Кого нельзя сократить

Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах преимущество имеют те сотрудники, у которых, к примеру, есть маленькие дети или другие иждивенцы.

Законодательство устанавливает перечень лиц, на которых увольнение в связи с сокращением не распространяется – в противном случае работодатель столкнется с ответственностью. Рассмотрим, кого нельзя сократить.

Основные сведения

Существуют два понятия – численность подчиненных и штат организации. Необходимо понимать, что такое сокращение численности и штата работников, в чем заключается их различие:

  1. Численность подчиненных – количество работников в соответствии со списком. Сокращение численности подчиненных происходит, если конкретная должность остается в штатном расписании предприятия, однако количество людей, которые ее занимают, уменьшается. К примеру, в компании из 10 сотрудников call-центра увольняются 4.
  2. Штат – все должности конкретной организации (руководители, менеджеры, бухгалтеры, эксперты, агенты и прочие). Сокращение штата подразумевает собой упразднение некоторых должностей на работе.

Обычно штат сокращается в том случае, если в компании есть много сотрудников, которые выполняют схожие задачи. Иногда это приводит к тому, что в организации упраздняются целые подразделения. К примеру, если должность сотрудника call-центра упраздняется, то все 10 подчиненных из 10 будут уволены.

ВНИМАНИЕ! Сокращение штата работников – вынужденная мера, на которую приходится идти руководителям. Оно не должно ухудшать и усложнять деятельность компании.

Практика показывает, что сокращение штата происходит по следующим причинам:

  • сложное экономическое положение, в котором оказалась страна, что приводит к отсутствию прибыли для предприятия, а это в свою очередь не позволяет перечислять подчиненным зарплату в требуемом размере;
  • внутренняя оптимизация в компании – к примеру, наличие в штате ненужных должностей, недостаточные показатели результатов работы;
  • слияние компаний, их реорганизация или присоединение друг к другу.

Кого увольняют в первую очередь

  1. Сначала руководитель составляет список сотрудников, которых нельзя сократить, поскольку трудовое законодательство защищает их права.
  2. Тех подчиненных, которые остались, оценивают по производительности, квалификации и другим параметрам. Для сравнения берут подчиненных, которые занимают одинаковые должности в одном и том же структурном подразделении.

Можно оценить менеджеров по квалификации и производительности, которые работают в одном и том же отделе. Однако топ-менеджера и управленца низшего звена сравнивать нельзя.

При этом для установления уровня квалификации используются подтверждающие документы:

  • свидетельства об успешном прохождении курсов по повышению квалификации;
  • справки об аттестационных результатах;
  • письменные характеристики подчиненного, составленные руководством;
  • благодарности, другие официальные признания качественного труда;
  • приказы о предоставлении сотруднику премий.

Также преимущество имеют сотрудники, которые отлично владеют иностранными языками (к примеру, английский + немецкий, английский + итальянский). Знание компьютера на высоком уровне тоже принимают в учет.

ВНИМАНИЕ! В случае если оценивание тех же менеджеров показало, что их квалификация и производительность одинаковы, на рассмотрение выносятся семейные обстоятельства сотрудников, другие преимущества.

Преимущественными правами обладают следующие категории людей:

  • семейные сотрудники, у которых на иждивении 2 и более несовершеннолетних ребенка и иных нетрудоспособных нуждающихся родственников, находящихся на полном содержании у подчиненного;
  • сотрудники, которые являются в своей семье единственными кормильцами (к примеру, мамы-одиночки);
  • сотрудники, которые в процессе работы в данной организации получили травму, увечья, заработали профессиональное заболевание;
  • сотрудники, которые на момент проведения сокращения повышают квалификацию по направлению от работодателя.

Сложно сократить сотрудников, которые пострадали в ходе военных действий при защите страны.

 кого нельзя сократить Также особую категорию людей составляют пенсионеры, у которых в ходе проведенных в 2018 году реформ появились некие гарантии. Так как возраст выхода на отдых был повышен, депутаты решили чем-то компенсировать нанесенных пожилым людям удар.

Сегодня уволить человека пенсионного возраста практически невозможно. Если же работодатель сократил такого подчиненного, то последний вправе отправиться в уполномоченные организации и добиться восстановления в должности, компенсационных выплат по причине простоя и т. д.

Работодатель вправе дополнить этот список своими условиями, отразив их в коллективном договоре. Например, в документе можно указать, что не следует сокращать людей, которые получают второе высшее образование, не достигли 30-летнего возраста.

Кого закон защищает от сокращений

Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которых нельзя сократить:

  • подчиненные, временно лишившиеся трудоспособности;
  • подчиненные, которые находятся в отпуске, включая неоплачиваемые, ученические отпуска;
  • женщины, у которых на попечении есть маленький ребенок возрастом до 3 лет;
  • женщины, вынашивающие ребенка или находящиеся в декрете;
  • родители-одиночки, на попечении которых находится ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • члены профсоюзной организации;
  • инвалиды войны;
  • сотрудники, имеющие звания Героя России и СССР, награжденные Орденом Славы;
  • сотрудники, здоровью которых был нанесен ущерб из-за чернобыльской катастрофы или радиации в Семипалатинске;
  • авторы изобретений (закон об изобретениях, принятый в период СССР, продолжает действовать и в наши дни).

При этом существуют случаи, когда, к примеру, работник из этого перечня попал под сокращение, однако законодательство это допускает, – прекращение предпринимательской деятельности работодателя-ИП или ликвидация организации.

Как происходит процедура

Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения – в противном случае его могут привлечь к ответственности за нарушение законодательных норм и требований:

  1. Если договор с подчиненным или коллективное соглашение содержат пункт о том, что сотрудник вправе претендовать на гарантии и дополнительные выплаты, потребуется обеспечить ими подчиненного.
  2. Увольнение должно происходить по веской причине. Если подчиненные были сокращены, но позже обратились в суд за защитой своих прав, то суд будет обращать внимание на то, действительно ли действия руководителя обоснованны.
  3. Работодателю нужно проинформировать о том, что штат будет сокращен, службу занятости населения. Нередко руководители игнорируют это требование. В итоге им приходится оплачивать штрафы, компенсировать подчиненным время вынужденного прогула.

В целом порядок увольнения выглядит следующим образом:

  • издание приказа за 2 месяца до того, как подчиненных сократят;
  • предложить подчиненным подходящую вакансию (отказ потребуется оформить официально, проставив на нем подпись человека);
  • проинформировать профсоюз о грядущем сокращении за 2 месяца (если увольнения носят массовый характер – за 3 месяца);
  • проинформировать о грядущем сокращении службу занятости, сроки и условия уведомления – аналогичные;
  • уволить сотрудника по сокращению штатов, в случае если он отказался от иных должностей, предложенных работодателем;
  • выплачивать работнику, который встал на учет в службе занятости, дополнительное пособие – на протяжении 2 месяцев.

Если работодатель не соблюдал процедуру сокращения, то ему грозят штрафы. Так, индивидуальный предприниматель рискует получить штраф в 5-кратном размере МРОТ, юридическое лицо – в 500-кратном.

Что делать в случае нарушения прав

В первую очередь пострадавший составляет заявление и направляет его в профсоюз своей компании. Продолжительность рассмотрения заявления – 1 неделя. Также можно обратиться в прокуратуру или Федеральную инспекцию труда с жалобой.

ВАЖНО! В случае если досудебные попытки урегулирования конфликтной ситуации ни к чему не привели, необходимо обратиться с иском в суд.

В случае если произошло незаконное увольнение (к примеру, уволили беременную сотрудницу), то подчиненного автоматически восстановят в должности.

Дополнительные особенности

Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев, при которых допустимо сокращение работника по инициативе работодателя:

  1. прогул (отсутствие подчиненного на работе без уважительных причин 4 часа подряд или в течение рабочего дня);
  2. неисполнение подчиненным трудовых обязанностей без объяснения своего поведения, причем такая ситуация повторяется неоднократно;
  3. появление подчиненного на работе в состоянии, когда он перепил, употребил наркотические или токсические вещества;
  4. подчиненный не соответствует той должности, которую он занимает, или выполняемой работе из-за недостаточного уровня квалификации (обычно подобное положение дел выявляется при аттестации);
  5. подчиненный совершил виновные действия – к примеру, украл деньги с кассы, раскрыл коммерческую тайную предприятия.

В указанных выше случаях работодатель должен среагировать на проступок в оперативном порядке. Потребуется соблюдать правила по выдаче уволенному трудовой книжки, зарплаты и других полагающихся ему выплат.

 кого нельзя сократить Таким образом, при оптимизации компании или по другим финансовым причинам руководитель может провести сокращение штата работников, при котором должности или подразделения упраздняются, и множество подчиненных оказываются без работы.

Также руководитель вправе сократить численность подчиненных, занимающих конкретную должность. Трудовой кодекс РФ не ставит различий между двумя видами сокращений.

При этом законодательство защищает права лиц, которые обладают преимущественными правами остаться на работе. Если работодатель стал сокращать при сокращении штатов сотрудников, которых по закону уволить не могут, он будет вынужден восстановить подчиненных и выплатить им все компенсации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: