Работа без трудового договора: ответственность работодателя, последствия, действия работника

При работе без оформления трудового контракта работодатель не платит налогов на заработную плату своих работников, увеличивая свою прибыль. Однако тем самым он нарушает трудовое законодательство. Как с точки зрения руководителя, так и наёмных работников такой вариант трудоустройства может иметь отрицательные и положительные моменты.

Для того, чтобы понимать, как правильно к этому относиться, необходимо внимательно проанализировать то, что из себя представляют работа без трудового договора, ответственность работодателя за неё.

Зачем это нужно руководителю

На первый взгляд, это выгодно по следующим причинам:

  1. При выплате заработной платы нет необходимости ни платить налоги и отчисления в фонды, ни сдавать отчётность, которая с этим связана.
  2. Часть сэкономленных денег предприниматель может взять себе, а часть использовать для повышения зарплаты работникам.
  3. Он не связан ограничениями, установленными трудовым законодательством, что увеличивает его власть над подчинёнными.
  4. У него отсутствует юридическая ответственность за некоторые виды нарушений.
  5. Не нужно делать дополнительные затраты на обеспечение требований техники безопасности.
  6. Он имеет возможность уволить не подходящего ему работника без особых хлопот.

Это кажется привлекательным, однако имеет свои оборотные стороны:

  • При таком способе найма он нарушает трудовое законодательство и уклоняется от налогов. В некоторых случаях за неоформление может быть предусмотрена уголовная статья.
  • Поскольку он юридически ничего не должен сотрудникам, то и они имеют возможность поступать по-своему, если им это нужно.

При неофициальном трудоустройстве договор с сотрудником не заключается. Таким образом работа без документов, хотя и возможна, но может продолжаться только до тех пор, пока работодателем не займутся контролирующие органы. При этом, иногда люди работают в течение многих лет без каких-либо сложностей.

Зачем это работнику

С точки зрения сотрудника такая работа может быть привлекательной из-за следующих причин:

  1. Отсутствие налоговых выплат и отчислений в фонды даёт возможность получать более высокую зарплату.
  2. Есть возможность устроиться на работу лицам, документы которых не позволяют это сделать легальным образом. Это может относиться, например, к нелегальным эмигрантам.
  3. При нелегальном трудоустройстве сотрудник не несёт каких-либо дополнительных обязанностей. Это может быть материальная ответственность, или обязанность не разглашать конфиденциальные сведения.
  4. Если у человека есть причины скрывать свои доходы, то такая работа позволит ему содержать себя и избегать выплат. Такая ситуация может сложиться, например, у плательщиков алиментов, у тех, кто имеет долг, но не выплачивает его, притворяясь неимущим.
  5. В некоторых жизненных ситуациях такую работу проще найти, чем официальную.
  6. Если в этой местности нет никакой работы, кроме неофициальной.

В некоторых ситуациях такой вид занятости может привлекать желающих. Однако не стоит забывать, что при работе без трудового договора есть существенные недостатки:

  • Поскольку не происходит увеличения трудового стажа и выплат социальных отчислений, то потраченное таким образом время не будет зачтено при расчёте пенсии. Если в молодые годы это обстоятельство можно недооценивать, то в более старшем возрасте это является существенной проблемой.
  • Если сотрудник заболеет, то никаких прав в связи с этим он иметь не будет, так как больничный оформлен не будет.
  • В тяжёлом положении окажутся те, кто получил серьёзную травму или профессиональное заболевание. После этого их просто уволят и никаких компенсаций платить не будут.
  • Если возникнет необходимость взять кредит в банке, то на такой работе подтвердить доходы будет невозможно. Потенциальный заёмщик должен будет придумать какие-то другие способы доказать свою платёжеспособность, если это возможно.
  • Такого работника могут уволить без каких-либо объяснений в любой момент. Выплата заработной платы ему ничем не гарантируется. Увольнение при рассматриваемых обстоятельствах выходного пособия не предусматривает.
  • Для сотрудников предоставление отпусков не предусматривается. Отпуск по беременности и родам получить нельзя.
  • Условия работы могут быть невыносимыми и правила техники безопасности на таких фирмах соблюдать необязательно.

Таким образом можно сказать, что работа без заключения трудового договора является рискованной. Отношения в таком трудовом коллективе существенно зависят от человеческих качеств и финансовых успехов директора.

ВНИМАНИЕ! При малейших сложностях на фирме над сотрудниками нависает угроза быть уволенными или работать и получать ту зарплату, которую захочет платить руководитель.

Различия от гражданско-правовому договора

Если работник выполняет работу без подписания трудового контракта (ТК), то это не всегда означает то, что никакого оформления не происходит. Иногда для этого стороны подписывают гражданско-правовой договор (ГПД). При его заключении, статьи, входящие в него, предусматривают выполнение работ или оказание услуг.

 работа без трудового договора ответственность работодателя Различия между указанными видами оформления состоит в следующем. При ГПД руководителя не интересует процесс работы. Заключение договора направлено за получение определённого результата.

С другой стороны он не обязан обеспечивать подходящие условия работы, снабжать материалами и инструментами. Отсутствуют требования, относящиеся к сфере трудовой дисциплины и какие-либо обязательство в случае, если работник заболеет. При ТК за сотрудником устанавливаются постоянные обязанности.

Он должен подчиняться правилам внутреннего распорядка. Трудовое законодательство обеспечивает его права и обязанности. В случае травмы или болезни он имеет право на оплату больничного и другие виды поддержки. Это время засчитывается в пенсионный стаж. Если происходит официальное оформление с работниками, наказания для предпринимателя не предусмотрено.

При работе по ГПД фактически гарантируется своевременная оплата за результат, который соответствует требованиям заказчика. Наличие ТК гарантирует, что начальником и его сотрудниками будут выполняться требования, предусмотренные трудовым законодательством.

Нужно заметить, что если работа по ГПД происходит регулярно и заключается в выполнении аналогичной работы, то налоговая может счесть это скрытым наймом и предъявить работодателю требование оформить человека в качестве сотрудника, а также уплатить за него налоги, как за своего работника.

Ответственность работодателя

Когда фактические трудовые отношения существуют без оформления, то это подразумевает различные виды ответственности руководителя. Если факт такого найма будет доказан, то у него будут неприятности. Далее будет рассмотрено, что говорит закон о неофициальном трудоустройстве и чем это может обернуться для работодателя.

В рассматриваемом случае предусмотрены следующие виды ответственности:

  1. Налоговая. Предприниматель должен выплачивать взносы в социальные фонды с зарплаты, которая была выплачена сотрудникам. Величина отчислений составляет примерно 34% от оплаты труда. Кроме этого необходимо платить подоходный налог, составляющий 13%. Придётся не только уплатить эти суммы за весь период найма, но и штрафные санкции, которые будут начислены в связи с этим.
  2. Административная. КоАП предусматривает в статье 5.27 ответственность за наём без оформления трудового договора. При этом виновному придётся уплатить штраф в сумме от 10 до 20 тысяч рублей.
  3. Незаключение трудового контракта влечёт за собой невыплату налогов, а за это возможна уголовная ответственность. Это происходит в тех случаях, когда налоговая задолженность превышает установленный законодательством предел. За это грозит наказание в виде штрафа до 500 тысяч руб, принудительные работы на протяжении срока до пяти лет или лишение свободы на время до пяти лет.

В некоторых случаях выполнение работ по гражданско-правовому договору может быть сочтено незаконным наймом на работу. В последнем случае должностные лица будут оштрафованы на 10-20 тысяч руб., а организация — на 50-100 тысяч руб.

Однако, несмотря, на ответственность, некоторые предприниматели продолжают прибегать к найму людей без трудового договора.

Что делать работнику

Если человек ищет работу и ему предлагают наём без оформления документов, то однозначный ответ в этой ситуации дать трудно.

Например, иногда бывает так, что если не трудоустраивают официально, другую работу найти сложно. Нужно также принять во внимание, что в рассматриваемой ситуации сотрудник не несёт никакой юридической ответственности. Однако не нужно забывать о тех рисках, которые он на себя принимает и то, с какими проблемами он может столкнуться.

ВНИМАНИЕ! Фактически в такой ситуации неофициальному работнику приходится полагаться на честность и порядочность руководителя и на то, что налоговая или другие контролирующие органы не придут к нему с проверкой.

Если предлагается работа, которая привлекла соискателя, но ему не предложено оформить её официально, то имеется следующий выбор:

  • Отказаться иметь дело с такой организацией и продолжать поиски дальше.
  • Согласиться и приступить к работе, приняв все те риски, которые вытекают из существующей ситуации.
  • Поступить на неофициальную работу, но планировать обратиться в суд для защиты своих прав. В этом случае будет необходимо собрать убедительные доказательства того, что происходит работа по найму.
    В данной ситуации специалист сделает свой выбор в соответствии со своими предпочтениями.

Как доказать факт работы без оформления

Несколько способов того, как доказать трудовые отношения:

  1. Предоставление различного рода документов, в том числе и бухгалтерских, в которых указана фамилия этого человека.
  2. Фотографии, аудио- и видеозаписи, подтверждающие фактическое выполнение работы на этом предприятии.
  3. Доказательствами могут быть свидетельские показания сотрудников или других лиц, подтверждающие работу в этой компании.

Обращение в суд нетрудоустроенного в рассматриваемой ситуации может понадобиться в том случае, если человека уволили, по его мнению, несправедливо или отказались платить зарплату.

 работа без трудового договора ответственность работодателя Для того, чтобы в таких ситуациях добиться справедливости и применить соответствующие юридические нормы, сначала необходимо, чтобы суд установил факт того, что работал без оформления.

Однако нужно помнить, что при рассмотрении дел о невыплате зарплаты срок исковой давности составляет один год с того момента, когда это произошло. Если обращение произошло позже, то это означает отсутствие последствий для него.

При устройстве на неофициальную работу нужно учитывать то, насколько она нужна соискателю. При этом необходимо помнить о рисках, которыми она сопровождается, и проблемах, связанных с отсутствием трудового контракта.

При поступлении на эту работу останется рассчитывать только на честность руководителя и его возможности выполнить взятые на себя обязательства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: