Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, чаще всего, самый действенный аргумент при разрешении деловых споров, совмещенных с нарушением прав сотрудников. Основной критерий при оформлении заявления о взыскании задолженности — факт зачисления зарплаты. Если начисление было, иск будет рассмотрен в приказном порядке, в противном случае — в общем.

Как правильно оформить иск

Свои требования к другой стороне и факты, доказывающие правду, а также историю деловых отношений с руководителем, заявитель излагает в иске.

Все этапы любого судебного процесса полностью контролируются процессуальными кодексами. В том числе и порядок оформления и подачи иска ГПК России закрепляет статьей 131. В ней записаны обязательные пункты, которым должен соответствовать иск, а именно:

  • в шапке нужно написать, в какую судебную инстанцию подается на рассмотрение исковое заявление, а также его адрес. Затем потребуется уточнить личность истца. Записывается ФИО и адрес. Потом также необходимо описать вторую сторону. После пометки «Ответчик» записывается его полное название, организационно-правовая форма и адрес;
  • ниже заявитель самостоятельным образом уточняет сумму иска, на которую он претендует. Он вносит в нее фактического типа задолженность по зарплате, неустойку, равную 1/150 ставки ЦБ за все время просрочки, и моральный ущерб;
  • После этого вписывается название документа. В данном варианте — исковое заявление.

Когда с общими моментами покончено, необходимо приступать к главной части иска. В свободной форме заявитель описывает историю деловых отношений с ответчиком, указывает дату приема, ухода, переводы, размер зарплаты, согласно трудовому соглашению, с какого момента появилась задолженность по зарплате, записываются попытки решить проблему с ответчиком в досудебном порядке.

 Исковое заявление о взыскании заработной платы Здесь же указывается расчет суммы искового заявления, в которую входит: непосредственно задолженность по зарплате, неустойка, моральный ущерб.

Потом указывается требование о взыскании этих средств, а также суммы гонорара адвоката и иных расходов, связанных с судебными тяжбами. Потом записываются документы, приложенные к иску. Заявление подписывается истцом лично.

Основания для составления

Подать ходатайство о взыскании задолженности по зарплате можно в следующих ситуациях:

  1. просрочки даты выплаты зарплаты, указанной в ТД;
  2. невыплаты полноценного расчета сотруднику при уходе;
  3. выплаты зарплаты не в полном размере;
  4. удержания части зарплаты при увольнении без реальных оснований.

Документы

Обязательное условие выигрыша в судебной инстанции – много доказательств, которые подтвердят слова истца, и склонит суд на его сторону.Поэтому нужно сразу собрать документы, которые станут доказательством противоправных манипуляций руководителя:

  • трудовое соглашение – основной документ при приеме на рабочее место, в нем должен быть записан размер и сроки выплаты зарплаты. В таких случаях важность и значение соглашения видны особенно четко, этот документ – главный свидетель деловых отношений и взаимных обязательств сотрудника и начальника;
  • ксерокопия приказа о приеме на рабочее место, а также переводах на иные должности;
  • бумага из бухгалтерии о среднем заработке заявителя, включая премии, разового типа выплаты, доплаты к общему доходу;
  • справка, подтверждающая факты невыплат зарплаты за срок, указанный в иске;
  • бумага о наличии и сумме задолженности по выплате зарплаты;
  • не лишним будет привлечь свидетелей в суде;
  • бумага, подтверждающая полученный ущерб, моральный вред.

В какой суд подается

Ходатайства о взыскании заработной платы передаются в районные (городские) судебные органы независимо от суммы, записанной в ходатайстве.

ВНИМАНИЕ! Мировые судебные инстанции не рассматривают деловые споры.

Исходя из законов, исковые заявления о защите трудовых правомочий предаются по месту расположения виновника. Однако заявитель может предъявить требования по фактическому рабочему месту.

Срок давности

Принятие вердикта по иску о невыплате долга, возможно, при соблюдении предусмотренного законом периода — три месяца со дня совершенного правонарушения.

Норма о  трехмесячном периоде не действует при существовании долга и одновременном продолжении деловых взаимоотношений. Подобное нарушение закона классифицируется как длящееся, что позволяет человеку, отправиться в судебную инстанцию в любую секунду.

ВНИМАНИЕ! Положение о периоде исковой давности вступает в силу лишь при расторжении деловых отношений, так как главная обязанность руководителя по отношению к уволившемуся сотруднику — полноценный материального типа расчет.

Заявление о взыскании задолженности

Заработная плата — награда за выполненную работу, размер которой будет зависеть от квалификации сотрудника, сложности, условий и объема работы, а еще от суммы перечисленных компенсаций и премий. Обращение в судебную инстанцию объясняется необходимостью подачи иска и контролируется соответствующими кодексами.

Типичные ошибки при составлении иска:

  1. неправильно указан адрес заявителя или ответчика;
  2. ошибка при расчете стоимости искового заявления;
  3. отсутствие подтверждающей документации;
  4. также причиной отказа при принятии заявления может считаться наличие ненужных, не указанных в списке бумаг.

Без трудового договора

Исковое заявление о выплате зарплаты при отсутствии ТД подается в судебную инстанцию, или в трудовую инспекцию. Подача ходатайства в инспекцию избавит от сложностей при подготовке документации, но может задержать разбор дела, поэтому перед принятием решения стоит поговорить с адвокатом.

Коллективное решение проблем

Коллективные заявления в России, в отличие от Европы и США, находятся в стадии развития, и не типичны для отечественной практики юридической.

 Исковое заявление о взыскании заработной платы Коллективный иск подается в судебный орган при наличии у конкретной группы людей общей проблемы: задержки или отказа выдать зарплату, незаконного увольнения и прочее.

Коллективное заявление подается истцом (представителем) в письменной форме. Место подачи ходатайства — официальный адрес ответчика. К иску прикрепляются завизированные в отделении кадров копии бумаги:

  • приказы о приеме на рабочее место;
  • договоры;
  • бумаги о размере зарплаты;
  • расчет долга;
  • расчет суммы компенсаций.

Подобные дела разбираются в течение двух месяцев.

Все о возмещении

Возможность обращения с требованиями в судебную инстанцию по поводу невыплат зарплаты — основной метод защиты правомочий сотрудников, декларируемый Конституцией России, как право на вознаграждение за трудовую деятельность, ст. 37 ч.3.

Сумма морального вреда  — вспомогательная компенсация за нанесенный неправомерными манипуляциями ответчика ущерб, к примеру, за вынужденный прогул. Требование заносится в иск  после указания главной суммы и ссылки на ст. 237 ст. ТК России.

При ликвидации организации

  1. При ликвидации компании, сокращении персонала и увольнении начальник должен выплатить рабочим выходного типа пособие. Локального типа акты и коллективные соглашения указывают и на иные причины для таких выплат.
  2. Выходное пособие выдается работникам, находящимся в деловых отношениях с работодателем и закрепленных в ТД. Выходного типа пособие не должно превышать общий двухмесячный доход рабочего.
  3. При отказе руководителя выплатить пособие сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика.
  4. Заявление должно содержать сведения о ситуации, при которой произошло нарушение законодательства и копии подтверждающей документации.
  5. До подачи искового заявления рабочий  вправе обратиться с жалобой в инспекцию. Работа инспекторов — проверять указанные в иске факты.

Невыдача выходного пособия в день увольнения — официальное основание для обращения в судебную инстанцию, вне зависимости от того, кто был инициатором завершения отношений.

Условия для одобрения ходатайства:

  • данные заявителя;
  • информация об ответчике;
  • описание правонарушения;
  • требования выплатить задолженность;
  • расчет требований;
  • список предлагающихся бумаг;
  • контактные данные участников.

Срок давности для защиты правомочий уволенного сотрудника —  три месяца со дня ухода.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: