Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

Процесс увольнения работника происходит по стандартной процедуре и включает в себя выплату зарплаты и других положенных начислений, независимо от того, увольняется человек по собственному желанию, по сокращению, по другой статье.

Зарплата за отработанный перед увольнением период должна быть выплачена в последний день работы, максимум в течение трех дней. Расчетные выдаются на руки в кассе или перечисляются на карточку.

Задержка выплат является нарушением Трудового Кодекса и может привести к штрафным санкциям по отношению к руководителю предприятия или компании.

Если вовремя не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться? Не все граждане знают, что они могут рассчитывать на компенсацию при невыплате в положенные сроки расчета при увольнении. Если возникает задержка зарплаты, стоит сразу обратиться к хорошему юристу, он поможет добиться расчета и положенной компенсации.

Когда выплачивают расчет при увольнении

Трудовое законодательство рассматривает целый комплекс норм относительно трудовых взаимоотношений. С помощью специальных законов решается и вопрос по невыплате зарплаты уволенному работнику.

ВНИМАНИЕ! Независимо от статьи увольнения, зарплату руководство выплачивает своему работнику в последний день нахождения на рабочем месте.

Процесс увольнения начинается с того, что сотрудник подает заявление своему начальнику, после этого он должен отработать (в большинстве случаев) две недели.

 Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться У бухгалтерии есть достаточно времени для расчета по всем выплатам. Подсчитывается зарплата за проработанный срок после последней получки, компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчетная выплата может включать больничный, премию, другие начисления. Проконсультировавшись с юристом, работник может сам проследить, чтобы его рассчитали полностью, не пропустили ни одной положенной суммы.

В последний день работы гражданину отдают полный расчет. Если он находится на больничном, средства ему будут выданы на следующий день после запроса. Руководитель обязан вернуть своему работнику все полагающиеся выплаты, независимо от того, по какой причине происходит увольнение.

Что делать

Трудоустройство на рабочее место может происходить при подписании трудового договора или без него. Отсутствие договора не влияет на оплату труда или расчет при увольнении. Официально оплата должна начисляться с того момента, как работник приступил к своим обязанностям и до его увольнения.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель выплатил расчет не полностью или оформил приказ на увольнение без выплаты, обратиться, в первую очередь, следует к нему.

Работник имеет право выдвинуть требование по выплате после увольнения полагающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск:

  • Такое требование в письменном виде подается секретарю руководителя предприятия или компании, обязательно регистрируется.
  • Руководство обязано рассмотреть данное обращение и высказать свое решение.
  • Требование составляется сразу в двух экземплярах, один остается на руках работника.
  • На нем должна стоять отметка о регистрации. Если придется добиваться выплаты долга по зарплате через суд, все документы, касающиеся дела, будут нужны.
  • В требовании следует сразу указать, что если пройдет увольнение без выплаты, последует обращение в уполномоченный орган.

Есть несколько инстанций, в задачи которых входит и защита прав и интересов трудящихся. В них можно добиться, чтобы была сотрудникам оплачена зарплата при увольнении. Также такие инстанции могут заставить директора выплатить компенсацию в случае задержки расчета. Речь идет от таких органах:

  1. инспекция по труду;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Порядок действий при задержке выплаты

Как быть, если выдает руководство не весь расчет или задерживает выплаты? При увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. В последний рабочий день выдаются выплаты по расчете.

Если этого не произошло, работодатель отказывается выдать зарплату, компенсацию за отпуск, нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Эта государственная организация имеет полномочия на решение спорных вопросов в трудовых взаимоотношениях. Как действовать?

  • Следует составить заявление в инспекцию по труду, оно послужит поводом для комплексной проверки на предприятии или в компании.
  • Сотрудники Инспекции,при выявлении нарушений трудового законодательства, принимает меры по привлечению руководства к ответственности, предусмотренной законом.
  • Проверка проводится не только по отношению к заявителю. Проверяется документация комплексно, на предмет выявления и других фактов правонарушения.

Что должно быть в жалобе в Трудовую Инспекцию

Заявитель указывает название отделения Инспекции, потом свою фамилию, имя ,отчество, адрес. Описывается точно и конкретно, без эмоций ситуация.

 Не выплатили зарплату при увольнении куда обращатьсяНужно написать, когда было подано заявление на увольнение, когда должен быть выдан расчет. Можно указать объяснение руководства.

Жалоба составляется и при полной невыплате, и при частичной. В документе следует делать ссылки на нормы законодательства, указывать статьи Трудового Кодекса, которые гарантируют выплату расчета при увольнении в последний день нахождения на рабочем месте. Также жалоба должна содержать требования по выплате задолженности, по наказанию виновного руководства.

ВАЖНО! Обязательно нужно указать требование по выплате компенсации за задержку зарплаты. Документ подписывается заявителем, ставится число.

Получение в случае неофициального трудоустройства положенных выплат может стать проблематичным. Ведь трудовые взаимоотношения не оформлены, работнику нужны будут доказательства его труда у того или иного работодателя. Если нет записи в трудовой книжке, зарплата выдавалась без уплаты налогов, начальник может отказываться от всех своих обязательств.

Придется решать вопрос в суде, с помощью опытного в таких делах юриста. Это еще один повод для того, чтобы избегать неофициальной работы.

Обращение в прокуратуру

Не всегда даже проверка от Трудовой Инспекции дает результат. Руководитель и после такой проверки не спешит рассчитаться с уволенным работником? Следует писать заявление в прокуратуру.

ВНИМАНИЕ! Обращение должно быть с отсылкой к статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Следует делать упор не невыполнение своих обязанностей должностным лицом. Также в документе подробно, но без лишних эмоций, описывается проблема,возникшая после прекращения трудовых отношений. К обращению в прокуратуру нужно приложить несколько документов:

  1. Копия трудовой книжки.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия приказа на увольнение.
  4. Справка о зарплате на бывшем месте работы.
  5. Выписка с указанными перечислениями подоходного.

Прокуратура имеет месяц на рассмотрение поданной жалобы. По истечению этого срока руководство, не выплатившее расчет, должно быть наказано с учетом мер административной ответственности. Стоит сразу подавать обращение и в прокуратуру, и в Трудовую Инспекцию.

Подача иска в суд

Если работник не получил расчет при увольнении, в тридцатидневный срок он может подать иск в суд по данному правонарушению.

ВНИМАНИЕ! Суд имеет на рассмотрения два месяца.

Но иногда вопрос решается раньше, иногда затягивается. Иск можно подавать только тогда, когда обращение в прокуратуру и Инспекцию по труду не дало результата. Когда эти органы при проведении проверки обнаружили нарушения, иск подает кто-то из их представителей.

Второй вариант предпочтительней, больше шансов быстро решить проблему. Работнику не нужно самому собирать доказательства, документы.

Без трудоустройства по договору

Если трудовые отношения не скреплены трудовым договором, доказать свою правоту работнику будет сложнее. Работодатель может быть наказан и за невыплату зарплаты, и за работу без договоров. Но есть риск и для истца, ведь неофициальное трудоустройство связано с неофициальной зарплатой и ухода от налогов.

В результате могут быть наказаны по административной ответственности обе стороны конфликта. В такой ситуации лучше добиться зарплаты мирным путем, можно привлечь юриста.

В суд можно обращаться в течение 1 года после увольнения. Также этот срок может отсчитываться от дня предъявления требования по выплате расчета. Во втором варианте рассматриваются случаи, когда работник находился на больничном или отсутствовал на рабочем месте в последний день работы по другой уважительной причине.

В исключительных случаях разрешается продлить этот срок (1 год), вопрос решается снова через суд.Потребуется доказательства серьезной причины того, что гражданин не мог раньше подать иск к своему бывшему работодателю по поводу не выплаченной зарплаты.

Ответственность работодателя

Помимо того, что руководитель в любой случае будет обязан выдать расчет и компенсацию за задержку, он еще может быть наказан по мерам уголовной, административной, материальной ответственности:

  • Административная ответственность предполагает выплату штрафа в размере 1 000-5 000 рублей (для ИП), 30 000-50 000 (для организаций). При повторном нарушении штраф увеличивается вдвое.
  • Материальная ответственность — выплата 1/300 от ставки рефинансирования от Центробанка за период просрочки.
  • Уголовная ответственность наступает в том случае, если расчет не выплачен на протяжении 3 месяцев. Руководитель может быть снят с занимаемой должности. Ему будет присуждена выплата штрафа до 120 000 рублей, принудительные работы. Иногда присуждается и лишение свободы на 5 лет.

И при официальном, и при неофициальном трудоустройстве следует отстаивать свои права, искать защиту в Конституции и Трудовом кодексе. В самых проблематичных ситуациях рекомендуется обращаться за помощью к юристам.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: