Могут ли уволить по статье без причины, последствия для работника

У сотрудника есть несколько вариантов прекратить отношения с работодателем. Уйти по собственному желанию или быть уволенным по статье. Принято считать, что последний вариант — это серьезная мера воздействия на нерадивого работника. Но самое интересное, что такого понятия в юридическом смысле не существует. И все-таки, какие последствия увольнения по статье ждут работника?

Сразу скажем, что не все так плохо, как кажется на первый взгляд. Есть ряд способов, которые позволят безболезненно уйти к новому работодателю. Конечно, злоупотреблять ими не стоит. Итак, поговорим о последствиях увольнения по статье и выясним, что грозит работнику, нарушившего дисциплину?

Причины

На практике существует ряд мер, когда работодатель может сократить работника без его желания. Однако, руководитель организации обязан соблюдать Трудовой кодекс и найти серьезную причину для прекращения рабочих отношений. Все они указаны в 81 статье ТК РФ.

Обратим внимание на основные причины увольнения по статье.

Прогул

На практике встречается не так часто. Прогул — это время, когда сотрудник более 4 часов отсутствует на рабочем месте. Увольнение может произойти за неоднократное нарушение или за их совокупность.

Например, работник периодически не выходит на работу без уважительной причины. За единичный прогул последует выговор, возможно лишение премии. В целом, даже за 2-3 в течение месяца не станут причиной увольнения, но многое зависит от лояльности руководства

Несоответствие занимаемой должности

 увольнение в связи с прекращением трудового договора Применяется еще реже, т.к. руководитель обязан собрать специальную аттестационную комиссию с представителем из профсоюза для проверки знаний. К тому же начальник не может с трудовой точки зрения сразу уволить работника.

Он обязан предоставить другое место, согласно профессиональным навыкам. Да, оплата труда станет меньше, но всегда есть возможность пройти переаттестацию и вернуться на прежнее место.

Однако, если сотрудника уволят из несоответствия занимаемой должности, то в дальнейшем устроиться на аналогичное место будет сложно.

ВНИМАНИЕ! Работник может оспорить решение аттестационной комиссии, пройдя квалификацию у независимых экспертов. Это исключает любую предвзятость, тем более если должность престижная и высокооплачиваемая.

Нарушение трудовой дисциплины

Крайне серьезное основание. Понятие обширное и включает в себя множество проступков. Перечислим самые распространенные варианты:

  • появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • кража имущества компании;
  • раскрытие корпоративное, коммерческой, экономической или другой тайны;
  • аморальный поступок (чаще всего применяется к людям, которые исполняют воспитательные функции) — 8 пункт 81 статьи ТК РФ;
  • драка на рабочем месте;
  • фальсификация любых документов ради получения прибыли, увольнения кого-то из коллег, чтобы занять его место и т.д., включая подделку больничного листа (11 часть 81 статьи ТК РФ);
  • немотивированный отказ от выполнения служебных обязанностей.

Однако, многое зависит от политики руководства и компании. Во времена СССР создавалась комиссия из членов профсоюза, которая выносила вердикт. Сейчас достаточно решения даже линейного руководителя. Он подает докладную вышестоящему начальству, а затем следует увольнение.

Степень тяжести каждого из дисциплинарных нарушений работодатель определяет сам. Например, при появлении на рабочем месте в нетрезвом виде он может отправить работника домой, проставив прогул. На следующий момент заставить написать объяснительную и объявить выговор. При повторном нарушении — лишении премии и т.д.

Однако, если действия работника в нетрезвом виде повлекли травму или смерть других лиц, то увольнение по статье последует незамедлительно. И это станет меньшим наказанием за поступок.

ВНИМАНИЕ! Если в течение года сотрудник повторно нарушает один и тот же или другой пункт внутреннего распорядка, то увольнение по статье вполне обоснованно.

Нарушение техники безопасности

Один из самых частых моментов, на которые обращает работодатель при приеме на работу. Нарушение правил безопасности — это очень серьезный проступок, который часто ведет к травмам и имущественным потерям.

 увольнение в связи с прекращением трудового договора На практике список далеко не полный и дополняется Трудовой комиссией по мере рассмотрения той или иной ситуации. Главное другое — человека не могут уволить, если он в отпуске, командировке или на больничном.

Физическое присутствие на рабочем месте обязательно. Но в редких случаях, когда человек сознательно не появляется в организации долгое время (от недели до месяца) сократят с помощью письменного уведомления.

Какие либо другие причины — это исключительный случай. В Трудовом кодексе закреплено увольнение по независящим от сторон обстоятельствам. Это может быть судебное решение, административная или уголовная ответственность. Например, человека лишают возможности занимать какую либо должность на определенный срок.

На практике стороны пытаются прийти к соглашению и сотрудника увольняют или «задним числом» или по собственному желанию. К слову, последний вариант — это прямое нарушение законодательства в случае какого-либо дисциплинарного или иного нарушения.

Порядок увольнения по статье

Итак, подробно рассмотрев причины, приступим к пошаговой инструкции. Это полезно для работника, чтобы четко понимать и знать, как действовать, а в некоторой ситуации и оспорить решение руководителя. С другой стороны любое нарушение порядка увольнения даст шанс выиграть судебное дело. Работодателю следует быть внимательным и не допускать каких-либо ошибок.

Порядок расторжения трудовых отношений без согласия работника по инициативе руководителя организации:

  1. Зафиксировать нарушение. Да, одного желания будет недостаточно. Для созданной комиссии в том или ином вопросе потребуются доказательства. Например, подтвердить алкогольное опьянение медицинским освидетельствованием, показаниями свидетелей. Или кража имущества подтверждается видеофайлом с камеры наблюдения.
  2. Предупредить сотрудника. В некоторых случаях это невозможно. Например, в случае, когда работник в очередной раз не вышел на работу. В таком случае все извещения приходят по почте. Предупреждение выписывается за два месяца, при неоднократных прогулах — месяц.
  3. Ознакомление сотрудника с решением об увольнении. Работодатель выпускает специальный документ, где указывает причину, срок и дату сокращения. Сотрудник обязан подписать бумагу, подтвердив свое согласие и ознакомление с ним. В противном случае документ заверяется в присутствии свидетелей, если гражданин отказался.
  4. Объяснительная со стороны работника. Что интересно, в законодательстве не прописан момент, который обязывает человека как-то оправдываться за свои проступки перед работодателем. Однако, это ни в коем случае не освобождает от ответственности.
  5. Приказ об увольнении. Это окончательное решение работодателя. Бумага так же подлежит ознакомлению работником и заверяется его подписью. Без этого нарушаются его права, но это не значит, что он может игнорировать приказ об увольнении.
  6. Запись в трудовой книжке. Она проставляется в зависимости от причины. Специалист отдела кадров ориентируется на пункт и часть статьи 81 ТК РФ. В книжке проставляется печать, подпись руководителя с указанием номера приказа.
  7. Расчет. Даже при увольнении по статье положены выплаты за фактически отработанные дни. Так же положено пособие за неиспользованный отпуск.

Расчет происходит в тот же день, что и официальное увольнение, запись в трудовой. Именно этого плана следует придерживаться. Если работодатель пропустил хотя бы один пункт, то он нарушил правила увольнения и его решение можно оспорить в суде.

Последствия

На практике все зависит от пункта, по которому был сокращен гражданин. Конечно, если отстранили из-за несоответствия должности, то новый работодатель откажет претенденту, но, возможно, предложит другое место.

Если имели место проблемы со здоровьем, а тем более получена степень инвалидности, то отдел кадров не вправе отказать. На каждом предприятии должна быть квота для людей с отграниченными возможностями.

ВАЖНО! Чаще всего работодатель отказывает соискателям, которые были уволены с прежнего места работы по причинам употребления алкогольных напитков и нарушение правил техники безопасности.

Многое зависит от коммуникабельности претендента и способности убедить кадровика. С «плохой» записью не просто устроится на хорошую должность в солидную компанию, но нередки случаи, когда новый работодатель игнорирует их. Многое зависит от результатов собеседования.

Молодые люди часто просто выбрасывают старую книжку и заводят новую, особенно если запись там только одна. Намного труднее людям, у которых несколько записей. В ряде случае им будет сложно найти работу.

Стоит понимать, что увольнение не несет какой либо негативной окраски. Но бывает так, когда начальник просит уйти по собственному желанию по каким-либо причинам. С одной стороны — это хорошая возможность не портить трудовую книжку. С другой — нарушение прав работника.

Что делать в случае угроз

Часто работник увольняется добровольно, чтобы не усугубить свое положение. Но руководитель может угрожать человеку, требовать компенсацию и т.д. Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

  • Во-первых, попытаться договорится мирным путем. Например, компенсировать ущерб и уволиться без статьи.
  • Во-вторых, сделать запись разговора. Его можно использовать, как доказательство нарушения трудовых прав в суде.
  • В-третьих, заручиться показаниям свидетелей.
  • В-четвертых, написать заявление, но не указывать дату. Отправить на другой день почтовым письмом уведомление об отказе от сокращения. Наниматель не сможет отказаться и юридически отменит приказ об увольнении. Правда, это не улучшит отношения между работником и руководителем.

В противном случае можно обращаться в Трудовую инспекцию. Обязательно приложить доказательства к заявлению или ссылку на них. Проверка длиться до 30 дней. Если факт нарушения со стороны работодателя зафиксирован, то заявление передается в прокуратуру.

Обращение в суд

Если сотрудник считает, что его уволили неправомерно, то он может защищать свои права. Согласно 392 статье Гражданского кодекса у работника есть 30 дней, что начать разбирательство. Иск подается в суд по месту жительства. Нет определенной формы для документа, но есть обязательные пункты, которые требуется указать:

  1. Полное наименование инстанции, куда подается иск.
  2. Информация о заявителе: Ф.И.О, контактные данные, адрес регистрации.
  3. Информация об ответчике: название организации, Ф.И.О и должность руководителя, контактные данные, адрес регистрации.
  4. В иске указывается суть претензии, подробно, но без лишних деталей. Указываются ссылки на нормативные акты, которые нарушил ответчик.
  5. Обязательно приложить существенные доказательства: запись разговоров, показания свидетелей, официальные документы и акты и т.д. Чем больше их будет, тем быстрее закончится дело.
  6. Указывает сумма иска, моральной компенсации. В случае выигрыша все расходы понесет компания.
  7. Дата составления и подпись истца.

Если окажется, что работник был уволен под давлением, то организации выпишут административный штраф. Сотрудник будет восстановлен в должности и получит заработную плату за время, которое он не работал по вине компании. Судебная практика показывает, что при должной подготовке и крепкой доказательной базы граждане часто выигрывают суды.

Увольнение по статье — в настоящее время не такая серьезная проблема. На рынке огромное количество компаний, которые игнорируют одни пункты, то готовы отказать, например, если сотрудник был сокращен за пьянство.

В настоящее время требуются навыки и личностные качества, а на трудовую книжку обращают меньше внимания. Однако, из-за увольнения по статье часто сложно найти определенную работу в компании с высокой заработной платой и берегущей свою репутацию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: