Перевод декретницы из одной организации в другую

Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить деньги и не потерять стаж. Но малыш растает и пора подумать о будущем.

Найдя подходящего руководителя, молодая мамочка, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, мама имеет право требовать перевод в другую компанию, а кадровик должен оформить все строго по правилам ТК.

Итак, как осуществляется перевод декретницы из одной организации в другую?

Условия

Статья 72.1 ТК разрешает переводить сотрудников к другому работодателю, только бы сам работник оформил согласие. Нет пояснений и по поводу беременности или декретного отпуска. Но перевод по этой статье возможен лишь путём увольнения девушки с прежней работы и трудовым устройством на новом месте.

При этом увольнение осуществляется в соответствии со ст. 84.1 ТК:

  • оформляется заявление;
  • подготавливается приказ на основе заявления;
  • сотрудница знакомится с официальным приказом;
  • оформляется и предоставляется трудовая книга.

Заявление сотрудницы будет не об увольнении, а о переводе в иную компанию!

Заявление

Унифицированной формы заявления нет, но обязательные пункты должны быть:

  1. Инициалы и должность работника;
  2. дата перевода;
  3. куда уходит и на какую должность.

Предупредите девушку, что если она не устроится на иную работу в течение месяца с момента ухода, новый начальник имеет правомочие отказать ей в трудоустройстве по ст. 64 ТК. Испытательного типа срок при переводе не выставляется.

Нюансы процедуры

При переводе женщины, ухаживающей за малышом, необходимо учесть важные моменты:

  • увольнение проводится лишь по инициативе работницы, об увольнении по желанию руководителя не может идти речи (ст.261 ТК). При этом процесс происходит по 5 п. 1 ч. 77 статьи ТК;
  • отзывать из отпуска по уходу за малышом младше 3 лет маму нельзя, даже для оформления перехода на другую работу. Оформить бумаги можно и без официального вызова – пригласив девушку в определенный день в отдел кадров или договорившись на встречу у неё в квартире;
  • перед оформлением у вас на руках должно быть официальное заявление сотрудницы на её увольнение;
  • в момент увольнения, декретный отпуск прекращается на прежнем рабочем месте, чтобы продолжать получать пособие, мамочка должна писать ходатайство на его получение у нового работодателя.

Причины перевода на иную должность

На практике выявляется несколько причин, по которым реализуется процедура перевода работника с одной организации в другую. Относят к таким случаям следующее:

  1. инициатива рабочего перейти на другое место;
  2. инициатива руководства;
  3. сокращение штата сотрудников;
  4. показания медицинские, не позволяющие работать на старом месте;
  5. перемещение компании.

Перевод может носить или временный, или постоянный характер. Также разрешен переход в пределах одной фирмы, к примеру, из одного отделения или филиала в иной либо между разными организациями по договору двух руководителей.

ВНИМАНИЕ! Инициатива перевода, в том числе постоянного, может исходить как со стороны руководителя, так и со стороны работника, что указано в ст. 72 ТК России.

Отсюда, помимо вышеперечисленных оснований, могут возникнуть и иные причины перехода:

  • изменение объемов производства;
  • карьерного типа рост работника, что привело к переводу на иную должность;
  • получение результатов аттестации сотрудника, повлекшие или понижение, или повышение гражданина;
  • осуществление мед. освидетельствования, результаты которого требуют сменить рабочее место.

Список оснований еще можно дополнить. В любом случае потребуется заявление в письменном виде со стороны сотрудница, даже если инициатива исходила от руководства.

 Перевод декретницы из одной организации в другую Для перевода потребуется согласие рабочего. Исключения – медицинского типа показания или сокращение штата, когда мнение рабочих не учитывают при принятии решения.

Если ходатайство поступает со стороны сотрудника, отражая инициативу гражданина на перевод, то руководитель должен быстро изучить обращение и отправить мотивированный ответ работнику. При принятии решения учитывают условия ТД, профессиональные навыки рабочего, мнение руководства.

Временного типа

По закону еще определяются случаи, при которых действует перевод временный. Причисляют к таковым следующее:

  1. договоренность между сотрудником и руководителем, принимающим на рабочее место лицо на точно обговоренный срок, после чего работник должен вернуться на прежнюю работу;
  2. замена рабочего, временно отсутствующего на месте, если для такого сотрудника предусмотрено правомочие на сохранение должности;
  3. форс-мажорные и аварийного типа ситуации, вынуждающие перевести человека на иную работу для устранения последствий, или для обеспечения занятости работника на период устранения проблемы;
  4. ухудшение здоровья работника, не позволяющие ему ранее занимать определенную должность.

Примером служит занятость беременной девушки. Например, ввиду особенного положения для сотрудницы необходимо снизить норму выработки, но после появления малыша девушка может приступить к старым обязанностям, то есть вернуться к стандартному режиму.

Как оформить

Итак, бумаги на перевод у вас есть. Теперь необходимо убедиться, что состояние здоровья позволяет девушке работать на другом месте, иначе вы можете нарушить ст. 72.1 ТК.

 Перевод декретницы из одной организации в другую Так как Трудовой Кодекс связывает вам руки запретом требовать бумаги о том, подходит ли по здоровью сотруднице её новая деятельность, и при этом переход на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудового устройства от нового руководителя.

Гарантией может стать приглашение, оформленное произвольным образом и подтвержденное печатью принимающей компании. Тем более что 64 с. ТК прямо указывает на то, что приглашение на рабочее место к новому работодателю должно оформляться письменным образом.

Текст официального пригласительного письма произвольный,  к примеру, следующий: «ООО «Кавказ» готово принять переводом Ефремову А.А. на должность юриста из ООО «Колесо».

ВНИМАНИЕ! Письмо можно написать на фирменном бланке, адресуется оно руководству фирмы сотрудницы, а визируется руководителем принимающей компании.

Не запрещается и оформление договора между организациями о переводе сотрудницы. В договоре указывается:

  • кто переводит сотрудницу и с какого числа;
  • и кто принимает её на рабочее место (тоже с уточнением даты).

Предложение или договор обязательным образом подкладывается к приказу об увольнении! Потом составляется приказ Т-8, осуществляется ознакомление и оформляется трудовая книга.

Плюсы и минусы

Временный переход работника на новую должность наполнен сюрпризами.

К примеру, на период декретного отпуска продавца-кассира на должность такового был переведен бухгалтер компании, поскольку начальство не увидело необходимости нанимать иное лицо для выполнения этих функций, естественно, было одобрено решение оформить перевод временного типа.

Этот вариант решил проблему, поскольку переведенному работнику не нужно вникать в дела компании и привыкать к новым людям. Спустя год продавец-кассир вернулась на рабочее место, и бухгалтер перешла на свою должность, но теперь возникают сложности, поскольку законы изменились, и сотруднику придется изучить много тонкостей снова.

Начальство одобрило решение из-за случившегося, перевести бухгалтера в стажеры, чтобы тот смог восстановить квалификацию.

Помимо этого, сложным является процесс подтверждения стажа на период работы временной. Это становится трудным для тех, кто получил должность уровнем выше.

Помните, чтобы не возникало проблем, лучше сохранять доп. соглашения и бумаги, сопутствующие процедуре перевода.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: