Что делать, если работодатель не платит в Пенсионный фонд

Официальное трудоустройство приносит ряд привилегий. Это не только своевременная оплата труда, стабильный график, но и обеспечение в старости.

Для этого компания делает определенные отчисления, которые напрямую влияют на размер пенсии. Но что делать, если работодатель не платит в Пенсионный фонд? К сожалению, от неприятной ситуации не застрахован даже человек на официальной работе.

Разберемся в причинах того, почему работодатель не платит взносы? Куда подавать жалобу и как вовремя заметить нарушение законодательства.

Взносы в Пенсионный фонд

Согласно Федеральному закону №167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года каждый гражданин должен быть обеспечен в старости, согласно величине его трудового стажа. Обязанность уплачивать налог целиком лежит на совести работодателя. Какие организации должны делать перечисления?

  • Все юридические лица (компании, организации, учреждения и т.д.)
  •  Индивидуальные предприниматели, в том числе за работников, если они в штате.
  • Физические лица в рамках двусторонних соглашений. При этом они не выступают в роли индивидуальных предпринимателей.
  • Самозанятое население: адвокаты, нотариусы. В идеале люди, которые получили случайный заработок, а так же работники интеллектуальной и интернет сферы

Стоит понимать, что существует возможность увеличить размер отчислений. Это вопрос дополнительно обсуждается с работодателем.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан делать пенсионные перечисления даже в случае, когда работник выполняет служебные задачи не на постоянной основе. Например, он временно замещает какого-либо сотрудника или оформлен по срочному договору, предположим на год.

С 2018 года произошли небольшие изменения. Конечным получателем выступает налоговая инспекция. При указании старых или неверных данных на нарушителя налагается штраф.

Размер отчислений

Есть одно общее правило для понимания. Звучит оно так – чем больше заработная плата, тем больше уплачивает денег работодатель.

 если работодатель не платит в пенсионный фонд Именно поэтому многие организации стремятся скрыть реальные доходы, чтобы хоть как-то минимизировать расходы. Это, так называемая, «серая зарплата» или зарплата «в конверте».

В некоторых случаях она может быть больше, чем официальная, т.к. получилось существенно сэкономить, но это сильно бьет по будущему работнику. Приведем пример. Гражданин работает на руководящей должности и получает 40 тыс. рублей. Работодатель предпочел скрыть доходы и не делает отчисления в ПФР для будущей пенсии.

Официально, на бумаге работник получает минимальную зарплату в регионе. Она будет приблизительно в 2,5 – 3 раза меньше, что в таком же размере уменьшает будущую пенсию.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан произвести выплаты в Пенсионный фонд в размере 22%(!) от оплаты труда. Если заработная плата превышает годовой лимит, то размер выплат падает до 10%. Самое главное – все деньги обязаны приходить из бюджета организации.

Что получается в итоге? Предположим, что обычный сотрудник получает 15 тыс. рублей. Налог составляет 13%.

15 000 * 13% = 1950 рублей – это отчисления по НДФЛ

15 000 * 22% = 3300 рублей – это отчисления в Пенсионный фонд.

Работник получает из оклада в 15 тыс. рублей — 13050 рублей. Работодатель уже выплачивает 18300 рублей. А что, если работа подразумевает вредное или опасное производство? Учитываются коэффициенты, надбавки и прочие бонусы. Они опять же лягут на плечи работодателя.

Какие основные организации требуют дополнительных отчислений? Для наглядности цифры приведены из примера дохода в 15 тыс. рублей:

  1.  Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) – 5,1 % или 765 рублей
  2.  Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9 % или 435 рублей
  3. На травматизм, который случается на производстве – от 0,2% до 8,5%

Итак, предприятие в примере расчета из 15 тыс. рублей обязано отчислить во внебюджетные фонды, как минимум 19500 рублей, без учета взносов на травматизм. Именно поэтому, гораздо выгодней выдавать деньги сотрудникам другими способами. Что, если их в компании несколько тысяч? Или заработная плата начальника составляет 150 тыс. рублей? Потери компании колоссальные.

ВАЖНО! С другой стороны работодатель может отчислять только часть денег, а другие утаивать. Опять же будущая пенсия будет уменьшена в несколько раз. Следует запомнить, что ее размер зависит от заработной платы (без премии) и общего стажа работы. В ряде случае в зависимости от условий и географического положения. Например, работа на Крайнем Севере.

Как отчисляются деньги? Общая схема выглядит следующим образом:

  • перевод осуществляется до 15 числа следующего месяца. Соответственно, за апрель отчисляют в мае и т.д. Возможны варианты;
  • перечисления в ПФР на пенсию идут каждый месяц и составляют 22%;
  • происходит это через расчетный счет организации;
  •  представитель компании обращается в налоговую инспекцию и получает код КБК.

Основные причины

Сразу отметим, что законных поводов у любой организации, физического лица или ИП – нет. Но на практике причин для отказа от отчислений несколько:

  1.  Предприятие практикует выплаты «серой зарплаты» или зарплату «в конверте».
  2. Нет людей, которые устроены официально. Следовательно, нет причин делать отчисления и переводы.
  3.  У организации просто нет денег на выплаты. Оно на грани банкротства или крайне мало.
  4. Главная причина – работодатель сознательно не перечисляет деньги, чтобы оставить их у себя или пустить в производство, бизнес, иногда увеличить зарплату отдельным сотрудникам.

Стоит знать, что от неуплаты отчислений не застрахован никто. Примерно треть предприятий в России, так или иначе, игнорируют выплаты в Пенсионный фонд.

Как проверить самостоятельно

Отсутствие взноса – это серьезное правонарушение. За него предусмотрен не только штраф или административное наказание, но и уголовная ответственность. Специалисты рекомендуют проверять отчисления лично. Это позволит избежать неприятных моментов, когда работник через 5 или 10 лет узнает, что никаких взносов не было.

Существует несколько реальных способов проверить:

  • Зайдя в личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.
  • Зайдя в личный кабинет на портале Госуслуг.
  •  Сделать официальный письменный запрос в Пенсионный фонд.
  • Получить отчетные документы из бухгалтерии предприятия.
  •  Подать заявление через многофункциональный центр (МФЦ).

Стоит понимать, что по Федеральному закону №167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 отказать в предоставлении информации гражданину никто не может.

Что делать

Следует удостовериться в том, что взносов в Пенсионный фонд не производилось. Лучше проверить в нескольких источниках. Например, на сайте Пенсионного фонда или в отчетах бухгалтерии. Итак, факт нарушения установлен.

ВНИМАНИЕ! В устной, а лучше письменной форме обращаемся к линейному руководителю или вышестоящему начальнику. Обсудить интересующий вопрос и указать на факт недостачи. Возможно, это ошибка и руководитель примет все меры, чтобы бухгалтерия устранила недочеты.

В ряде случае начальник пытается решить вопрос самостоятельно, предлагая отдельную оплату, объясняя, что получить «в конверте» можно больше.

В ход пойдут угрозы, попытка увольнения или дополнительные бонусы. Решение остается за работником, но краткосрочная выгода приведет к потерям финансов в долгосрочной перспективе. О нарушении закона и не стоит говорить.

Как оформить письменный запрос на имя руководителя? Форма его свободная, но важно учесть ряд нюансов:

  1. Официальное полное название организации и Ф.И.О, должность руководителя.
  2. Личные данные заявителя: должность, Ф.И.О.
  3. Описать суть требований. Указать период, за который не были перечислены деньги. Претензия оформляется в официально-деловом стиле без эмоциональной окраски.
  4. Указываем, что в случае отказа данные будут переданы в прокуратуру или вопрос решиться через суд.
  5.  Дата составления и подпись заявителя.

В случае, когда вопрос не решился, и через месяц отчислений так и нет, то действовать надо активней.

Заявление в ПФ

Из нюансов отметим, что бумага составляется в свободной форме. Отметим основные данные, которые указываются не только в заявлении в Пенсионный фонд, но и других документах:

  • Официальное название инстанции, куда подается заявление, а так же полный адрес.
  • Ф.И.О заявителя, его контактные данные: адрес регистрации, контактный номер телефона, электронную почту.
  • Полное название организации, куда подается жалоба. Ее контактные данные, фактический или юридический адрес. При необходимости должность и Ф.И.О руководителя.
  • Факты, которые доказывают нарушение прав работника.
  • Обстоятельства, при которых это произошло.
  • Законные требования работника.
  • Список документов: от законодательных актов до прямых доказательств нарушения прав. Это может быть – трудовая книжка, выписка из банка, трудовой договор, расчетные листы и т.д.
  • Дата составления (подачи) и подпись заявителя.

Анонимно подать жалобу можно только в налоговую инспекцию и службу по охране труда. Следует все проверить, а для верности повторить запрос на следующий месяц, чтобы быть уверенным в том, что работодатель не делает отчисления. Все жалобы, включая прокуратуру, составляются аналогично.

Иск в суд

Крайний метод, когда другие инстанции не помогли. Для иска должна быть собрана серьезная доказательная база, включая прошлые документы: акты, жалобы, претензии и т.д.

ВНИМАНИЕ! Четкой формы документа не существует. Каждый судебный орган (на определенной территории) вправе вводить свои параметры для иска. Информация публикуется на официальном сайте организации.

Отметим все общие моменты, которые присуще каждому иску:

  1. Полное название судебного органа и его фактический адрес.
  2. Информация об истце: Ф.И.О, контактные, паспортные данные, адрес проживания или регистрации.
  3. Информация об ответчике: Ф.И.О, контактные, паспортные данные, адрес проживания или регистрации, а так же должность и полное название организации.
  4. Суть иска, причину его подачи. Описать проблему, варианты ее решения. В ряде случаев суммы иска.
  5. Требования от работника с обязательной ссылкой на нарушенные нормативные акты, включая всю доказательную базу: трудовую книгу, выписку из Пенсионного фонда, которая доказывает отсутствие отчислений, выписки, справки и прочие бумаги.
  6. Все документы указываются отдельно.
  7. Дата составления и подпись заявления.

Чем больше доказательств приведет истец, тем больше вероятность выиграть дело. Тем более, если уже были обращения в другие инстанции. Целесообразно подавать иск не ранее, чем спустя 3 месяца после выявления факта недостачи. За это время можно привлечь и Пенсионный фонд, который не проявил инициативу и не сделал своего запроса.

Наказание для работодателя

Учитывая тот факт, что с недавнего времени отчислениями заведует налоговая служба, то правонарушение проходит по соответствующему кодексу.

 если работодатель не платит в пенсионный фонд Во-первых, это штраф согласно 122 статье Налогового кодекса. 20% от всех отчислений, которые не были переданы, в случае первого нарушения. Так же, когда оно было совершенно по ошибке. При намеренном укрывании и повторных нарушениях сумма возрастает до 40%

Во-вторых, пенни в сумме 1/300 ставки Центробанка РФ на момент установления факта недостачи.

При срыве сроков часто штрафы не начисляются. Ограничиваются пенями. Есть возможность простить часть дней с просрочкой. Если был доказан факт того, что работодатель намеренно не отправлял взносы в Пенсионный фонд, то предусмотрена уголовная ответственность.

Сумма отчислений должна превышать 5 млн. рублей. Тогда работодатель будет проходить по Уголовному кодексу:

  •  Штраф до 500 тыс. рублей и лишение свободы до 6 лет при недостаче 13 и более млн. рублей за последние 3 года – для организаций.
  • Штраф до 300 тыс. рублей и лишение свободы до 3 лет при недостаче 4,5 и более млн. рублей за последние 3 года – для индивидуальных предпринимателей.

При меньших суммах лишение свободы достигает до 1 и 2 лет, соответственно. Возможны исправительные работы, меньшие штрафы или даже 6 месячное заключение.

ВАЖНО! Если работодатель не платит взносы в Пенсионный фонд, то не стоит медлить. Попробовать решить вопрос мирно через официальное заявление напрямую руководителю. Возможно, произошла ошибка.

В противном случае писать претензии в прокуратуру, инспекцию охраны труда, Пенсионный фонд и другие надзорные службы. Контролировать отчисления можно самостоятельно через официальные запросы или через интернет на сайтах соответствующих структур.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: