Увольнение работающего пенсионера: порядок, права, процедура

Пенсионеры нередко по достижению пенсионного возраста продолжают свою трудовую деятельность на том же месте трудоустройства или на новом.

 Увольнение пенсионера Причины для такого решения могут быть разными – кому-то не хватает пенсии для нормального уровня жизни, а кто-то не хочет сидеть без дела дома, привык быть в коллективе.

Многие стремятся продолжить карьеру или работают над научными открытиями. Но по истечению времени пенсионер все равно увольняется, по собственному желанию или по решению работодателя. Как уволить работающего пенсионера грамотно, без нарушения закона.

Этот момент важен для любого руководителя, так как нарушение законодательства будет наказано с учетом мер административной ответственности. Правила увольнения работающих пенсионеров установлены Трудовым Кодексом, это главный документ для урегулирования трудовых взаимоотношений.

Важно учитывать, на каком основании происходит увольнение – по своему желанию или по инициативе работодателя. Как правильно оформить увольнение пенсионера? Информация будет полезна для руководства и для самых увольняемых.

Закон

Основной закон по вопросу увольнения работников – Трудовой кодекс РФ. Это касается и увольнения работающих пенсионеров. Процедура и правила рассматриваются статьями 59, 77, 81, 128 ТК РФ. При оформлении увольнения нужно учитывать и Постановление правительства РФ №2 от 17.03.04.

В этих документах дается порядок применения норм трудового законодательства. Если процесс осуществлен с нарушениями и уволенный подал иск в суд на руководство, судебное разбирательство будет основываться в своем решении именно на данных законах.

ВНИМАНИЕ! Выход работника на пенсию не является основанием для его увольнения.

Трудовой закон не разрешает делить трудящихся по возрастному или гендерному признаку, может пенсионер уволиться по собственному желанию или в случае, когда на предприятии происходит массовое увольнение по сокращению. Работодатель не имеет права приказывать пенсионеру писать заявление на увольнение.

По юридическим нормам работники после 55 (женщины) и после 60 (мужчины) равны в своих правах с остальными членами коллектива. На многих предприятиях такие сотрудники достаточно ценятся, так как имеют много преимуществ в профессиональном плане:

  • Они имеют богатый трудовой опыт и опыт работы на своем месте.
  • К такому возрасту квалификация достигает высокого уровня.
  • За много лет трудовой деятельности работник овладевает глубокими профессиональными знаниями и навыками.

Льготы по Трудовому кодексу

  1. Для работника пенсионного возраста предусмотрено две дополнительных недели отпуска (неоплачиваемого).
  2. Руководитель не может проявлять любые действия дискриминационного плана относительно такого сотрудника.
  3. Трудовой договор досрочно не расторгается.
  4. Если на предприятии начинается процесс сокращения штатов, руководитель должен учесть все преимущества и права работников пенсионного возраста.
  5. Когда такой сотрудник решает сам уйти с работы, уведомление о выходе на пенсию составлять не нужно.

Работа в тяжелых условиях

Некоторые сложности возникают у работодателей, чьи сотрудники пенсионного возраста трудятся в сложных условиях.

ВНИМАНИЕ! Если работа трудная, требует физических усилий, пожилой человек не может ее выполнять в полную силу, как требуют того служебные обязанности. И уволить такого человека нельзя по трудовому законодательству.

Можно ли как-то решить такую проблему? Если пенсионер согласен, руководитель переводит его на другое место работы, подходящее по специальности. Нужно учесть физические возможности человека, предложить ему более щадящий ритм и режим работы. Но квалификация при этом должна сохраняться.

Пенсионеры могут просто уйти на заслуженный отдых, если не получается выполнять рабочие обязанности, но при этом имеет значение их собственное желание и инициатива.

Увольнение без согласия

Согласно статье 71 Трудового Кодекса уволить пенсионера можно только при его согласии и при наличии законных оснований. Одним из таких оснований является прекращение деятельности предприятия, компании, сокращение штата.

Трудовой договор расторгается при подаче работником заявления на сокращение по собственному желанию или при наличии тех оснований, о которых речь шла выше.

По инициативе работодателя

Почему увольняются работающие пенсионеры? Если работник сам не пишет заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию, работодатель может уволить его по своей инициативе только на тех основаниях, которые предусмотрены нормами статей Трудового Кодекса 71, 81, 288.

Применяются тех основания, что и при увольнении работников до пенсионного возраста:

  • Работник не прошел испытательный срок.
  • Предприятие или компания, где работает пенсионер, ликвидируется.
  • У пенсионера недостаточная квалификация для того, чтобы занимать данную должность.
  • Если он подал для трудоустройства поддельные документы.
  • При смене собственника.
  • Если возникла конфликтная ситуация из-за систематического невыполнения работником своих должностных обязанностей.
  • При нарушениях грубого характера – при прогуле, при нахождении на работе в пьяном состоянии, при раскрытии производственной тайны, при других проступках.
  • Если пенсионер совершил на работе аморальный поступок.

Также для увольнения могут быть использованы другие основания, предусмотренные Трудовым договором.

ВАЖНО! Обязательно начисляются положенные выплаты работающим пенсионерам – это зарплата за последний период, компенсация в случае неиспользованного отпуска.

Работодатель должен правильно составить приказ на увольнение, уведомить работника предварительно о предстоящем уходе с работы.

Порядок проведения процедуры

Работодатель должен знать все нюансы увольнения специалистов пенсионного возраста, так как их права надежно защищены трудовым законодательством. Если наниматель пойдет на нарушение закона, его ждет наказание по мерам административной ответственности.

 Увольнение пенсионераПенсионер может уволиться по собственному желанию, при сокращении штата, при ликвидации предприятия. Также стороны, как подтверждает закон об увольнении, могут достигнуть договоренности по прекращению действия трудового договора.

Если работник пенсионного возраста сам желает уйти с работы, он пишет заявление, работодатель составляет соответствующий приказ. Производится начисление положенных выплат. Найти на заявление образец можно на одном из сайтов юридической тематики, также такие образцы должны быть в бухгалтерии или в отделе кадров предприятия, у секретаря.

Нужна ли отработка

Процесс увольнения зависит от основания для него. Если работодатель увольняет работника, любого возраста, по своей инициативе, по сокращению штатов, увольняться можно без отработки. В законодательстве нет даже такого термина, как «отработка». Под этим термином подразумевается тот период, который должен следовать после сообщения о намерении уволиться до ухода с работы.

ВНИМАНИЕ! При увольнении по собственному желанию сотрудник сообщает об этом руководству за две недели до того, как забрать документы и расчет, покинуть рабочее место.

Отрабатывают две недели только лица до пенсионного возраста, пенсионер может уйти в любой день, подав только заявление.

Особенности

  1. Работодатель увольняет сотрудника пенсионного возраста по своей инициативе только в том случае, если для этого есть разрешенные законом основания.
  2. Также пожилой человек может уволиться по своему желанию.
  3. Если работодатель заставляет пенсионера писать заявление на увольнение, он может быть привлечен к административной ответственности.
  4. При сокращении человека пенсионного возраста по сокращению штатов руководитель должен дать ссылку на то, что к этому работнику нет претензий по его квалификации или выполнению должностных обязательств.
  5. При нарушении прав работающий пенсионер может обратиться в суд для восстановления справедливости.
  6. Прекратить трудовые отношения можно с пенсионером в том случае, если он по медицинским показаниям (и этому есть документальное подтверждение, не может выполнять свои обязательства). Но и в таком случае нужно искать возможность найти человеку работу, соответствующую его физическим возможностям.

Выплаты

В последний рабочий день увольняемый пенсионер должен получить положенные ему выплаты. Также выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью.

ВНИМАНИЕ! Если в этот день человек отсутствует на работе, выплата и книжка будут выданы на следующий день после того, как он обратиться за ними.

Что выплачивается пенсионеру?

  • Выдается положенная зарплата за последний период.
  • Компенсация за отпуск, если он не использован.
  • При увольнении по сокращению штатов – выходное пособие, его сумма зависит от размера зарплаты.

Если необходимо, выдается еще и справка 4Н, справка 2-НДФЛ.

Куда обращаться при нарушении прав

Когда увольнение пенсионера незаконно, происходит без веских причин, он может обратиться в ответственные инстанции для защиты своих прав и интересов. Среди таких инстанций – Государственная Трудовая Инспекция, прокуратура, суд. В суд следует составлять исковое заявление в том случае, если другие органы не смогли помочь в решении проблемы.

ВАЖНО! Обращение составляется в районный суд по месту расположения предприятия.Для обращения с жалобой на незаконное увольнение дается месяц, это норма статьи 392 Трудового Кодекса.

Суд может не только добиться восстановления уволенного пенсионера на его рабочем месте, но даже назначить выплату компенсации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: