Увольнение за пьянку: статья 81 ТК РФ

Официальное трудоустройство подразумевает ряд прав и обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарное или другое наказание за нарушение правил. К ним относят увольнение за пьянку (статья 81 ТК РФ). Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения недопустимо.

Это не приветствуется не одной компанией. Пьяный работник не может выполнять служебные обязанности, а в ряде случаев создает опасную ситуацию для коллег и производства.

Рассмотрим вопрос о распитии алкогольных напитков на рабочем месте детальнее. Что об этом говорит закон? Чем это грозит? Какие нюансы следует учесть и на что надеяться?

Признаки и стадии алкогольного опьянения

Стоит учесть, что это термин больше медицинский. К юридической практике он имеет весьма опосредованное отношение.

 Увольнение за пьянку статья 81 тк рф Чтобы весь процесс оставался в рамках закона пьяного сотрудника доставляют на медицинский осмотр.

Этиловый спирт быстро распадается в крови, если дозы были небольшие, поэтому крайне важно провести проверку как можно быстрее. Не всегда это возможно. Но любой документ, который был заверен сотрудником, станет доказательства нарушения дисциплины.

Этими бумагами могут быть:

  • свидетельские показания в письменном виде;
  • акт о нахождении в нетрезвом виде (иначе акт о пьянке);
  •  справки, записки, докладные, заверенные свидетелями;
  • любые другие документы, которые недвусмысленно подтверждают появление работника в состоянии алкогольного опьянения.

Но законным основанием для увольнения станет только официального заключение медицинского работника.

ВНИМАНИЕ! В судебных процессах об алкогольном опьянении часто суд встает на сторону работодателя, если нет каких-либо особых условий. Например, сотрудник принимал спиртосодержащие капли или препараты.

Перечислим основные признаки алкогольного опьянения:

  1. Стойкий спиртовой аромат из-за рта или вокруг работника.
  2. Нарушена координация движения: от шаткой походки до периодического падения.
  3. Невнятная, абсурдная речь. Человека не понимают окружающие, хотя раньше этого не замечалось.
  4.  Покраснение кожи на лице и/или других участках тела.
  5. Человек не может сконцентрироваться на работе, часто отвлекается.
  6. В ряде случаев человек становится раздражительным, проявляет агрессию, нецензурно выражается по отношению к коллегам/начальству.

Как видим перечисленные признаки не претендуют на объективность и во многом зависят от конкретной ситуации. Именно в этом случае требуется медицинское освидетельствование.

Для наглядности приведем основные стадии алкогольного опьянения. Они выражаются в промилле (‰):

  • До 0,3‰ — определяется только тестом. Фактически алкоголь никак не проявляется внешне и даже не влияет на организм.
  • От 0,3‰ до 0,5‰ — незначительная степень.
  • От 0,5‰ до 1,5‰ — легкое опьянение, которое уже заметно для окружающих.
  • От 1,5‰ до 2,5‰ — средняя стадия, которая заметно влияет на работоспособность.
  • От 2,5‰ до 3,0‰ — сильная стадия опьянения. Возможны приступы агрессии, потеря сознания, речь неразборчивая.

Смертельная доза алкоголя измеряется в 4-10 г на 1 кг тела взрослого человека.

Пошаговая инструкция при увольнении сотрудника

Порядок действий может отличаться в зависимости от правил компании и даже отношений с руководством.
 Увольнение за пьянку статья 81 тк рфЧтобы придать действиям законный вид, на работника, который, возможно, неоднократно появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, должна быть написана докладная записка.

Обычно она составляется со стороны других коллег и подается руководству. Но на практике сотрудники часто докладывают начальнику в устной форме, а он уже принимает конкретные действия.

В чем состоит сама процедура увольнения?

  1. Руководитель или доверенное лицо проводит фиксацию нарушения. Лучший вариант — это медицинское освидетельствование, которое проводят не позднее 2 часов с момента выявления у сотрудника признаков алкогольного опьянения. Дело в том, что спирт быстро разлагается и, если сотрудник, выпил немного, то уровень его в крови будет незначительным.
  2. Руководитель отстраняет работника от выполнения служебных обязанностей, согласно 76 статье Трудового кодекса РФ.
  3. При необходимости создается комиссия, которая выявляет все детали, чтобы выяснить причину. Она дает направление на медицинский осмотр, делает все возможное, чтобы сотрудник письменно подтвердил свое состояние и прочее.
  4. Нарушитель пишет объяснительную, а руководитель принимает решение о наказании. Вплоть до увольнения, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
  5. Оформляется приказ о выбранном взыскании. Если это увольнение, то делается соответствующая запись в трудовой книжке. Делается полный расчет заработной платы и других выплат. Нарушителя в обязательном порядке знакомят с текстом приказа. При необходимости он заверяется личной подписью.

Работодатель может уволить сотрудника только в случае, если факт нахождения на рабочем месте в алкогольном опьянении был доказан документально.

Более того человек должен находиться на рабочем месте, на территории предприятия (компании) или в командировке. Если он в отпуске, то сделать этого нельзя. Есть тонкий момент, когда работник уходит пьяным с работы.

ВНИМАНИЕ! Сверхурочные часы так же считаются, при условии, что человек находится на рабочем месте непосредственно в организации.

Если он берет какие-либо задания, выполняет их пьяным, а начальнику не понравились результаты, то уволить он его не вправе. Но законодательство предусмотрело массу других наказаний. Например, лишение премии.

Условно говоря, после окончания рабочего дня, выйдя с территории компании, сотрудник вполне может выпить, но не ранее.

Проведение медицинского освидетельствования

Рассмотрим ситуацию. Например, сотрудник отказался от обследования. Далеко не на каждом предприятии есть не только локальная лаборатория для проверки, но и обычный врач, который окажет первую помощь. Сотрудники скорей помощи не имеют права делать какие-либо официальные заключения о состоянии человека.

 Их главная задача — довести человека до больницы, где ему окажут соответствующую помощь.

ВАЖНО! В суде заключения, которые не подписаны врачом-наркологом не могут быть рассмотрены, как официальные доказательства.

Как же быть в данном случае? Именно поэтому оформляется акт, где указываются все детали и нюансы. Насильно проводить обследование даже с помощью простого алкотестера сотрудники компании или врачи не имеют права. Но заверить факт отказа — вполне. Как правило, этого достаточно, чтобы усугубить свое положение и подвести себя к увольнению.

Итак, рассмотрим этапы медицинского освидетельствования работника:

  • Проводят внешний осмотр. Он подкрепляется результатами анализов: крови, мочи, слюны. На выбор врача.
  • При необходимости используются любые приборы, которые позволяют оценить состояние алкогольного опьянения.
  • Документ составляют в двух экземплярах. Нарушителя знакомят с выводами медицинского осмотра.
  • Один из экземпляров остается в медицинском учреждении, а второй передается по месту работы. Возможен вариант с электронной или почтовой пересылкой.

Если в документе допущены грубые нарушения, то в суде он не будет источников доказательств. Но никто не отменяет свидетельские показания врача, который проводил осмотр.

Составление акта о пьянстве

Нет четкой формы рассматриваемого документа. Как правило, бланк есть в организации или он составляется заново. Какие пункты должен содержать акт о пьянстве?

  1. Полное название организации с указанием Ф.И.О руководителя.
  2. Ф.И.О работника, который допустил нарушение.
  3. Ф.И.О и личные подписи двух свидетелей или членов экспертной комиссии.
  4. В тексте описываются все внешние признаки поведения, итоги медицинского заключения. В некоторых случаях полицейский протокол, если сотрудник вел себя агрессивно, угрожал физическим насилием и т.д.
  5. Сотрудник кратко указывает причину своего поведения. Если он отказывается, то этот факт указывается отдельно. Объяснительная, как правило, пишется, когда человек приходит на работу в трезвом состоянии.
  6. Дата, место и время составления документа.

Из нюансов отметим следующее:

  •  особое внимание уделяется документам, которые составляют основу доказательной базы: акты, записки, заключения и т.д.
  •  в обязательном порядке нарушителя знакомят с приказом. Он подтверждает факт личной подписью.

Заполняя трудовую книжку, в обязательном порядке указывают следующие пункты — дату записи, причины увольнения, номер приказа. Запись подкрепляется подписью специалиста отдела кадров и печатью организации.

Кого нельзя уволить

Да, действительно есть определенная категория людей, которая не может быть наказана:

  1. Беременная сотрудница. Однако можно привлечь ее к ответственности, согласно 192 статье Трудового кодекса РФ. Другой вариант — сотрудница увольняется по собственному желанию.
  2.  Несовершеннолетние. Решение принимается особой комиссией, состоящей не только из работников организации.
  3. Работник в алкогольном опьянении из-за особенностей производства. Например, химического.
  4. Работник принимает лекарственные препараты на основе этилового спирта. Факт подтверждается рецептами, выписками из медицинской карты.

В остальном для работников нет исключений.

Как доказать свою невиновность

Лучшим аргументом в защиту будет отрицательный результат медицинского освидетельствования. Так же упомянутые рецепты или справки о приеме лекарств на спиртовой основе.

ВНИМАНИЕ! Судебная практика по-разному трактует ситуацию. Все зависит от качества представленных доказательств. Стоит понимать, что увольнение в данном случае — это серьезное наказание. Как правило, работодатель ограничивается выговором или денежным взысканием.

Единственный случай, когда сокращение возможно без промедлений — это неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а так же причинение увечий другим лицам. Многое остается на усмотрение работодателя.

Например, если работник проработал в организации много лет, у него не было дисциплинарных наказаний до этого и прочие факты они всегда учитываются. Вплоть до скорого выхода на пенсию.

В ряде случае, если сотрудник ценный, то начальник может простить ему нарушение. В лучшем случае дать пьяному выходной или отгул. Это, правда, сомнительно, когда работник распивает алкогольные напитки прямо на рабочем месте. Стоит запомнить одни нюанс. Если это произошло после окончания трудового дня, например, поздним вечером, то уволить работника не имеют права.

Сотрудник может самостоятельно ознакомиться со всеми документами, актами, заключениями по факту пьянства на рабочем месте. Изучить их. Выявить возможные допущения и нестыковки, поставить под сомнения показания свидетелей, а так же призвать на защиту других коллег, которые придерживаются и главное могут доказать правоту.

Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте недопустимо. Это серьезное дисциплинарное нарушение. Однако ряд специалистов отмечают, что увольнение слишком суровое наказание. Для первого раза можно ограничить выговором или штрафом.

В любом случае решение о наказании полностью лежит на плечах работодателя и в большинстве случаев даже хорошая репутация не гарантия положительного решения.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: