Отпуск 28 календарных дней: как считать, в календарных днях или рабочих

Каждому сотруднику на основе ТК России полагается ежегодный отпуск. Количество предоставленных дней для отдыха зависит от профессии, но в любом случае должно быть выдано не менее 28 дней.

Отпуск 28 календарных дней или рабочих, как определить длительность?

Законы и нормативы

Правила предоставления отдыха сотрудникам можно найти в главе 19 ТК России. Эта статья контролирует порядок распределения отпусков, их длительность, вид, выдачу компенсации и иные условия.

Начальник должен предоставить оплачиваемый ежегодный отдых:

  • людям, которые числятся в штате;
  • гражданам, которые работают по совместительству, на основании ТД;
  • временным сотрудникам, которые трудятся на основе срочного контракта сроком свыше двух месяцев.

Длительность отпусков и другие тонкости обсуждаются между сотрудниками и закрепляются приказом по форме Т-7. Каждый год предоставляемое число дней оплачиваемого отдыха указывается во внутренней корпоративной документации.

Перед заполнением формы Т-7 надо проанализировать стаж работника, его желания, особенности работы организации, выраженную сезонность.

ВНИМАНИЕ! При создании графика отпусков указывают как главный отпуск, так и доп. дни, предусмотренные ТЗ и особенностями официального соглашения.

Ежегодные отпуска

Согласно ТЗ, каждый сотрудник имеет правомочие на отпускные дни. При расчете отпуска используют не календарный, а рабочий год.

 отпуск 28 календарных дней или рабочих Законодательством на общих основаниях установлен отдых продолжительностью 28 дней календарных.

Такое количество дней считается минимальным, и сотрудник может использовать все предоставленные дни.

Некоторые должности предусматривают доп. рабочие дни, связанные с особенностями труда. Поэтому люди, которые работают в опасных условиях, всегда больше отдыхают и получают.

Дополнительные дни

Четыре недели – такой отпускной период предусмотрен законом. Руководитель может увеличить этот срок. Количество доп. дней прописывается в условиях соглашения между сотрудником и работодателем.

Некоторые категории рабочих могут претендовать на дополнительные дни. К ним относятся:

  1. 30 дней составляет отдых для трудящихся инвалидов, сотрудников государственных организаций, работников СК и Прокуратуры;
  2. отпуск 31 день в год предоставляется для несовершеннолетних;
  3. 36 суток предоставляют мед. работникам, которые сталкиваются с ВИЧ-больными;
  4. 30-40 суток составляет отпускные дни для экстренных служб;
  5. 36 суток – для кандидатов наук;
  6. 48 рабочих суток – для докторов наук;
  7. 42-56 суток предоставляется учителям и работникам хим. промышленности.

Еще ст.321 ТК России отдельно описывает отдых для сотрудников Крайнего Севера.

Также продолжительность может меняться:

  • сотрудники КС получают еще 24 дня;
  • граждане, работающие в областях, приравненных к Крайнему Северу, отдыхают на 16 суток больше;
  • люди, работающие в северных районах, дополнительно получают восемь суток.

Как отмечено в ст. 116 ТК России, на доп. дни могут рассчитывать только:

  1. граждане, трудящиеся в ненормированном графике (чаще всего, более 3 календарных дней);
  2. рабочие, трудящиеся на вредном производстве, получают еще семь календарных дней;
  3. люди, участвующие в работах особого типа, отдыхают на 3 суток больше.

Работодатель может предоставить доп. дни отпуска своим сотрудникам, даже если они не причислены к вышеуказанным группам. Причины выдачи доп. отдыха и порядок его оплаты записаны в трудовом соглашении или внутренних распорядительных бумагах.

ВНИМАНИЕ! Оплата за вспомогательные дни отдыха рассчитывается по тем же принципам, что и за общие дни. Праздники не включаются в расчет. Сам расчет выполнить несложно, особенно если вы знаете стандартную схему.

Деление на части

И основной отдых, и вспомогательный можно объединить в один. На самом деле весь отпуск можно разделить на части. Для этого должны быть соблюдены два условия:

  1. обязательно наличие договора между сотрудником и руководством;
  2. одна из частей отпуска за год должна быть не меньше двух недель.

К примеру, медсестра Афанасьева имеет правомочие на главный отпуск продолжительностью 28 суток и доп. отдых за вредность 7 дней.

Сотрудница может уйти отдыхать летом на две недели, потом взять еще 10 отпускных с 25 августа по 3 сентября, чтобы собрать свое чадо в школу. Еще у нее останется 10 суток, чтобы прокатиться на своих лыжах зимой.

Законом не запрещено брать один продолжительный отпуск в год (не менее 14 суток), а остальное разбивать на несколько частей. В связи с этим, сотрудникам, работающим на пятидневке, становится выгодно уходить в отпуск на 5 дней, а после этого догуливать еще и выходные.

Таким образом, можно сэкономить на каждой неделе целых 2 дня отдыха. Если отпуск 28 дней, то можно сделать следующее:

  • Взять отпуск на 2 недели.
  • Через пару недель взять 5 дней с понедельника по пятницу.
  • Через 2 месяца взять еще 5 суток с понедельника по пятницу.
  • Остается еще 4 запасных календарных дня, которые были сэкономлены.

Отпуск делится только после обсуждения с начальством! То есть, руководитель может не согласиться и выставить свои условия. Всегда лучше выстраивать хорошие отношения с начальством.

Исчисление рабочего стажа

Для того чтобы понять сколько дней отпуска выделяется, надо взять за основу расчета, стаж сотрудника в определенной компании. При расчете рабочего стажа необходимо учитывать следующие важные моменты:

  1. период нахождения на работе и выполнения основных обязанностей или отсутствия в связи с командировкой;
  2. период болезни или наступления неприятных обстоятельств, в течение которого за рабочим сохранялся заработок. К примеру, оплачиваемый отдых, праздники и выходные дни;
  3. перерыв в работе в связи с отстранением от должности (такое случается редко);
  4. перерыв из-за отсутствия допуска к работе по мед. показаниям, возникшим не по вине сотрудника;
  5. использование неоплачиваемого отпуска.

Еще необходимо выделить периоды, которые не относятся к стажу труда и не принимаются во внимание при расчете официального отпуска:

  • прогулы сотрудника или неявка;
  • отстранение от исполнения обязанностей по причине алкогольного опьянения, отказа от прохождения мед. обследования, наличия противопоказаний, связанных с угрозой жизнедеятельности, окончания действия договора, выдающего права выполнять конкретные обязанности, но в такой ситуации начальник должен временно привлечь рабочего к выполнению иных обязанностей;
  • отсутствие на работе по причине рождения малыша и ухода за ним.

Отдельно учитываются дни, которые сотрудник провел на вредном производстве или в агрессивных условиях.

Когда можно взять отпуск

Через 6 месяцев беспрерывной работы у определенного работодателя сотрудник получает правомочие на оплачиваемый отдых. Рабочий может попросить отпускные дни у начальника и раньше этого срока.

 отпуск 28 календарных дней или рабочих При этом отдых  не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а предоставляется в полноценном объеме. В этом случае, руководитель оплачивает все дни.

Руководитель не вправе навязывать сотруднику отпуск продолжительностью четырнадцать календарных дней. Если рабочий уволится раньше, чем истечет год с начала трудового устройства, из его выплаты удержится часть, выданная за излишне предоставленный отдых.

В последующие годы работы, отпуск назначается в соответствии с графиком, который оформляется с учетом пожеланий работника. Никакого влияния на главные отдых не оказывают учебные отпуска, не забывайте об этом.

В заключение необходимо сказать, что рабочий может потребовать от руководителя предоставить ему отпуск полностью. Начальник не может ему отказать в удовлетворении подобных требований.

Если вы столкнулись с отказом, смело обращайтесь в суд с заявлением.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: