Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить работнику безопасные условия работы. Но, к сожалению, производственная травма не редкость. Не стоит думать, что ее можно получить только на заводе, при строительстве объекта и т.д., но в офисе человек в безопасности.

Можно поскользнуться на мокром полу и сломать руку. Это грозит больничным, временной недееспособностью, порой потерей времени и денег.

Поговорим о таком термине, как производственная травма. Какие действия должен предпринять работник при ее получении? Что делать работодателю? Как правильно оформить производственную травму? Какие выплаты предусмотрены законом?

Что это такое

Статья 227 Трудового кодекса РФ дает такое определение. Производственная травма — это причинение вреда сотруднику из-за несчастного случая на работе, по пути на нее или после окончания смены.

Исходя из определения, порой сложно определить, получил ли работник травму уходя с работы или по пути на нее.Для расследования создается специальная комиссия, которая будет выяснять обстоятельства случившегося.

ВНИМАНИЕ! Статья 227 Трудового кодекса РФ описывает факторы, которые позволят считать травму производственной.

Причем, не имеет значения произошла временная или постоянная потеря трудоспособности. Итак, в каких случаях можно считать травму производственной?

  • Человек находился на рабочем месте и выполнял должностные инструкции. Это может быть заводской цех, полный опасных приборов, обычный офис для менеджера среднего звена или корабль в океане.
  • Сотрудник выполнял поручения вышестоящего начальства, которые непосредственно относятся к трудовой деятельности компании. Если директор попросил отвести личный костюм в химчистку, а сотрудник попал в аварию — это не будет считаться производственной травмой.
  • Травма получена при поездке на работу. Это может быть общественный или личный транспорт.
  • Травма получена во время обеда, перерыва, во время переодевания в униформу, перед началом или концом смены.
  • Травма получена в командировке или по пути следования.
  • Работник травмирован во время ликвидации аварии или предотвращая опасную ситуацию, которая возникла на предприятии. Например, обгорел во время тушения пожара.
  • Травма получена во время исполнения сверхурочных работ, праздничных или выходных дней.

Следует понимать, что ущерб может понести не только работник и сторонний человек. Например, студент, который проходит практику или стажер, так же лицо, которое выполняет общественные или принудительные работы, временный наемный рабочий.

Это может быть член семьи, родственник, друг одного из рабочих, представитель любой государственной или коммерческой структуры, сторонний наблюдатель, гость предприятия и т.д.

По итогам расследования работодатель принимает решение по отношению к сотруднику, который травмирован. Это может быть необходимость перевести сотрудника на более легкую работу, полная или частичная потеря дееспособности или в худшем случае смерть.

ВНИМАНИЕ! Производственная травма может быть получена из-за неисправной работы какого-либо механизма. Если специальная комиссия докажет, что это произошло из-за действия или бездействия сотрудника, то компенсацию он не получит.

Виды производственных травм

Согласно 227 статье Трудового кодекса РФ различают несколько вариантов травм. Определим основные из них:

  1. Технические — получены в результате работы на производственных механизмах. Это может быть как служебный автомобиль, так и токарный станок.
  2. Химические, включая воздействие радиации.
  3. Электрические.
  4. Тепловые (сюда часто так же относят и обморожение) — солнечный удар, ожоги разной степени тяжести.
  5. Укусы животных, насекомых и прочих живых организмов, включая раны, полученные от контакта с ядовитыми или нет растениями.
  6. Природные катаклизмы (землетрясение, наводнение, ураган и т.д.) и техногенные катастрофы (взрыв, обрушение конструкций, пожар и т.д.)
  7. Ущерб, нанесенный в результате рабочей деятельности: ушибы, порезы, синяки и т.д.
  8. Ущерб (угроза жизни) нанесенный коллегами, не взирая на должность, или посторонними лицами, которые находились на месте трагедии.
  9. Профессиональные заболевания, которые ведут к потере дееспособности или стойкому нарушению здоровья.
  10. Другие события и ситуации, когда люди временно или полностью теряли дееспособность, были вынуждены поменять работу по состоянию здоровья, проходили длительную реабилитацию или погибали.

Но для компенсации во многом важна степень травмы, а не ее разновидность. Всех их различают три: легкая, средняя, тяжелая. Рассмотрим их по порядку:

  •  Легкая. Не требует обращения к врачу или больницу. Чаще всего проявляется в синяках, ссадинах, небольших порезах, царапинах. Как правило, угрозы для здоровья не представляют. Травму можно устранить на месте или в домашних условиях после работы.
  • Средняя. Требуется обращение к врачу или лечение в стационаре. Оформляется больничный лист. Лечение длится от 10 до 30 дней. Как правило, это ожоги, обморожение, переломы, растяжения и т.д.
  • Тяжелая. Несут серьезные последствия для организма. В некоторых случаях не поддаются лечению. Работник частично или полностью теряет дееспособность. Нахождение в стационаре более 30 дней.

К таким травмам относят: сложные переломы костей, потеря крови (больше 20%), нарушение работы внутренних органов (включая поражения сердечно-сосудистой системы), психические отклонения, потеря слуха, зрения, серьезные ожоги, потеря конечностей и т.д.

Травма, которая получена во время проведения праздника или корпоративного мероприятия, характеризуется, как бытовая, даже если они проходили в рабочее время.Остановимся на ряде нюансов в указанных случаях.

ВАЖНО! Травма, полученная во время следования на работу или после окончания смены на служебном транспорте, точно рассматривается как производственная.

Другая ситуация, когда работник управлял собственным транспортным средством. Должны быть соблюдены следующие нюансы:

  1.  оформлен письменный приказ руководителя на выполнение конкретной задачи;
  2.  согласно внутренним документам организации (включая трудовой договор) работник может использовать личный автотранспорт, чтобы выполнять служебные задачи;
  3.  бухгалтерия располагает копией техпаспорта автомобиля;
  4.  у работника должна быть доверенность;
  5. организация ведет учет поездок (в том числе командировок) на личном автомобиле). Это может быть путевой лист, справки, выписки и т.д.

В противном случае, согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, полученная травма рассматривается как бытовая.

ВНИМАНИЕ! Травмы можно получить во время поездки на место исполнения своих обязанностей. Как правило, это сотрудники с разъездным характером работы: водители, курьеры, торговые представители и т.д. Деятельность должна быть подтверждена по месту работы документально.

Это может быть контракт, трудовой договор, путевый лист, внутренние инструкции предприятия и т.д. В таком случае травма будет квалифицирована как производственная.

Порядок действий работника

Как таковой пошаговой инструкции не существует. Многое зависит от вида производственной травмы, характера работы, правил, которые приняты в организации. Рассмотрим основные действия работника при получении физического ущерба:

  • пострадавший не должен покидать предприятие самостоятельно вне зависимости от характера травмы. На практике были случаи, когда сотрудник покидал рабочее место, а затем требовал компенсацию за причиненный физический и моральный ущерб, но ему отказывали. К тому же проставляли прогул.
  • в большинстве случаев не стоит двигаться. Могут быть повреждены внутренние органы. Любое неосторожное движение может привести к перелому, вызвать кровоизлияние.
  • дождаться прибытия скорой помощи или медицинского работника предприятия. В критической ситуации жизнь зависит от скорости принятия решений. Часто коллеги оказывают первую помощь, не дожидаясь медицинского работника.
  • оповестить руководство о сложившейся ситуации. Начальник подразделения, директор или компетентный сотрудник оформит акт. Он станет подтверждением того, что производственная травма имела место. Один экземпляр выдается работнику, второй остается у работодателя.

Как оформляется акт на производственную травму? Строгих правил нет. Бланки могут разняться в зависимости от организации. Выделим основные пункты, которые должны быть указаны в обязательном порядке:

  1. Официальное название организации, которое используется в официальных документах.
  2. Дата и время, когда произошла производственная травма.
  3. Детальное описание случившегося.
  4.  ФИО пострадавшего, его должность, контактные и паспортные данные и т.д. на усмотрение руководства.
  5. Состояние работника: нанесенные травмы (можно использовать данные медицинского работника), эмоциональный фон. Находился ли работник в состоянии алкогольного или наркотического опьянения?
  6.  Предполагаемые или точные причины случившегося.
  7. Какие нарушения привели к случившемуся? Кто стал их инициатором?
  8.  Какие меры приняты для устранения нарушений и/или помощь была оказана работнику.

Акт заверяется подписями его составителей, включая руководителя предприятия/директора и т.д. При необходимости проставляется печать предприятия.

Документы

К сожалению, мало оформить акт. Для получения компенсации потребуется собрать пакет документов. Состав может незначительно меняться в зависимости от региона и предприятия. Перечислим главные документы:

  • Акт, подтверждающий производственную травму.
  • Копию трудовой книжки (в некоторых случаях сам трудовой договор).
  • Больничный лист или справку, где указан точный промежуток времени, когда пострадавший получал пособие по потере дееспособности (если это имело место).
  •  Справка о среднемесячном доходе от бухгалтерии предприятия (компании).
  • Заявление о предоставлении компенсации.
  • Выводы лечащего врача, которые говорят о том, к чему привела полученная травма и какие действия потребуются, чтобы ее устранить или хотя бы ослабить.
  • Квитанции, чеки, рецепты врачей, выписки из больничной карты, которые подтверждают понесенные расходы на врачей и/или медикаменты.

Документы может собрать родственник или доверенное лицо. У работодателя будет 10 дней для принятия решения о характере травмы (производственная или нет?).

Действия работодателя

Когда произошла чрезвычайная ситуация и первая помощь оказана следует выяснить две вещи. Первое — какая это травма? Бытовая или производственная? Что грозит пострадавшему? Второе — выплачивается ли в данном случае компенсация от Фонда страхования?

ВНИМАНИЕ! Многие считают, что денежные выплаты в случае травмы делает работодатель. Но это не совсем верно. Этим занимается именно Фонд социального страхования, если работодатель делал своевременные отчисления.

После факта травмы руководитель издает специальный указ. Он направлен на то, чтобы создать комиссию и выяснить детали случившегося. Статья 229.1 Трудового кодекса говорит о том, что в зависимости от травмы срок расследования будет разный:

  1. Легкая травма — до 3-х дней.
  2. Тяжелая травма или гибель сотрудника — до 15 дней.
  3. Часто требуется дополнительно медицинское обследование. Если для этого требуются специальные процедуры или оборудование, то срок продлевается до полного выяснения причины и состояния больного.
  4. В некоторых случаях травма дает о себе знать спустя некоторое время. Например, ушиб привел к повреждению внутренних органов. Работник подает заявление. Расследование длится один календарный месяц с момента принятия бумаги.

Состав комиссии сильно разнится в зависимости от статуса организации (ИП, ОАО, ПАО и т.д.) и тяжести травмы. Отметим главных участников:

  • специалист по охране труда;
  • заместитель руководителя или его представитель;
  • представитель рабочего профсоюза;
  • представитель местной администрации;
  • представитель страхового фонда;
  • любое другое лицо, которое компетентно в сложившейся ситуации.

Члены комиссию проводят фото- и видео фиксацию случившегося. Опрашивают свидетелей, врача, который обследовал потерпевшего и его самого. Члены комиссии должны максимально подробно восстановить ситуацию и выявить причины нарушения.

Работодатель должен остановить деятельность на участке, где была получена травма. При необходимости предотвратить новую чрезвычайную ситуацию, вывести людей из здания/цеха.

Виды и расчет денежных выплат

Перейдем к вариантам компенсации, которые положены работнику. Мы рассмотрели, как оформить производственную травму и что делать работнику после ее получения. Финансовая сторона вопроса состоит из нескольких пунктов. Рассмотрим каждый детальнее.

Оплата больничного

9 статья ФЗ-125 говорит о том, что период восстановления оплачивается вне зависимости от должности и рабочего стажа на данном предприятии. Для расчета компенсации используют два последних года (если это уместно).

Формула может быть следующая:

Бл = Дср x 24 месяца / 730 х Влеч , где

Бл — пособие по больничному листу;

Дср — средний доход;

Влеч — время, которое пострадавший был на больничном. Как правило, исчисляется в днях, т.е. 2 месяца — это 60(61) день и т.д.

Если заработная плата работника менялась со временем — это учитывается отдельно.

Ежемесячные суммы

Она рассчитывается, как средняя заработная плата за последние 12 месяцев до несчастного случая. Причем, учитывается только рабочее время.

 производственная травма Отпуск, выходные и праздничные дни в расчет не берутся. Коэффициент рассчитывается медицинским работником. Он выражается в процентах с учетом всех поправок. Максимальная сумма пособия на 2019 год — 78 189 рублей.

Приведем пример: Средняя заработная плата пострадавшего составляет — 20 тыс. рублей. Степень его травмы были оценены в 30%. В регионе используется поправочный коэффициент в размере 1,09. Получаем ежемесячные выплаты в размере: 20 000 x 0,3 x 1,09 = 6 540 рублей

Повторим, что цифры условные. Точные значения рассчитает лечащий врач. В случае если человек скончался после полученных травм, то сумма компенсации составит 1 млн. рублей.

Единовременная помощь

Материальная помощь, которая перечисляется в зависимости от степени дееспособности в Фонд социального страхования.

Рассчитывается так же лечащим врачом. Учитывает два основных показателя. Первый — максимальный размер пособия. Второй — поправочный коэффициент в зависимости от региона. Не в каждой области или крае он применяется. Подробности следует уточнить у медицинского работника.

Формула может быть следующая:

Пmax x Кутр x Крег , где

Пmax — сумма максимального пособия. На 2019 год он составит 101 689 рублей;

Кутр — коэффициент утраты трудоспособности (рассчитывается лечащим врачом);

Крег — региональный коэффициент.

 Затраты на реабилитацию

Этот пункт не обязательный, но ряд работодателей его соблюдают. Он может выражаться по-разному. Отметим самые распространенные варианты:

  1.  покупка медикаментов;
  2.  оплата услуг сиделки или медицинской сестры;
  3. изготовление протезов, покупка инвалидной коляски и т.д;
  4. оплата санаторно-курортного лечения;
  5. оплата проезда или предоставление транспорта до диагностического центра, больничного комплекса, санатория и т. д;
  6.  обучение в случае, когда работник по состоянию здоровья не может исполнять прежние обязанности.

Средний срок, который проходит с момента подачи документов до выплат, составляет 30 дней. Сотрудники Фонда социального страхования рассматривают бумаги и выносят письменный вердикт. Единовременное пособие будет получено в месяц, когда было отравлено положительное решение. Ежемесячное в следующий расчетный период.

Пособие от компании

Рассчитывается средняя заработная плата за последние 24 месяца с момента получения производственной травмы. Далее результат умножают на количество дней, которое составляло лечение. Сравнивают цифру с максимальным пособием в текущем году (на 2019 год — 300 728 рублей).

ВАЖНО! Работодатель может выплачивать дополнительные средства из бюджета организации на свое усмотрение.

Все расчеты проводятся с учетом действующих налогов (вычет НДФЛ).

Ответственность руководителя

Никто не хочет повышать статистику несчастных случаев на предприятии. Руководитель может попросить уладить ситуацию без вмешательства посторонних служб. Практика показывает, что в большинстве случаев, когда работник идет на компромисс в обход официального оформления — это заканчивается печально.

 производственная травмаОсобенно в небольших организациях. Чаще всего работника, который получил производственную травму, увольняют.Работодатель вправе предложить новые условия труда, которые будут соответствовать уровню здоровья пострадавшего.

Проще говоря, ему дадут работу легче. Если перевод необходим на срок не более 4 месяцев, то старое рабочее место остается за пострадавшим.

Правда, выплаты в это время не положены по действующему законодательству, но нормативные документы компании могут исправить эту ситуацию. Например, отдельный приказ руководителя.Предположим, что сотрудник отказался от нового места работы. Выяснилось, что по состоянию здоровья он больше не сможет занимать прежнюю должность.

В таком случае работодатель вправе уволить пострадавшего. Например, потому что в организации нет подходящей должности, но чаще всего мотивируют тем, что сотрудник отказался самостоятельно.Практика показывает, что оплата на новых местах, как правило, ниже.

ВНИМАНИЕ! Стоит понимать, что при получении средних и тяжелых травм целесообразно спровоцировать составление акта и создание комиссии, не поддаваясь на уговоры руководителя решить все мирным путем.

Чаще всего встречаются следующие виды сокрытия обстоятельств чрезвычайной ситуации:

  • Работодатель намеренно затягивает расследования, подтасовывает или утаивает факты.
  • Работодатель пытается сделать из производственной травмы бытовую, чтобы избежать ответственности и материальных затрат.
  • Размер денежных выплат искусственно занижен.
  •  Работнику отказано в любой денежной компенсации.

Ответственность за противоправные действия варьируется от выговора до уголовной ответственности и ликвидации предприятия. Административные правонарушения регулирует 5.27 КоАП. Какие штрафы предусмотрены? Все зависит от юридического статуса виновника происшествия:

  1. Сотрудник организации. От 1 до 5 тыс. рублей. За повторное нарушение от 10 до 20 тыс. рублей или отстранение от должности до 3-х лет.
  2. Индивидуальный предприниматель. От 1 до 5 тыс. рублей. За повторное нарушение от 10 до 20 тыс. рублей.
  3.  Юридическое лицо. От 30 до 50 тыс. рублей. За повторное нарушение от 50 до 70 тыс. рублей.

Что касается Уголовного кодекса РФ, то существует несколько вариантов. Во-первых, по 143 статье (пункт 1), когда был нанесен неумышленный тяжкий вред здоровью по вине работодателя, предусматривается:

  • штраф до 400 тыс. рублей или лишения заработной платы в счет государства за 18 месяцев;
  • исправительные работы от 180 часов до года;
  • запрет на занимаемую должность на год или бессрочно;
  •  лишение свободы сроком до года.

Во-вторых, по 143 статье (пункт 2), когда была допущена смерть сотрудника, предусматривается:

  1. исправительные работы до 4-х лет;
  2.  лишение свободы сроком до 4-х лет.

Цифры могут быть увеличены в зависимости от количества погибших. В этом же случае работодатель обязан обеспечивать семьи, которые остались без кормильца.

В-третьих, по 216 статье, когда были нарушены стандарты при строительных, горных и иных опасных работ предусматривается:

  • штраф до 80 тыс. рублей;
  •  лишение свободы до 7 лет.

Стоит понимать, что если травма стала причиной работы старого или некачественного оборудования, то не исключены новые повреждения в будущем. Поэтому так важно собрать максимальное количество документов, когда работодатель отказывается инициировать расследование происшествия.

ВНИМАНИЕ! Денежные выплаты часто полностью покрывают расходы на лечение, а в сложившейся ситуации они будут не лишними.

Статья 15.34 КоАп так же подразумевает штраф за сокрытие информации о производственной травме. Для работников — до 500 рублей. Для начальников участков, линейных руководителей — до 1 тыс. рублей. Для организаций — до 10 тыс. рублей.

К сожалению, суммы не большие, поэтому компании охотно идут на контакт с потерпевшими, чтобы не оформлять официальные бумаги и не оплачивать законное пособие.

Причины для отказа

В случае если травма будет классифицирована как бытовая, то никакого вознаграждения не положено. Рассмотрим типовые ситуации:

  1. Работник получил травму во внерабочее время на личном автомобиле.
  2. Работник получил травму, когда совершал противоправные действия. Например, пытался украсть инструмент или напал на сотрудника с целью грабежа или с угрозами расправы.
  3. Гражданин находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Причем, этот факт должен засвидетельствовать врач. В данном случае есть некоторые нюансы.
  4. Травма получена в результате неудачной попытки самоубийства. Аналогичная ситуация, когда человек умер, потому что самостоятельно свел счеты с жизнью.
  5. Сотрудник умер на рабочем месте из-за хронического или иного личного заболевания.

Производственной считается такая травма, которая была получена в ходе исполнения должностных обязанностей. Это могло случиться по пути на работу или после окончания смены на служебном транспорте. Аналогичная ситуация характера для командировок и разъездного характера работ.

ВАЖНО! Работник должен оформить производственную травму официально, чтобы избежать недоразумений, судебных разбирательств и не лишиться материального пособия.

За несоблюдение пошаговых инструкций работодателю грозит административная и уголовная ответственность. Он должен оказать первую помощь пострадавшему, создать комиссию, которая разберется в случившемся, и выплатить сотруднику положенную законом сумму.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: