Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Совместительство является распространенной формой трудоустройства. Можно устроить работника по совместительству на том же предприятии, также часто появляется возможность подработки в другом месте. Различается внутреннее и внешнее совместительство. Особенности внутреннего – работа на двух должностях на одном предприятии, особенности внешнего – трудоустройство в разных местах.

Основное требование для совместителей – выполнение всех должностных обязанностей на обеих работах. Трудовое соглашение составляется должно составляться по обеим должностям. Но если у сотрудника просто расширяется круг обязанностей или ему необходимо выполнить дополнительное задание, договор составлять не нужно.

 Как уволить совместителя по инициативе работодателя При увольнении работника по совместительству расторгается только тот договор, по которому он работает на месте увольнения. Другой договор остается в силе.

Работодатель обязан провести увольнение правильно, без нарушений прав и интересов своего сотрудника. Увольнение может проходить по собственному желанию работника или по инициативе работодателя.

Имеются свои нюансы процедуры в том и другом случае. Как уволить совместителя по инициативе работодателя? В таком вопросе обязательно следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и Конституции, регулирует такое увольнение статья 288.

При внешнем совместительстве

Чем характеризуется внешнее совместительство? При таком трудоустройстве на одном предприятии или в одной фирме работник занимает только одну должность. Другие обязанности он выполняет в ином месте, у иного работодателя. В таком случае другая работа – способ получения дополнительного заработка. Работник, принятый по совместительству, имеет такие же законные права, как и его коллеги.

ВНИМАНИЕ! При внешнем совместительстве есть только некоторые отличия трудоустройства и расторжения трудовых отношений.

Увольнение работника чаще всего происходит по той причине, что он просто не может совмещать две работы или выполняет свои обязанности некачественно, не в полную силу. В таком случае работодатель может инициировать прекращение трудовых отношений, расторжение договора.

У человека остается только одно место трудоустройство, и он может сосредоточиться на своих обязанностях и задачах.

Еще одно основание для прекращения действия договора трудового при внешнем совместительстве – закрытие, ликвидация предприятия, а также в связи с реорганизацией его.  Оформление увольнения в таких случаях должно проходить с учетом статей 81 и 288 Трудового кодекса РФ.

Основания

Расторжение договора с совместителем не может быть просто капризом, личным желанием руководителя. Есть установленный трудовым законодательством список причин, при которых разрешается уволить совместителя:

  • Ликвидируется само предприятие. При этом весь коллектив попадает под сокращение. Работодатель должен за 2 месяца предупредить своих работников, раздать уведомления о сокращении и увольнении. Уведомление раздается всем, работающим по совместительству в том числе. Есть один нюанс – совместитель может не ждать два месяца, а попросить работодателя подписать указ о его увольнении раньше.
  • Сокращение отдельных штатных единиц. В приказе на сокращение руководитель указывает точный список сокращаемых должностей. Если одну из них занимает совместитель, он заранее получит уведомление. Руководство может предложить ему другую должность, если есть такая возможность. Если нет – человек еще имеет другую работу.
  • По результатам аттестации. На всех предприятиях проводятся периодические аттестации, которые определяют уровень подготовки и квалификацию работников коллектива. Если человек не отвечает требованиям, он может быть уволен.
  • Серьезное законное основание – нарушение трудовой дисциплины. Уволить можно за систематические прогулы, за уход с работы раньше времени, а также, если совместитель не выходит на работу без причин, без предупреждения. В таком случае сначала издается приказ о применении мер ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
  • Работник также может присутствовать нужное время на рабочем месте, но не справляться с обязанностями, просто просиживать положенные часы. Это невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Начальство имеет все основания для того, чтобы издать приказ об увольнении.
  • Есть места трудоустройства, где необходимо, например, хранить производственную или военную, врачебную тайну. Когда совместитель не выдерживает такое требование, к нему теряется доверие, держать дальше на работе такого сотрудника нельзя.
  • Поведение работника может не отвечать моральным или этическим нормам. А это обязательно для многих видов деятельности. Не может аморально вести себя педагог, медик, журналист, требование касается и других специальностей.

 Но руководитель должен помнить, что он не может уволить человека, работающего по совместительству, если он находится в отпуске или на больничном. Это касается всех работников, устроенных по внутреннему и по внешнему совместительству.

Когда действует запрет

Когда работодатель хочет уволить по своей инициативе совместителя за прогул или по сокращению штатов, он должен помнить о том, что закон защищает от увольнения некоторые категории трудящихся:

  1. Это одинокий отец или мать.
  2. Беременные женщины.
  3. Женщины, воспитывающие детей до 3-х лет.
  4. Многодетные родители, при условии, что самому младшему ребенку не исполнилось еще 3 года.

Но и с этими работниками может быть расторгнут трудовой договор, если они серьезно нарушили трудовую дисциплину или проявили себя аморальным поступком.Если совместитель работает по срочному трудовому договору, работодатель может дождаться окончания срока и просто не поновлять трудовой договор.

ВНИМАНИЕ!Не увольняется сотрудник, если он находится в отпуске, на больничном. Это требование указано в статье 81 Трудового кодекса РФ.

С переводом на другую должность

Законом предусмотрено увольнение совместителя с переводом его на другую должность в этом же предприятии.

 Как уволить совместителя по инициативе работодателя Если компания или производство реорганизуется, но не ликвидируется, у руководства может быть возможность после увольнения трудоустроить работника на новой должности.

Также перевод на другую работу в рамках одного предприятия может осуществляться при сокращении штатных единиц. Если есть вакантные места, руководство обязано предложить их увольняемым, даже если они совместители. Предложение выдвигается работнику тогда же, когда и уведомление об увольнении.

Особенности процесса увольнения:

  • Оформление увольнения зависит от того, на каких основаниях оно осуществляется. Если работодатель хочет уволить сотрудника за нарушения дисциплины, у него на руках должен быть рапорт начальника подразделения, докладная записка, акт о совершении нарушения. При увольнении по сокращению издается также соответствующий приказ, подготавливаются документы.
  • Работник получает уведомление о предстоящем увольнении. В тексте увольнения указывается ФИО работника, сведения о его совместительстве, указание на его основание. Также указывается должность увольняемого работника и его подразделение. Уведомление обязательно должно иметь причину для увольнения.

Если работник увольняется по сокращению штатов, уведомление предъявляется за 2 месяца, если по другой причине – за 3 дня.

Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8. В нем фигурирует название компании, сведения об увольнении и основание для него. Также должна стоять дата расторжения трудового договора между работником и его нанимателем.

Выплаты

Работа по совместительству дает работнику такие же права, как и работа по основному трудоустройству. В день увольнения работник должен получить заработную плату за последний период, компенсацию за заслуженный отпуск (если он не использован), больничные и другие выплаты. Совместители не могут получать за день больше ½ ставки, это важно учесть при расчете отпускных.

ВАЖНО! Доходы по совместительству обычно не облагаются налогообложению, так как они не превышают величину МРОТ.

При начислении расчета за увольнение следует руководствоваться положениями Трудового Кодекса, а также условиями заключенного между сторонами трудового договора.

В день расчета уволенный совместитель получает на руки трудовую книжку (если в ней велись записи по данному трудоустройству), справку о полученном доходе, справку о доходах за 3 месяца. Если при трудоустройстве совместитель оставлял в отделе кадров копии своих документов, он при уходе с работы может их отдать.

Если на место приходит основной работник

Руководитель предприятия может принять на место, занятое совместителем, основного работника. С ним он заключает трудовой договор, оформляет трудоустройство. Но как правильно уволить того, кто выполнял обязанности по совместительству?

Необходимо сначала оформить основного сотрудника, подписать с ним трудовое соглашение. Подписанный договор станет основанием для увольнения совместителя. Уведомление составляется в письменном виде, в нем указываются данные об обязанностях совместителя, данные о принятии на работу основного сотрудника, дату расторжения трудового договора.

Совместитель должен подписать уведомление, а потом через две недели он будет уволен.Совместители не всегда знают свои права. Чтобы избежать их нарушения со стороны руководства, стоит при поступлении на работу по совместительству изучить законодательство в данном вопросе. Также полезной будет и консультация юриста по этой теме.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: