Нарушение техники безопасности по УК РФ

На любом предприятии руководство обязано создать безопасные условия работы, это обязанность также специалиста по охране труда. Но и работники должны соблюдать нормы, установленные законами страны, следовать правилам, инструкциями, положениями, узаконенными на уровне предприятия.

Если работник не соблюдает охрану труда, подвергает опасности себя и своих коллег, ему грозит уголовное наказание по статье УК РФ. Также возможно привлечение к административной и материальной ответственности. 

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда – это серьезное наказание за несоблюдение техники безопасности на производстве, которое может быть выдвинуто в отношении работника, инженера по охране труда, руководства. Каждая из сторон трудовых отношений должна соблюдать законодательство в трудовой сфере и надлежащим образом выполнять свои обязанности.

Закон

ВНИМАНИЕ! В статье 22 Трудового Кодекса указано, что охрана труда и техника безопасности – это сфера деятельности, за которую отвечает руководство каждого предприятия.

Также за соблюдение правил техники безопасности может отвечать специально уполномоченное лицо, назначенное руководством.

 Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда Организация безопасности осуществляется с учетом статьи 217 ТК РФ. Руководитель или инженер по технике безопасности должны проводить профилактические мероприятия для предотвращения несчастных случаев.

Если случается на предприятии происшествие, повлекшее смерть человека или его травмирование, ответственные лица первыми несут ответственность, их работа подвергается проверке. Кто на предприятии должен отвечать за соблюдение норм техники безопасности по УК РФ и по ТК РФ?

  • Это руководитель предприятия (фирмы, организации).
  • Непосредственный начальник.
  • Индивидуальный предприниматель.
  • Специалист с аккредитацией и лицензией.
  • Состав отдела по охране труда, его руководство.

Отдел по охране труда обязательно должен быть создан, если на производстве, на комбинате, в комплексе работает более 50 человек. Такой отдел выполняет важные задачи – от занимается организацией охраны труда, следит за соблюдением норм техники безопасности.

Основные нарушения охраны труда

Уголовный кодекс включает статьи, предусматривающие наказание за разные виды преступлений. В нем идет речь и о нарушении техники безопасности на производстве, преступления в сфере охраны труда.

ВНИМАНИЕ! Статья 143 Уголовного Кодекса Российской Федерации определяет уголовное наказание за нарушение норм охраны труда на предприятии, в компании, в организации.

Какие случаи приводят к применению уголовного наказания?

  1. Нарушение в сфере охраны труда привели к смерти работника (работников).
  2. Несоблюдение норм по охране труда стало причиной травмирования работника (работников).
  3. Ответственные за соблюдение техники безопасности не выполняют свои прямые должностные обязанности.
  4. Требования по охране труда нарушаются руководством предприятия.
  5. Нарушения привели к ущербу имущества самого предприятия или его работников.

Где должны быть изложены нормы и правила

На предприятии разрабатываются специально нормативно-правовые акты. Они не просто разрабатываются и утверждаются руководством – такие документы должны действовать:

  • Документ должен быть доступен для ознакомления.
  • С ним знакомят каждого работника, устраивающегося на предприятии.
  • Проводится инструктаж, после которого специалисты должны расписаться в журнале о проведении такого важного мероприятия.
  • Данное правило действует для всех предприятий, компаний, организаций.

Как может быть наказан работник

Работники различных предприятий ошибочно считают, что только руководство несет ответственность за соблюдение правил по охране труда. Каждого, кто трудоустраивается, должны познакомить с техникой безопасности, провести первичный инструктаж.

Спустя определенное время работы коллектив снова проходит инструктаж, о чем должно быть указано в специальном журнале. И если работник нарушит установленные нормы, для него предусмотрено несколько видов наказания:

  1. Может быть назначен штраф до 400 000 рублей.
  2. Также возможно лишение заработной платы на срок до 18 месяцев.
  3. Присуждаются обязательные работы (от 180 до 240 часов).
  4. Присуждаются на 2 года исправительные работы.
  5. Возможно наказание в виде принудительных работ сроком на 1 год.
  6. Также по УК РФ может быть присуждено заключение на 1 год.

По видам наказания видно, насколько серьезно в законодательстве поставлен вопрос безопасности рабочих условий. Нужно учесть, что суд может к указанным видам наказания присудить еще и запрет на работу на 1 год.

Степень наказания зависит от последствий. Самые строгие решения принимаются в том случае, если несоблюдение норм техники безопасности работником привело к смерти человека или к серьезным травмам, к инвалидности.

 Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда Процесс применения статьи 143 Уголовного Кодекса к лицам, нарушившим нормы законодательства по технике безопасности

Вопрос по применению статьи поднимается, когда обнаружены признаки преступления, должны быть явные основания для открытия уголовного дела. Событие, ставшее результатом нарушения техники безопасности, должно произойти на производстве.

Когда обнаруживаются признаки преступления, возбуждается уголовное дело, свою работу начинает следователь. Ему нужно установить участников дела, в эту группу включается потерпевший, подозреваемый, свидетели.

Устанавливаются по возможности мотивы, но это сложная задача в таком деле, как нарушение норм по охране труда. Обязательно собираются доказательства преступления, доказывающие вину обвиняемого. При этом нужно следовать законодательному правилу, кто доказательства для суда могут быть добыты только законным путем.

ВАЖНО! Вид наказания определяется только судом после рассмотрения дела.

Особенности выбора вида наказания

Судебная практика показывает, что преступлениям, связанным с нарушением техники безопасности на производстве, редко придается большое юридическое значение, из-за чего, как правило, выбирается и небольшое наказание.

ВНИМАНИЕ! Сурово наказывается преступление обычно в том случае, если руководитель производства в корыстных целях не создал полагающиеся безопасные условия работы.

Статус потерпевшего

Потерпевшим обычно становится работник, который пострадал на своем рабочем месте из-за несоблюдаемых правил техники безопасности.

К сожалению, потерпевший может быть не всегда только травмированным, некоторые несчастные случаи на предприятии приводят и к смерти работника или работников. Уголовное дело возбуждается именно тогда, когда происшествие заканчивается травмой или смертью.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, выполнял во время происшествия пострадавший свою работу, шел на свое рабочее место, помогал другим.

Есть несколько важных условий для того, чтобы работник могу получить статус пострадавшего из-за несоблюдения норм по охране труда:

  • У него должен быть заключен договор на трудоустройство.
  • Работодатель должен поручить работнику выполнение определенной работы, во время которой и произошел несчастный случай.
  • Обязательно соблюдение работником инструкции, установленных на предприятии для охраны труда. Такие инструкции должны быть выданы под подпись каждому из работников.
  • Также важное условие – регулярное получение заработной платы.

Получить статус потерпевшего может и лицо, которое только устраивается на работу, например, проходит стажировку.

Признание виновного

ВАЖНО! Виновным может быть признан каждый, кто нарушил нормы по охране труда.

Таким в результате расследования назначается руководитель предприятия, инженер по охране труда, начальник отдела по охране труда, индивидуальный предприниматель, сам работник, если он не выполняет инструкцию и правила работы.

Есть несколько критериев, которыми определяется подозреваемый в уголовном преступлении:

  1. Ответственный за охрану труда не принял надлежащих мер по ее обеспечению на территории производства.
  2. Работником предприятия было дано указание, которое противоречило нормам техники безопасности и привело к несчастному случаю.
  3. Руководитель знал о нарушениях требований по охране труда и даже был свидетелем того, как работа на предприятии выполнялась с этими нарушениями.

Обвиняемым может стать любой работник возрастом от 14 лет и не имеющий психических отклонений.

Как избежать ответственности

Несмотря на то, что преступления по статье 143 УК РФ редко обладают большой юридической значимостью, в большинстве случаев виновный наказывается. Учитывается при этом степень тяжести, отягощающие обстоятельства.

Можно ли не наказывать руководителя или работника за нарушение правил по охране труда? Такие случаи возможны при определенных условиях:

  • Когда применяется срок исковой давности.
  • Когда виновный раскаялся и хочет искупить вину предложенным способом.
  • Когда потерпевший не хочет выдвигать против него обвинения.

Для суда будут иметь значение такие моменты, как характеристика лица со статусом подозреваемого, его раскаяние, наличие смягчающий или отягощающих обстоятельств, степень вины.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: