Штрафы по охране труда: за что может оштрафовать трудовая инспекция

Основная задача трудовой инспекции – контроль за соблюдением прав и интересов работников предприятий, компаний, прав персонала. Также такая организация следит за выполнением работодателями их обязательств, законодательных норм.

При обнаружении фактов нарушения прав работников представители инспекции, по результатам проверки, выписывают работодателям штраф. Несоблюдение трудового законодательства – серьезное правонарушение, за которым следует наказание в соответствии с требованиями уголовной и административной ответственности.

За что может оштрафовать трудовая инспекция, кто должен выплачивать штраф, какие еще меры наказания предусмотрены для руководителей организации или предприятия.

Причины

Штрафы от трудовой инспекции для юридических лиц выписываются при нарушении гражданских прав работников. Это могут быть разные правонарушение – несоблюдение правил по охране труда, отсутствие нормальных рабочих условий. Перед принятием решения о наказании раньше проводилось расследование, проверка деятельности.

Кому назначается

Такую меру ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей могут нести следующие лица:

  • Руководство организации.
  • Руководство отдела кадров.
  • Главный бухгалтер.
  • Различные лица, которые были назначены руководством для выполнения тех или иных обязанностей. Основная задача таких лиц – контроль за соблюдением правил охраны труда.

Следует отметить, что с года 2017 суммы штрафных санкций значительно увеличены. Одно новшеств в КоАП – это диверсификация ответственности за соблюдение правил безопасности труда работников.

По КоАП охрана труда считается одной из главных задач работодателей, в сборнике законов отмечается ответственность инструктажа по технике безопасности, других действий, которые способны обеспечить необходимые условий по труду.

До 2017 года информация по наказанию за нарушение законодательства в трудовой сфере располагалась в статье 5.27. КоАП РФ.

ВНИМАНИЕ! Штраф до 2017 года за нарушение обязанностей работодателя мог быть выписан на сумму не более 50 000 рублей.

С 2017 года перечень штрафов изменился, увеличилось количество нарушений, за которые по ТК РФ и КоАП могут применяться различные меры административной ответственности.

 За что может оштрафовать трудовая инспекция Нарушение рассматриваются те, которые касаются охраны труда, например, инспектором обнаружено отсутствие обучения нового работника, невыдачу спецодежды, не проведение инструктажа по технике безопасности.

Теперь трудинспекторы начнут выписывать штрафы даже в сумме 100 000 рублей, если появятся основания для такого наказания.

Руководителю, предпринимателю нужно знать, чем грозит невыполнение норм техники безопасности на предприятии, фирме. Ведь суммы штрафов увеличены в два раза, каждый штраф станет серьезным расходом для бюджета предприятия.

Что дает увеличение штрафов

После того, как в трудовом законодательстве, защищающем права и интересы работников, персонала, были увеличены суммы штрафов и увеличен перечень нарушений, за которые эти штрафы выписываются, ситуация с охраной труда изменилась в лучшую сторону.

По результатам проверок трудовой инспекцией, значительно уменьшилось количество правонарушений, улучшились условия работы. Руководство стало больше внимания уделять созданию безопасных условий работы.

Теперь все более регулярно проводятся инструктажи по технике безопасности, проводятся внутренние проверки относительно качества рабочих условий.

Сроки давности также были изменены. До 2017 года руководство наказывалось штрафом за невыполнение обязательств по обеспечению норм охраны труда на протяжении 2-х месяцев после проверки и обнаружения данных фактов.

Теперь за невыполнение предписания государственного инспектора можно выписать штраф на протяжении года. Руководителям предприятий, фирм, организаций не получится избежать наказания, даже если оно не было выписано сразу после проверки.

Нарушения трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ и КоАП – это сборники законов, которые обязательно нужно выучить руководству, независимо от направления деятельности его предприятия или фирмы.

ВНИМАНИЕ! Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за различные случаи трудовых норм.

При первом нарушении норм законодательства, касающегося создания безопасных условий труда, инспектором назначается штраф до 50 000 рублей. Если руководство не приняло серьезно предписание представителя трудовой инспекции, не устранило указанные недочеты, штраф повышается до 70 000 рублей:

  1. Когда руководитель допускает нового работника к какому-то процессу, он может быть наказан штрафом от 10 000 до 20 000 рублей.
  2. Руководство предприятия может принять работника для выполнения тех или иных должностных обязательств, не оформив его по всем правилам, без внесения записи в трудовую книгу. В таком случае первый раз выписывается штраф до 100 000 рублей.
  3. После проверки трудовой инспекцией руководитель обязан выплатить назначенный штраф. Если он не выполняет предписание контролирующего органа, штраф повышается до 200 000 рублей.
  4. При нарушении норм по охране труда сумма штрафа составляет от 80 000 рублей. Такой же штраф будет назначен, если на предприятии не проводится проверка условий труда, если создаются препятствия для ее проведения.
  5. Штрафная сумма от 130 000 рублей будет назначена при следующих условиях: работник был допущен к работе без обучения по технике безопасности, без свидетельства о здоровье от психиатра (при необходимости), без осмотра врача, без знакомства с нормами по охране труда.

На работе, требующей специальных средств защиты

Некоторые виды работ требуют обязательного использования спецодежды и средств защиты, без них здоровье и жизнь работника будет подвергаться большой опасности:

  • Когда такие средства защиты отсутствуют, руководство получает предписание выписать штраф 150 000 рублей.
  • При повторном нарушении штраф увеличивается до 200 000 рублей.

Также трудовая инспекция вправе приостановить работу предприятия на тот или иной срок. Что грозит руководству, которое не выполняет предписаний трудовой инспекции?

Руководство должно будет выплатить штраф до 200 000 рублей за отказ выполнить законное предписание инспектора, изучающего защиту прав работников, персонала. Также такое наказание следует и за ненадлежащее выполнение других предписаний трудовой инспекции.

При проверке предприятия трудовая инспекция проверяет условия работы, проведение инструктажа, соблюдение правил приема на работу, выдачу спецодежды и средств защиты, проведение мероприятий по пожарной безопасности, другие аспекты. Нарушения по указанным пунктам становятся основанием для наказания начальства, не выполняющего свои обязанности.

Наказание по Уголовному Кодексу

Руководители предприятий должны знать, что они могут понести наказание не только по мерам административной ответственности, но и по Уголовном Кодексу, если их нарушения по соблюдении техники безопасности будут слишком серьезными.

Состав преступлений в данном случае определяется статьей 143 УК РФ:

  1. Штраф в размере 400 000 рублей или лишение свободы – такая мера наказания предусматривается для руководителя, если его действия вызвали наступление вреда здоровью работника.
  2. Также руководитель, при получении штрафа, лишается возможности занимать свою должность то или иное время.
  3. Обязательные работы или штраф 200 000 рублей ждут начальника предприятия, если он уволил беременную работницу, маму с ребенком до 3-х лет.
  4. Такая же мера наказания предусматривается и в том случае, если руководитель без оснований отказал в принятии на должность.
  5. Лишение свободы, принудительные работы, штраф до 120 000 рублей – это наказание для тех руководителей, которые отказываются выплачивать положенную заработную плату, аванс, отпускные, другие выплаты.

Есть предположение, что Минтруд начнет штрафовать компании без проверок. Начальству необходимо соблюдать правила техники безопасности, обеспечивать своих работников нормальными условиями работы независимо от того, проводятся проверки на предприятии или нет.

Сроки выплат

Период выплаты штрафа за нарушение должностных обязательств по отношению к охране труда руководителям устанавливается статьей 32.2 КоАП РФ. Такой период составляет 60 дней от даты вступления в силу предписания представителя трудовой инспекции.

 За что может оштрафовать трудовая инспекция Постановление вступает в силу через 10 дней, положенных на обжалование. Руководитель получает постановление, имеет 10 дней на обжалование, потом ему нужно в течение 60 дней заплатить штраф.

В случае, когда руководитель является иностранным лицом и ему предстоит выезд из страны, он должен оплатить штраф в течение суток после того, как постановление вступит в силу.

Возможна ли отсрочка выплат? Трудовая инспекция может самостоятельно разрешить отсрочку выплаты штрафа. Причиной становится затруднительное материальное положение нарушителя, из-за которого у него отсутствует возможность сразу выполнить постановление.

ВАЖНО! Рассрочка дается на 3 месяца.

Что будет в случае неоплаты

  • Если руководитель добровольно не выполняет постановление трудовой инспекции, делом могут заняться судебные приставы. Пристав находит различные меры воздействия, вплоть до запрета выезда за рубеж.
  • Также, может быть задействована статья 20.25 КоАП, по которой предполагается несколько видов наказания за невыплату штрафа – увеличение суммы вдвое, административный арест, обязательные работы.

Руководство предприятий, организаций, нарушающее трудовое законодательство, может быть привлечено к ответственности административной, дисциплинарной, уголовной.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: