Что делать, если не отпускают в отпуск

Каждый гражданин в течение года может отправиться на заслуженный отдых. Но довольно часто работник сталкивается с проблемой, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть довольно много, естественно, и решений тоже.

Основные моменты

Отношения между нанимателем и сотрудником контролируются с помощью Трудового кодекса России. Главные положения, на которые людям надо обратить внимание, отражаются в соглашении. Но в любом варианте руководитель не вправе отказать в предоставлении отдыха.

После оформления ТД у сторон появляются различные обязательства. Одно из них – это следование разработанной на предприятии дисциплине.

ВНИМАНИЕ!  Предоставление постоянного оплачиваемого отдыха  — это обязанность начальства, установленная на основе ТК России. Кадровое отделение или непосредственный начальник формирует график, где отображена дата начала и окончания отдыха каждого сотрудника. Период подбирается с учетом пожелания работника и возможностей организации.

В реальной жизни график составляется поэтапно:

  • руководитель составляет список всех сотрудников компании;
  • затем он решает, в какое время каждый из сотрудников мог бы уйти в отпуск;
  • правомочие выбора остается за работником, но только в период, установленный начальством.

Если сотрудник хочет отказаться от отпуска, он пишет специальную бумагу. Без нее, просьбу в представлении отпуска, начальник не имеет права отклонить.

 не отпускают в отпуск Если сотрудник не пользуется отпуском, вместо него предоставляется денежная сумма, устанавливаемая при помощи простых подсчетов.

Грубое нарушение правомочий сотрудника – это отказ в предоставлении ежегодного отдыха. Правило можно найти в статье 123, 124 ТК России.

Не забывайте, что законодательное регулирование отпуска выстраивается на основе следующих актов:

  1. ТК России: Р.Ф. N90 «О внесении изменений в ТК».
  2. ФЗ России N90 от 30.06.2010 года говорит, что отдых предоставляется до завершения полугодового периода беременным девушкам, лицам до 18 лет, усыновителям трех малышей. Региональные органы могут устанавливать иные категории сотрудников, которые претендуют на получение срочного отдыха.

На основе этого же закона отдых может продлеваться и переноситься:

  • если сотрудник считается временно нетрудоспособным и есть документы, подтверждающие, что он болеет;
  • если работодатель не оплатил отпуск сотруднику в течение первых двух недель.

По общим правилам, установленным статьей 115 ТК России, в год время отпуска не превышает 28 суток. Исключением считаются сотрудники медицинских организаций, преподаватели. Для них срок увеличивается до 40 дней.

ВНИМАНИЕ! В любом случае сотрудникам, выполняющим свои обязанности в опасных, негативных условиях ежегодный отпуск продлевается. Сюда же причисляют и сотрудников с ненормированным графиком, а еще рабочих Крайнего Севера.

Возможные причины отказа

На основе статьи 114 ТК России всем сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска. Запретить отпуск работодатель не вправе. Но есть причины, по которым нет смысла отправляться на отдых:

  1. если сотрудник сейчас находится в нетрудоспособном состоянии, к примеру, лежит в больнице;
  2. иные причины, по которым наниматель итак должен предоставить выходные.

Единственный вариант, когда наниматель может отказать в предоставлении отдыха – это обязанность сотрудника выполнить некоторые обязанности, утвержденные с точки зрения закона.

 не отпускают в отпуск К примеру, работник МЧС не сможет отдохнуть, если в регионе случится ЧС до полного устранения проблемы. Он не вправе покинуть должность.

Если работодатель отказывается предоставлять ежегодный отдых, необходимо написать жалобу в официальную инспекцию по трудовым спорам. Отклонение ходатайства считается серьезным нарушением правомочий любого работника.

Часто руководитель отказывает в исполнении правомочий при следующих обстоятельствах:

  • беременная девушка уходит в декрет;
  • сотрудник хочет воспользоваться отпуском до истечения полугода;
  • рабочий хочет воспользоваться отпуском за личный счет.

В любой ситуации наниматель не вправе отказать подписать заявление на отдых, если работник принес его перед датой, установленной в графике. Нужно это запомнить, чтобы всегда суметь защититься и получить свое.

Кому отказать нельзя

Кроме простых работников, ТК России, позаботился и об очень узком круге граждан, предоставление отдыха которым возможно в любое время года. Список людей, которым точно нельзя отказать:

  1. Работники, которым еще нет восемнадцати лет;
  2. Граждане, которые участвовали в войне, инвалиды, и ветераны;
  3. Герои страны, настоящие кавалеры орденов славы;
  4. Герои труда, и кавалеры ордена ТС;
  5. А еще эта возможность доступна донорам со званием «Почетный донор», и гражданам, которые попали под облучение радиацией и пострадавшим в связи с аварийными ситуациями на ЧАЭС.

Девушке после отпуска по беременности, полагается отдых до достижения 1.5 года ребенка. В этот период выдается 40 процентов от среднего заработка. Кроме этого, по закону муж тоже имеет право на отдых во время беременности и родов его жены.

В некоторых ситуациях сотруднику нужно уйти раньше даты, указанной в графике. К таковым относят:

  • отдых перед декретом, а также отпуском по уходу за малышом. Он предоставляет на основе оформленного девушкой заявления. Начальник вправе изучать его в течение 3 дней. За это время он должен отыскать замену. Правило выставлено ст. 260 ТК России;
  • если в семье родился ребенок, то отпуск  предоставляется не только жене, но и мужу. Работодатель должен понять проблему и предоставить рабочему отпуск вне зависимости от общих правил. Все можно найти в ст. 123 ТК России;
  • сотрудник может попросить доп. оплачиваемый отдых в том случае, если он параллельно еще и учится. При этом потребуется подтвердить факт обучения, принеся бумагу из своего института;
  • на основе ст. 322 ТК России сотрудник может запросить отпуск независимо от графика том случае, если ему нужно сопровождать своего маленького малыша до места дальнейшего обучения. Многие работники уже забыли об этом важном правиле.

Если причина, по которой нужно получить пару отгулов, — неуважительная работник вправе взять отпуск за собственный счет. То есть он не появляется несколько дней на рабочем месте и не получает за это деньги. Это можно считать прекрасным выходом для всех сторон.

Куда пожаловаться

Перед принятием серьезных мер необходимо попробовать сделать все, чтобы договориться с руководством и прийти к общему решению в этом вопросе. Но помните о том, что запрет на отдых, карается штрафом до 50 тысяч руб. Если же руководитель не собирается предоставлять отдых и не идет на встречу, можно  и нужно сделать следующее:

  1. Написать официальную жалобу на нанимателя, в специальную инспекцию, после заявления сотрудники организации изучат график, и при его несоблюдении человеку выдадут отпуск, а начальника привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП России. Поэтому руководители редко пренебрегают правилами и законами, чаще идут навстречу своим сотрудникам.
  2. Если обращение в трудовую инспекцию не помогает, можно отправить ходатайство в суд об отказе в предоставлении официального отпуска.
  3. Еще можно обратиться в прокуратуру и потребовать осуществить проверку по факту нарушения Трудового Кодекса в данной компании. Таким образом, можно быстро разрешить проблему.

Жалоба в ТИ рассматривается в течение пятнадцати суток, максимальный же срок изучения заявления – один месяц. А основанием для обращения в судебную инстанцию может быть отказ в отпуске в последние два года. Несложно выиграть в суде, если хорошо подготовиться к делу и принести все доказательства.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: