Инспекция по труду г Москва: официальный сайт

Трудовые отношения между работодателем и работником, между членами коллектива, между работником и начальством в его подразделении не всегда бывают без проблемными. Могут возникать споры по поводу оплаты, выполнения обязанностей, трудового режима или рабочих условий. Для решения трудовых вопросов создан в государстве специальный орган — Государственная инспекция по труду.

Она имеет много полномочий для защиты интересов как трудящихся, так и работодателей. Большинство споров может решиться на этом уровне, не всегда нужно обращаться в суд или прокуратуру.

У трудинспекции есть средства для того, чтобы защитить работника, привлечь к ответственности нанимателя, справедливо разрешить конфликт между юридическими лицами.

Для быстрого обращения по неотложному вопросу есть у организации Трудовая инспекция в Москве горячая линия. По ней можно получить первую консультацию по вопросу и инструкцию для дальнейших действий. Номер горячей линии, как и другие контакты, рекомендуется иметь под рукой работникам и государственных, и частных предприятий. Это надежный способ защитить свои интересы и права.

Основные контактные данные

Государственная инспекция труда в столице располагается по следующему адресу: Ул. Домодедовская 24, к. 3.

Обратиться в нее граждане, живущие в городе Москва, могут в будние дни с 9.30 до 18.00. Прием специалистами осуществляется по такому установленному графику:

  • понедельник, среда и пятница — 10.00 — 13.00;
  • вторник и четверг — 14.00 — 17. 00.

Госинспекция в Москве в выходные дни не работает. Использовать для обращения можно и телефонные линии.

Номер телефона контактного для ГИТ в столице — (916) 085-81-03, (495) 343-91-90.

ВНИМАНИЕ! Работает также горячая линия, бесплатный телефон по России — 8-800-707-88-41.

Чтобы узнать адрес или телефон трудовой инспекции, можно зайти на официальный сайт этого государственного органа.

 трудовая инспекция москва горячая линия Как обратиться в трудовую инспекцию для решения вопросов по трудовым спорам? Можно подъехать в ГИТ — от станции метро Домодедовская автобусами 148, 694, 274. Также к этому месту курсируют маршрутки 635м, 564м.

Многие трудовые споры можно решить в «Базовом центре охраны труда ЮВО г. Москвы».

Он расположен по адресу ул. Верхние поля, дом 11, к.1. Подъехать можно к нему от станции метро Братиславская маршрутным такси 520м, 526м, 517м.

Как видно, жителям города Москва предоставлено несколько вариантов для того, чтобы получить консультацию, найти специалиста для решения проблемы на работе.

ВНИМАНИЕ! Но у Государственной Инспекции есть отделения и в других городах, поэтому каждый может отстоять свои права в споре с начальником.

Если возникает конфликтная ситуация, можно сразу позвонить по телефону горячей линии ГИт, он бесплатный для всей территории государства.

Какие проблемы рассматривает

Полномочия данного государственного органа обширны. Регулируется деятельность ГИТ статьей 356 Трудового Кодекса РФ:

  1. Инспекция контролирует нанимателя в вопросе соблюдения трудового законодательства.
  2. Осуществляет контроль за выполнением нанимателем предписание по восстановлению нарушенных прав.
  3. Проверяет ознакомление лица с правилами техники безопасности и может выдать акт, по которому работник отстраняется от выполнения своих обязанностей.
  4. Может принимать к работодателю или работнику меры административного наказания за нарушение трудовых правоотношений.
  5. При обнаружении нарушений по охране труда на предприятии или по другим вопросам может обратиться в суд.
  6. При возникновении несчастного случая проводит проверку на предприятии. Выясняет причастность руководства.
  7. Инспекция имеет право приостановить деятельность юридического лица.

Когда нужно обращаться

Трудящиеся любой отрасли должны знать о существовании такого государственного органа, как Трудовая инспекция.

Ведь это основная инстанция, где можно защитить свои права и интересы при возникновении проблем в трудовых правоотношениях с руководством, предприятием.

При возникновении спора нужно сделать обращение по горячей линии, контактному телефону, можно подойти непосредственно в отделение инспекции к специалисту. Как будут действовать работники ТИ?

  • Обращение гражданина принимается, регистрируется, рассматривается.
  • При необходимости создается комиссия,которая изучает обстоятельства дела на месте, проводит проверку.
  • При обнаружении правонарушений работодатель получает предписания по их устранению.
  • Также могут быть назначены и наказания по мерам административной ответственности.

Работники государственных и частных компаний, организаций, предприятий могут обратиться при следующих проблемах:

  1. При незаконном увольнении, безосновательном расторжении трудового договора.
  2. При задержке выплат (зарплаты, отпускных, больничного).
  3. При отказе в отпуске или больничном.
  4. При отказе (без оснований) в трудоустройстве.
  5. Если нарушается охрана труда, рабочие условия не соответствуют санитарным нормам и требованиям безопасности.
  6. При других ситуациях, когда нарушаются законные прав работника.

При возникновении таких ситуаций можно проконсультироваться сначала по телефону горячей линии, а потом уже составить грамотно обращение, жалобу.

Как составить жалобу

Текст данного документа в некоторых моментах будет зависеть от того, в чем состоит суть обращения.

ВАЖНО! На сайтах юридической тематики есть образцы жалоб по тому или иному вопросу, можно скачать подходящий вариант и воспользоваться им для составления своего письма.

Но основные пункты, схема одинаковы для жалоб разного плана:

  • В жалобе должна быть фамилия, имя, отчество заявителя.
  • Также он указывает дату рождения, свой телефон для контакта, адрес. Если есть электронная почта, ее также желательно указать.
  • Потом идут сведения о работодателе — его ФИО, дата рождения, адрес, телефон, место работы.
  • Указывается полное наименование предприятия, где работает заявитель, адрес.
  • Описывается правонарушение. Когда оно состоялось, в каком месте, в чем состоят. Приводятся доказательства факта нарушения.
  • Заявитель пишет свои требования по решению конфликта.
  • Обращение подписывается, ставится дата.

Проблема должна быть описана правдиво, точно, без эмоций. Не допускается использование нецензурной лексики, оскорблений, угроз. Текст должен быть составлен без помарок, исправлений. Если есть доказательства, нужно приложить их к этому письму, — они могут сыграть значимую роль при рассмотрении ситуации комиссией Трудовой Инспекции.

Порядок действий

Если возник трудовой спор, можно сначала позвонить на горячую линию, получить консультацию. Потом работник составляет жалобу на руководство и обращается с ней в ТИ. Есть несколько способов подачи заявления:

  1. Если в своем населенном пункте нет отделения Инспекции по труду, обращение можно отправить почтой. Оформляется заказное письмо, с уведомлением и описью содержимого. Обязательно следует хранить квитанцию об отправке, так как она может понадобиться в качестве доказательства обращения. Отправитель получит уведомление о вручении, дата вручения — начало срока рассмотрения.
  2. Удобно также обращаться непосредственно в отделение Инспекции. Жалобу стоит составить сразу в двух экземплярах, один, с отметкой о вручении, остается у обратившегося.
  3. Еще один способ — через официальный сайт Государственной Инспекции по труду.

Работники ГИТ имеют месяц на рассмотрение жалобы. По истечению этого срока работник должен получить ответ с указанием решения ситуации. Возможно, будет назначена проверка комиссией непосредственно того предприятия, где возник трудовой спор.

Обращение в Трудовую Инспекцию обычно дает нужный результат. Работодатели знают, что такой орган может прислать на предприятие комиссию с комплексной проверкой, поэтому даже угроза подать жалобу в ТИ иногда позволяет работнику защитить свои права.

ВНИМАНИЕ! Но если даже Инспекция по труду не смогла урегулировать трудовой спор, придется подавать исковое заявление в суд.

Следует учесть, что суду понадобятся доказательства попытки досудебного урегулирования конфликта. Поэтому экземпляр жалобы в ГИТ, квитанцию об отправке такого обращения по почте нужно сохранить.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: