Что такое 13 зарплата, кому положена

Каждый работающий гражданин, согласно действующему законодательству РФ, должен получать денежное вознаграждение за свою работу. Она может выражаться по-разному. Это может быть ежемесячная заработная плата, премия, аванс и любое другое материальное поощрение.

Что такое 13-я зарплата? За что ее выдают? Как ее рассчитать? Как она начисляется? Что следует сделать, чтобы ее получить?

Что это такое

Фактически это дополнительная премия, которая выдается в конце календарного года. Таким образом, работодатель отмечает лучших сотрудников и мотивирует их к исполнению своих обязанностей в будущем. Раньше она составляла среднюю заработную плату работника на предприятии.

 Что такое 13 зарплата В настоящее время ее размер, как и способ начисления сильно разнится. Но название укрепилось в массовом сознании. В конце года бухгалтерия просматривает финансовые отчеты.

В зависимости от размера прибыли директор может, назначит тринадцатую зарплату лучшим работникам или всему коллективу.

Важно, что в законодательстве нет такого юридического понятия. Так же не определен ее размер. Но обратимся к ст. 191 Трудового Кодекса РФ. Она говорит, что руководитель может поощрить труд работников следующим образом:

  • наградить человека ценным подарком (на усмотрение организации);
  • выразить благодарность;
  • выдать почетную грамоту или сертификат;
  • премировать в денежном эквиваленте.

Список бонусов может быть расширен по усмотрению директора организации. Аналогично, он оставляет за собой право выбора. Например, директор может выписать тринадцатую зарплату себе.

ВНИМАНИЕ! Работодатель может таким образом поощрить работника, который увольняется по собственному желанию, но долгое время проработал в организации.

Как получить

Стоит отметить, что рассматриваемая премия — это обычная практика в больших организациях. Работодатель по закону может не выплачивать тринадцатую зарплату совсем. Но, как правило, так премируют лучших работников в течение календарного года.

Многое зависит от получаемой прибыли и эффективной работы бухгалтерии. Срок ее выплаты и размер указывается в нормативных документах компании. Нет единого калькулятора для ее расчета. В одних компания она высокая, в других едва достигает ежемесячных выплат.

ВНИМАНИЕ! В законодательстве не прописаны действия по получению тринадцатой зарплаты, поэтому работодатель выплачивает ее исключительно на свое усмотрение.

Как правило, дополнительную премию получают высококвалифицированные работники — инженеры, техники, строители и т.д. Но никто не мешает поощрить работу уборщицы. Следовательно, получить тринадцатую зарплату могут члены предприятия, которые усердно работали в течение года.

 Что такое 13 зарплата Не только выполняли поставленные задачи, но и брали работу на дом, вносили предложения и повышали эффективность предприятия. А конкретно увеличивали ее доход.

Кому положена премия? Например, на тринадцатую зарплату может рассчитывать беременная сотрудница. Этот пункт должен быть прописан во внутренних документах. В противном случае решение остается за руководителем.

Поощрить могут целый отдел или бригаду. Например, если они перевыполнили план или улучшили производство, внедрили новый процесс, который экономит время и/или деньги.

Еще один популярный вопрос — сколько нужно проработать в компании для получения премии? Все зависит от правил в конкретной организации:

  1. Если тринадцатая зарплата зависит от процента годового оклада, то придется отработать все 12 месяцев.
  2. В некоторых случаях премия рассчитывает, как среднее число от всех выплат за месяц. В таком случае работник, который проработал 6 месяцев, может рассчитывать на выплаты за указанный срок.
  3. Если выдача тринадцатой зарплаты прописана в нормативных документах, то работодатель обязан ее выдать в указанный срок, даже если сотрудник увольняется.
  4. Если на премию каждый год откладывает определенная сумма, то ее получат только лучшие работники.

Если сотрудника сокращают, а по документам ему положена тринадцатая зарплата, то работодатель обязан ее выплатить. Если увольнение произошло в середине года, то выплата осуществляется за прошедший срок. Конечно, работник должен качественно выполнять обязанности и не получать штрафов

В ряде организаций существует некоторая традиция, которая подразумевает выплату премий в конце года. Это может быть:

  • крупная корпорация с большим оборотом, которая находится на рынке не первый год;
  • военные или государственные учреждения;
  • прибыль компании растет с каждым годом или, совершенствуя производственный процесс, она получила большой прирост в текущем году;
  • внутренняя политика компании направлена на максимальное поощрение сотрудников;
  • другие причины, которые не противоречат действующему законодательству.

Как оформляется и когда выплачивается

Бухгалтерия не может провести выплаты, как официальную заработную плату. Она оформляется, как премия в конце года или денежная благодарность лучшим работникам. Согласно статье 225 Налогового кодекса РФ тринадцатая зарплата — это доход с работы гражданина. Следовательно, она облагается налогом.

Когда дают зарплату? Как правило, под конец года в третью неделю декабря организация ведет подсчет прибыли. Далее определяет размер свободных средств. Руководствуясь личными предпочтениями или нормативными документами, директор выносит решение о выдаче дополнительной премии. Это могут быть отдельные сотрудники или весь коллектив.

Руководитель подписывает бланк Т-11 (для всех) или Т-11а (для отдельных работников или групп). В приказе прописываются причины того или иного решения. Например, за достижение лучших результатов или оптимизацию рабочих процессов и т.д.

ВАЖНО! Некоторые организации создают специальный фонд, который постепенно выполняется. Иногда тринадцатая зарплата выдается за несколько прошедших лет сразу.

Премию можно получить и в другой месяц, но многое зависит от деятельности и правил компании, ее нормативных документов и способа расчета с работниками.

Как рассчитывается

Существует несколько способов подсчета. Он зависит от типа организации, ее деятельности и организации рабочего процесса. Рассмотрим самые популярные варианты:

Выплата фиксированной суммы

Самый простой и доступный вариант. Премия высчитывается в зависимости от занимаемой должности или показателей работника. Например, руководителю бригады положено 20 тыс. рублей. Лучшему работнику — 15 тыс. рублей, а рядовому — 5 тыс. рублей.

Вариант плох тем, что сильно зависит от дохода компании, а так же выдается исключительно на усмотрение руководства. Приказ оформляется в единственном экземпляре. Все суммы рассчитывает бухгалтерия. В документе прописывается ФИО работника, должность, подразделение, причина премирования.

От оклада за месяц

В данном случае тринадцатая зарплата зависит от ряда факторов: стажа работы, должности, выполнение плана и т.д. На практике каждое предприятие устанавливает свои правила.

В упрощенном виде премия складывается от суммы оклада деленной на количество рабочих дней в году, и результат умножается на сумму отработанных дней по факту. Иногда систему упрощают и, например, человек работающий год получает 20% от оклада, а сотрудник с 3-х летним стажем 40% и т.д.

От оклада за год

Самый времязатратный вариант. Бухгалтерия должна учитывать все колебания в течение года, делая поправку на должность, филиал и т.д. Например, работник получал 30 тыс. рублей, но с июля его повысили, и сумма составила уже 40 тыс. рублей. Предположим, что тринадцатая зарплата — это 10% от всех окладов за месяц.

Пример расчета:

30 тыс. рублей * 6 месяцев = 180 тыс. рублей

40 тыс. рублей * 6 месяцев = 240 тыс. рублей

180 тыс. рублей + 240 тыс. рублей = 440 тыс. рублей

440 тыс. рублей * 10% от оклада и получаем 42 тыс. рублей — размер 13 зарплаты.

Аналогично, высчитывается премия, как процент ко всему заработку в год. В данном случае учитывается количество отработанных дней, больничных, отпусков и т.д.

Облагается ли налогом

Все зависит от источников выплат и причин ее начисления. Соблюдается два главных пункта. Первый — вознаграждение установлено нормативными документами компании. Второй — выплата дается за рабочие достижения.

В целом, источник не учитывается, если тринадцатая зарплата выдается по личному решению руководителя организации. Причем, НДФЛ учитывается все зависимости от источника выплат. Имеют место и страховые взносы.

Например, по болезни или происшествиям на предприятии. Следовательно, такие выплаты попадают под налогообложение. Такое нельзя сказать о премии, т.к. ее размер определяется исключительно работодателем.

Организация учитывает денежные выплаты помимо заработной платы, как сопутствующие расходы.

За что можно лишить

Если выдача рассматриваемой премии не предусмотрена нормативными документами, то ее выдача полностью зависит от желания директора. Ему не нужны никакие оправдания, чтобы лишить работника премии, т.к. фактически о ней не говориться в законе. В частности Трудовом кодексе РФ.

Иначе обстоит дело, если выдача премии закреплена в организации документально. Там же прописываются причины, по которым работник может лишиться тринадцатой премии. Обозначим некоторые из них:

  1. Невыполнение плана — снижение продаж, изготовление меньшего количества деталей, проведено звонков меньше, чем требуется и т.д.
  2. Нарушение трудовой дисциплины — систематические опоздания, не выход на работу, распитие алкогольных напитков на рабочем месте и т.д.
  3. Действие иди бездействие, которое нанесло ущерб организации, в том числе и репутационный. Например, работник негативно отзывается о работодателе в Интернете, на телевидении, печатных источниках информации.
  4. Частое нахождение на больничном. Срок устанавливается индивидуально для каждой компании.

Работник должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом, которые отвечает на начисление, оформление и расчет тринадцатой зарплаты. В некоторых случаях уместно уточнить этот вопрос при трудоустройстве

Тринадцатая зарплата — это обычная премия, которая в большинстве случаев выдается на усмотрение руководства. Она может быть фиксированной или рассчитываться, как процент от денежных выплат за год. В ряде случае все положения премирования и депремирования регулируются нормативными внутренними документами компании.

ВНИМАНИЕ! Чтобы рассчитывать на тринадцатую зарплату следует активно участвовать в деятельности организации и находиться в списке лучших работников.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: