Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Испытательный срок – промежуток времени, определенный ТЗ, необходимый руководителю для определения профессиональной пригодности работника. После завершения проверки начальству нужно решить, достоин ли выбранный сотрудник, работать в данной организации.

Существует два варианта: первый – человек продолжает трудиться дальше, второй – работника увольняют. Рассмотрим подробнее, как осуществляется увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя.

Закон

Испытательный период определен законом, чтобы обе стороны трудового соглашения убедились в том, что их устраивает подобное сотрудничество.

 Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя Если окажется, что ничего не выходит, каждая из них вправе попросить расторжения договора по окончании данного срока. При этом нормы права должны быть соблюдены, чтобы исключить нарушения.

Далее будет подробно разобрана процедура увольнения сотрудника по итогам испытательного периода. Будучи уволенным на этом основании, человек вправе знать, что именно послужило причиной расторжения договора.

ВНИМАНИЕ! Если испытательный период подошел к концу, но сотрудник продолжает исполнять служебные обязанности, испытание считается полностью пройденным.

Администрация организации не должна дополнительно уведомлять об этом сотрудника. Но большинство руководителей предпочитают сообщать рабочему о прохождении испытания с помощью письма.

Чтобы исключить нарушения прав сотрудников, закон предусматривает максимальную продолжительность испытательного периода. Она составляет:

  • для сотрудников высшего звена (работодателей, заместителей и начальников отделов) полгода;
  • для всех остальных – три месяца.

Исключением считаются некоторые категории работников, деятельность которых контролируется законами на федеральном уровне. По желанию руководителя срок может быть сокращен, но увеличивать его не разрешается. Если в течение испытательного периода рабочий отсутствовал по уважительной причине (к примеру, не приходил из-за болезни), ч. 7 ст. 70 ТК России предписывает исключить эти дни из срока.

ВНИМАНИЕ! Время отсутствия по причине командировки вносится в испытательный период, потому что сотрудник был занят исполнением своих обязанностей.

Защищая интересы рабочего, ТК России наделяет человека, проходящего испытание, равными правомочиями с гражданами, принятыми на постоянную службу (ст. 70). В этот срок человек выполняет обычные дела.

При этом процедура увольнения провалившего проверку гражданина, имеет ряд отличий от применяемой в обычных ситуациях:

  1. сотрудника оповещают не за две недели, а за три дня (могут учесть календарные дни);
  2. после окончания проверки, рабочий может быть уволен сразу же;
  3. продолжение работы после проверки, означает начало выполнение обязанностей на постоянной основе.

Законодательство позволяет уволить не подходящего руководителю сотрудника в любой момент времени. Основания чаще всего схожи с общими причинами разрыва трудового соглашения.

ВАЖНО! Тот факт, что человек проходит проверку, не дает руководству правомочия оплачивать его трудовую деятельность в меньшем объеме.

Если такой подход очень важен, руководителю оговаривают в контракте отдельно суммы оклада и премий.Услышав, что руководитель «ничего ему не должен», не прошедший испытание сотрудник должен проверить, произведены ли следующие выплаты:

  • оплата испытательного срока (этот период будет учитываться при расчете стажа общего);
  • оплата времени нетрудоспособности (если рабочий болел и принес больничный лист);
  • компенсационная выплата за часть отпуска из расчета 2,33 дня отдыха за месяц работы.

При зачислении компенсации за отдых правило о необходимости отработать шесть месяцев для получения отпуска не применяется.

Кто может избежать проверки

Не каждому сотруднику может быть установлен испытательный период. Если руководитель компании пожелает включить указание об испытании в ТД с человеком, которому нельзя устанавливать срок проверки, то такое условие не будет обладать правовой силой (часть 2, статьи 9 ТК).

Список всех лиц из этой категории можно найти в статье 70, статье 207 ТК и в иных нормативных актах:

  1. беременные и девушки с грудными детьми;
  2. несовершеннолетние граждане;
  3. люди, которые имеют среднее проф. образование или высшее образование, обучавшиеся в специальных организациях, имеющих официальную аккредитацию и впервые претендующие на должность по приобретенной специализации в течение одного года;
  4. работники, которые заключают ТД на два месяца;
  5. сотрудники, переводящиеся от другого начальника в рамках договоренности между их руководителями;
  6. люди, которые успешным образом завершили ученичество – в случае оформления соглашения с тем руководителем, у которого они обучались (ст. 207 ТК) и др.

Если руководитель компании выставил испытательный период одному из перечисленных граждан или убрал как не прошедшего проверку, ему может грозить административная ответственность. Гражданина, который отправится в суд, восстановят.

Если до завершения проверки работодателю стало известно, что человек относится к разновидности граждан, которым испытание нельзя проходить, следует внести изменения в договор.

Причины увольнения

В любом случае, необходимо выделить, что испытательный период должен указываться в трудовом соглашении, после чего выпускается приказ о зачислении рабочего на основе оформленного контракта.

ВНИМАНИЕ! Время проверки может варьироваться от 3 до 6 месяцев.Для сотрудников, которые устроились в рамках срочного соглашения, он будет равняться не более 2 недель.

Начальник имеет право в течение указанного срока разорвать соглашение с работников. Чтобы правильно все сделать, необходимо указать одно из следующих оснований увольнения:

  • некомпетентные решения и недостаточность проф. навыков, все подтверждено документальным образом;
  • неспособность выполнить рабочую задачу;
  • плохое здоровье;
  • беспечность в вопросах соблюдения рабочих инструкций в отношении ТБ;
  • постоянные прогулы;
  • осуществление обязанностей в нетрезвом состоянии;
  • нарушения общей дисциплины, грубое поведение;
  • совершение серьезных преступлений.

Варианты развития событий

Инициатором прекращения деловых взаимоотношений между фирмой и работником может стать любая из сторон.

 Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателяДанное право есть в ТК России. При увольнении во время прохождения проверки есть определенные нюансы.

Увольнение в этот период осуществляется быстро. К примеру, для того, чтобы разорвать соглашение, нужно за три дня предупредить иную сторону в письменном виде.

Рабочему не нужно отрабатывать 2 недели, обязательные по ТЗ при увольнении на общих основаниях. По истечении трех суток ему будет предоставлен полный расчет и передана трудовая книга.

Порядок проведения процедуры

Механизм частично схож с увольнением на общих основаниях. Главным отличием считается присутствие подготовительной стадии.

Процесс увольнения представляет собой ряд определенных этапов:

  1. сбор бумаг, которые могут подтвердить итоги проверки;
  2. оповещение о расторжении договора;
  3. выпуск приказа;
  4. осуществление расчета;
  5. предоставление документации.

Перед сбором всех бумаг необходимо вновь убедиться в том, что в наличии есть все акты, которые подтвердят факт соблюдения требований законодательства о приеме на рабочее место к конкретному человеку, а именно:

  • специальная пометка в трудовом соглашении;
  • приказ о приеме на рабочее место;
  • индивидуальный план труда с фиксацией определенных манипуляций работника и графиком выполнения задач;
  • инструкции должностного типа;
  • правила внутренние;
  • акты локальные, опубликованные на определенном предприятии.

С вышеперечисленными бумагами устраивающийся на рабочее место человек должен быть ознакомлен под роспись. Только в такой ситуации у работодателя будет гарантия, что сотрудник не заявит в судебной инстанции как основание неисполнения требований свою неполную осведомленность.

ВНИМАНИЕ! Чтобы уволить рабочего как не прошедшего испытание, у начальника должны быть документы, подтверждающие определенные факты – претензии коллег, письменное подтверждение нарушений и другое.

Предупреждение о расторжении договора посылается не менее чем за трое суток до самого увольнения. Документация отсылается в письменной форме. Обязательно выделяется причина увольнения, а также уточняется наименование подтверждающих эту причину бумаг.

После того как человек будет ознакомлен с письмом, он ставит свою подпись в документе. При нежелании его подписывать надо, указать этот факт в акте, который подписывается другими свидетелями. Приказ об увольнении составляют на простом бланке Т-8 согласно указаниям ст. 71 ТК. При одномоментном расчете нескольких лиц берут бланк Т-8а.

В роли основания выделяется неудовлетворительный результат проверки, а также фиксируется ссылка на подходящее положение ТД. После увольнения, осуществляется окончательный расчет.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: