Компенсация за неотгуленный отпуск

Каждый трудоустроенный гражданин имеет ряд правомочий и свобод, которые защищаются ТЗ. В частности, это касается права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Чтобы во время получить компенсацию, необходимо знать законы, и уметь использовать их.

Закон

Вопрос о замене части отдыха, выплатой в денежном формате регламентируется ст. 126 ТК России, в которой записаны следующие положения:

  • часть основного отпуска, которая превышает 28 суток, заменяется согласно официальному заявлению сотрудника денежной компенсацией;
  • если совмещаются ежегодные отпуска или отпуск, который не был растрачен, переносится на новый год, разрешено получение денег за часть каждого из них, которая превышает 28 суток, или за определенный период;
  • выставлен официальный запрет на замену компенсацией главного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних сотрудников, а также беременных дам и лиц, выполняющих свою деятельность в агрессивных или опасных условиях (исключением считается ситуация с увольнением рабочего, в этом варианте может быть выплачена компенсация за часть нерастраченного отпуска).

Правомочие на компенсирование

В соответствии с пунктами ТЗ России допускается замена части отпуска выплатой в денежном формате при получении добровольного согласия сотрудника. К примеру, если в 2019 рабочий не ушел отдыхать, тогда отпуск переносится на 2020 год.

ВНИМАНИЕ! Но не всегда сотрудник может находиться все 28 дней, в связи, с чем выдаются средства за оставшиеся дни. Чаще всего, это совмещено с реальной производственной необходимостью.

Согласно ст. 126 ТК России, денежная компенсация может быть выдана только за те дни, которые превышают 28 дней отдыха. Например, для людей, трудящихся на Крайнем Севере, подготавливаются вспомогательные 24 дня отпуска, которые и могут быть заменены деньгами.

Поэтому многие люди отправляются за заработком, именно на Север. Воспользовавшись такой возможностью, граждане прилично зарабатывают и много отдыхают.

При увольнении

В соответствии со ст. 127 ТК России рабочий, который увольняется, обладает правомочием на получение компенсации за каждый пропущенный отпуск. Право на отдых возникает у нового сотрудника после 6 месяцев работы, но даже у человека, который проработал чуть меньше, имеется возможность использования компенсации.

Согласно ст.140 ТК РФ, компенсация должна быть выдана именно в день, когда сотрудник увольняется. Если же по каким-либо причинам, человек не вышел на работу в указанный день, средства должны быть переданы на следующий день, но не позже.

ВНИМАНИЕ! С  учетом официальных норм п. 35 Правил об  очередных и  доп. отпусках, а  также писем Роструда, при  подсчете компенсации за  неиспользованный отдых излишки, составляющие меньше половины месяца, убираются, а  лишние части, составляющие не  менее половины месяца, округляют до месяца.

Число не растраченных за  время работы дней отдыха определяют из  расчета 2,33 дня отпуска за  30 дней.

Часть ежегодного отпуска

При наличии у сотрудника права на доп. отпуск его часть, которая превышает 28 суток, заменяется по воле рабочего компенсацией денежной.

 Компенсация за неиспользованный отпускВ случае если рабочий, обладающий правомочием на ежегодный основной отдых продолжительностью в 28 суток, не использовал его в прошлом году, в новом году он не вправе рассчитывать на выплату.

Это объясняется тем, что компенсация выдается только тем сотрудникам, которые обладают правом на доп. отпуск. При этом необходимо выделить ряд важнейших моментов.

Изначально, для получения компенсации рабочему нужно составить письменное ходатайство, содержащее официальную просьбу. Это считается главным условием, инициатива должна исходить от рабочего.

При этом сотрудник, сформировавший заявление, не должен быть причислен к следующим подгруппам:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные девушки;
  3. лица, выполняющие деятельность в агрессивных или опасных условиях.

Данные сотрудники не смогут получить официальную компенсацию, даже при наличии официального заявления с просьбой. Существует исключение, связанное с трудящимися во вредных условиях: согласно ст. 117 ТК России, допустимо заменять часть их доп. отпуска, которая превышает 7 дней.

Указанная возможность фиксируется в локальных актах, общих договорах. При подписании трудового соглашения, рабочий подписывает доп. соглашение, в котором тоже прописана
возможность осуществления выплат.

ВАЖНО! Не забывайте, что предоставление компенсации не считается обязанностью руководителя.

Если работодатель решается компенсировать работнику часть дней, входящих в доп. отпуск, издается специальный приказ. В документации указывается, за дни, какого отпуска выдается официальная компенсация.

Как получить деньги

Поскольку руководитель может отказать в замене ежегодного отдыха денежной выплатой, работник должен знать, как именно ему получить деньги. Изначально, нужно составить заявление на имя руководителя, в котором уточняется период доп. отпуска, который должен быть заменен выплатой. Руководитель должен рассмотреть заявку в течение 3 дней, после чего издать специальный приказ установленного образца.

Оформление

После получения, изучения и подписания заявления работника, руководитель должен выпустить приказ на компенсацию за нерастраченный отпуск по официальному образцу. Приказ несет в себе описание периода, который должен быть заменен компенсацией, точные даты указываются в тексте документа. Еще, указывается срок, до которого выплаты должны быть зачислены в полноценном объеме.

Как рассчитывается сумма

За неиспользованный отдых выплата рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника. Суммарная годовая зарплата делится на двенадцать месяцев, потом разделяется на среднее число дней в одном месяце. Полученная сумма считается средней дневной зарплатой, которая считается основой для расчета. Количество свободных дней умножается на среднюю зарплату, где результатом и будет сумма компенсации.

Как написать заявление

Инициатором процесса перечисления средств выступает сотрудник, обладающий соответствующим правомочием. Он должен составить ходатайство на имя работодателя. Следует внести в него следующие сведения:

  • Инициалы начальника и его должность;
  • Инициалы работника;
  • в центре листочка наименование документа – «Заявление»;
  • в основной части бумаги укажите следующие данные: просьба начислить выплату, ссылку на ст.126 ТК РФ, период времени отпуска, в который сотрудник работал, число дней, которые должны быть компенсированы. Запишите, что отпуск является вспомогательным;
  • подпись и дата.

Округление дней нерастраченного отпуска законодательным органом не  предусмотрено. Но, если в компании локальными актами установлено округление количества дней нерастраченного отпуска, округление надо производить не по арифметическим правилам, а  в пользу сотрудника (Письмо Минздрав соц. развития РФ от  07.12.2005 № 4334-17).

Когда выдадут средства

На срок зачисления денег влияет основание начисления компенсации:

  1. при увольнении с рабочего места, деньги в полноценном объеме должны быть переданы в последний день. Иногда рабочему могут отдать деньги на следующий день;
  2. если же выплаты зачисляются сотруднику, который продолжает работать, компенсация выплачивается вместе с зарплатой.

Не забывайте, что при просрочке выплат, руководителю выписывают штраф. Если рабочий подаст иск, по решению судебной инстанции, начальник может быть обязан выплачивать работнику средний заработок за каждый день просрочки. Но в любом случае, лучше договориться с руководителем и тогда проще будет получить деньги, ведь судебный процесс отнимает много времени и сил.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: