Могут ли уволить беременную женщину с работы

Трудовые отношения охраняются и регулируются действующим законодательством. Некоторые категории граждан могут рассчитывать на дополнительные льготы. Могут ли уволить беременную женщину с работы? Какие варианты существуют? Что грозит работодателю?

В какой ситуации увольнение будет законным? Что делать, если сотрудница уволилась, а потом узнала о беременности? Поставленные и другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Причины

Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 261 говорит о том, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Более того он обязан держать ее на балансе организации пока она находится в декретном отпуске. Получается, что фактически работа не выполняется, но компания теряет деньги.Есть ряд нюансов, которые следует учесть.

ВНИМАНИЕ! Согласно закону беременная женщина может уволиться только по собственному желанию.

Любое давление, шантаж со стороны работодателя не допустимы. Однако в ряде ситуаций увольнение беременной женщины допускается:

  • Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, а так же предприятие ликвидировано по какой-либо причине. Например, разрушение в результате стихийного бедствия или техногенной катастрофы или банкротство. Все это ведет к тому, что руководитель вынужден сократить штат полностью, включая беременных сотрудниц.
  • Женщина устраивалась на работу по трудовому договору, но в нем было указано, что она временного заменяла того или иного сотрудника. Этот факт должен быть отражен письменно. В противном случае женщина вполне законно останется на прежнем месте.
  • Увольнение по собственному желанию.

Следует понимать, что работодатель обязан предложить беременной другое рабочее место, с которым она справится по состоянию здоровья. Никакой другой способ не может быть признан законным, хотя в ряде случаев работодатели находят лазейки.

За прогул или опоздание

«Интересное» положение женщины защищается законом, поэтому для нее предполагается ряд послаблений на рабочем месте. Отметим главные из них, исходя из 41 статьи Трудового кодекса:

  1. По желанию беременной рабочий день может быть сокращен. Максимальная его продолжительность не более 6 часов. Стоит понимать, что при 8-ми или 12-ти часовом рабочем дне, остальное время оплачено не будет. Только фактическое выполнение обязанностей.
  2. Полный запрет на выполнение тяжелой или вредной работы. Чаще всего женщин переводят на безопасные и спокойные участки производства. В лучшем случае на бумажную работу.
  3. Работа за компьютером сокращается до максимального значения в 3 часа.
  4. Полный запрет на командировки (в некоторых случаях на разъездной характер работы), а так же полное освобождение от сверхурочной работы.

Что такое прогул? Это дисциплинарное нарушение, которое выражается в отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд. 81 статья Трудового кодекса говорит о том, что даже единичного случая достаточно для того, чтобы уволить сотрудника по статье.

На практике все не так однозначно и не всегда можно четко определить точные рамки.

 могут ли уволить беременную женщину с работы Например, за женщиной не закреплено собственного рабочего места и всю смену она находилась на территории предприятия или компании. С большими оговорками можно назвать это прогулом, но с юридической точки зрения это не так.

Следует учитывать различные обстоятельства. Они могут быть личные (посещение поликлиники, просьба отвести ребенка в школу и т.д.) или объективные (нахождение в отпуске, роль свидетеля в полицейском расследовании и т.д.). В каждой конкретной ситуации стоит обращать на детали, нюансы, а иногда и личные договоренности с руководством.

Несомненно, каждое отсутствие должно быть подтверждено документально. Подойдет справка, ордер, выписка, заключение и т.д.

ВНИМАНИЕ! По закону работодатель должен доказать факт прогула, что не всегда возможно. К тому же в случае беременной женщины — это не может быть причиной увольнения.

Стоит понимать, что работодатель может применить к сотруднице другие меры наказания. Беременность не повод нарушать трудовую дисциплину:

  • Устное замечание или выговор. Применяется при первом нарушении, когда они не несут систематического характера.
  • Лишение части или все премии. Напомним, что поощрение работников сверх оклада полностью зависит от желания работодателя. По факту он может вполне законно лишить всей премии за одно опоздание.
  • То время, которое сотрудница отсутствовала, не оплачивается полностью. Это уменьшить сумму отпускных при уходе в декретный отпуск.

Не будем, говорит о том, что отношения в коллективе и с руководством будут портиться. Это ведет к строгому контролю, часто необоснованным замечаниям в сторону сотрудницы.

Нюансы расторжения трудового договора

Как говорилось выше, есть некоторые вполне законные методы для сокращения сотрудницы. Трудовой договор бывает двух основных видов. Первый — срочный (до 5 лет). Второй — бессрочный (срок действия не ограничен). Обратим внимание на нюансы срочного договора.

ВАЖНО! Беременная сотрудница может по собственному желанию продлить рабочие отношения. Инициатива должна исходит именно от женщины. Этот момент регулирует 261 статья Трудового кодекса РФ.

Сотрудница проходит медицинское обследование, где врач подтверждает, что женщина беременна. Работодатель может запрашивать новые документы, которые доказывают этот факт, но не чаще одного раза в месяц.

Два главных нюанса, на которые стоит обращать внимание в случае, когда оформлен срочный договор:

  1.  Если его срок действия истек, то увольнение произойдет только после рождения ребенка. Однако работодатель вправе сократить сотрудницу без отработки.
  2.  Когда беременная временно трудится на месте другого сотрудника, то ее так же могут уволить без отработки положенных 2-х недель. В данном случае она должна отказаться от всех предложенных вакансий, которые есть в организации. Важно понимать, что все места должны соответствовать ее состоянию здоровья, опыту работы, квалификации или разряда.
  3. В некоторых случаях требуется переезд организации в другой регион. Если сотрудница откажется, то ее вполне законно уволят по 77 статье Трудового кодекса РФ. Работодатель, так или иначе, обязан предоставить все условия и только после отказа уволить человека.

Обратимся к 83 статье Трудового кодекса, где говорится, что при некоторых обстоятельствах, которые не зависят от воли сторон, может произойти сокращение.

 могут ли уволить беременную женщину с работыПо решению суда предыдущий работник восстановлен в прежней должности. Если ее занимает беременная сотрудница, то ее как минимум с нее снимут.

В случаях, когда доказана недееспособность женщины, и она не может справиться ни с одной должностью, которую предлагает организация. Известны случаи, когда была отозвана лицензия или по решению суда беременная работника не имеет больше права заниматься определенной деятельностью.

Во время декретного отпуска

Сразу оговоримся, что такая ситуация возможна только по собственному желанию женщины. Стоит различать понятия декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае он оформляется посредством больничного листа сроком на 140 дней. Половина из них действует до родов, вторая после.

ВНИМАНИЕ! Количество дней может быть увеличено из-за осложнений во время родов, общего состояния беременной и рекомендациям врачей.

Уход за ребенком начинается в тот момент, когда заканчивается декретный отпуск. Он может длиться до 3-х лет, и организация обязана сохранить место за сотрудницей.

Беременная должна за 2 недели до декретного отпуска подать заявление об увольнении. Работодатель рассмотрит документ, произведет полный расчет. При необходимости все документы будут отправлены по почте. В ряде организаций, по обоюдному согласию, женщину рассчитывают в тот же день, как только она подала заявление. Отработка так же не предусматривается.

По обоюдному согласию

Главный нюанс — работник первый проявляет инициативу. Сокращение по обоюдному согласию регулирует 77 статья Трудового кодекса. Компания и сотрудница должны договориться об увольнении без отработки. В некоторых случаях, при желании беременной, она возможна.

Работница подписывает соглашение с работодателем. Какая информация указывается в документе?

  • Прописывается точная сумма, которую компания выплатит сотруднице. Это могут быть отработанные по факту дни или другая дополнительная компенсация от организации.
  • Прописываются точные сроки и условия увольнения. Как правило, если не было отработки, то это происходит в день, когда подают заявление. Иногда через сутки, если, например, увольнение выпало на выходной. С отработкой беременная женщина уходит из организации на 14-й день.
  • Прописываются права и обязанности. При наличии спорных вопросов они так же отмечаются, но с обязательным вариантом решения. При расплывчатых и неточных формулировках документ можно оспорить через суд.
  • Стороны скрепляют документ подписями, проставляется дата.

Документ составляет в свободной форме. Как правило, в организации есть стандартный бланк для составления, но его может написать и сотрудница самостоятельно.

Почему составить такой документ крайне важно для беременной? Дело в том, что при увольнении по собственному желанию женщина не получает никакой компенсации. Она рассчитывает только на отработанные дни по факту. При обоюдном согласии все условия прописаны и оговорены заранее, что позволяет получить больше денежных привилегий.

ВНИМАНИЕ! При неофициальном трудоустройте «частник» может уволить беременную сотрудницу в любой момент. Как правило, это случается, когда он руководитель узнает об этом. Беременная женщина, в данном случае, не может рассчитывать ни на какие социальные и денежные гарантии.

В связи с ликвидацией предприятия

Один из законных способов. Стоит помнить, что если упраздняется один из филиалов организации, то работницу должны перевести в другой. Если есть физическая возможность перевести только в другой регион, а беременная отказывается, то ее можно уволить.

Какой порядок действий соблюдается при увольнении при ликвидации?

  1. Работодатель, согласно 180 статье Трудового кодекса РФ, обязан уведомить всех сотрудников за два месяца до прекращения работы предприятия.
  2. Предупреждение в письменном виде доносится до всех, и они должны его подписать. Конечно, они могут проигнорировать письмо, но таким образом ликвидацию они не остановят.
  3. Работника рассчитывают. Кроме заработной платы и отпускных беременная должна получить выходное пособие. Это обязательное условие при ликвидации. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное пособие в размере средней зарплаты после увольнения беременной. Однако оно ограничивается двухмесячным сроком.
  4. Помимо денежных выплат работница получает необходимые справки, включая трудовую книжку. В том числе копии приказа на увольнение, перевода на другую должность, справку для передачи социальным службам, чтобы установить размер выходного пособия по беременности, родам, уходу за ребенком и т.д. В отдельных случаях документация отправляется по почте.

Все денежные выплаты, кроме ежемесячных пособий, выдаются в день увольнения. В случае банкротства схема аналогичная, кроме того, что процедуру проводит конкурсное правление.

Ответственность

Конечно, мы рассмотрим денежное и административное наказание только в случае официального трудоустройства. «Частник» может уволить любого сотрудника без объяснения причин. Это минус неофициальной работы, хотя такого понятия в Трудовом кодексе нет.

Статья 5.27 КоАП говорит о следующих штрафах за незаконное увольнение беременной:

  • должностные лица — от 1 до 5 тыс. рублей;
  •  индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • на организации/компании и прочие юридические лица — от 30 до 50 тыс. рублей.

145 статья Уголовного кодекса подразумевает следующие наказания:

  1.  штраф до 200 тыс. рублей или в сумме заработной платы или другого дохода за 18 месяцев;
  2.  исправительные работы до 360 часов.

Куда обращаться

Как показывает практика, чаще всего подобные ситуации случаются, когда женщина оформляет срочный договор, а он подошел к концу. Работодатель пользуется незнанием работницы и сокращает ее.

ВАЖНО! Незаконно уволенная беременная женщина может подать заявление в надзорные органы или суд в течение 30 дней с момента выхода приказа или получения трудовой книжки с пометкой об увольнении.

Чтобы защититься от незаконного увольнения достаточно написать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. У нее нет четкой формы, предусмотренной законом. Как правило, в данном случае службы самостоятельно изучают факт незаконного увольнения.

Однако лучше грамотно оформить жалобу, чтобы процесс не затягивался, а у недобросовестного работодателя не было возможности оспорить жалобу:

  • Информация о работодателе: полное наименование организации, контактные данные, фактический или юридический адрес, ИНН, ОГРН.
  • Данные заявителя: Ф.И.О., контактные и паспортные данные, адрес проживания.
  •  Раскрывается суть претензии. Обязательно указывается должность, срок работы в организации, причины увольнения и другие факты, которые подтверждают противозаконные действия.
  •  Далее просим разобраться в сложившейся ситуации и провести проверку. Прикладываем все имеющиеся на руках доказательства: справку, копию приказа, копию трудовой книжки и т.д.
  • Дата составления и подпись заявителя.

В зависимости от сложности срок рассмотрения варьируется от 10 до 30 дней. Если факт нарушения будет доказан, то организация будет оштрафована, а сотрудница восстановлена в должности. Так же стоит рассчитывать на денежную компенсацию.

Как правило, обращения в надзорные органы достаточно, но в некоторых случаях приходится писать иск в суд. Практика показывает, что последний в большинстве случаев, встает на сторону беременной.

Освятим еще одну особенность. Предположим, что сотрудница уволилась и только потом узнала, что беременна. Важно обратить внимание на такой нюанс. Если сотрудница сделала по собственному желанию, то ей придется доказать тяжелое материальное положение, чтобы опять вернуться на работу.

Другая ситуация. Женщина не прошла аттестацию и ее сократили. Она заявила, что беременна и принесла соответствующие справки. Суд постановил, что увольнение произошло незаконно. Руководство компании не знало о факте беременности, но это не освободило ее от ответственности. Организация вернула сотрудницу обратно и оплатила все неустойки и судебные расходы.

ВНИМАНИЕ! Многое зависит от конкретной ситуации и работы по сбору доказательств, но, повторимся, что суд часто встает на сторону беременной.

В конечном итоге сотрудница, которая носит под сердцем ребенка, не может быть уволена, кроме ситуаций оговоренных законом. Это может быть собственная инициатива, ликвидации предприятия или несогласие с новыми условиями работы. Некоторые недобросовестные работодатели используют лазейки в законе. При неофициальном трудоустройстве крайне сложно доказать факт противоправных действий.

За незаконные действия положен штраф, административное или уголовное наказание. Самым действенным методом для восстановления своих прав будет обращение в Трудовую инспекцию. Для составления судебного иска лучше обратиться за помощью к юристу. Суд в большинстве случаев встает на сторону беременной сотрудницы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: