Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Люди часто оказывается в ситуации, когда надо устраиваться на работу. При этом заключается соглашение между сотрудником и работодателем. Подписываются трудовой договор, правила внутреннего распорядка и должностная инструкция. В этих документах прописаны должностные обязанности и правила поведения на рабочем месте.

Бывает, что человек в силу различных обстоятельств не справляется со своей работой. Это называют ненадлежащим исполнением прямых должностных обязанностей или уклонением от их исполнения. Такое неисполнение влечет за собой ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ. На работника налагается административное взыскание. Подробнее об этом.

Типы взысканий

Статьей 192 ТК РФ предусмотрены три вида взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Есть категории работников, для которых могут применяться другие виды взысканий, например штрафы. Это таможня, прокуратура, муниципальные служащие и т.д.

Для работников обычных организаций можно применять только перечисленные три вида взысканий. Они перечислены по степени строгости. Самое мягкое — замечание, самое строгое — увольнение.

ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна соответствовать тяжести проступка. Суд может признать избыточную меру наказания незаконной.

Виды нарушений

Трудовой Кодекс РФ подразумевает наказание работника за неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей, должностных инструкций, неоднократные нарушения трудовой дисциплины, такие как:

  1. Регулярно повторяющиеся недочеты и ошибки в работе вследствие недобросовестности или низкой квалификации;
  2. Несогласие выполнять свою работу в полном объеме, если изменились нормативы или условия труда, оговоренные нормативными документами;
  3. Отсутствие на рабочем месте в рабочее время больше четырех часов без уважительной причины;
  4. Нарушение установленных правил поведения на рабочем месте.

Дисциплинарными нарушениями не считаются:

  • отказ от выполнения работы, влияющей на здоровье работника;
  • отказ от выполнения работы, угрожающей жизни работника;
  • участие в забастовке;

Фиксация

Выявить нарушение может любой человек. От посетителя до руководителя. Посетитель может написать жалобу и подать ее непосредственному начальнику работника или в вышестоящую инстанцию. На основании жалобы назначается проверка выявленных фактов. Если она подтверждает нарушение, то это дает право инициировать процедуру увольнения за нарушения в работе.

 ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Если нарушение выявил непосредственный начальник, то оформляется докладная на имя вышестоящего руководителя.

Во избежание разногласий между работником и руководством все задания, прямо не оговоренные в инструкциях, оформляются в виде распоряжений под подпись сотрудников. В случае обнаружения ошибок в работе специалиста по результатам проверки деятельности предприятия, все нарушения фиксируются в виде соответствующих актов, подписанных обеими сторонами.

Порядок оформления

Он во всех случаях одинаковый:

  1. Устанавливается факт нарушения. Он оформляется в виде либо акта о невыполнении обязательств, либо акта проверки, либо докладной записки, либо решением комиссии, в зависимости от структуры и устава предприятия или организации.
  2. Должностным лицом, допустившим нарушение, в течение трех дней предоставляется объяснительная записка с указанием причин нарушения. Если записка не предоставлена, составляется соответствующий акт. В зависимости от указанных причин определяется степень тяжести наказания. Разрешается все аргументы в свою защиту подкреплять документами и видеоматериалами. Например, если вы попали в ДТП, достаточно фотографии с датой и временем происшествия.
  3. Выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Во всех документах указывается имя, фамилия, отчество, должность работника. В деталях описывается факт правонарушения. Место, время, суть правонарушения с конкретным указанием того, что нарушено. Обязательно указывается, при каких обстоятельствах произошло правонарушение.

В зависимости от указанных причин определяется степень тяжести наказания. Разрешается все аргументы в свою защиту подкреплять документами и видеоматериалами. Например, если вы попали в ДТП, достаточно фотографии с датой и временем происшествия.

ВНИМАНИЕ! На составление приказа дается 30 дней, и в течение 3 рабочих дней от даты вынесения приказа сотрудник должен быть с ним ознакомлен под подпись.

Если сотрудник отказывается ставить подпись, составляется соответствующий акт. Его оформляет непосредственный начальник в присутствии трех свидетелей. На акте должна быть их подпись. Только при соблюдении этих правил приказ считается действительным. В случае увольнения приказ надо согласовывать с профсоюзом, в котором состоит увольняемый работник.

Кроме того существуют сроки давности. По истечении шести месяцев от даты правонарушения объяснительную записку требовать нельзя. Если о нарушении стало известно спустя некоторое время, записку можно требовать в течение одного месяца от даты обнаружения нарушения.

Определение степени наказания

Она должна соответствовать тяжести проступка. Ее определяет руководитель организации. При незначительных однократных нарушениях, не имевших серьезных последствий, как правило, ограничиваются замечанием. Замечание действует один месяц. Дальше оно снимается.

 ненадлежащее исполнение должностных обязанностей При более значимых нарушениях с ощутимыми последствиями объявляется выговор. Оба наказания предусматривают лишение премий. Размер, в котором лишают премии, определяется руководителем организации исходя из положения о премиях.

Выговор действует один год. По истечении этого срока работник вновь считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

В случае неоднократных нарушений применяют самую тяжелую меру наказания, увольнение. Увольнение сотрудника за ненадлежащее исполнение обязанностей ответственный шаг. Тут необходимо точно следовать букве закона. Надо, что бы у работника было неснятое взыскание. То есть правонарушение, за которое увольняют, должно быть повторным или многократным.

ВАЖНО! Если у работника отсутствует действующее взыскание на момент увольнения, суд может признать его незаконным.

Но есть перечень грубых однократных нарушений, за которые можно сразу увольнять. Он определяется статьей 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в силу исполнения им служебных обязанностей;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия приводят к утрате доверия со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Все документы должны быть оформлены надлежащим образом и в установленные сроки. Причины, указанные в приказе, должны быть подтверждены и достаточно весомы для применения такой меры, как увольнение. Любое нарушение в оформлении документов может привести к административным санкциям к лицу, оформлявшему документы. Многократно увеличатся шансы работника оспорить увольнение в суде.

При увольнении в трудовой книжке делается запись с обязательным указанием статьи Трудового Кодекса, регламентирующей нарушение, за которое последовало одностороннее расторжение трудового договора. Это и называют увольнением по статье.

Последствия увольнения

Для работодателя, если увольнение законно, обосновано и правильно оформлено, одни плюсы. На место нерадивого работника или саботажника приходит квалифицированный человек, который оправдывает свою зарплату. Но если суд признает увольнение незаконным, тогда возможны проблемы.

Работника надо восстановить на работе, а это признать свою ошибку. Ему положена компенсация в виде зарплаты за время простоя. Время отсчитывается от даты увольнения с работы по дату восстановления. Кроме того, если так решит суд, то придется выплатить еще и компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Вдобавок, к руководителю организации могут быть применены административные санкции за незаконное увольнение. Если даже работник уволен правильно, но проверка трудовой инспекцией, инициированная жалобой уволенного сотрудника, найдет ошибки в оформлении документов о трудоустройстве, последуют еще штрафы, и немаленькие.

За ошибки в оформлении трудового договора, его отсутствие и т.д. На директора от 1000 до 5000 руб., на организацию от 10 000 до 100 000 руб. И предписание о восстановлении на работе уволенного сотрудника. Восстановиться без согласия второй стороны можно только по решению суда.

Для уволенного работника юридических последствий нет. Он лишается места работы, получает запись в трудовой книжке, которая затруднит дальнейший поиск работы. Несет материальные потери.

Ему положена зарплата по дату увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск, если работнику до увольнения был положен трудовой отпуск, в котором он не был. Выходное пособие при увольнении по статье не выплачивается.

Так что же теперь, все терпеть и никого не увольнять? Сотрудник выполняет должностные обязанности, что делать? Ну не устраивают другие его качества. Популярный вопрос: как уволить уборщицу? Иногда можно просто объяснить работнику, что он занимает чужое место, что он устал, уговорить его написать заявление по собственному желанию.

Если нет, то все зависит от дотошности при составлении документов. Чем полнее и четче прописаны должностные инструкции, тем меньше трудовых споров и разногласий. И если уборщица точно знает, что вся ее работа расписана до мельчайших деталей, то при невыполнении обязательств отвертеться от предъявляемых претензий ей будет нелегко.

ВНИМАНИЕ! Все работники обязаны периодически подтверждать свою квалификацию. Для этого проводится аттестация сотрудников. Допустим, ожидается сокращение штата, сокращать надо из нескольких специалистов одного профиля одного. Тут руководитель имеет полное право руководствоваться результатами аттестации.

Низкая квалификация сотрудника — это веская и законная причина для увольнения по сокращению штата. В этом случае работник за два месяца извещается о грядущем увольнении, ему выплачивается зарплата по дату увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, и в течение трех месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за последний год работы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: