Можно ли отказаться от медосмотра на работе

Организации в своей работе используют по контракту труд физических лиц. В установленных случаях законодательством, администрация фирмы должна направить этих физ. лиц на прохождение медицинского обследования.

Допуск работника к выполнению его обязанностей может происходить лишь после прохождения комиссии. Важно знать, если человек не прошел медкомиссию на работе, что делать в этой ситуации?

Обязанность руководства

Сейчас в законодательстве содержится обязанность для руководителя проводить медицинские осмотры своих сотрудников. При этом оплачивать подобные процедуры должна сама организация. Это правило действует в отношении всех обследований.

 Не прошел медкомиссию на работе что делать На период, пока сотрудник не может исполнять обязанности по причине прохождения медосмотра у врачей, за ним сохраняется его место работы и производится оплата из заработка среднего.

Предварительный медосмотр нужен для лиц, которые только устраиваются на работу. Периодическое обследование должны проходить граждане, для рабочих мест которых это выставлено проведенной СОУТ, или нормативами действующего законодательства.

Внеочередное обследование может быть проведено в ситуации, когда из-за текущего состояния здоровья рабочий не справляется со своими обязанностями. Показания для осуществления данного медицинского осмотра тоже определены на уровне закона.

Нормы ТЗ устанавливают для сотрудника обязанность в определенных ситуациях проходить медицинское обследование.

ВНИМАНИЕ! В случае, когда руководитель игнорирует требования законодательства и не проводит медосмотры для своих подчиненных, он может привлекаться к ответственности административной.

Кто должен проходить осмотр

Перечень лиц, для которых прохождения медосмотров является обязательной процедурой:

  • Если сотруднику еще нет 18 лет;
  • Если по итогам проведения СОУТ выявлено, что место труда сотрудника подвержено воздействию агрессивных и опасных факторов;
  • Рабочие, которые сталкиваются с пищевой продукцией и занимаются продажи;
  • Люди, которые трудятся по вахтам;
  • Рабочие, которые выполняют свои трудовые функции под землей;
  • Сотрудники, которые выполняют обязанности в условиях Крайнего Севера;
  • Работники охраны вневедомственной;
  • Спортсмены профессионального уровня;
  • Граждане, трудящиеся в  сфере образования;
  • Рабочие, которые управляют транспортом.

Сроки и частота

Медосмотр, это комплекс процедур, ориентированных на выявление профессиональных заболеваний сотрудника и предотвращение риска их прогрессирования. Его выполняют в специальных учреждениях.

Для каждой профессии выставляется срок и частота прохождения медицинского осмотра. Можно выделить следующие виды:

  1. Предварительное обследование — проводится в отношении определенных категорий работников в момент их поступления на рабочее место.
  2. Предрейсовое и послерейсовое — необходимо для сотрудников транспорта в связи с тем, что от состояния зависит не только их жизнь, но и здоровье окружающих граждан. Производиться перед выходом их на работу и после нее. Поэтому их проводят каждый день.
  3. Внеочередное  — проводят по инициативе сотрудника или руководства.
  4. Периодическое обследование — выполняется через определенный временной промежуток согласно СОУТ, нормативам и т.д. Для каждой профессии выставляется периодичность направления сотрудника на медосмотр. При этом периодичность обследования может выставляться законодательством от 1 до 4 раз в год.

К примеру, проходить медицинский осмотр сотрудники общепита должны 1 раз в год, рабочие, которым приходится трудиться под землей – 1 раз в год, персонал, выполняющий уход за престарелыми и детьми – 4 раза в год и т.д. Влияют еще факторы, связанные с местом работы, для них периодичность выставляется СОУТ.

ВНИМАНИЕ! Периодичность прохождение определяет срок, когда сотрудник должен быть отправлен на медосмотр.

Отказ сотрудника

Главным шагом считается зафиксировать возникновение нарушения, которое позволяет отстранить гражданина от работы. Это можно сделать, если будет сформирован один из перечисленных документов:

  • Объяснительная записка сотрудника о том, что он не прошел медицинский осмотр;
  • Отказ от обследования в письменном виде;
  • Лист больничный, который оформлялся в период прохождения медосмотра;
  • Акт о том, что сотрудник уклоняется от обследования;
  • Докладная записка работодатели или другого должностного лица;
  • Иные бумаги, которые подтвердят факт нарушения договоренности и пропуск медосмотра.

Составление приказа

На основе составленных бумаг создается приказ об отстранении от трудовой деятельности. Закон не устанавливает для этого документа конкретную форму, поэтому можно писать свободно.

В качестве основания для оформления приказа придется указать информацию о документе, который подтверждает факт отказа в прохождении или не прохождения обязательного обследования. В приказе нужно записать причину отстранения от деятельности, а также срок. Можно написать стандартно «до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения».

ВАЖНО! Еще один момент, какой стоит отобразить в распоряжении — это порядок оплаты за все время отстранения. Обычно за это время работнику зарплата не перечисляется, за исключением случаев, при которых сотрудник не смог пройти обследование по уважительной причине.

Уведомление работника

Для подтверждения того, что сотрудник знает о причинах, из-за которых он не допущен к работе, ему нужно вручить уведомление письменного типа. Эта документация обычно оформляется на официальном бланке в свободной форме.

В нем нужно указать:

  • Личные данные и должность работника;
  • Информацию о том, что он должен пройти периодический медосмотр;
  • Сведения о том, с какого дня он будет отстранен от обязанностей, если пропустит обследование;
  • Данные о зачислении или лишении зарплаты за период отстранения.

Внизу бланка должно обязательно быть поле, в котором сотрудник должен выставить подпись.

ВНИМАНИЕ!  Если подчиненный отказывается выставлять подпись, нужно собрать комиссию, которая оформит и подпишет акт об отказе.

Основания для увольнения

Руководство фирмы может отстранить сотрудника от работы, если он не прошел обследование медицинское.

 Не прошел медкомиссию на работе что делать Когда он и в будущем отказывается от медосмотра, то можно оформить расторжение делового договора на основе п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК России, которая предполагает подобное  наказание за неоднократное неисполнение этим гражданином своих рабочих обязанностей.

Но, когда комиссия признает сотрудника не пригодным для этой работы, и начальник не имеет возможности, перевести его на упрощенную работу, то организация также может расторгнуть ТД на основе п.8 ч.1 ст. 77 ТК России, которая предполагает увольнение за отказ от перевода на иную работу по показаниям врачей.

Медицинское заключение может установить сотруднику инвалидность, из-за которой он в будущем вообще не сможет трудиться. Расторжение соглашения с ним происходит по инициативе руководителя на основе п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК России, которая позволяет уволить работника из-за неспособности трудиться по состоянию здоровья.

Профнепригодность

Если вынесено заключение о том, что рабочий не может выполнять определенную работу по показаниям врачей, он может сразу же написать ходатайство с просьбой о переводе его на другое место, которое ему больше подойдет. При его наличии, руководитель по ТК обязан перевести сотрудника.

Перевод может быть временным (до четырех месяцев) или постоянным. Если рабочий не дает согласие на перевод, то при временном типе, администрация отстраняет его от деятельности на определенный срок, при постоянном переводе осуществляется увольнение. При увольнении рабочий получает компенсацию.

ВНИМАНИЕ! Таким образом, если подчиненный не прошел обследование и не годен к дальнейшей деятельности на своем месте, то он может или согласиться на перевод или уйти по статье и поискать иное рабочее место, на котором данная патология не будет считаться препятствием.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: