Увольнение переводом в другую организацию

Увольнение работника может осуществляться по ряду причин — по сокращению, в связи с выходом на пенсию, а также по переводу в другую компанию или организацию. При этом важно правильно оформить процесс перевода, чтобы в дальнейшем человек не потерял стаж, квалификацию, надбавки к зарплате, другое.

Законом установлена стандартная по переводу в другую организацию процедура, с которой должно быть знакомо руководство, работники отдела кадров и бухгалтерии. Как правильно оформляется увольнение в порядке перевода, как нужно писать заявление на увольнение?

Особенности увольнения при переводе

Процесс любого увольнения регулируется ТК РФ. Если работник увольняется путем перевода, он расторгает трудовой договор с одним работодателем и подписывает такой договор с другим.

 Увольнение в порядке перевода Обычно специалисты имеют желание уволиться через перевод, если им поступает более выгодное по зарплате или карьерному росту предложение.

Также специалисты переходят к другому работодателю, если есть возможность заниматься более интересным направлением в своей профессии. Без увольнения перейти на другую должность не получиться, даже если обе организации или компании подчинены одному руководителю, юридическому лицу.

ВНИМАНИЕ! Чтобы уволиться переводом, нужно принести от будущего работодателя письмо с приглашением на вакантную должность.

Тем самым другой работодатель подтверждает намерение взять на работу этого человека. Когда работник будет уволен, он сможет сразу же оформиться на новом места, без перерыва в своей деятельности.

Порядок увольнения и перевода из одной организации в другую определяет статья 77 Трудового кодекса РФ. Ее же указывает и приказ об увольнении.

Бывшее руководство не получает никакой выгоды и ничего не теряет, если нужно работника уволить через перевод на другое место. Именно специалист выбирает остаться ему на прежнем месте, или что лучше занять другую должность в новой организации.

Такой способ перехода на другое место трудоустройства выгоден самим работникам. Они получают гарантию того, что не останутся без новой должности (благодаря письму от работодателя), не теряют стаж и зарплату. Срабатывает законодательная защита интересов трудящихся.

Виды

Увольнять работника по переводу можно несколькими способами, определенными статьей 77 Трудового Кодекса РФ. В каком случае работник может использовать увольнение с переводом?

  • Работник сам может найти вакантное место, которое ему кажется более выгодным по зарплате или более интересным по направлению работы, относительно карьеры. Если руководить со старого и с нового места не имеет ничего против, оформляется увольнение с переводом.
  • Также такое увольнение может осуществляться по инициативе работодателя. Если предприятие или компания закрывается, он может сам предложить работнику должность в другой компании. Часто такое предложение поступает тем работникам, которые являются ценными специалистами, хорошими профессионалами, имеют отличные рекомендации.

Для процедуры увольнения нужно и письмо с приглашением на место работы от нового нанимателя, и согласие увольняемого. Если же перевод осуществляется с одной должности на другую в пределах одной компании или предприятия, согласия от работника, согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса, не нужно.

ВНИМАНИЕ! Перевод внутри предприятия используется, в большинстве случаев, несчастный случай, авария, при этом основные трудовые функции за работником сохраняются.

Основные правила процедуры

Процесс увольнения с переводом в другую организацию проводится с учетом статьи 77 Трудового кодекса РФ:

  1. Сначала работник должен найти место, куда он будет переводиться. От нового будущего руководителя нужно также получить письмо с приглашением занять вакантное место. Если перевод осуществляется по инициативе нынешнего руководство, оно само подыскивает свободную должность.
  2. Как составляется письмо? Строгих требований к данному документу нет, но в нем должны быть следующие основные данные — название новой организации, ее адрес, условия будущей работы, сроки для оформления перевода и подпись ответственного лица.
  3. Письмо получает работник, который хочет трудоустроиться по новому месту, также оно направляется его руководству. Можно передать такое приглашение через данного работника, курьерской доставкой или по почте.
  4. Руководитель на прежнем месте работы издает соответствующий указ, в котором обязательно должна фигурировать статья 77 ТК РФ по увольнению.

По инициативе работодателя

Случаи сокращения штатов, закрытия целых предприятий, компаний не редки. И руководство старается сделать увольнение в таком случае наименее болезненным. Если есть возможность, работникам может быть предложено новое место работы, на которое они перейдут по переводу.

Как в такой ситуации происходит увольнение?

  • Работодатель подыскивает сотруднику новую должность.
  • Договаривается о трудоустройстве с другим нанимателем. Выносит предложение по новому месту работы сотруднику.
  • Если обе стороны согласны, составляется письмо-приглашение, издается соответствующий указ на увольнение по переводу.

Перед изданием приказа на увольнение работодатель должен направить работнику специальное уведомление, в котором указываются следующие данные — ФИО работника, его должность и подразделение, основание для увольнения (перевод), дату увольнения. Руководитель ставит на уведомлении свою подпись, также должен на одном из экземпляров расписаться и работник.

Работник трудоустраивается самостоятельно

Чаще люди сами подыскивают себе новое место работы, более выгодное по оплате или карьерному росту. В таком случае работник должен направить своему руководству заявление на увольнение по переводу, подкрепив его письменным приглашением от нового нанимателя на свободную должность.

Правила оформления приказа

ВАЖНО! Федеральный Закон «О бухучете» определяет приказы на увольнение как вид первичной документации, форму которой предприятия могут разрабатывать сами.

Можно также использовать стандартную форму Т-8 для составления приказа на увольнение по переводу. Есть пункты, которые обязательно должны быть в таком документе:

  1. Это ФИО работника.
  2. Его должность, подразделение.
  3. Основание для увольнения (в данном случае это перевод).
  4. Указание на уведомление.
  5. Ссылка на п.5 статьи 77 ТК РФ.
  6. Должность ответственного лица, его подпись.

Обязательно приказ регистрируется в специальном журнале, увольняемый работник должен поставить подпись, свидетельствующую об его знакомстве с приказом.

Запись в трудовой книжке

Большое значение имеет правильность записи в трудовой книжке по поводу увольнения по переводу. При составлении этой записи необходимо руководствоваться установленной постановлением Правительства РФ инструкции по заполнению трудовых книжек:

  • Запись должна быть под соответствующим номером.
  • Она делается без сокращений, аббревиатур.
  • Специальная запись остается и в личной карточке, которая ведется по форме Т-2.
  • В карточке указывается основание для увольнения (в данном случае — перевод), ссылка на п. 5. ст. 77 ТК, дата увольнения, номер приказа.

Что нужно знать

Если перевод осуществляется по инициативе руководителя (например, при сокращении штатов), работник может не принять предложение перейти на указанную должность, место.

 Увольнение в порядке переводаЕсли сокращение все же проводится, он может сам подыскать себе работу, которая его устроит. Перевод не является обязательной процедурой при увольнении по сокращению, это просто инициатива руководства.

Увольнение по переводу может не подходить для трудоустройства на новом месте. Если новый наниматель посчитает нецелесообразным, не выгодным прием на работу нового сотрудника по переводу, он может отказать.  Нет закона, который принуждает к приему на работу именно по переводу.

ВНИМАНИЕ! В таком случае нужно будет увольняться по собственному желанию, потом решать вопрос с поступлением на новое место работы. Но и в этом случае важно проверить, что в трудовой шла запись именно по собственному желанию.

Двухнедельная отработка при увольнении с переводом — на усмотрение администрации. Увольняемому положены законные выплаты — зарплата за последний период, компенсация за неиспользованный отпуск.  Если увольнение происходит в дни, когда работник на больничном, оплачивается еще и нетрудоспособность.

Если работник получил письмо-приглашение на новую должность и уволился по переводу, новый работодатель должен оформить его на работу в течение месяца. При нарушении такого срока работник может подавать на работодателя в суд.

Отпуск

При переводе на новое место работы отпуск не сохраняется, новый он сможет взять через полгода. Правило не касается отпуска декретного, по уходу за усыновленным ребенком до 3-х месяцев. Также имеет право на отпуск несовершеннолетний. Поэтому при не использованном отпуске увольняемому выплачивается за него компенсация.

Можно также отгулять отпуск, уволиться после него. На такой шаг можно идти, если есть согласие нового работодателя подождать работника.

Как действовать после

На новом месте работы заключается новое трудовое соглашение. Руководитель издает приказ о приеме на работу переведенного сотрудника. Составляется соответствующая запись в трудовой книжке. Работник должен пройти инструктаж по технике безопасности и по своим должностным обязанностям.

После всех этих процедур он допускается к новому рабочему месту и к выполнению своих должностных задач. В большинстве случаев обязательным условием является еще прохождение медицинской комиссии, которая подтверждает возможности данного человека для работы.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: