. Время для граждан, занятых на сезонных работах, сокращается до трех дней. При желании сотрудник может предупредить непосредственного руководителя за больший срок (месяц и т.д.).
  2. Руководителем пишется приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. В нем указывают причину, срок и дату вступления в силу. Работника обязательно знакомят с приказом. Он заверяет документ подписью.
  3. Производится полный расчет за отработанное время по факту. Так же работнику выплачивается компенсация за не пройденный отпуск, даже если он отработал всего 2 недели. Конечно, на большие суммы в таком случае рассчитывать не стоит.
  4. Делается запись в трудовой книжке. Увольнение, как правило, если не было чрезвычайных ситуаций, происходит по пункту 2 части первой 77 статьи ТК РФ.

Общий порядок таков. Он может различаться в деталях и включать промежуточные пункты. Пристальное внимание обратим на важные нюансы увольнения в связи с прекращением трудового договора. Их понимание позволит корректно прекратить рабочие отношения и, при желании, вернуться обратно.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора можно посмотреть и скачать ниже:

Скачать образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Нюансы

Для удобства разобьем их на две группы. Начнем со стороны работника, а закончим особенностями увольнения со стороны организации.

Для сотрудника

Первое, на что стоит обратить внимание, это возможность расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Проще говоря, без отработки положенных 2-х недель (3-х дней). В данном случае работник и работодатель должны прийти к общему согласию. Договор будет расторгнут по той же 77 статье, но уже пункту 3 части первой.

Если компромисс не найден, то своевольное покидание рабочего места считается прогулом. В этом случае он станет причиной увольнения со стороны организации. С другой стороны работодатель не вправе по своему желанию уволить человека, если две недели не отработаны или не подошел срок, указанный в заявлении.

Второе. Работник вправе уволиться, если не может более выполнять свои обязанности. Например, выходит на пенсию, зачислен в учебное заведение, переезжает в другой город/страну. Так же, когда работодатель был уличен в нарушении Трудового кодекса или иных нормативных, внутренних и федеральных актов.

 увольнение в связи с прекращением трудового договора Руководитель обязан уволить работника, исходя из даты в заявлении. Как правило, это текущий или следующий день, когда сотрудник изъявил желание уйти.

Третье. Работник может подать заявление в любой момент, находясь в отпуске, на больничном или в командировке. Это время пойдет в двухнедельный срок. Именно поэтому многие работники берут отпуск, а по его окончанию получают полный расчет, не отработав положенный срок.

Четвертое. Работник может отозвать заявление об увольнении в течение 14 дней с момента подачи бумаги. Если на это время был запланирован отпуск, то до начала его первого дня.

Однако, если на место сотрудника письменным указом уже принят новый сотрудник, то вернутся невозможно. Об этом говорит 64 статья ТК РФ. Что интересно, в случае если в указанный срок договор не расторгнут, а человек не настаивает на увольнении, то отношения автоматически продлеваются.

Для работодателя

В данном случае обратимся к 81 статье ТК РФ. В первой ее части указаны все основания для прекращения сотрудничества. Остановимся на главных нюансах.

 увольнение в связи с прекращением трудового договора Во-первых, это несоответствие занимаемой должности, подтвержденной аттестацией или специальной комиссией.

Во-вторых, сокращение штата или ликвидация предприятия. К этому пункту часто относят смену собственника. На законодательном уровне новый директор вправе уволить бригаду и нанять новых работников. Правда, на то должны быть серьезные основания.

В-третьих, серьезное дисциплинарное наказание. Да, прогул относится к их числу, но практика показывает, что увольняют работника только при систематических нарушениях. Отдельно отметим хищение, порчу имущества, разглашение коммерческой, служебной и другой тайны, а так же нахождение на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или другом опьянении.

В-четвертых, работник, который занимается воспитанием подопечных, совершил аморальный поступок, порочащий репутацию организации.

В-пятых, принятие неверных решений, которые повлекли за собой противоправные действия, большие финансовые и имущественные убытки для организации. Здесь же отметим подачу любых поддельных документов, включая больничный лист.

Беременная сотрудница

Обратимся к 261 статье ТК РФ. Работодатель вправе уволить беременную, работающую по срочному договору в двух случаях:

  1. Работница заменяла другого сотрудника и была принята на строго определенный срок до его возвращения к прежним обязанностям.
  2. Невозможно предложить другую работу, которая соответствует медицинским показателям беременной.

Работодатель обязан предложить сотруднице «в положении» все возможные варианты, которые положены ей по медицинским показателям, включая нижестоящую должность. Причем, разница в деньгах должна быть компенсирована отдельно

Итак, беременная представляет работодателю справку из медицинской консультации, подтверждая свое положение. Руководитель не может ее уволить даже, если она оформлена по срочному договору. Его действие будет продлено по окончанию беременности.

Момент увольнения считается так. В случае, когда женщине предоставлен отдых по уходу за ребенком — последний день такого отпуска. В случае, если учитывается только декретный период — неделя с того момента, как работодатель узнал об окончании беременности.

Если говорить о судебной практике, то восстановление в должности возможно в случае серьезных ошибок со стороны организации. Например, сотрудник не был уведомлен в письменном виде об увольнении или не соблюдены сроки сокращения. В таком случае иск об увольнении по срочному договору достигнет цели.

Кроме того, за вынужденные прогулы работодатель обязан возместить среднюю заработную плату, а так же компенсировать моральный вред, не говоря уже о восстановлении в должности.

В конечном итоге главное, что стоит учесть при увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора — это соблюдение сроков и правил.

В случае, когда инициатива не исходит не от работодателя, и не от работника, то трудовые отношения автоматически считаются продленными. Но, в целом, порядок одинаков, как и в случае с обычным бессрочным договором.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: