Обращение в трудовую инспекцию

Для защиты прав и интересов трудящихся создана государственная Инспекция по труду (Трудовая инспекция), рассматривающая различные проблемные ситуации, конфликты между работодателем и его работником. В такую инстанцию может подать заявление, жалобу не только работник, но и работодатель.

По заявлению, жалобе создается Трудовая комиссия, которая работает на месте конфликта, проверяет все обстоятельства, выносит справедливое решение. Теперь не возникает вопросов, куда обращаться по трудовым спорам, но нужно знать особенности обращения, требования к составлению жалобы, сроки рассмотрения вопроса.

Ведь трудовыми взаимоотношениями может заниматься и прокуратура, суды, следует только выяснить, какие вопросы решают эти инстанции.

Как обратиться в трудовую инспекцию и какие конфликты она рассматривает? Следует иметь представление об этом каждому, независимо от места и характера работы. Обращение с жалобой в ТИ позволит отстоять права, вернуть невыплаченные деньги, улучшить условия работы, восстановиться при несправедливом увольнении на своем месте – это только несколько проблем, которые может решить инспекция.

Значение создания Трудовой инспекции

Права и интересы трудящихся защищает Конституция РФ, Трудовой кодекс, другие законодательные документы. И все же, по данным исследований, каждый пятый гражданин на протяжении своей трудовой деятельности сталкивается с нарушением своих прав, в той или иной степени. Редко когда работодатель сам исправляет нарушение, чаще требуется влияние уполномоченных органов.

К таким относится и Государственная Трудовая инспекция (Государственная Инспекция Труда (ГИТ). Создание Инспекции обеспечило всех работников надежной защитой от тех работодателей, которые игнорируют положения Трудового Кодекса и других законов. Работодатели также могут пользоваться возможностью обращения в ГИТ, например, для консультации по трудовым вопросам.

 Как обратиться в трудовую инспекцию Чем занимается ГИТ? Трудовая инспекция – это государственный орган, рассматривающий различные вопросы трудовых взаимоотношений.

Он может решать конфликты между работодателем и работником, между работниками, между работодателем и контролирующими организациями. Теперь известно, куда обращаться по трудовым спорам, жалобы направляются точно по адресу, в уполномоченный орган.

Если раньше жалоба могла проходить длительный путь между разными инстанциями, то теперь она попадает в руки тем, чьи должностные обязанности подразумевают решение трудовых конфликтов.

Но круг вопрос, которые уполномочена рассматривать ГИТ, не безграничен. В каких случаях обращаются работники или работодатели именно в эту инстанцию? Работник может написать жалобу на работодателя, если ощущает дискриминацию на себе или видит ее по отношению к другим работникам, если стал свидетелем злоупотреблений со стороны своего руководства.

Но можно выделить причины обращения в ГИТ в Москве или отделение инспекции в другом городе более конкретные:

  • Были совершены нарушения при приеме гражданина на работу. Среди таких нарушений – умолчание в трудовом договоре размера оклада, поощрительных выплат, оформление беременной женщины на испытательный срок. Также будет считаться нарушением не ознакомление нового работника с внутренними правилами и последующее взыскание за их нарушение.
  • Нарушения могут произойти и в процессе трудовой деятельности после трудоустройства. Работодатель может отказать в отпуске, не выплачивать своевременно заработную плату (или выплачивать не в полном объеме). Нужно обращаться в ИТ и вызвать комиссию, если не выплачивается больничный, отпускные.
  • Третья группа нарушений касается процедуры увольнения. Что могут совершать незаконного работодатели? Иногда они не предупреждают своевременно об увольнении, могут не выплачивать все средства, положенные по трудовому договору. Нарушением считается и выплата компенсации по увольнению с нарушением сроков, задержка выдачи трудовой книжки.

Такие нарушения свидетельствуют о том, чтоб работодатель не выполняет качественной свои должностные обязанности, не соблюдает законодательство и условия трудового договора. Если работник столкнулся с такой ситуацией или наблюдает ее по отношению к коллеге, он может обратиться в

Трудовую инспекцию с заявлением от своего лица, но вызвать проверку на работу анонимно не получится. Государственный орган не будет рассматривать анонимные обращения, можно просто попросить в дополнительном письме сохранить конфиденциальность заявителя.

ВНИМАНИЕ! Обратиться с жалобой на работодателя можно и тогда, когда уже вступил в действие приказ об увольнении.

Каждый год Государственная Инспекция по труду делает много шагов для защиты прав работников. К сожалению, не все из пострадавших на рабочем месте обращаются к ней, знают, для чего нужна ГИТ. В итоге работодатель продолжает дальше нарушать трудовое законодательство, страдают другие работники.

Правила составления жалобы

Эффективность обращения в ГИТ зависит от того, насколько грамотно будет составлена жалоба, как изложены факты. Единой, установленной законом формы обращения нет, но все же следует соблюдать определенные правила составления. Письмо может быть написано от руки, в произвольной форме, но в нем должны быть некоторые обязательные реквизиты.

Что следует указать в своей жалобе?

  1. Потребуются данные о заявителе. Среди них – фамилия, имя и отчество, электронный и почтовый адрес (или хотя бы один из них).
  2. Записываются в жалобу и данные о работодателе – название компании, адрес.
  3. Описывается нарушение, суть конфликта, требования к работодателю.
  4. Жалоба должна быть подписана заявителем, ставится дата составления документа.

Требования к описанию проблемы также существуют – нужно использовать деловой стиль, указывать детали точно, правдиво и по существу вопроса. Информация будет проверяться, не нужно обманывать инспекцию, сгущать краски. Проверяющих интересуют конкретные факты, с доказательствами. Излагать произошедшее следует в хронологическом порядке.

Если есть трудности с составлением жалобы, обращения, можно воспользоваться образцом, готовым примером.

Образец

Скачать образец жалобы в Трудовую инспекцию

Как подать заявление

Разработана простая система подачи заявления, чтобы каждый из работников при возникновении проблемной ситуации мог воспользоваться помощью уполномоченного государственного органа. Есть три варианта для подачи, можно сделать наиболее удобный выбор:

  • Если в населенном пункте есть отделение ГИТ, можно отправиться непосредственно туда, составить обращение и отдать его специалисту. Вместе с обращением передаются документы, подтверждающие факт нарушения. Сразу нужно составлять обращение в двух экземплярах, один, зарегистрированный также, оставить у себя.
  • Если отделение далеко, можно воспользоваться традиционными услугами почты. Письмо с жалобой отправляется с уведомлением, с описью приложенных документов. Нужно хранить корешок уведомления.
  • Современный и наиболее удобный вариант – отправить жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Для этого на сайте Трудовой инспекции создана специальная форма, простая для заполнения.

Как отправить жалобу онлайн? Нужно в форме указать причину обращения, выбрав ее из предложенного программой списка. Например, такой причиной может быть невыплата больничного. Заполняются данные о заявителе, о работодателе.

 Как обратиться в трудовую инспекцию Нужно также написать о требованиях по решению конфликта. Ответ будет прислан указанным способом, это может быть электронная почта, обычное бумажное письмо.

Сроки для обращения обработки – 30 дней, так установлено законодательством. Получить ответ обратившийся должен в любом случае, даже если это отказ. Инспекция по труду может передать обращение в другую инстанцию, если вопрос не касается ее компетенции.

Например, при превышении работодателем своих должностных полномочий, рассмотрением вопроса будет заниматься прокуратура. Передача, при необходимости, должны быть осуществлена в течение 7 дней.

ВАЖНО! Если жалоба составлена с угрозами, оскорблениями, нецензурными словами, работники Трудовой инспекции могут ее не рассматривать.

Наказание работодателя

После рассмотрения жалобы от работника назначается проверка специально созданной комиссией. Могут быть изучены документы, касающиеся дела, условия работы, проводится опрос в коллективе. Все нарушения отмечаются в специальном акте. Этот документ будет основанием для вынесения решения по судьбе работодателя и определении ему наказания.

Какие меры могут быть предприняты по отношению к нанимателю, нарушившему трудовое законодательство?

  1. Составляется предписание, в котором указываются те нарушения, которые нужно устранить. Даются и ограниченные сроки на устранение.
  2. Также нарушителю выписывается административный штраф, его сумма зависит от тяжести нарушения.

В самых серьезных случаях дело может быть передано в суд или прокуратуру.

Основанием для передачи дела в суд может служить нарушение техники безопасности и, как следствие, причинение вреда здоровью работника, увольнение беременной, постоянная невыплата заработной платы и других положенных средств.

Заявитель должен знать, какие результаты дала проверка, как наказан руководитель за нарушение трудового законодательства. Если заявитель был уволен с нарушением закона, в письме будут указаны его дальнейшие действия.

ВНИМАНИЕ! Если работник не удовлетворен результатами работы Трудовой комиссии, он может опротестовать их в суде.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: