Регламентированные перерывы по ТК РФ

Большинство видов деятельности регламентируются действующим законодательством. В нашей стране — это Трудовой кодекс. Любая работа подразумевает под собой технический перерыв. Это время для отдыха, промежуток времени, когда можно восстановить силы и эмоциональное состояние.

Работодатель часто самостоятельно устанавливает временные промежутки технического перерыва и момент, когда работник может им воспользоваться. Отдых обусловлен производственными особенностями или условиями работы. Рассмотрим понятие технического перерыва подробнее.

Закон

Порядок предоставления временного отдыха регламентируется сразу несколькими статьями Трудового кодекса. Статья 106 и 107 определяет понятие технологического перерыва и его разновидности. Статья 108 рассказывает о предоставлении моментов для отдыха и приема пищи.

 технический перерыв Они не входят в рабочее время. И статья 109 предоставляет работникам, которые находятся в определенных погодных и производственных условиях время для обогрева и отдыха.

Стоит понимать, что понятия технический и технологический перерывы и равнозначны. В официальных бумагах их значение разнится. Технический перерыв — это время, которое отводится для уборки помещения, выноса отходов, которые остаются после рабочего процесса или простое проветривание помещения.

ВНИМАНИЕ! Технологический перерыв — это время, отведенное на отдых в связи со спецификой деятельности работника.

Оба понятия сходятся только в вопросе оплаты. Технологический и технический перерыв входят в рабочее время. Особняком стоит перерыв на отдых или обед, который работнику не оплачивается.

Каким категориям работников предоставляется

Итак, мы определились с понятием — что такое технический или технологический перерыв. Но всем ли он положен по роду деятельности? Современное законодательство четко отмечает категории работников, которым положен технический перерыв. Следует понимать, что в ряде случае внутренние акты компании могут регулировать эти понятия самостоятельно. Например, продлить перерыв на 10 или 15 минут и т.д.

Отметим категории работникам, которым положен технический перерыв:

  • Деятельность, связанная с подъемом тяжестей без использования специальных приспособлений. Например, механических погрузчиков.
  • Деятельность на открытом пространстве в зимнее время года. Яркий пример — работники Крайнего Севера при ремонте или установке труб и других конструкций.
  • Работа, которая подразумевает частый контакт с вредными или опасными веществами.
  • Работа за компьютером. При этом общая занятость должна быть не меньше четырех часов.
  •  Деятельность, подразумевающая периодическое обновление данных. Они могут быть получены из открытых источников или меняться в ходе технологического процесса.

Регламентированные перерывы по ТК РФ предоставляются вне зависимости от занимаемой должности.

ВНИМАНИЕ! Все зависит от особенностей производства. Например, если помещение требуется проветрить, то по закону о перерывах, он предоставляется всем работниками, которые находятся в цеху/комнате и т.д. Это может быть рядовой слесарь или начальник бригады.

Что касается длительности и количества технических перерывов, то тут многое отдано на усмотрение работодателя. Однако существует два обязательных требования, которые должны соблюдаться в течение рабочего дня:

  1.  продолжительность перерыва не может быть меньше, чем установлено в законодательстве (10-15 минут в зависимости от рода деятельности).
  2. количество и продолжительность перерывов должно быть прописано в договоре работника и нормативных документах компании.

Отдельные правила проведения перерывов утверждены для следующих категорий работников:

  •  авиадиспетчеров;
  •  дорожных строителей;
  • работников крахмалопаточной и табачной промышленности;
  • работников в сфере производства соков, алкоголя, хлебопекарных дрожжей;
  •  работники, которые выполняют огнезащитное покрытие строительных конструкций.

Особенности 12-часового рабочего дня

Основной документ, который регулирует рассматриваемый вопрос — это Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Глав.сан.врачом от 18 декабря 2007 года. Он предусматривает следующие пункты:

  1.  два перерыва на обед;
  2.  четыре дополнительных перерыва по 10 минут;
  3. перерыв на кратковременный сон до 60 мин;

Стоит понимать, что перечисленные требования несут рекомендательный характер. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н не содержит в себе таких строгих предписаний. В конечном итоге работодатель может следовать рекомендациям частично или полностью.

Все приведенные выше варианты перерыва направлены на повышение эффективности труда работника. Они предупреждают стресс и утомление. Такое деление ведет к улучшению рабочих условий и сохранению их здоровья.

При работе за компьютером

Деятельность, которая подразумевает использованием ЭВМ, регулируется СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 года.

ВАЖНО! Согласно Приложению №7 перерыв длится от 50 до 140 минут. Время зависит от типа деятельности и определяется работодателем индивидуально.

Отметим отдельно, что фраза «набор» подразумевает так же чтение и внесение информации в базу данных:

  • Набор до 20 тыс. символов — 2 перерыва. Первый предоставляется через два часа после начала рабочей смены. Второй спустя два часа после обеда (первого или единственного).
  • Набор до 40 тыс. символов — возможны варианты. Первый — 2 перерыва по 15 минут через два часа после начала рабочей смены или спустя два часа после обеда. Второй — перерыв каждый час по 10 минут. Работодатель вправе выбрать любой из предложенных вариантов или комбинировать их.
  • Набор до 60 тыс. символов или выше. Первый вариант — 2 перерыва по 20 минут через два часа после начала рабочей смены или спустя два часа после обеда. Второй — перерыв каждый час по 15 минут.
  • Работники творческого труда — перерыв 15 минут каждый час при условии, что такая деятельность длится не более 6 часов за смену.

Подробнее деятельность за компьютером регулирует типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01 от 2 февраля 2001 года. Более того она говорит о том, что непрерывно работать на ЭВМ можно не более 2 часов без перерыва

Инструкции направлены на сохранение здоровья и повышение эффективности труда. Регламентированные перерывы позволяют сохранить зрение и отвлечься от монотонной работы.

Главные особенности технического перерыва

Мы уже говорили о том, что обеденное время не оплачивается. При 8-ми часовом рабочем дне предусмотрен один технологический перерыв, который связан с приемом пищи. Он длится от 30 минут до 2-х часов. По факту, рабочий день сотрудника продлевается на указанный срок.

ВНИМАНИЕ! Обеденный перерыв устанавливается работодателем. В большинстве государственных учреждений он длится один час.

Однако работодатель вправе увеличить продолжительность обеденного перерыва, но на практике это практически не встречается. Все отношения регулируются тремя главными документами: Трудовым кодексом РФ, нормативными документами компании и письменным договором между работодателем и работником.

 технический перерыв Что касается технических или технологических перерывов. Это фактическое рабочее время и оно подлежит оплате. Что интересно, во время обеденного перерыва сотрудник может покинуть учреждение и подкрепиться дома или в столовой/кафе.

В случае технического перерыва работник остается на предприятии. Он может перекусить едой, которая была заготовлена заранее или, в лучшем случае, поесть в столовой или буфете компании.

Законодательство так же учитывает труд отдельных категорий граждан. Например, подростки, инвалиды, кормящие матери. Обратим внимание на последнюю категорию. Женщина с ребенком возрастом до 18 месяцев может рассчитывать на однократный перерыв. Он длится до 30 минут. Если у женщины двое и более детей, то время суммируется. Например, на двоих детей положен перерыв в 60 минут и т.д.

Стоит отметить, что точное время, а так же количество устанавливает исключительно работодатель. Такой перерыв входит в рабочее время и оплачивается соответственно.

ВНИМАНИЕ! Приказ № 15 Министерства транспорта РФ от 20 августа 2004 г. предписывает водителям делать перерыв каждые 2 часа непрерывного вождения по 15 минут, а так же после 3-х часов от начала рабочей смены.

Что касается работ на открытом воздухе при неблагоприятных погодных условиях, то перерыв делается каждый час по 10-15 минут. Время зависит от рода деятельности.

Штрафы за отказ и умышленное затягивание

Регламентированные перерывы по ТК РФ хоть и назначаются работодателем, но обязательны к исполнению. Отказ в предоставлении влечет за собой административную ответственность. Это касается так же обеденного перерыва. Статья 5.27. КоАП накладывают следующие виды наказаний:

  1.  должностные лица — штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  2. предприниматели без образования юридического лица — штраф от 1 до 5 тыс. рублей;
  3.  на компании, организации и прочие юридические лица — штраф от 30 до 50 тыс. рублей.

Но что, если работник систематически нарушает положенный ему технический перерыв? Какие меры может предпринять работодатель?

  • Устный выговор. Применяется, как правило, при первом или несистематических нарушениях, когда работник может объяснить причину своего отсутствия.
  •  Письменный выговор. Он так же может быть предупредительным без каких либо конкретных действий или содержать определенное наказание. Начиная от отработки потерянного времени и заканчивая лишением премии.
  • Оформление прогула. Это время, когда человек отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. Применяется к злостным нарушителям, которые систематически нарушают трудовой режим. Наказания могут быть самыми разными. Например, лишение премии, перевод в другой отдел с меньшей заработной платой, перенос отпуска и т.д.

На практике работодатель редко увольняет за редкие нарушения трудовой дисциплины. Но, если человек систематически опаздывает, поздно приходит с перерывов, уходит с работы раньше положенного срока и т.д., то совокупность таких факторов может привести к разрыву трудового договора.

В конечном итоге, можно уверенно судить о том, что действующее законодательство стоит на страже интересов и работника, и работодателя. Компании, которые дорожат репутацией, соблюдают технические и технологические перерывы. Их продолжительность и количество устанавливается работодателем.

Но не может быть ниже норм установленных законом о перерывах. Отдых зависит от вида деятельности, но никак не от должности сотрудника. Перерыв может разниться в зависимости от категории граждан (инвалиды, подростки, беременные женщины и т.д.) или даже погодных условий.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: