Работа без официального трудоустройства: ответственность работодателя

Проблема с безработицей остро ощущается во многих регионах России. К тому же Трудовой кодекс постоянно нарушается, как работниками, так и работодателями.

По этой причине возникло отдельное понятие — неофициальное трудоустройство. Все больше людей идут на работу без заключения договора, устраиваются на временные подработки и выполняют «шабашки».

Что такое работа без официального трудоустройства? Как причины ведут к тому, что люди занимаются нелегальной деятельностью? Можно ли работать без трудовой книжки? Как наказать работодателя?

Какие риски несет неофициальное трудоустройство и в чем выгода официального? Об этом и многом другом поговорим далее.

Что это такое

В Трудовом кодексе не существует рассматриваемого понятия. На бытовом уровне неофициальное трудоустройство — это вид отношений между работником и работодателем, когда не оформляется трудовой договор. Соответственно, наниматель лишается каких-либо социальных и денежных гарантий.

В более широком смысле такая деятельность незаконна. Это грозит штрафами и наказанием, как работодателю, так и работнику. При неофициальном трудоустройстве не подписываются никакие документы, не делается запись в трудовой книжке. Соответственно, не идут начисления в Пенсионный фонд и другие бюджетные учреждения, а так же нет стажа.

ВНИМАНИЕ! 67 статья Трудового Кодекса говорит о том, что договор с работником должен быть подписан не позднее трех ней с момента непосредственного выполнения служебных обязанностей.

Чаще всего в такие отношения вступают студенты, пенсионеры, беременные и кормящие женщины, инвалиды. Но тенденция такова, что и часть молодого трудоспособного поколения предпочитает неофициальное трудоустройство по ряду причин. Это позволяет условно оформиться на работу и уволиться в любой момент.

Причины неофициального трудоустройства

Прием на работу подразумевает составление специального договора, в котором описаны права и обязанности сторон. Часть компаний, а особенно частных лиц предпочитает трудоустраивать работников неофициально.

 неофициальное трудоустройство С другой стороны тотальная безработица приводит к тому, что люди ищут любую возможность поправить личный или семейный бюджет.

Яркий пример — это окончившие ВУЗ студенты, который крайне сложно устроится куда-либо без опыта работы. Они вынуждены уходить в совершенно другие сферы, например, торговлю.

В некоторых случаях работодатель предлагает устроиться внештатно. Конечно, ни о каком официальном стаже не может быть и речи. Никаких отчислений в различные фонды.

ВНИМАНИЕ! Работодатель наделен широкими полномочиями. Он может менять размер заработной платы хоть каждый день, а часто и вовсе оставить человека ни с чем.

Какие причины ведут к тому, что человек трудоустраивается неофициально?

  • Безработица в регионе.
  • Недостаток вакансий по выбранной специальности. Например, рынок переполнен экономистами и юристами и так просто работать по специальности невозможно.
  • Нет прописки или регистрации в городе. Актуально для людей, которые приезжают в большие города из глубинки или ближнего зарубежья.
  • У человека инвалидность или он не достиг работоспособного возврата. Подростки могут подрабатывать курьерами. Инвалиды вынуждены искать работу на телефоне или в интернете, чтобы выполнять ее из дома.
  • Гражданин по какой-либо причине уклониться от уплаты налогов, алиментов, кредитов и т.д., а так же, возможно, скрыть настоящий доход.
  •  Другие индивидуальные причины.

Если работать неофициально, то можно избежать материальной ответственности. Но подобные вопросы, как правило, решаются лично или с привлечением криминальных структур. В ход идет шантаж, угрозы, насилие.

Плюсы и минусы

Разберемся детальнее в положительных и отрицательных чертах работы без трудовой книжки для каждой из сторон.

Для работодателя

Плюсы:

  1. Отсутствие взносов во внебюджетные фонды. Например, Пенсионный. Работодатель обязан выплачивать налоги, а так же обеспечивать работника. Не секрет, что компания тратит на разнообразные отчисления 50 и более процентов от заработной платы работника. Это с учетом того, что самим сотрудникам следует выплачивать денежное довольствие в полном объеме и в срок.
  2.  Не ведется документооборот. Это сокращает не только временные затраты на оформление сотрудника, личных дел, трудовых книжек и т.д., но и позволяет сократить до минимума или упразднить отдел кадров. Действия положительно сказываются на прибыли компании. Сэкономленные средства направляются на развитие бизнеса или личные нужды.
  3. Процедура приема на работу и увольнение упрощена. В большинстве случаев достаточно устной договоренности, чтобы приступить к исполнению своих обязанностей. Причем, человек может приступить к работе сразу, как только стороны пришли к соглашению.
  4. Возможность быстро найти человека на срочное задание. Предположим, что водитель заболел и не может доставить груз вовремя. Работодатель легко найдет подходящего человека, заплатив ему меньше, чем получил бы официальный сотрудник. Конечно, все зависит от ситуации, но главное, что компания или ИП экономит время, пропуская этапы с бумажной волокитой.
  5. Не оплачивать время простоя. Трудовой кодек говорит о том, что работодатель обязан оплачивать время работника, если он не может выполнять свои обязательства по независящим от него причинам. Например, авария на электростанции парализовала работу завода на час. Это время будет оплачено всему персоналу. Что нельзя сказать о неофициальном трудоустройстве.
  6.  Можно не платить оговоренную заработную плату, игнорировать больничные листы, не пускать в отпуск.

Такой работник в полной власти работодателя. Он может вызвать его сверхурочно, в праздничный день или выходной, если требуется кого-то заменить или увеличить объемы продаж. Работник может выйти на ночную смену и не получить оплаты. Что говорить о недобросовестных работодателях, которые нанимают людей, но по окончании деятельности не выплачивают положенное денежное довольствие.

Уволить можно без особых проволочек любого трудоустроенного работника, включая пенсионера или подростка. Просто сказать, что компания больше не нуждается в их услугах. Не потребуется выплачивать компенсации (например, беременным женщинам или инвалидам), ждать положенный законом срок, посылать уведомления.

Предупредить человека, что он больше здесь не работает можно в любое время дня и ночи. Фактически сотрудник не имеет никаких прав, следовательно, не может пожаловаться в Роспотребнадзор, Прокуратуру и другие надзорные органы.

Минусы: главная проблема — это штрафы, административная или даже уголовная ответственность за оформление без трудовой книжки. Подробнее об этом поговорим в другом параграфе.

Для работника

Плюсы:

  • Высокая заработная плата. Стоит сразу оговориться, что если денежное довольствие у неофициального сотрудника больше средней по региону, то компания в большинстве случаев занимается нечетным бизнесом. Выражаться он может по-разному, но вывод очевиден.
  • Возможность совмещать подработку с официально работой. Самый простой пример, когда мужчина приходит вечером, а затем работает в такси, если завтра выходной.
  • Утаить доход и не платить налоги. Для обычного гражданина это актуально в случаях выплаты алиментов или погашения кредитов. Официально он безработный, следовательно, у него нет средств. В юридическом смысле безработный — это человек, который активно(!) ищет работу, стоит на бирже труда и т.д. В противном случае он, если говорить на советский манер, тунеядец.
  • Ограниченная материальная ответственность. Все вопросы по порче имущества будут решаться лично с владельцем или службой безопасности. Неофициальная занятость подразумевает, что тот или иной гражданин не может быть материально ответственным. В любом случае избежать выплат по решению суда намного проще, чем на официальной работе.
  •  Возможность уволиться в любой момент. Человек может просто прогулять смену, не выйти на работу, если его не устраивают какие-либо условия или просто попрощаться с работодателем. Полная свобода действий, конечно, при условии, что какая-то часть заработной платы уже на руках. Не потребуется отрабатывать положенные законом две недели.

Минусы:

  1. Лишение денежных вознаграждений. Недобросовестный работодатель с легкость оставит работников без зарплаты. Доказать что-либо будет очень трудно без бумаг и документов.
  2. Отказать в отпуске. Работодатель заинтересован в получении прибыли, поэтому двухнедельное отсутствие ему ни к чему. К слову, некоторые организации так же не дают отпуска при официальном трудоустройстве. Им легче уволить сотрудника, чем оплачивать его отсутствие.
  3.  Неоплаченный больничный лист. Все аналогично предыдущему пункту. В большинстве случае затяжная болезнь равносильна увольнению.
  4. Минимальная пенсия. Неофициальное трудоустройство не подразумевает какие-либо отчисления в социальные фонды. Гражданину будет положено лишь минимальная пенсия в зависимости от стажа. Добросовестный человек, так или иначе, проработает какое-то время официально.

С другой стороны экономия на налогах и прочих выплатах позволяет существенно увеличить заработную плату. Стоит понимать, что такая ситуация встречается далеко не повсеместно. Гораздо чаще можно столкнуться с тем, что работник получает ниже средней зарплаты по региону или, чем у конкурентов. Особенно это актуально для работающих пенсионеров и подростков.

Многие работодатели отрицательно относятся к тому, что их сотрудники совмещают несколько видов деятельности. Это всегда грозит разбирательством, долгим оформлением бумаг. Работодатель может придраться и лишить премии, передвинуть отпуск или не назначить на долгожданную должность.

Напротив, неофициальная занятость в другой компании принесет дополнительный доход и не испортит отношения с действующим работодателем. К слову, хороший вариант для тех, кто хочет сменить место работы и присматривает другие варианты. В некоторых случаях неофициальная работа открывает новые пути пенсионерам, подросткам, беременным женщинам и т.д.

Следует взвесить все плюсы и минусы в конкретной ситуации. Часто неофициальное трудоустройство оборачивается дополнительными расходами. Выгода же в большинстве случаев минимальна.

Как наказать организацию

Гражданин, который устроился неофициально, должен понимать какие риски это несет.

ВАЖНО! Если он оказался заложников ситуации, а недобросовестный работодатель не выплатил зарплату, то гражданин обращается в органы защиты.

О них и поговорим в этом параграфе.

Трудовая инспекция

 неофициальное трудоустройствоВ целом, ее функции схожи с прокуратурой. Различает их только узкая направленность, работа исключительно по вопросам Трудового кодекса. Жалоба оформляется на любое юридическое лицо или ИП.

Это может быть организация или компания, которая действует на территории РФ. Она составляется в свободной форме.

Чтобы полно описать ситуацию желательно указать следующие данные:

  • информацию о работодателе, полное наименование организации, контактные данные, адрес, ИНН и другие;
  • описать суть претензии;
  •  описать возможные варианты решения проблемы. Например, вернуть зарплату за 6 месяцев в определенном размере;
  •  приложить все доказательства, которыми располагает заявитель на данный момент.

Гражданин может подать претензию в электронном виде через официальный сайт или обратиться лично в региональное отделение.

Прокуратура

Главный надзорный орган, который следит за исполнением законодательства РФ. На основании жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку и выносят предписание, которое призвано устранить все недочеты.

Какая информация должна содержаться в претензии? Практика показывает, что для детального расследования необходимо указать:

  1.  в правом верхнем углу информацию о региональном отделении прокуратуры, там же информацию о заявителе (Ф.И.О., контактные, паспортные данные, фактический адрес проживания);
  2. в теле претензии подробно, но оперируя фактами, описывается суть претензии, а так же информация о работодателе (полное наименование, юридический и фактический адреса, ИНН, ОГРН и другие);
  3.  просьба разобраться в сложившейся ситуации и провести проверку на таком-то основании;
  4.  дата и подпись работника.

Претензию лучше отправить в письменном виде или отнести лично. Обязательно взять талон о принятой корреспонденции.

Налоговая

Актуально обращаться по финансовым вопросам, задержкам заработной платы или ее отсутствии. Нет специальной формы для подачи претензии, поэтому ее можно написать по образцу обращения в прокуратуру. При желании описываем суть обращения и обязательно просим провести проверку на том или ином основании.

ВНИМАНИЕ! Чем больше аргументов, а еще лучше доказательств будет приложено, тем эффективней и быстрее пройдет проверка.

Организации, которая уклоняется от уплаты налогов, грозят огромные штрафы и административная ответственность. Так же есть наказание за намеренное использование труда работников без соответствующих документов.

Обращение в суд

Крайний вариант, когда другие варианты не привели к желаемому результату. Следует понимать, что для суда потребуются серьезные доказательства. В противном случае истец потеряет время и деньги. Какие доказательства можно предоставить?

  • Привлечение свидетелей. В идеале это работники предприятия, которому выдвигается иск. Так же это могут быть поставщики, торговые представители, бывшие сотрудники и т.д.
  • Любые письменные доказательства. Например, пометки в маршрутном листе, документы, относящиеся к деятельности компании, которые заверял истец и т.д. Это очень трудный момент, т.к. неофициальное трудоустройство не подразумевает ведение какого-либо документооборота для отдельных категорий сотрудников. Фактически они никогда там не работали.
  • Аудио- и видеоматериалы. Например, разговор об оплате труда со специалистом отдела кадров или учредителем. Личный разговор о принятии на работу с работников организации. К слову, в таких материалах есть некоторые нюансы. Например, человек может подать встречный иск, т.к. не давал согласия на запись приватных разговоров.
  • Показать выписки со счета, если туда приходили денежные средства. Часто бывает, что компании выплачивают зарплату какое-то время, а потом прекращают это делать.

Самое важное доказать, что истец действительно работал в компании, а она, в свою очередь, наделила его какими либо обязанностями или полномочиями.

ВНИМАНИЕ! Доказательная база целиком лежит на плечах заявителя. Работодатель вправе игнорировать любые претензии и даже не приходить на заседание. Задача истца доказать причастность работодателя.

Какую информацию следует указывать в судебном иске? Рассмотрим ситуацию детальнее.

  1. Полное наименование и фактический адрес суда.
  2. Информацию о заявителе: Ф.И.О., паспортные и контактные данные, адрес проживания, должность, которую гражданин занимал в организации, дату приема на работу и отработанный срок в днях.
  3. Информацию о компании: полное наименование, юридический и фактический адрес (если они различаются), контактные данные, ИНН, ОГРН, должность и Ф.И.О. директора. Чем больше информации предоставит истец, тем лучше для быстрого и корректного разбирательства.
  4. Описать суть конфликта подробно, но без излишних деталей. Только по существу дела.
  5. Требования, которые истец предъявляет к ответчику. Это может быть выплата заработной платы, покрытие транспортных расходов (командировка), услуги юриста, судебные пошлины и т.д.
  6. Перечисление приложений, в которых содержатся доказательства и аргументы истца. Обязательно в письменном виде. Показания свидетелей учитываются уже на слушании.
  7. Дата составления иска (число, месяц, год) и подпись заявителя.

236 статья Трудового кодекса РФ говорит о том, что за задержку заработной платы положена оплата в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка на данный момент. Выплачивается она за каждый день просрочки. В ряде случае это очень большая сумма, которая позволит покрыть все расходы и остаться с прибылью.

Стоит помнить, что иск подается по месту фактического нахождения компании-ответчика.

Ответственность

Список наказаний широк вплоть до уголовной ответственности. Обратимся к административной ответственности.

Так ч. 3 статьи 5.27 КоАП говорит о том, что если работник допущен к работе без соответствующих полномочий, то предусмотрен штраф. Сотрудник получит от 3 до 5 тыс. рублей, а должностное лицо — от 10 до 20 тыс. рублей.

Если имело место уклонение от заключения трудового договора по ч. 4 статьи 5.27 КоАП, то должностному лицу положен штраф в размере от 20 до 20 тыс. рублей, индивидуальному предпринимателю до 10 тыс. рублей, юридическому лицу до 100 тыс. рублей.

Согласно ч. 5 статьи 5.27 КоАП, если нарушения повторились, а с момента последнего прошло меньше 12 месяцев, то сотрудник получает штраф в 5 тыс. рублей. Должностное лицо отстраняется от выполнения обязанностей на срок до 3-х лет. Для индивидуального предпринимателя и организации штраф возрастает до 40 и 200 тыс. рублей, соответственно.

ВАЖНО! Что интересно отстранение от должности автоматически распространяется и на директора предприятия, но только при повторном нарушении.

В отдельных случаях деятельность организации может быть оставлена на срок разбирательства. Согласно статье 123 Налогового Кодекса РФ за намеренный отказ от перечислений в бюджет взимается штраф. Его размер составляет 20% от общей суммы, не поступивших средств за все время.

143 статья Уголовного кодекса РФ говорит о том, что если был причинен тяжкий вред здоровью из-за несоблюдения правил техники безопасности, то штраф составит до 400 тыс. рублей или лишение свободы сроком до года.

Как видим ответственность более чем серьезная, а при недоимке в больших размерах штрафы возрастают, тюремные сроки увеличиваются. Неофициальное трудоустройство отличный способ подзаработать отдельных категориям граждан, но с юридической точки зрения — это незаконно.

Такой вид рабочих отношений несет огромное количество плюсов работодателю, а работнику оставляет широкий простор для решений. Например, совмещать деятельность в двух компаниях работы. Неофициальное трудоустройство, однако, не гарантирует никакой социальной защищенности, а так же выплат денежных вознаграждений в принципе. Выбор остается за каждым конкретным гражданином в отдельности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: