Выплата больничного листа после увольнения

Не всегда увольнение с работы планируется заранее и проходит по точно отработанному плану. Уход с работы может совпасть с больничным, и работника обязательно заинтересует вопрос, осуществляется ли выплата больничного листа при увольнении, или средства уже утеряны.

Если появляются необходимость в подобной информации, можно обратиться к юристу, зайти на сайт юридической тематики, где находится много полезных сведений. Важно выяснить, в какой день трудовой кодекс требует выплаты больничного, влияет ли на сроки увольнение.

Если увольняемый работник будет точно знать, оплачивается ли больничный лист после увольнения, он сможет защитить свои права и добиться от бывшего работодателя выполнения норм трудового законодательства.

Выплаты при увольнении

При увольнении по соглашению сторон, прекращающем трудовые взаимоотношения между работником и работодателем, по трудовому законодательству положены определенные выплаты:

  • Увольняемый получает остатки зарплаты, заработанной в последний период перед увольнением.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск (если перед увольнением этого отпуска не было).
  • Также может начисляться премия, другие выплаты, если они приняты на данном предприятии и положены увольняемому работнику. Если работник перед увольнением по соглашению сторон был на больничный, он также должен получить соответствующую сумму пособия по временной нетрудоспособности.
  • Такое пособие будет начислено и выплачено только в том случае, если работник сможет правильно оформить и принести больничный лист. В листе указывается название заболевания, место лечения, период нетрудоспособности. Без наличия больничного отдел кадров и бухгалтерия не смогут сделать начисления.

Оформление больничного листа имеет свои строгие правила. В медицинском учреждении должны правильно написать название предприятия, компании, где работает больной до увольнения. Должны быть все печати, подпись врача, ответственного за лечение, руководителя медицинского учреждения.

ВНИМАНИЕ! Больничный лист хранится длительное время, поэтому отдел кадров и бухгалтерия требовательно проверяют его заполнение.

При каких условиях оплачивается

Больничный является важным документом отчетности для бухгалтерии, он обязательно оформляется, если нужно получить пособие по нетрудоспособности. Что следует учесть в вопросе по больничному?

  1. До увольнения оплата листка нетрудоспособности – ответственность работодателя.
  2. Когда работник и его руководство рассмотрели вопрос увольнения по соглашению сторон, выдан указ, и работник в последний день заболел, работодатель может его уволить. Но увольнение будет законным только спустя две недели после уведомления. И больничный в таком случае работнику оплатят.
  3. Даже если сотрудник уже ушел с работы, но в течение последующего месяца заболел, он также может претендовать на пособие по больничному. Размер оплаты пособия составит только 60% от зарплаты на бывшем месте работы.
  4. Если временная нетрудоспособность связана с материнством, работодатель будет компенсировать больничный только тем работницам, которые платили налоги.

Чтобы получить выплаты за период болезни на прежнем месте работы, нужно обратиться с заявлением, предоставить больничный.

Закон разрешает оплату больничного работникам, если обратились с заявлением в течение полу года после ухода с работы. Но хотя бы первый день больничного должен попасть в рамки первого месяца после увольнения. Если больничный лист был открыт позже, чем в первый месяц, или работник написал заявление на оплату по прошествии полу года, работодатель откажет в выплате.

Дополнительные факторы

Недостаточный уровень подготовки в юридических вопросах населения приводит к тому, что граждане теряют большие суммы денег.

 Выплата больничного листа после увольнения Не все знают, что можно получить больничные выплаты даже после того, как вступил в силу приказ об увольнении. Поэтому консультация с хорошим, опытным юристом не будет лишней в период увольнения или при других обстоятельствах.

Какие еще условия должны быть соблюдены, чтобы можно было взять больничный и отправиться с ним на бывшую работу?

  • Получить выплаты по больничному листку с работы можно тогда, когда нет другого трудоустройства, при безработице. Если же в короткие сроки стало возможным трудоустроиться на новом месте, нужно требовать выплаты по больничному от нового работодателя.
  • Листок по временной нетрудоспособности должен быть обязательно оформлен на уволенного или увольняющегося работника. Нельзя требовать деньги за больничный, который был оформлен для ухода за родственником.
  • Во время болезни можно находится как на стационарном, так и на амбулаторном лечении. Но врач должен подтвердить в листке диагноз, период болезни.

Регулирует выплаты при увольнении по больничному листу Федеральный Закон под номером 255 от 29.12.06

Работнику, который решил уйти с предприятия, но заболел в последний день работы, не стоит волноваться на счет больничного – работодатель должен отсрочить увольнение и выплатить больничные. Также защищены законом и те, кто уже ушел с рабочего места, но заболел в первый месяц после увольнения.

ВНИМАНИЕ! Важно только не выйти за рамки периода (6 месяцев), когда можно подавать больничный на старое место работы.

С прежнего места работы

Чтобы больничный лист был оплачен работодателем с прежней работы, следует действовать согласно стандартной процедуре:

  1. Прежнему работодателю нужно будет принести и больничный, и трудовую книжку, подтверждающую факт работы на этом месте. Также в книжке указывается дата увольнения, от нее должно пройти до начала больничного не более месяца. Иногда требуются дополнительные документы.
  2. У работодателя составляется заявление от бывшего работника с просьбой выплаты пособия. Составлять такое заявление нужно по стандартному шаблону. В бухгалтерии или в отделе кадров могут предоставить образец документа.
  3. Получить пособие при заболевании можно только в том случае, если в медицинском заведении, осуществляющем лечение, будет оформлен больничный листок. Поэтому при первых симптомах недомогания следует обратиться к врачу. Он откроет больничный, сделав запись и указав дату начала болезни.

После курса лечения больничный лист закрывается. Существуют стандартный требования оформления такого листа, нужно проверить, чтобы были все подписи, печати, правильно указано название прежнего места работы.

Кто еще может оплатить

Если после увольнения работник стал на учет в службе занятости, обращаться за пособием по временной нетрудоспособности нужно в эту инстанцию. Фонд социального страхования сделает выплаты по больничному, если гражданин уволился с места работы более, чем месяц назад, не трудоустроен, не обращался в службу занятости для постановки на учет.

Сумма начислений

Когда рассчитывается пособие по больничному работнику, уволенному с предприятия или из компании, сумма будет меньшей, чем для работающих. Она составит 60% от среднего оклада этого уволенного. На сумму не влияет стаж и другие особенности работника. Факт выплаты больничного после увольнения, даже в размере 60%, это уже выгодный вариант для бывших сотрудников.

Кто принимает больничные листы

После окончания курса лечения и получения на руки больничного листа встает вопрос, куда нужно отнести данный документ? Все зависит от обстоятельств:

  • Если после увольнения не прошло больше месяцев, а работник не трудоустроился и не стал на учет в службе занятости, он идет с больничным к своему бывшему работодателю.
  • При официальном статусе «безработный», который дает постановка на учет в центре занятости, больничный должна принять эта организация.
  • Направлять листок в Фонд Соцстраха следует в остальных случаях.

Работодатель выплачивает компенсацию в течение месяца, через соцстрах деньги приходят быстрее.

ВАЖНО! В Фонд социального страхования направляет больничный и работодатель, если он не имеет достаточной суммы дал выплаты бывшему работнику.

Опоздание

Можно ли рассчитывать на выплаты компенсации по временной нетрудоспособности, если не удалось больничный листок принести в положенные сроки? Законом предусмотрено несколько ситуаций, при которых можно принять больничный от бывшего работника с опозданием:

  1. Стихийная катастрофа.
  2. Длительная утрата трудоспособности, на срок более полугода.
  3. Переезд в другой населенный пункт.
  4. Сложные семейные обстоятельства, например, смерть члена семьи.
  5. Некоторые другие причины, объективно не позволяющие вовремя обратиться за выплатой больничного.

Что делать в случае отказа

Если бывший работодатель не хочет принимать больничный лист от уволенного работника (при соблюдении всех требований законодательства), следует сначала обратиться в Государственную инспекцию труда. Также таким вопросом может заняться и прокуратура. Обращение не дало результата? В таком случае нужно составлять исковое заявление в суд.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: