Задерживают выплату зарплаты: что делать

Трудовое законодательство строго регламентирует порядок и сроки начисления и выдачи заработной платы трудящимся гражданам. Права работника при задержке выплаты заработной платы защищаются действующим законодательством и должны соблюдаться каждым работодателем, иначе, он может быть привлечен к ответственности.

Что должен знать работник

По трудовому кодексу сроки выплаты заработка работников четко регламентированы. Согласно действующим правилам, в учреждении или на предприятии, выдача денежных средств работникам должна осуществляться ежемесячно, не менее 2 раз в течение рабочего месяца. Важно, чтобы выплаты имели распределение следующим образом:

  • зп по закону должна выдаваться один раз за половину прошедшего месяца, но пройти должно не более 15 дней, с даты истечения отработанного времени;
  • вторая часть заработка, именуемая как аванс, может выплачиваться не позднее 20-28 числа текущего месяца.

Точные даты прописываются во внутренних локальных актах работодателя и должны четко соблюдаться. Если задерживают выплату зарплаты и она не поступает в срок, работник должен обратиться к статье 136 ТК РФ, где четко сказано о том, заработок должен выдаваться дважды в месяц.

Трудовой договор работника или локальный акт должны содержать сведения о крайнем сроке, на который могут задерживаться выплаты. На какие нюансы еще следует обратить внимание:

  1. если выплата выпадает на выходной или праздничный день, то все расчеты должны совершаться накануне, последние рабочие сутки;
  2. если работник решил уволиться, то причитающиеся выплаты выдаются не позднее трех дней, до фактической даты прекращения трудовых отношений;
  3.  любое отклонение от установленных законом правил, считается задержкой заработной платы, что влечет нарушение прав трудящихся и дает основание для привлечения провинившегося работодателя к ответственности.

В качестве локальных актов, в которых могут прописываться сроки выдачи заработной платы, выступают:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • правила оплаты труда;
  • иной внутренний документ работодателя.

Как показывает практика, нарушение установленных нормативов, зачастую остается безнаказанным, так как многие работники молчат и ждут, когда работодатель рассчитается с ними или считают нормой несвоевременную выплат заработной платы.

 права работника при задержке выплаты заработной платы Задержка выплаты дает право трудящимся приостановить работу, получить компенсационные выплаты, наказать работодателя штрафными санкциями, сохранив при этом за собой рабочее место.

Несмотря на то, что освобождение от работы предусмотрено законом, не все работники могут воспользоваться таким правом. Так, граждане занятые на государственной службе, работающие с опасным оборудованием, отоплением, электричеством, водой и связью, не могут покидать своих рабочих мест.

Все дни, которые работник не посещал из-за задержек заработной платы должны быть оплачены в будущем работодателем в полном объеме.

Действия при задержке выплат

Многие работники не знают надлежащим образом своих прав во время труда. Некоторые боятся потерять работу, другие пытаются сгладить ситуацию мирным путем, а кто-то просто молчит о проблеме, стараясь решить ее самостоятельно.

Вопрос по поводу задержки заработной платы, наиболее актуален среди трудящихся слоев населения. Чтобы правильно защитить свои права, важно знать, что говорит Трудовой кодекс о задержке выплат заработной платы и к каким еще нормам закона можно прибегнуть.

Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, работник вправе предпринять следующие действия:

  1. Направить руководителю письменное уведомление, содержащее сведения о прекращении выполнения трудовых обязательств, в связи с невыплатой положенного размера заработной платы. Документ готовится в двух экземплярах, на одном из которых ставится отметка о регистрации в качестве входящего письма (остается у работника), второй передается работодателю.
  2. Если после получения уведомления никаких действий со стороны руководства принято не будет, трудящийся вправе подготовить и направить в суд исковое заявление.
  3. Параллельно с исковым заявление, жалобы могут быть направлены в органы прокуратуры и территориальную инспекцию труда.

Если заработок не выдается более трех месяцев, может быть инициирована процедура признания работодателя банкротом. Заявление подается в суд арбитражной инстанции.

Составление претензии работодателю

Перед тем как обратиться в контролирующие инстанции, сотрудник должен попробовать урегулировать вопрос мирным способом, через отправку работодателю претензии.

ВНИМАНИЕ! Претензия – это письменный документ, в котором выдвигается требование о погашении задолженности по выплате заработной платы. Бумага может подаваться как от одного сотрудника, так и коллектива работников.

Вся информация, изложенная в претензии, должна подкрепляться ссылками на нормы действующего законодательства. Что включает содержание документа:

  • данные работодателя (название учреждения, адрес, ФИО руководителя);
  • сведения о заявителе (ФИО, должность, контактный телефон);
  • изложение факта невыплаты заработной платы, с указанием даты, с которой отсчитывается задержка;
  • выдвижение требования о выплате денежных средств;
  • срок для удовлетворения требований;
  • дату составления документа и подпись заявителя.

Претензию лучше подавать через секретаря, который проведет ее регистрацию и поставит входящий номер. Документ пригодится в будущем, если спор дойдет до суда или возникнет необходимость обращения в трудовую инспекцию.

Жалоба в инспекцию по труду

Обращаться с жалобой следует в территориальное отделение инспекции. Документ составляется в произвольной форме, в двух экземплярах и должен включать следующие сведения:

  1. наименование инспекции, адрес;
  2. ФИО заявителя, место регистрации, телефон;
  3. описание обстоятельств, поспособствовавших обращению;
  4. четкое изложение фактов, указывающих на нарушение работодателем прав заявителя;
  5. подпись и дата составления документа.

К заявлению следует прикрепить трудовой договор, справку о размере заработной платы и документ, из которого видны сроки выплаты заработка на предприятии.

ВНИМАНИЕ! Любые поступающие заявлению подлежат регистрации в инспекции по труду. На основании поступившего документа будет инициирована проверка, о результатах которой заявитель письменно информируется.

Обращение в органы суда и прокуратуры

Если зарплату не выплачивают более  3-х месяцев, работник или группа лиц, имеет право на обращение в суд для разрешения спорной ситуации. Подать иск можно как в районный, так и арбитражный суд. В последнем варианте речь идет об инициировании процедуры банкротства работодателя.

Обращение в районный суд подразумевает выдвижение требования о принуждении выплатить заработную плату. Стандартный образец искового заявления должен включать:

  • наименование судебной инстанции – важно правильно выбрать подсудность;
  • сведения об истце (ФИО, адрес, телефон);
  • информация об ответчике – название организации, юридический (фактический) адрес, ФИО руководителя, контакты;
  • описание произошедшего конфликта с работодателем, что было нарушено, какие нормы права не соблюдены;
  • ссылки на нормативно-правовые акты;
  • выдвигаемые требования;
  • список прилагаемых бумаг;
  • подпись и дата.

В качестве приложений к иску может идти ранее направляемая работодателю претензия, иная переписка, квитки о выдачи заработной платы, где указаны даты, в которые работник получал оплату, копия трудовой книжки и пр. Если речь идет о компенсации, то заявитель должен приложить расчет или прописать его в самом тексте иска.

 права работника при задержке выплаты заработной платы Чтобы правильно провести расчет, требуется знать размер заработка, ключевую ставку ЦБ РФ и число дней задержек заработной платы.

По закону, обратиться в суд за восстановлением прав работник может в течение года, с момента совершения правонарушения.

Еще одним действенным воздействием на работодателя, в случаи задержки выплат, считается обращение с жалобой в прокуратуру. Если в ходе проверки будут выявлены существенные нарушения, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Получив заявление, органы прокуратуры должны дать на него ответ в течение 30 дней.

Сам заявитель о результатах проверки уведомляется в письменном виде. Прокуратура должна реагировать на каждое поступающее обращение. Важно, чтобы в заявлении были указаны достоверные факты, приведены доказательства, убедительные доводы относительно нарушения прав со стороны работодателя. Не несущие в себе смысла жалобы не будут надлежащим образом проверены.

ВАЖНО! Все составляемые документы должны отвечать правилам делового оборота, содержать нормативную лексику и только достоверные факты. Клевета, оскорбления, угрозы не допускаются, так как за их применение заявитель может быть сам привлечен к ответственности.

Компенсация

Выплата денежной компенсации за задержку заработной платы – одна из действенных мер воздействия на работодателя и стимулирование своевременной выдачи заработной платы в будущем.

В целом, компенсация включает в себя проценты, которые начисляются на сумму задолженности. Выплатить эти проценты является обязанностью работодателя, независимо от того, по какой причине произошла задержка.

ВНИМАНИЕ! Минимальный размер компенсации – 1/150 ставки ЦБ РФ.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ, задержка заработной платы, является правонарушением, за которое предусмотрено наказание. Как показывает практика, суды и трудовая инспекция, стоят на стороне работников, если они обращаются к ним за помощью.

Во избежание штрафов или более суровых видов наказания, работодателю следят своевременно выполнять свои обязательства, не нарушая права своих сотрудников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: