Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или работника

Часто во время приема на работу требуется оценить профессиональные качества соискателя. Это позволит и компании, и гражданину оценить свои силы, чтобы понять принесет ли дальнейшее сотрудничество пользу каждой из сторон. Период такого времени может различаться в зависимости от желания работодателя и занимаемой должности. Увольнение на испытательном сроке вполне возможно.

Это может быть инициатива работодателя, т.к. по его мнению, соискатель не обладает достаточными навыками и знаниями, чтобы претендовать на ту или иную должность. Или работник по какой-либо личной причине решил сменить компанию. О том, как проходит увольнение на испытательном сроке, поговорим ниже.

Насколько это законно и какие действия нужно предпринять, чтобы уйти по собственному желанию?

Что такое испытательный срок

Рассматриваемый период времени требуется для оценки возможностей соискателя. Это могут быть профессиональные качества, умственные способности, организаторский талант или коммуникабельность. Все зависит от конкретного места работы.

 увольнение на испытательном сроке Испытательный срок, как правило, длиться 3 месяца. Но в зависимости от должности он может быть продлен до полугода. Часто это высшие посты в компании, когда под руководством соискателя находятся сотни и тысячи людей.

Так же по инициативе работодателя испытательный срок может быть сокращен. Например, заключается срочный договор на срок до 6 месяцев, то «ученический» период длится 2 недели.

ВНИМАНИЕ! Если работодателя не устроило качество исполнения служебных обязанностей во время испытательного срока, то он может не оплачивать выходное пособие.

Если сотрудника перевели из другого филиала на новую должность, то он приступает к работе незамедлительно. Для каких категорий граждан так же не предусмотрен испытательный срок?

  • Беременные женщины
  •  Подростки до 18 лет
  • Матери, которые воспитывают детей до 1,5 лет
  •  Выпускники образовательных учреждений, если это их первое место работы
  •  Лица, которые работают по срочным трудовым договорам (в зависимости от срока действия)

Стоит понимать, что документы, которые подтверждают принадлежность гражданина к той или иной группе, работник предоставляют самостоятельно. Отдел кадров имеет право не требовать подтверждения. В некоторых случаях это грозит тем, что испытательный срок для указанных категорий будет установлен. Следует помнить, что это не законно.

Испытательный срок устанавливается только для новых сотрудников. Его срок регулируется не только трудовым договором, но и внутренними актами компании. При трудоустройте подобные детали уточняются заранее.

Причины увольнения

В организациях, где большое количество работников и постоянная ротация коллектива, редко сокращают по инициативе работодателя.

ВНИМАНИЕ! Основная причина — это невыполнение служебных заданий, нарушение трудовой дисциплины и низкая квалификация. Хотя даже в последнем случае не всегда возможно сокращение.

Увольнение по инициативе работника несет в себе большее количество причин. Перечислим основные из них:

  1. Не устраивает заработная плата. Стоит помнить, что если в компании предусмотрен период обучения, то деньги за него выплачивают, как правило, к концу испытательного срока.
  2. Объем работы выше, чем оговаривалось на собеседовании. Часто размер денежного вознаграждения остается без изменений. Это и становится решающим фактором. К слову, по результатам выполненных заданий сотрудника могут перевести на другую должность или повысить заработную плату.
  3. Работник переведен в место, где высокая концентрация опасных или вредных факторов. Например, работа с химическими реактивами. Иногда бывает так, что работник не оценил степень опасности для здоровья. Причем, это характерно не только для выпускников учебных заведений.
  4. Задержка заработной платы. Стоит понимать, что согласно ТК РФ — это недопустимо со стороны работодателя.
  5. Не подходит режим работы. Например, график плавающий или составляется, исходя из-за плана работ. Возможно, человеку неудобно работать в ночь или на предприятии нет стандартного графика 5/2.
  6. Низкая квалификация. Работник старается быстрее уволиться по собственному желанию, т.к. не хочет соответствующей записи в трудовой книжке.
  7. Другие индивидуальные причины.

Согласно порядку увольнения работник на испытательном сроке может разорвать трудовой договор без объяснения причины. Однако работодатель, так или иначе, должен в письменном виде указать убедительную причину для сокращения.

Для наглядности перечислим причины, по которым любая компания вправе уволить работника до окончания испытательного срока:

  • Отсутствие на рабочем месте — систематические прогулы и опоздания. Оставление рабочего места более чем на 4 часа. Стоит помнить, что согласно ТК РФ руководитель вправе уволить работника даже за один прогул.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Обоснованные жалобы и претензии со стороны клиентов компании.
  • Несоблюдение правил техники безопасности.
  •  Здоровье работника не позволяет выполнять служебные задания.
  • Ликвидация, преобразование, переезд предприятия.
  •  Работник совершил любое уголовное преступление во время испытательного срока.

По инициативе работника

С этим не возникнет проблем, но следует учитывать ряд нюансов.

ВАЖНО! Работник обязан предупредить непосредственного руководителя или вышестоящее начальство за 3 дня. Согласно статье 78 ТК РФ по обоюдному соглашению сотрудник может не отрабатывать указанный срок.

Работодатель издает приказ о добровольном увольнении и передает его в бухгалтерию, где проводится расчет денежных выплат. Работник пишет заявление в свободной форме. Какую информацию следует отразить в документе?

  1. Информация о работодателе: полное наименование компании, должность и Ф.И.О руководителя предприятия.
  2. Название документа «Заявление на увольнение».
  3. Ф.И.О и должность работника.
  4. Просьба уволить по собственному желанию. Иногда требуется указать четкую причину. Обязательно указать дату увольнения.
  5.  Дата составления и подпись работника.

Предположим, что испытательный срок закончился, но руководитель не желает расторгать трудовой договор. Никаких дополнительных документов не требуется. При желании работника он может уволиться, но в данном случае работодателя оповещают за 2 недели. В большинстве случаев отработка обязательна, если работник не предоставит убедительных, документальных оснований этого не делать.

ВНИМАНИЕ! При желании в течение трех дней с момента подачи заявления на увольнение его можно отозвать. Даже в последний рабочий день. Время дается работнику, чтобы обдумать свое решение. Если возражений нет, то он продолжает работу на общих основаниях.

Отметим основные причины, по которым работник может отказаться от отработки:

  • Беременность или воспитание ребенка до 14 лет.
  •  Инвалидность.
  • Состояние здоровья. Например, сотрудник заболел и не может выполнять служебные поручения.
  • Супруг или супруга переехала в другой город, а так же собственный отъезд в другой город/страну.
  • Работник поступил в высшее учебное заведение.
  • Работник вышел на пенсию.
  • Работник воспитывает 3-х и более детей (в том числе приемных).
  •  На конкурсной основе сотрудник занял другую должность.

Пошаговая инструкция

Работодатель может уволить человека, если он неспособен эффективно и правильно выполнять поставленные задачи. Причем, сделать это на любом этапе испытательного срока. После того, как прошло несколько дней или незадолго до его окончания. В любом случае работодатель обязан доказать, что сотрудник не может занимать ту или иную должность.

Руководителю следует учитывать следующие нюансы:

  1. Предупредить сотрудника за 3 календарных дня (включая выходные) до расторжения договора.
  2. Если никакого уведомления не было, а испытательный срок завершился, то работника невозможно уволить по упрощенной схеме, согласно ч. 1 статье 71 ТК РФ.
  3.  В обязательном порядке указывается обоснованная причина сокращения.

Стоит помнить, что есть временные промежутки, когда работодатель не вправе уволить сотрудника. Они не входят в испытательный срок и процедура отличается. Какие это периоды?

  • Отпуск (в том числе учебный).
  •  Период простоя на производстве.
  • Выполнение государственных или общественных обязанностей.
  • При наличии временной или полной нетрудоспособности (больничный лист)

Командировка входит в испытательный срок. Более того, работодатель может именно по ее прохождению судить о компетентности сотрудника.

Чтобы подтвердить непрофессионализм и невыполнение служебных заданий во время испытательного срока потребуются письменные доказательства. Это может быть отчет работника о результатах работы, служебные записки линейных руководителей о выполненных заданиях, заключение комиссии по обсуждению конца испытательного срока, а так же прочие акты и нормативные документы.

ВНИМАНИЕ! К подтверждениям относят и любое дисциплинарное нарушение, которое было допущено работником. Не говоря об административном или уголовном преступлении.

Итак, в чем состоит пошаговая инструкция увольнения работника не прошедшего испытательный срок?

  1.  Руководитель письменно уведомляет сотрудника об этом. Обязательно указывается причина такого решения.
  2. Руководитель издает приказ об увольнении работника. Последний в обязательном порядке должен быть ознакомлен с документом. Соглашаясь с ним, работник ставит подпись.
  3. Делается соответствующая запись в трудовой книжке со ссылкой на п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ или ч. 5 статьи 84.1 ТК РФ с пометкой о не прохождении испытательного срока.
  4. Происходит полный расчет с работником. Это может произойти в последний рабочий день или в день обращения, если сотрудник по каким-либо причинам не может присутствовать в крайние сутки сокращения. Выходное пособие не полагается, если испытательный срок не пройден. Расчет произойдет по факту отработанного времени.

В спорных моментах по оплате труда, возможно, судебное разбирательство. На практике в большинстве случаев заработанная сумма не стоит издержек на подачу иска. Вероятность выиграть дело невысока.

В ряде случаев работник отказывается принимать приказ или подписывать какие-либо уведомления. В таком случае составляется акт в двух экземплярах, который заверяется минимум двумя свидетелями.

Ответственность работодателя

В любом случае требуется соблюдать действующее законодательство. При нарушении работник может обратиться в суд или Трудовую инспекцию, прокуратуру. Статья 5.27 КоАП предусматривает следующие наказания:

  • штраф для должностных лиц от 1 до 5 тыс. рублей, при повторном нарушении от 10 до 20 тыс. рублей;
  •  штраф для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей, при повторном нарушении от 10 до 20 тыс. рублей;
  •  штраф для юридических лиц (компаний) от 30 до 50 тыс. рублей, при повторном нарушении от 50 до 70 тыс. рублей;

Предусмотрены наказания для руководителей: невозможность занимать соответствующую должность до трех лет, исправительные работы до 360 часов. Уголовный кодекс подразумевает штраф до 400 тыс. рублей и лишения свободы до года.

Причин для увольнения на испытательном сроке может быть больше. Если работник его не прошел, то он рассчитывается по факту, без выходного пособия. Уволиться можно по собственному желанию или по приказу работодателя. Последнему требуется доказать некомпетентность сотрудника и указать убедительную причину для сокращения.

Уволить во время испытательного срока можно по упрощенной схеме, но по его окончанию придется расторгать договор на общих основаниях.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: