Как получить свою черную зарплату

Учитывая современные условия, далеко не все получают полностью официальную зарплату. Многим гражданам выдают деньги «в конвертах», что серьезно ограничивает их возможности отстоять свои правомочия при возникновении трудовых споров с начальством. Поэтому возникает вопрос,  как получить свою черную зарплату без серьезных последствий.

Что это такое

О черной заработной плате слышали почти все, хотя в официальных актах об этом не сказано. Это определение дается зарплате, с которой руководитель не производит отчислений. Помимо этого, об этом доходе нигде не упоминается.

Несмотря на то, что черная зарплата считается незаконной, она существует, и ее даже можно поделить на виды:

  • Первый вариант  – зарплата «в конверте». Это неофициальная выплата. Работодатель и сотрудник знают, что никаких отчислений не производится.
  • Второй вариант – зарплата работника, часть которой не облагается налогами. В этом случае сотрудник не в курсе того, что проводятся подобные схемы, нарушающие нормы труда. Такой вид незаконного заработка встретишь нечасто, так как о нем быстро узнает налоговая служба.
  • Серая зарплата – часть официального дохода рабочего, который намеренно не указывают в официальном отчете. Она выдается как премиальная выплата или компенсация за отработанные часы.

Плюсы для нанимателя

Нечестные работодатели осознают, что, указав в трудовом соглашении только часть зарплаты, они могут получить выгоду:

  1. снижение налоговых и пенсионных выплат, так как их размер полностью зависит от зарплаты гражданина;
  2. при наличии черной зарплаты начальник может влиять на сотрудника. Дело в том, что по своему желанию или при иных обстоятельствах руководитель может не выдать рабочему черную часть зарплаты.

Не все сотрудники понимают, что их просто используют.

Последствия для работника

Если начальник предлагает вам черную зарплату, то задумайтесь. Дело в том, что сложности появятся обязательно, если не сразу, то через определенный срок.

ВНИМАНИЕ! Если у гражданина обычная официальная зарплата, то ему нечего бояться.

Если же сумма, которую сотрудник получает за свою деятельность, делится на 2 части – официальную и черную, то в зависимости от желания или настроения начальника он может получить ее не полностью, тем более, если не считается важным работником, по типу главного бухгалтера или гендиректора.

 Как получить свою черную зарплату Доказать, что вас обманывают, не получится, ведь в официальных бумагах есть информация только о белой заработной плате.  У сотрудников, которые трудятся неофициально, есть много сложностей. Они касаются не только денежных средств, но и соц. гарантий.

Если не вспоминать о больничных, отпусках, которые в этом варианте никто не предоставит, есть еще ряд проблем. К примеру, если руководителю нужно будет сократить штат (п. 2 ст. 81 ТК России), то первым, о ком они подумают, будете именно вы.

А еще, вы не сможете получить пособие выходное (в сумме среднемесячной зарплаты). Также вам не выдадут в связи с тем, что вы не сможете после увольнения устроиться на рабочее место в течение 2 и 3 месяца, пособия, равного среднему заработку. Всегда необходимо думать о том, как обезопасить себя.

ВНИМАНИЕ! Одним из самых негативных моментов в работе с черной заработной платой считается отсутствие какой-либо перспективы в плане получения пенсионных выплат.

Естественно, любой гражданин может защищать свои правомочия в судебной инстанции. Но сделать это трудно, да и дорого. Попробуйте без бумаг доказать, что вы все это время трудились и получали черный доход.

Куда обратиться

Для того чтобы обжаловать размер зарплаты сотруднику придется обращаться в судебную организацию поскольку в данном варианте речь будет идти о споре с начальником по поводу размера заработка. Такие разногласия находятся вне компетенции прокуратуры и трудовой инспекции.

Таким образом, гражданину с черным заработком не остается ничего другого, как доказать черный доход в суде. Это для него единственная возможность получить все свои деньги в случае задержки зарплаты или неполном расчете.

Как доказать размер зарплаты

Руководитель в суде обязан доказать следующие моменты:

  • получение рабочим зарплаты;
  • своевременная выплата денег.

Когда возникает спор о размере зарплаты, каждый из участников должен доказать свою правоту, то есть рабочему придется объяснить почему он претендует на указанную им зарплату.

Если с вами подписывается соглашение, в котором указан не весь доход, помните, что однажды появятся проблемы. Поэтому таким людям необходимо запастись доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет проблема. В идеале с того момента, когда была получена информация о черном доходе.

К доказательствам можно причислить:

  1. записи диктора, где прямо озвучен размер зарплаты;
  2. любые бумаги, где фигурирует официальный размер заработка сотрудника или его черная часть. В основном это специальные ведомости двойной бухгалтерии;
  3. документы на кредит;
  4. показания сотрудников;
  5. заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства необходимо получить заранее, поскольку после возникновения разногласий, некоторые из них руководитель спрячет. Если с сотрудником вообще не заключен ТД сначала придется доказать сам факт существования деловых взаимоотношений и только потом размер выплат.

ВАЖНО! И помните, даже если сотруднику и удастся доказать, что ему выдавали черную зарплату, это не буде гарантией того, что судебный орган удовлетворит его желания.

Даже если судебная инстанция удовлетворит претензии рабочего, начальник может обжаловать решение и затянуть весь процесс.

Подача иска

В ходатайстве должны быть указаны все официальные требования сотрудника. Очень редко работник подает в судебную инстанцию только чтобы доказать размер собственной зарплаты. Это могут быть следующие случаи:

  • невыплата зарплаты в полноценном объеме при уходе;
  • задержка средств, при которой ничего не выдается совсем, или перечисляется лишь белая часть зарплаты.

Это два самых распространенных повода, которые вынуждают людей обращаться в суд. В своем иске необходимо указать требование о заключении трудового соглашения с указанием подлинной суммы зарплаты.

Ответственность начальника

Невыплата заработной платы считается прямым нарушением правомочий работника, поэтому к начальнику могут быть применены все виды ответственности для этого установленные:

  1. материальная;
  2. административная;
  3. уголовная.

В основном применяется второй вариант наказания,  в виде наложения штрафа на фирму или должностное лицо.

ВНИМАНИЕ! Доказать, что зарплата выше, чем указано в соглашении, или что сотрудник вообще состоял в деловых отношениях с данным руководителем, довольно трудно и многие проигрывают процессы в связи с недостаточностью доказательной базы.

Люди могут защититься от подобных проблем лишь одним способом – настаивать на полноценном оформлении деловых отношений.

Сложности и проблемы при уходе

Тому, кто захочет получить черную выплату при увольнении, придется столкнуться с серьезными проблемами.

 Как получить свою черную зарплату Первая — сложность при определении точной суммы выплат. Тут все будет зависеть только от того, какие именно доказательства вы использовали. Чем точнее ваши сведения, тем легче будет получить точную цифру.

Вторая проблема намного серьезнее и может легко испортить жизнь. Дело в том, что при проверке у работников государственных служб может возникнуть простой вопрос — а не были ли вы в сговоре с начальником?

Если будет доказано, что черная заплата выдавалась  по вашей же инициативе, то вам могут выдвинуть официальное обвинение в уклонении от налогов. А после этого, вполне можно получить штраф или нарваться на уголовную ответственность.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: