Причина увольнения в резюме: что писать правильно

Грамотно составленное резюме и правильное поведение во время собеседования сыграют большую положительную роль при трудоустройстве. Поэтому следует продумать все моменты и подобрать ответы, которые могут создать хорошее впечатление о себе.

 Причина увольнения в резюме что писать Одним из стандартных вопросов на собеседовании является последнее место работы и причины ухода с него. Будущий работодатель не заинтересован в работнике, который был уволен из компании из-за нарушения дисциплины или просто часто меняет места работы.

Нужно быть готовым к тому, что вопрос об увольнении будет поднят, можно подготовить несколько вариантов объяснения смены места трудовой деятельности.

Какая может быть уважительная причина увольнения – в резюме что писать или как отвечать на собеседовании. Следует учитывать при выборе причины и то, что она должна подходить для соискания той или иной должности.

Какие причины указывать

ВНИМАНИЕ! Рекомендуется быть откровенным и честным в разговоре с будущим работодателем.

Уклончивые ответы, стремление вовсе уйти от вопроса сразу броситься в глаза работодателю или его менеджеру по персоналу. Такое поведение вызовет подозрение, что сведет шансы на трудоустройство к нулю. Если прозвучит вопрос, «Почему уволились с предыдущего места работы», нужно отвечать правдиво.

Но даже для статьи «По собственному желанию» есть несколько вариантов объяснения. Какую причину указать может претендент на вакантную должность:

  • Так сложились личные обстоятельства.
  • Не устраивал уровень заработной платы.
  • Была сокращена должность.
  • Создались проблемы в коллективе.
  • Не было согласия в некоторых вопросах с руководством.

Причины понятные, но все же звучат очень расплывчато. Менеджер по персоналу захочет обязательно уточнить обстоятельства. Например, в чем было несогласие с руководством или какие проблемы с коллегами.

Поэтому рекомендуется сразу указывать и в резюме, и при собеседовании точное объяснение своих увольнений:

  1. Фактическая причина может состоять в отсутствии карьерного роста. Это обычно связано с особенностями производства, его бесперспективностью.
  2. Прошлое место работы не создавало условий для роста профессионального.
  3. Руководство не обращало внимания на все предложения по улучшению производства, его модернизации.
  4. На прежнем месте трудовой деятельности прошло массовое сокращение штатов, которое затрагивало работников не зависимо от их должности и заслуг.
  5. Работа стала не интересной, не оправдала ожиданий.
  6. Причиной желания уволиться могло стать и желание сменить род деятельности и даже профессию.

Лучше указывать причины, которые звучат правдиво, даже если проверить их трудно. Например, рекрутер не может проверить тот факт, что соискатель испытывал профессиональное выгорание на прежнем месте работы.

ВНИМАНИЕ! Приведенные причины увольнения с работы для примера не помогут, если на самом деле работника выгнали за нарушение трудовой дисциплины или как вора.

Когда фактическая причина увольнения способна навредить имиджу, лучше ее не указывать в резюме. Уже при собеседовании стоит постараться объяснить все своими словами, устно.

Что не стоит упоминать в резюме

На вопрос, почему соискательница на должность с прежнего места работы уволилась, ответы могут быть разные. Но некоторые из них можно считать запрещенным ходом, который использовать не стоит. Излишняя откровенность или вранье испортят впечатление обратимо:

  • Нет желания долго работать на одном месте. Ни один руководитель не захочет иметь в своем коллективе человека не постоянного, который может уволиться без причины в любой момент. Ведь большинство должностей требуют опыта работы на одном месте, постоянства, хорошего изучения специфики работы. Если на одном рабочем месте постоянно меняются ответственные, эффекта от работы не будет.
  • Не желательно также говорить о некомфортных условиях работы и не устраивающем графике. Может создаться впечатление, что работник капризный, избалованный, не готов к некоторым трудностям. А они периодически возникают на любом рабочем месте.
  • Также будет не разумно указывать на плохой коллектив, коллег, полных недостатков. Любители критиковать всех и все не уживаются нигде, им невозможно создать комфортные условия работы – что-то будет раздражать постоянно. К тому же, плохое отношение к окружающему коллективу приводит к интригам, конфликтам, склокам, что обязательно помешает работе.
  • Причина – не подошел руководству. Также создаст неприятное впечатление и подозрение в конфликтном характере.
  • Если работник был уволен по окончанию стажировки, испытательного срока – значит, он не показал хороших качеств. Кто захочет рисковать и брать такого сотрудника к себе?
  • Иногда претенденты на вакантную должность при вопросе об увольнении с предыдущего места работы говорят о своем незаслуженном сокращении. Это также звучит неоднозначно. Если сокращение проходило выборочно, почему уволили именно этого человека?
  • Платили зарплату «в конверте»? Такая причина может быть правдивой, но работник рассказал секреты своего прежнего места работы. Если он не умеет хранить конфиденциальную информацию, можно ли ему доверять?

Эти и другие причины, способствующие уходу с прежнего места работы, могут быть самыми реальными и правдивыми. Но у будущего работодателя они могут вызвать еще больше вопросов и подозрений. Почему соискатель не дружил с коллективом, не ладил с начальством? Возможно, причина именно в нем?

Это касается и сетований на низкую зарплату или на невозможность карьерного роста. Иногда может побудить человека правильный ответ на вопрос об увольнении сразу к радикальному отказу по трудоустройству.

Как подготовиться к вопросам

Ответ на такой вопрос об увольнении может быть связан с какими-то неприятными фактами. Иногда даже трудно его правильно сформулировать так, чтобы не испортить приятное впечатление о себе. Что делать в таких случаях?

ВАЖНО! В резюме указывать причину увольнения с предыдущего места работы не обязательно.

Редко кто из работодателей в своей форме резюме ставит такой пункт. Если в бланке нет вопроса по поводу причины увольнения, проблема снимается сама собой.

 Причина увольнения в резюме что писать Чаще вопрос звучит на собеседовании, на него приглашаются, те, кто уже чем-то заинтересовали менеджера по персоналу или работодателя. Когда увольнений в резюме указано много, это уже вызывает подозрения, возможно, претендент на должность не стремится держать рабочего места.

Что делать в случае, когда места работы по тем или иным жизненным причинам менялись часто, можно ли как-то исправить ситуацию? При таком положении вещей стоит указать, что несколько компаний было закрыто, ликвидировано, реорганизовано, прошло полное сокращение штатов.

Если место работы менялось в связи со сменой названия компании, то просто следует указать общий период работы, не разрывая датами.

Как вести себя на собеседовании

  1. Менеджеры по персоналу компании или руководство, участвующие в собеседовании, имеют уже достаточный опыт работы с людьми. Поэтому не нужно врать, вилять, пытаться скрыть реальные факты. Одного звонка на прежнее место работы достаточно, чтобы выяснить правду. Рекомендуется вести себя честно, спокойно, уверенно.
  2. Один и тот же факт, касающийся увольнения, можно преподнести по-разному. Если на прежнем месте трудоустройства не устраивала зарплата, можно сказать о своем желании повышать уровень работы и объем должностных обязанностей для повышения дохода.
  3. Сложнее будет объяснить увольнение из-за постоянных конфликтов с начальством или коллегами. При возможности стоит об этой причине совсем умолчать, возможно рекрутер и не спросит.

Вопросы на собеседовании задаются не просто так, ответы на них позволяют менеджеру создать впечатление о человеке.

Часто профессиональные данные, навыки, знания проверяются уже после того, как создана картина психологических качеств претендента на должность. Иногда выгоднее взять человека без опыта, но надежного, ответственного, честного и неконфликтного.

Когда увольнение происходит по инициативе работника, при следующем трудоустройстве он может указать несколько причин увольнения, которые покажут его в выгодном свете:

  • Стремление расти профессионально и иметь возможность карьерного роста.
  • Стремление освоить новые знания.
  • Желание работать в более перспективной компании и заниматься интересным делом.

Но если желание уйти с занимаемой должности возникло по причине постоянных скандалов с начальством и коллегами, вышеперечисленное лучше не указывать. Рекрутер может одним звонком выяснить правду, говорить о доверии к новому работнику уже никто не будет.

От увольнения не застрахован ни один человек, а после увольнения нужно будет искать новое место работы. Нужно вести себя достойно и корректно в любых обстоятельствах, чтобы не пришлось потом оправдываться перед новым работодателем.

Еще одно правило – к собеседованию следует готовится, продумывать возможные вопросы и ответы, от этого зависит успех беседы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: