Зачастую происходит так, что для того чтобы восстановить производительность и финансовое положение компании, работодатели вынуждены уменьшить численность сотрудников.
Содержание
Но эта процедура имеет определенные особенности и многое зависит от того к какой категории физ. лиц причислен работник. Поэтому многие граждане хотят узнать, можно ли сократить пенсионера, по сокращению штатов?
Все об увольнении
Трудовое законодательство запрещает использование любых типов дискриминации в отношении трудоспособных граждан России. Однако когда встает вопрос об оптимизации штата, некоторые директора руководствуются не законами, а личными предпочтениями, в связи с этим пенсионеров увольняют.
ВНИМАНИЕ! Нередко среди начальства бытует мнение о том, что гражданин, получающий постоянные выплаты от государственной власти, должен в числе первых покинуть фирму в труднейшие для нее времена.
Это неверное суждение, учитывая то, что эта категория сотрудник защищена законом. Сократить пожилого гражданина, который получает пенсию, можно лишь в следующих ситуациях:
- при отсутствии возможностей для будущего сотрудничества;
- если нельзя предложить работнику другую должность.
Объективно у пожилого гражданина даже больше шансов остаться на своем месте, нежели у молодого сотрудника, ведь люди с квалификацией и стажем особенно востребованы во многих сферах деятельности. Но не только этим можно объяснить выбор руководителя. Законом запрещено первоочередное сокращение пенсионеров.
А также, за уволенным человеком сохраняется правомочие на защиту в суде, поэтому в случае увольнения, произведенного с нарушением норм ТП, пенсионер может оспорить манипуляции руководителя в порядке судебного производства.
Какие есть особенности
Работающие пожилые люди ничем не отличаются от остальных сотрудников, поэтому при их увольнении учитываются те же правила, что и при сокращении работников трудоспособного возраста.
Основанием для разрыва деловых отношений становится пункт 2 ст. 81 ТК России, согласно которому действие трудового соглашения подлежит прекращению в связи с оптимизацией штата, а не из-за достижения пенсионного возраста.
ВНИМАНИЕ! Законодательный орган не предусматривает оснований, в связи с которыми разрешается увольнение пенсионеров. Исключение составляют только люди, которые состоят на государственной службе.
Для таких служащих предусмотрено расторжение соглашения по достижении определенного возраста: 65 лет для мужского пола и 63 – для женского. В отношении людей, работающих по трудовому соглашению, то есть в негосударственных компаниях, подобное основание не применяется.
Что касается сокращения, то такая мера должна быть экономически объяснена. В случае если руководитель фиктивным образом увольняет пожилого человека в связи с сокращением штата, он получает наказание, а сотрудник имеет право на восстановление.
Увольнение в связи с сокращением – долгая и сложная процедура. Начальнику намного проще избавиться от сотрудника на других основаниях, к примеру, в связи с нарушением дисциплины труда или по обоюдному согласию.
Но любое иное основание неприемлемо для увольняемого пожилого гражданина, так как он лишается правомочия на получение пособия, положенного всем сокращаемым работникам.
Права и гарантии
Несмотря на то, что пенсионеры в качестве компенсации за свою работу уже имеют одну из государственных гарантий, а именно ежемесячные денежные выплаты, этой категории положены и другие льготы, а еще правомочия, которые должны соблюдаться вне зависимости от обстоятельств осуществления сокращения.
Преимущественное право на оставление
В частности, при увольнении пожилых людей преимущественное правомочие на оставление, предусмотренное ст.179 ТК России применяется в той же степени, как и к другим работникам. Изначально должна учитываться производительность трудовой деятельности и квалификация, и лишь при идентичных показателях рассматривается уже семейное или соц. положение.
Запрет
Не все пенсионеры теряют силы и нуждаются в отпуске, многие из них наоборот работают лучше молодого поколения. Также иногда пожилые граждане могут не только продолжать работать, но и быть опекунами, например, для своих внуков, чьи родители пропали, а дети не достигли совершеннолетия или считаются инвалидами.
ВАЖНО! В таком случае, пенсионер имеет право в соответствии со ст.261 ТК России своеобразный иммунитет на расторжение деловых взаимоотношений, ведь в порядке определенной статьи при наличии маленьких детей и отсутствии других членов семьи, увольнение работника запрещено.
Досрочное увольнение
Если руководствоваться правилами в ст.180 ТК РФ, после получения оповещения каждый рабочий вправе прекратить сотрудничество досрочным образом, то есть до истечения двух месячного периода. Обладает этим правомочием и трудящийся пенсионер.
Получается, в соответствии с оговоренной нормой сотрудник может подать заявление о прекращении деятельности, ранее установленного периода с сохранением правомочия на получение выходного пособия.
Выход на пенсию
Учитывая новое законодательство пенсионное, а именно ФЗ №400, каждый пожилой сотрудник, может продолжить работать, при этом, не оформляя пенсию, что увеличит его коэффициент и размер общей выплаты, а значит, и размер пенсии в дальнейшем.
ВНИМАНИЕ! То есть сотрудник в 60 лет может пенсионером не считаться и его можно легко сократить, в порядке, установленном законодательством.
В частности, ст. 32 ФЗ №1032-1 доказывает, что работники могут получить пенсию досрочно, в случае, если они:
- имеют официальный стаж работы 25 и 20 лет для мужского пола и дам соответственно;
- уволены в связи с уменьшением численности или после ликвидации фирмы;
- достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не больше 2 лет до получения пенсии.
Кстати, в порядке оговоренной статьи работники, не достигшие возраста пенсионного, могут вместо пенсионных выплат, выбрать пособие, которое будет им выплачиваться не двенадцать месяцев, а тридцать шесть, как раз до оформления пенсии. И главное, при этом они не потеряют права на трудоустройство, и биржа труда должна будет помогать им в поисках работы.
Как провести процедуру
Чтобы избежать проблем, совмещенных с обжалованием процесса сокращения, руководителю стоит придерживаться законодательного порядка, сформированного из следующих этапов:
- выпуск приказа о формировании комиссии с целью определения списка должностей, подлежащих сокращению. Параллельно устанавливается количество работников, попадающих под сокращение, и создается поименный перечень. Официального образца такого приказа не существует, поэтому можно оформлять его в свободной форме;
- по итогам осуществленной комиссией работы выпускается приказ о скором сокращении с занесением в его текст официального списка лиц, с которыми будет, расторгнут контракт. При этом с целью ознакомления работников к документу надо присоединить протокол заседания комиссии. Эта важная процедура, поможет избежать оспаривания решения в суде;
- потом готовятся специальные письма для попадающих под сокращение работников. Уведомление должно быть выдано им не позже чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. От даты вручения письма исчисляется срок предупреждения работников;
- вместе с уведомлением сотрудников передается специальное сообщение в Службу занятости населения, предупреждающее о будущем сокращении. Если оптимизация масштабная, сообщение в ЦЗ должно быть направлено за 3 месяца до процесса;
- после этого рабочим предлагаются вакансии, на которые можно устроиться взамен утраченной должности. Если человек отказывается от новой должности, последующего сокращения не избежать;
- накануне расчета выходит приказ об увольнении, в котором увольняемый работник должен выставить отметку об ознакомлении. Чаще всего, в подобных случаях используются специальные формы приказов Т8 или Т8а, но можно применять и внутренние формы;
- в конце, человек получает все официальные выплаты и трудовую книгу с занесенной в нее записью об увольнении.
В случае отказа сотрудника от ознакомления в присутствии других людей создается акт, но этот факт не считается основанием для прекращения или приостановления процесса сокращения.
Если во время действия предупреждения о предстоящем увольнении пожилой человек подыщет себе другое место, он вправе уйти до истечения двухмесячного периода с сохранением и выплатой причитающегося ему пособия.
