Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю

Современное законодательство регулирует многие аспекты жизни гражданина. Не стала исключением и трудовая деятельность.

Нормальная продолжительность рабочего времени понятие, которое позволяет работнику эффективно распределить свои силы и в срок выполнить поставленные перед ним задачи. Каждый человек имеет право на отдых, который должен быть адекватно соразмерен отработанным часам.

Как продолжительность рабочего времени в России считается нормальной? Какие нюансы учитываются? Что говорит Трудовой кодекс о рабочем времени несовершеннолетних, беременных или инвалидов? Что такое сокращенный рабочий день? Как учитываются сверхурочные и ночные часы? На представленные и другие вопросы дадим ответы далее по тексту.

Понятие и функции

Отношения между трудящимся и работодателем регулирует Трудовой кодекс. Согласно ТК РФ рабочее время — это период, когда человек выполняет служебные задания различной направленности, согласно действующему законодательству и внутренним актам компании. Однако, существуют отрезки, который так же входят в рассматриваемый промежуток.

Что считается рабочим временем?

  1. Подготовительные мероприятия на рабочем месте. Например, настройка оборудования.
  2. Получение, передача, оформление документов, которые имеют непосредственное значение к обязанностям трудящегося.
  3. Время, проведенное в командировке или выполнение служебных задач вне стен организации.
  4. Испытательный срок или период стажировки.

Стоит отдельно отметить регламентированные перерывы. К ним, например, относят время обогрева при проведении работ в незакрытом и неотапливаемом помещении. Так же время отдыха для диспетчеров, которые регулируют движение воздушных судов и дополнительные перерывы для кормления детей до 1,5 года трудящимся женщинам (258 ТК РФ).

 Нормальная продолжительность рабочего времени Перечисленные промежутки времени входят в рабочее и подлежат оплате.

Дополнительно понятие рабочего времени регулируется Федеральным законом №90 от 30 июня 2006 года. Рассматриваемое понятие требуется для того, чтобы создать максимально комфортные условия для выполнения поставленных задач. Сделать четкое распределение рабочего времени и времени отдыха.

Обращая внимание на статью 91 ТК РФ работа, которая выходит за рамки нормированного графика, оплачивается отдельно. Часто вдвое или трое выше, что мотивирует работника. Такие часы называются сверхурочными.

Отметим главные функции рабочего времени:

  • Восстановительная — позволяет набрать силы для выполнения новых задач.
  • Производственная — позволяет рационально и эффективно использовать навыки рабочего для выполнения поставленной задачи.
  • Гарантийная — позволяет четко измерять и оплачивать рабочее время, приравнивая трудящегося и работодателя.

Любое нарушение трудового графика ведет к административному, денежному и другому наказанию вне зависимости от того какая сторона признана виновной.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Рассматриваемое понятие измеряется в двух интервалах. Первое — это отработанные часы, а второе количество дней, которое признается рабочим. Исходя из этого, максимальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

ВНИМАНИЕ! Рабочий день в России у большинства предприятий составляет 8 часов. Если требуется выйти в субботу, то он должен быть сокращен до 7 часов. Рабочая неделя пятидневная.

Итак, общее рабочее время не может превышать 40 часов. Это актуально для всех работодателей вне зависимости от типа организации и формы собственности. ПАО или ИП абсолютно равнозначны в рамках продолжительности трудовых часов. Правило едино для любых типов контрактов — срочных и бессрочных, а так же при любом графике работы (5/2, 2/2, 3/1 и т.д.).

Учет

Подсчетом отработанных часов занимается непосредственно работодатель. Это дает ему ряд преимуществ.

Во-первых, правильно рассчитать заработную плату, вычитая выходные, отпуск, отгулы. Это ведет к значительной экономии денежных средств. Во-вторых, руководитель сможет в любой момент проверить местонахождение работника и применить наказание в случае его отсутствия. Начиная от лишения премии, заканчивая отработкой пропущенных часов.

 Нормальная продолжительность рабочего времени Обратим внимание на другой документ. Это приказ № 588н Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 года. Он позволяет четко регламентировать количество рабочих часов в неделю. Согласно документу, в день трудящийся должен отработать 8 часов при 40 часовой рабочей неделе.

Другой момент. Как быть в случае, когда трудящийся работает по 48 часов в рабочую неделю? Конечно, это не законно, но приказ № 588н позволяет рассчитать длительность рабочего дня.

Соответственно, количество варьируется от 24 до 40. Делим нужное число на 5 и умножаем на количество рабочих дней в месяц. Однако существует еще один нюанс. Из получившегося числа вычитаем количество часов, которые выпадают на сокращенные рабочие дни.

ВНИМАНИЕ! Статья 95 Трудового кодекса РФ говорит о том, что рабочее время в предпраздничный день сокращается на час.

Следует отметить, что учет времени может быть трех основных типов: по дням, по неделям или комбинированный. Рассмотрим каждый подробнее:

  1. Учет по дням. Удобен в том случае, когда продолжительность рабочего времени регламентирована. Она не меняется от дня ко дню. К слову, такого графика придерживаются многие компании в России. Любые переработки оплачиваются, как сверхурочные.
  2. Учет по неделям. Чаще всего используется при гибком графике (102 статья ТК РФ). Согласно ему работник может самостоятельно выбирать начало и конец рабочего дня, а так же его продолжительность по предварительной договоренности с работодателем.
  3. Комбинированный. Используется в случае сменного графика (103 статья ТК РФ) или вахтового (300 статья ТК РФ) В данном случае нет возможности считать рабочее время за неделю. Обычно это несколько месяцев, 10, 20 и более дней.

Во многом на подсчет влияет специфика работы на том или ином предприятии. Причем, общая продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю.

Работодатель фиксирует абсолютно все временные параметры. Это касается любого графика работы, а так же сверхурочных часов. Более того, работник может самостоятельно ознакомиться с учетом и подсчитать отработанное время, если возникли какие-либо вопросы по начислению заработной платы.

Максимальная продолжительность

Для определенных категорий людей есть особые правила, которые работодатель обязан соблюдать. Длина рабочего дня существенно различается для несовершеннолетнего или инвалида. Итак, сколько часов должна идти смена, не учитывая сокращенный рабочий день и прочие нюансы?

  • Работники от 14 до 16 лет — 5 часов.
  • Работники от 16 до 18 лет — 7 часов.
  • Работники, которые параллельно обучаются в средних профессиональных учреждениях — 2,5 часов (от 14 до 16 лет) и 5 часов (от 16 до 18 лет).
  • Для инвалидов — согласно медицинским показателям, но не более 35-40 часов.
  • Работники с вредными условиями труда при норме в 36 часов за неделю — 8 часов, при норме в 30 часов — 6 часов.

Что интересно, максимальная продолжительность одного рабочего дня не установлена. Она сильно варьируется в разных компаниях.

Рассмотрим некоторые нюансы отличные от самого популярного рабочего графика — 5 рабочих дней и 2 выходных. Статья 95 Трудового кодекса РФ говорит о том, что при графике в 6/1 для работников установлена определенная норма последнего рабочего дня. А именно он не может продолжаться больше 5 часов.

Это не говорит о том, что работодатель делает сокращенный день. Он перераспределяет время в течение недели. Этот момент учитывает тот факт, что отдых между рабочими неделями должен быть равен 42 часам. Статья 111 гласит о том, что если у работника плавающие выходные, то отдых должен обязательно выпадать на воскресенье.

ВАЖНО! В конечном итоге средняя продолжительность рабочей недели — 40 часов при труде по 8 часов в сутки.

Неполный рабочий день и ночная смена

В некоторых случаях работодатель назначает сокращенный рабочий день для сотрудника. Для этого, как правило, нужны особые обстоятельства. Какие сотрудники могут рассчитывать на неполный рабочий день?

  1. Граждане, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет
  2. Граждане, которые в одиночку воспитывают инвалида до 18 лет
  3. Беременные сотрудники. В ряде случае увеличивается перерыв, если женщине требуется покормить ребенка по 1,5 лет. Причем, это время принадлежит оплате.
  4. Граждане, которые ухаживают за недееспособными членами семьи.

Оплата идет только по факту отработанного времени. Но любые другие социальные льготы, бонусы и премии предоставляются в полном объеме. Например, отпуск или премия.

Что интересно, в некоторых случаях предприятие работает в несколько смен, круглосуточно. В таком случае оформляется отдельное соглашение в трудовом договоре, что дает работнику трудиться меньше положенного.

Другой вариант — компенсация. Это могут быть выплаты за переработанные часы. В какой-то мере это и есть сверхурочные. Оплачиваются они по стандартному тарифу, двойному, тройному и т.д. Распространенная практика — это дополнительные выходные.

Что касается ночных смен, то здесь существует ряд нюансов. Они, как правило, оплачиваются с учетом повышающегося коэффициента, хотя он и разнится в зависимости от компании. К работе в ночное время не привлекают беременных женщин и несовершеннолетних. Последних с некоторыми оговорками.

Например, участие в съемках фильма. Но подобные моменты прописываются в договоре и часто очень специфичны, что не подходит большинству.

С согласия работника и без медицинских противопоказаний на ночные смены могут выходить следующие категории:

  • женщины, воспитывающие детей до 3-х лет;
  • работники-инвалиды;
  • граждане, которые ухаживают или воспитывают недееспособных или несовершеннолетних родственников.

Следует помнить, что сокращение времени в ночные часы не предусмотрено, хотя работодатель может менять его по собственному усмотрению, не нарушая законодательство.

Сверхурочные часы

Обратимся к 99 статье Трудового кодекса. Она говорит, что сверхурочные часы — это время, в которое работник выполняет служебные задачи вне нормированного рабочего времени. Это отрезок, как правило, после окончания смены или дополнительная неделя, месяц и т.д. при вахтовом методе.

Сверхурочная работа обязательно оформляется письменно. Сотрудник подписывает документ, где указано, что согласно 99 статье ТК РФ он вправе отказаться от этого. Причем, на законодательном уровне это не грозит никакими штрафами работнику.

По каким причинам могут быть предложены сверхурочные часы?

  1. Задача по объективным причинам не была выполнена в рабочее время и промедление создает опасную ситуацию для жизни или имущества компании.
  2. Дополнительное время требуется для того, чтобы выполнить объем за другого сотрудника, который по каким либо причинам этого сделать не может.
  3. Требуется время на ремонт оборудования, которое замедляет или останавливает работу большинства работников.
  4. Возможность дополнительно заработать, согласно 152 статье Трудового кодекса.

Сверхурочная работа не может быть больше 4 часов на протяжении двух дней подряд и в сумме не более 120 часов в год.

Ненормированный график работы позволяет привлекать работника неограниченное количество раз для выполнения определенной задачи. Этот момент обязательно прописывается в трудовом договоре. Работа может проводиться после основного дня, в ночные часы, выходные и т.д.

Время, как при сверхурочных, так и ненормированных работах фиксируется и оплачивается по факту. Правда, в первом случае оплата идет в большем размере.

Итак, нормальная продолжительность рабочего времени зависит от количества дней, графика трудящегося, категории работника и условий производства. Самым популярным графиком среди организаций остается 5/2. Норма выработки не должна превышать 40 часов. Причем, сам рабочий день никак не регламентирован, кроме отдельных категорий граждан.

Или, например, при графике 2/2 с ночными сменами должен учитывать, что отдых между ними должен быть не менее 8 часов.

ВНИМАНИЕ! Не стоит забывать о сокращенном рабочем дне, ненормированном графике и других особенностях трудоустройства. Уточнять их стоит заранее. До подписания трудового договора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: