Расчет среднего заработка при сокращении

Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что все условия по зачислению средств будут соблюдены. В статье будет рассказано о том, как рассчитывается средний заработок при сокращении.

Основная информация

Среднедневной заработок – это сумма, которая выражена в денежном эквиваленте и соответствует окладу суточному. Проще говоря, усредненный заработок гражданина за рабочую смену – стандартные восемь часов или, что реже – семь.

Этот показатель – очень важен для бухгалтеров, поскольку лишь он помогает точным образом определить, как подсчитать средний доход при уходе. Этот показатель нужен для определения:

  • размеров  пособия выходного типа, выдаваемого в связи с увольнением;
  • размеров пособия в период трудового устройства, выдаваемого за два месяца, в течение которых сотрудник не может устроиться на новое рабочее место (в чрезвычайных ситуациях будет выплачено и за третий месяц, если служба занятости не нашла гражданину работу);

Необходимо выделить, что среднесуточная зарплата исчисляется в специальном документе, направленном на расчет причитающихся сотруднику сумм – записки-расчете по форме Т-61.

 Как рассчитывается средний заработок при сокращении Унифицированная форма Т-61 – это основной документ, используемый при увольнении сотрудника. Формируется он на основе приказа об увольнении и служит причиной для зачисления рабочему всех полагающихся в связи с уходом выплат.

Еще одна важная часть компенсационных выплат, о которой стоит сказать в рамках этой темы – средняя заработная плата. Как узнать среднемесячный доход при увольнении? Зарплаты за год прибавляются и делятся на 12 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Сокращение – это специальное уменьшение штата при выполнении реорганизации или осуществлении полного уничтожения компании. Проведение расчетных выплат, полагающихся уволенным сотрудникам, имеет свои особенности.

Главные условия

Если человек уволен из-за сокращения, руководитель производит предусмотренные законодательством компенсации. Такой порядок установлен статьей 140 ТК России.

В такой ситуации подлежит оплате следующее:

  1. неполученная официальная зарплата;
  2. компенсация за отпускные дни, которые не были растрачены;
  3. пособие выходного типа;
  4. оплата труда за два месяца, в течение которых рабочий должен отыскать новую работу, но при возникновении проблем, этот срок увеличивают до 3 месяцев;
  5. прочие выплаты, определенные подписанным трудовым соглашением.

Работник должен получить все вышеперечисленные выплаты, за исключением зарплаты за последующие три месяца, в последний рабочий день.

 Как рассчитывается средний заработок при сокращении Зачисление средств выполняется на основе среднего дохода за 1 день работы. Уровень средней зарплаты месячной рассчитывается бухгалтерией по специальной форме.

Как отмечено в ст. 180 ТК России, начальник должен сообщить рабочему о скором разрыве деловых взаимоотношений в связи с сокращением штата или закрытием фирмы за три месяца до окончания исполнения обязанностей сотрудника.

Работодатель с помощью письма уведомляет рабочего о грядущих изменениях не менее чем за два месяца, это установлено законом. Компания может также предложить другую должность или иные решения проблемы, все зависит от руководства.

Например, сотрудник может не дожидаться увольнения или закрытия фирмы и уйти раньше, что не запрещено законом. Всегда можно договориться с начальством, если у вас хорошие отношения.

Для определения периода расчетного с целью выдачи компенсаций используют конечные 12 месяцев до сокращения.

ВНИМАНИЕ! Нужно выделить, что если человек уходит в конце месяца, этот месяц считают последним в расчетном периоде.

Если работник прекращает работать тридцать первого августа 2018 года, то для расчетов берется период с первого сентября 2017 года по тридцать первое августа 2018 года. Если сотрудник занимал определенную должность меньше года, то расчет осуществляется исходя из периода, в который рабочий фактически выполнял свои обязанности.

Для граждан, которые работают по сезонам, средний заработок рассчитывается за две рабочие недели. При умножении среднемесячной зарплаты за день на число дней, мы получаем размер компенсации, указанной выше.

Руководитель и сотрудник обязаны принимать во внимание правомочия и интересы друг друга при оформлении окончания деловых отношений. Если руководство нарушает ваши права, сразу обращайтесь в судебную инстанцию с заявлением.

Среднедневная зарплата

Средний заработок – это не только зарплата, но и разные прибавки, доплаты, премии и другие суммы, выплаченные сотруднику.

При расчете в общую сумму не заносятся денежные выплаты соц. плана и иные, не зависящие от заработка:

  • выплаты по болезни;
  • отпускные зачисления;
  • командировочные расходы и многое другое.

Перед тем, как определить среднедневной заработок, нужно сложить все денежные выплаты работнику в период расчета.

Формула подсчета среднего заработка очень проста и состоит из одного действия:

X = Y / Z, где:

  • X – средний заработок работника за сутки,
  • Y – сумма выплат в период расчета,
  • Z – число отработанных дней в течение периода расчета.

Выходное пособие

Пособие выходного типа – это финансовая помощь от руководителя на период поиска уволенным рабочим нового места. Формула исчисления подобного пособия при уменьшении штата утверждена П.П. № 922 от 24.12.2007 года.

Установление суммы выходного пособия полностью зависит от расчетной величины среднего заработка.

Разберем полностью формулу расчета:

А = X х B, где:

  • А – сумма официального пособия;
    X – расчетная величина среднего заработка человека;
    B – количество дней в месяце, следующим за датой сокращения. Эта величина зависит от рабочего графика организации в конкретном месяце. Именно с помощью этой формулы можно сделать расчет и получить правильный результат.

Вычисляем средний месячный заработок

Это усредненного типа величина оплаты труда за один месяц. Расчетным периодом для определения средней зарплаты при сокращении считается один год до месяца сокращения.

Изучим формулу расчета:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, где:

  • C – средний заработок,
    D1 … D12 – зарплата помесячно,
    12 – сколько месяцев в году.

Необходимо выделить, что расчетного типа величина может оказаться ниже официально установленного мин. размера оплаты (МРОТ) на определенную дату увольнения. Такая ситуация устанавливает приравнивание среднемесячного дохода конкретного сотрудника к уровню МРОТ.

НДФЛ

Подобные пособия облагают налогом, если их размер более чем в 3 раза превышает средний заработок. Такие выплаты могут начисляться, если внутренним распорядком организации определен увеличенный размер зарплаты в случае ухода.

Когда расчет подобного пособия производится лишь с учетом норм законодательства, сумма выплаты не подлежит вычету НДФЛ. Помимо этого, при выплате «3 окладов» не осуществляется начисление  взносов страховых с этой суммы.

Если была зачислена сумма выше трехкратного размера трудовой оплаты, то с указанной суммы стоит вычесть обязательные страхового типа взносы и перевести их в фонд.
Если этого не сделать, могут появиться серьезные проблемы.

Выплаты и отдых

При сокращении трудящегося, начальник должен выдать ему средства за неиспользованный отдых. Если на момент ухода трудовой год еще не завершился, то к выплате подлежит, лишь половина отпускных начислений.

К примеру, если гражданином было отработано всего шесть месяцев из всего года, то и выплатить руководитель должен только половину от отпускных начислений.

ВАЖНО! Трудовой год – это период, равный двенадцати месяцам с момента трудового устройства человека на данном рабочем месте.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: