Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Сокращение работников является одной из действенных мер по оптимизации бизнеса. К такой мере предприятия, фирмы, компании прибегают, чаще всего, из-за различных экономических трудностей, возникающих в работе.

 Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации При этом увольнение штатов может осуществляться разными путями – уменьшается количество сотрудников одной должности, или эта должность убирается полностью из штатного расписания, все зависит от реальных обстоятельств деятельности предприятия.

При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему все заработанные средства, также законодательством предусмотрена и выплата выходного пособия. Бухгалтерия должна сделать правильный расчет, выплатить все полагающиеся деньги вовремя.

Но не только работникам бухгалтерии, руководству нужно знать, как правильно оформляется увольнение в связи с сокращением, сколько выплачивают при этом помощи человеку, который лишается стабильного и надежного дохода. Такие сведения важны, прежде всего, самим работникам, они должны знать, на какую сумму могут рассчитывать после сокращения.

Поиски нового рабочего места займут определенное время, может быть даже несколько месяцев, полгода, и выходное пособие позволит поддержать немного финансовое состояние семьи. 

Увольнение по сокращению штата — выплаты и компенсации работникам на разных предприятиях отличаются. Компенсация за увольнение зависит от занимаемой должности, типа предприятия (государственное, частное), от других обстоятельств.

Особенности сокращения штата

Руководство предприятия, организации, компании может уволить работников по такой причине, как сокращение штата или численности. Что такое сокращение и чем разница между этим процедурами?

  • При сокращении численности просто уменьшается количество людей, занимаемых одну и ту же должность. Например, завод может сократить двух из десяти слесарей.
  • При сокращении штата полностью аннулируется какая-то должность. Например, благодаря автоматизации производственных линий полностью сокращаются сборщики.

Сокращение – это действие руководства предприятия, которое может иметь разные цели и разные причины. Часто с помощью такого решения руководство пытается оптимизировать работу всего предприятия и уменьшить расходы на оплату труда рабочих. Иногда просто исчезает необходимость в тех или иных работниках при смене направления деятельности.

ВНИМАНИЕ! Чтобы пойти на сокращение штата или численности, начальство должно составить документ с аргументацией необходимости данной меры.

Работодатель обязан заранее предупредить своего работника о прекращении действия трудового договора, а также о том, какие положены выплаты по сокращению, гарантировать их перечисление.

Как осуществляется процесс

Сокращение численности или штатов. Для руководства этом может быть эффективная и полезная мера, которая позволит сделать деятельность компании более прибыльной и выгодной. А вот для каждого уволенного работника – это огромный стресс, который может изменить жизнь даже не в лучшую сторону.

Законодательство, по мере возможностей, защищает уволенного, обязуя работодателя к выплате выходного пособия. Выходные выплаты становятся настоящей компенсацией тех трудностей и проблем, с которыми каждый уволенный человек сталкивается в первое время.

Со временем будет подобрана другая работа, возможно даже более удачная, но редко новая должность появляется сразу же. На всех предприятиях, в компаниях сокращение численности или штата проходит по стандартной схеме:

  1. Если обстоятельства складываются так, что сокращение с последующим увольнением некоторых работников становится острой необходимостью, руководство издает указ по данному поводу. Также оно должно подготовить письменно обоснование под сокращение.
  2. Работники, подлежащие увольнению, получают информацию о будущих изменениях в их жизни.
  3. Также руководство обязано известить о предстоящем сокращении Центр занятости, представителей профсоюза.
  4. Дальше увольнение в определенный день. Ставится соответствующая запись в трудовую. А бухгалтерией проводится выплата пособия по увольнению.

Правила составления приказа

Такой приказ должен быть составлен и подписан руководством предприятия или фирмы тогда, когда оно принимает решение о необходимости сокращения. Строго установленной формы для такого важного документа нет, есть общие рекомендации, образцы (их можно скачать на сайтах юридической тематики).

Несмотря на отсутствие точного шаблона, документ должен быть составлен правильно, с предоставлением всей нужной информации. Что должно быть в тексте приказа?

  • Документ должен информировать об изменениях в штатном расписании.
  • О дате, после которой те или иные работники уже не будут числиться в штате.

Уведомление работников

Каждый работник, попадающий под приказ об сокращении, уведомляется начальством обязательно письменно. Уведомить нужно как минимум за 2 месяца до предстоящего изменения в штате.

Уведомление нужно составить для каждого сокращаемого работника, вручить его ему под роспись. Если на предприятии есть свободные рабочие места, в первую очередь претендовать на них могут сокращенные.

Поэтому руководитель обязан передать такой список свободных вакансий каждому, кого ждет увольнение.  Если работнику подходит предложенное вакантное место, он уведомляет об этом руководство. В таком случае он не сокращается, а просто переводится на другую должность.

Центр занятости и профсоюз

  1. Профсоюз обязан защищать права и интересы работников. И этот орган контролирует также, как проходят процессы сокращения, увольнения, не нарушаются ли права уволенного. Важно, чтобы такая профсоюзная защита была обеспечена каждому члену союза.
  2. Центр занятости – орган, который может помочь с дальнейшим трудоустройством тому, кто попал под приказ о сокращении и потерял работу. Центр уведомляется обязательно за три месяца до вступления в силу приказа.

Основные этапы увольнения

За два месяца работник получает уведомление о том, что на предприятии предстоит сокращение численности или штата. Когда срок два месяца истекает, начинает действовать приказ, он обычно составляется по форме Т-8.

Когда выплачивается выходное пособие? В последний день работы сокращенный должен получить пособие и свою трудовую книжку.

ВНИМАНИЕ! В трудовой книжке делается запись с учетом требований статьи 81 (ч.2, п.2) трудового Кодекса РФ.

В дальнейшем такой гражданин занимается описками другого места работы, эффективную помощь в этом может оказать служба занятости. Также можно просматривать объявления на сайтах, посвященных трудоустройству, в печати.

Руководство обязано соблюсти все правила, по которым выполняется сокращение, отдать бывшему работнику полагающиеся ему деньги.

Как рассчитывается, когда выдается

Бухгалтеры на предприятиях знают, как рассчитать уволенного работника, сколько ему полагается выплатить по увольнению. Но данная информация будет полезной всем, так как, к сожалению, сокращения не являются таким уж исключением в реалиях современной жизни.

 Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации Выходное пособие является хорошей финансовой поддержкой на то время, пока появится новая работа. Он включает несколько важных сумм. Рассчитывается средний заработок, к нему прибавляется зарплата за первый и второй месяц после увольнения.

После сокращения можно получить и три месячных зарплаты. Это будет возможно в том случае, если сокращенный стал на учет в Центр занятости в течение двух недель после увольнения, но так и не смогу найти работу на протяжении трех месяцев.

НДФЛ с выходного пособия не высчитывается, следует проследить за соблюдением такого требования законодательства. Если есть сомнения в том, что пособие по сокращению насчитано неверно, можно обратиться к юристу, опытному в сфере трудового законодательства, или к хорошему бухгалтеру.

Средняя зарплата рассчитывается на основании данных о проработанных 12 месяцах перед увольнением. Когда сотрудник проработал меньше года, принимается во внимание на получения среднего заработка то количество месяцев, которое он трудился после приема на работу.

Период меньше месяца? В таком случае за основу берется оклад или ставка. Средний заработок не должен быть меньше, чем принятый в стране минимальный прожиточный минимум.

ВАЖНО! На расчет выходного пособия не влияет возраст, стаж, другие аспекты.

Работник могут получать премии за свой труд, учитываются ли они при расчете среднего заработка и выходного пособия? Если человек проработал год и больше, премия учитывается полностью. Если меньше года – учитывается пропорциональному тому времени, которое прошло после трудоустройства.

Дополнительные суммы

Помимо выходного пособия уволенный может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотруднику нужно уйти с работы до вступления в силу изданного приказа, руководство может доплатить ему зарплату за то время, которое осталось до назначенной даты сокращения.

Кто не может попасть под сокращение

Трудовое законодательство защищает максимально от сокращение некоторые категории работников, которые являются наиболее зависимыми от стабильной зарплаты:

  • Руководство не может включить в список на сокращение мать ребенка, которому не исполнилось еще три года.
  • Мать ребенка-инвалида, которому не исполнилось еще 18 лет.
  • Работника, семья которое является многодетной.
  • Работника, у которого есть ребенок до 3-х лет (ребенок-инвалид до 18 лет) и супруга на иждивении.

Представители этих категорий, увидев свою фамилию в приказе на сокращение, могут оспорить действия руководства в суде.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: