Из декрета в декрет: выплаты, порядок оформления, документы

Подавляющее большинство работающих женщин рано или поздно готовятся стать матерями. И будучи оформленной работодателем по всем установленным правилам в декрет, очень часто временно отсутствующие сотрудницы вновь беременеют вторым ребенком. Актуальным в такой ситуации становится вопрос относительно предоставляемых государством гарантий.

Когда девушка отправляется из декрета в декрет, выплаты не всегда тождественны тем, что она получила в первый раз. Эти и другие особенности будут рассмотрены в настоящей статье.

По общему правилу

Трудовым кодексом РФ не определено такое понятие как «декретный отпуск». Под ним понимается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.

При уходе беременной женщины в декрет работодатель должен оплатить ей оба предусмотренных трудовым законодательством отпуска. Декрет является непрерывным, хотя каждый из периодов, входящих в его состав, отличается по сроку и размеру положенных выплат. Подробнее о составляющих декрета.

Отпуск по беременности и родам

В этот отпуск уходят на 30 неделе беременности (на 28, если беременность многоплодная). Период больничного длится от 140 до 194 дней и зависит от различных обстоятельств, в том числе от сложности родов. Срок такого отпуска равномерно распределяется до и после рождения малыша.

Как определяется размер выплаты:

  • Для расчета выбирают два года, предшествующие дате ухода в декрет.
  • За каждый выбранный год отдельно складываются все доходы, с которых уплачивались страховые взносы. Полученная за каждый год сумма не должна превышать максимального размера, зафиксированного органом социального страхования.
  • За каждый год отдельно высчитывается количество календарных дней. Исключаются периоды нетрудоспособности, отпусков.
  • Определяется средний дневной заработок сотрудницы: весь заработок за два года делится на общее количество календарных дней за этот же срок. Сумма среднего заработка за день не должна быть меньше установленного в конкретном регионе МРОТ.
  • Исчисляется величина пособия путем произведения средней зарплаты и количества дней предстоящего больничного. Выплата должна быть произведена одномоментно после ухода сотрудницы в отпуск, но до рождения ребенка.

Если период нетрудоспособности женщины впоследствии окажется больше, чем был использован при расчетах (например, было проведено кесарево сечение), работодатель при наличии подтверждающего документа из медицинского учреждения обязан произвести доплату.

Отпуск по уходу за ребенком

Наступает сразу после окончания предыдущего отпуска, зависит от выбора женщины и может продолжаться по-разному.

До достижения полутора лет

Оплата пособия, полагающегося ребенку в этот период, производится за счет средств органа социального страхования. Обратиться за оформлением необходимо не позднее 6 месяцев до истечения срока предыдущего отпуска.

 из декрета в декрет выплаты Порядок расчета размера выплаты указан в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ (Закон о выплате декретных).

Размер ежемесячной выплаты составляет 40 процентов от среднемесячного заработка и исчисляется исходя из величины средней месячной зарплаты, а также среднего дневного заработка. Для вычислений принимаются во внимание два последних года, предшествующих дате декрета. А если женщина в общей сложности работала менее двух лет, будет использоваться МРОТ.

Когда сотрудница была уволена по причине ликвидации предприятия, она также вправе на расчет ежемесячного пособия по общим правилам, но за оформлением выплаты ей придется обратиться в службу социальной защиты. Для неработающих женщин, обучающихся по очной форме, размер пособия формируется исходя из размера получаемой стипендии.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудница проработала меньше двух лет, для расчета выплат можно предоставить справку с прежней работы.

До исполнения трех лет

Чтобы оформить декретные до трех лет, следует обращаться в ФСС. Поскольку пособие в этот период будут платить очень маленькое, многим женщинам приходится возвращаться на работу после достижения малышом полутора лет.

Кроме оплаты вышеуказанных отпусков, какие положены выплаты сотруднице, собирающейся во второй декрет:

  • Пособие за постановку беременной в медицинское учреждение на учет на сроке до 12 недель.
  • Единовременная выплата по случаю рождения ребенка.

Для его получения трудоустроенной женщине необходимо написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша. Если девушка безработная, обращаться за выплатой нужно в органы социальной защит.

Условия получения:

  1. Ребенок рожден после 01.01.2018 года.
  2. Средний доход на члена семьи ниже полуторакратного размера прожиточного минимума, установленного в конкретном регионе.

Второй декрет

Когда женщина находится в декретном отпуске и вновь забеременела, ей в первую очередь необходимо поставить об этом в известность своего работодателя для того, чтобы юридически прекратить первый отпуск и правильно оформить новый.

Особенности такого оформления и пособие будет зависеть от этапа, на котором прервется первый отпуск. Поскольку материальная поддержка женщин в декрете осуществляется до достижения малышом полутора лет, сотрудница, которая соберется рожать в это период, столкнется с необходимостью выбора причитающихся ей выплат.

ВНИМАНИЕ! Получать женщине два пособия одновременно законом не предусмотрено. Исключение: оформление в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет другого родственника. Тогда такой член семьи будет претендовать на выплату пособия на второго ребенка в размере, рассчитанном на основе его доходов.

Нужно будет подумать, оставить ли в силе выплату пособия по уходу за старшим ребенком или отдать предпочтение выплатам по случаю беременности и рождения второго ребенка.

Если же ко времени выхода во второй отпуск старшему малышу уже исполнилось полтора года, выбирать будет не из чего. Необходимо будет просто подать заявление на перечисление пособия по беременности и родам на второго ребенка.

Как ранее уже было указано, пособие по беременности и родам для работающих женщин рассчитывается на основе данных о заработке за два предшествующих уходу в декрет года. Наступлению же второй беременности при нахождении женщины в декрете предшествовало время вне работы.

Поэтому для расчетов нужно будет принять во внимание годы до первого отпуска, являющиеся наиболее выгодными для расчета пособия, и написать заявление о замене используемых при исчислениях лет.

В такие два года обязательно должны были уплачиваться взносы в орган социального страхования, желательно наличие за этот период дополнительных вознаграждений и премий.

ВАЖНО! Дни отпуска и нахождения на больничных в расчет не берутся.

Конечно, наиболее выгодным вариантом для сотрудницы, собирающейся во второй декрет, является выход на работу в год, предшествующий году второго отпуска, хотя бы на 1 день. Тогда оплата работы даже за день будет учитываться при расчете пособия, что иногда существенно увеличивает его размер.

Бывает, что женщина не хочет оформляться во второй декрет, а желает после рождения второго ребенка выйти на работу. В таких случаях есть возможность оформить новый декрет, например, отца детей. Для этого женщине потребуется получить на работе справку о том, что она не находится в декретном отпуске и не получает соответствующего пособия.

Выплаты будут исчисляться, исходя из доходов уходящего в декрет члена семьи. Какие категории женщин не вправе претендовать на выплату декретных, уходя в отпуск второй раз:

  • Имеющие статус индивидуального предпринимателя.
  • Студентки, обучающиеся на заочной форме.
  • Нетрудоустроенные и не имеющие официальный статус безработной.

В семьях, где девушки имеют подобные статусы, выгоднее всего оформлять в отпуск члена семьи, но только при условии официального трудоустройства матери детей.

Документы

Чтобы своевременно получать во втором отпуске пособия, установленные Законом о выплате декретных, необходимо обратить внимание на правильное их оформление. Когда старшему ребенку нет полутора лет, и беременная сотрудница остановила свой выбор на оплате больничного, следует переоформить документы.

 из декрета в декрет выплаты Беременной женщине нужно в медицинском учреждении по месту ведения беременности получить лист нетрудоспособности и предоставить его работодателю. Затем составляется два заявления: о прерывании первого декрета и оформлении во второй.

Кадровой службой работодателя должны быть изданы соответственно также два приказа: о прерывании первого отпуска по уходу и об оформлении второго декрета.

Оба приказа подписываются работницей и работодателем (его уполномоченным представителем). Но если первый приказ составляется в свободной форме, то для второго в 2004 году установлена специальная унифицированная форма № Т-6.

Наступление беременности во время нахождения в декретном отпуске происходит довольно часто. Поэтому регулирование процедур ухода во второй декрет и положенной при этом материальной помощи имеет четкое регулирование на законодательном уровне.

При этом в определенных ситуациях у женщины остается право выбора положенных для нее и ее детей пособий. Конечно, более выгодное положение имеют женщины с официальным трудоустройством и стажем не менее шести месяцев.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: