Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, чаще всего, самый действенный аргумент при разрешении деловых споров, совмещенных с нарушением прав сотрудников. Основной критерий при оформлении заявления о взыскании задолженности — факт зачисления зарплаты. Если начисление было, иск будет рассмотрен в приказном порядке, в противном случае — в общем.
Содержание
Как правильно оформить иск
Свои требования к другой стороне и факты, доказывающие правду, а также историю деловых отношений с руководителем, заявитель излагает в иске.
Все этапы любого судебного процесса полностью контролируются процессуальными кодексами. В том числе и порядок оформления и подачи иска ГПК России закрепляет статьей 131. В ней записаны обязательные пункты, которым должен соответствовать иск, а именно:
- в шапке нужно написать, в какую судебную инстанцию подается на рассмотрение исковое заявление, а также его адрес. Затем потребуется уточнить личность истца. Записывается ФИО и адрес. Потом также необходимо описать вторую сторону. После пометки «Ответчик» записывается его полное название, организационно-правовая форма и адрес;
- ниже заявитель самостоятельным образом уточняет сумму иска, на которую он претендует. Он вносит в нее фактического типа задолженность по зарплате, неустойку, равную 1/150 ставки ЦБ за все время просрочки, и моральный ущерб;
- После этого вписывается название документа. В данном варианте — исковое заявление.
Когда с общими моментами покончено, необходимо приступать к главной части иска. В свободной форме заявитель описывает историю деловых отношений с ответчиком, указывает дату приема, ухода, переводы, размер зарплаты, согласно трудовому соглашению, с какого момента появилась задолженность по зарплате, записываются попытки решить проблему с ответчиком в досудебном порядке.
Здесь же указывается расчет суммы искового заявления, в которую входит: непосредственно задолженность по зарплате, неустойка, моральный ущерб.
Потом указывается требование о взыскании этих средств, а также суммы гонорара адвоката и иных расходов, связанных с судебными тяжбами. Потом записываются документы, приложенные к иску. Заявление подписывается истцом лично.
Основания для составления
Подать ходатайство о взыскании задолженности по зарплате можно в следующих ситуациях:
- просрочки даты выплаты зарплаты, указанной в ТД;
- невыплаты полноценного расчета сотруднику при уходе;
- выплаты зарплаты не в полном размере;
- удержания части зарплаты при увольнении без реальных оснований.
Документы
Обязательное условие выигрыша в судебной инстанции – много доказательств, которые подтвердят слова истца, и склонит суд на его сторону.Поэтому нужно сразу собрать документы, которые станут доказательством противоправных манипуляций руководителя:
- трудовое соглашение – основной документ при приеме на рабочее место, в нем должен быть записан размер и сроки выплаты зарплаты. В таких случаях важность и значение соглашения видны особенно четко, этот документ – главный свидетель деловых отношений и взаимных обязательств сотрудника и начальника;
- ксерокопия приказа о приеме на рабочее место, а также переводах на иные должности;
- бумага из бухгалтерии о среднем заработке заявителя, включая премии, разового типа выплаты, доплаты к общему доходу;
- справка, подтверждающая факты невыплат зарплаты за срок, указанный в иске;
- бумага о наличии и сумме задолженности по выплате зарплаты;
- не лишним будет привлечь свидетелей в суде;
- бумага, подтверждающая полученный ущерб, моральный вред.
В какой суд подается
Ходатайства о взыскании заработной платы передаются в районные (городские) судебные органы независимо от суммы, записанной в ходатайстве.
ВНИМАНИЕ! Мировые судебные инстанции не рассматривают деловые споры.
Исходя из законов, исковые заявления о защите трудовых правомочий предаются по месту расположения виновника. Однако заявитель может предъявить требования по фактическому рабочему месту.
Срок давности
Принятие вердикта по иску о невыплате долга, возможно, при соблюдении предусмотренного законом периода — три месяца со дня совершенного правонарушения.
Норма о трехмесячном периоде не действует при существовании долга и одновременном продолжении деловых взаимоотношений. Подобное нарушение закона классифицируется как длящееся, что позволяет человеку, отправиться в судебную инстанцию в любую секунду.
ВНИМАНИЕ! Положение о периоде исковой давности вступает в силу лишь при расторжении деловых отношений, так как главная обязанность руководителя по отношению к уволившемуся сотруднику — полноценный материального типа расчет.
Заявление о взыскании задолженности
Заработная плата — награда за выполненную работу, размер которой будет зависеть от квалификации сотрудника, сложности, условий и объема работы, а еще от суммы перечисленных компенсаций и премий. Обращение в судебную инстанцию объясняется необходимостью подачи иска и контролируется соответствующими кодексами.
Типичные ошибки при составлении иска:
- неправильно указан адрес заявителя или ответчика;
- ошибка при расчете стоимости искового заявления;
- отсутствие подтверждающей документации;
- также причиной отказа при принятии заявления может считаться наличие ненужных, не указанных в списке бумаг.
Без трудового договора
Исковое заявление о выплате зарплаты при отсутствии ТД подается в судебную инстанцию, или в трудовую инспекцию. Подача ходатайства в инспекцию избавит от сложностей при подготовке документации, но может задержать разбор дела, поэтому перед принятием решения стоит поговорить с адвокатом.
Коллективное решение проблем
Коллективные заявления в России, в отличие от Европы и США, находятся в стадии развития, и не типичны для отечественной практики юридической.
Коллективный иск подается в судебный орган при наличии у конкретной группы людей общей проблемы: задержки или отказа выдать зарплату, незаконного увольнения и прочее.
Коллективное заявление подается истцом (представителем) в письменной форме. Место подачи ходатайства — официальный адрес ответчика. К иску прикрепляются завизированные в отделении кадров копии бумаги:
- приказы о приеме на рабочее место;
- договоры;
- бумаги о размере зарплаты;
- расчет долга;
- расчет суммы компенсаций.
Подобные дела разбираются в течение двух месяцев.
Все о возмещении
Возможность обращения с требованиями в судебную инстанцию по поводу невыплат зарплаты — основной метод защиты правомочий сотрудников, декларируемый Конституцией России, как право на вознаграждение за трудовую деятельность, ст. 37 ч.3.
Сумма морального вреда — вспомогательная компенсация за нанесенный неправомерными манипуляциями ответчика ущерб, к примеру, за вынужденный прогул. Требование заносится в иск после указания главной суммы и ссылки на ст. 237 ст. ТК России.
При ликвидации организации
- При ликвидации компании, сокращении персонала и увольнении начальник должен выплатить рабочим выходного типа пособие. Локального типа акты и коллективные соглашения указывают и на иные причины для таких выплат.
- Выходное пособие выдается работникам, находящимся в деловых отношениях с работодателем и закрепленных в ТД. Выходного типа пособие не должно превышать общий двухмесячный доход рабочего.
- При отказе руководителя выплатить пособие сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения ответчика.
- Заявление должно содержать сведения о ситуации, при которой произошло нарушение законодательства и копии подтверждающей документации.
- До подачи искового заявления рабочий вправе обратиться с жалобой в инспекцию. Работа инспекторов — проверять указанные в иске факты.
Невыдача выходного пособия в день увольнения — официальное основание для обращения в судебную инстанцию, вне зависимости от того, кто был инициатором завершения отношений.
Условия для одобрения ходатайства:
- данные заявителя;
- информация об ответчике;
- описание правонарушения;
- требования выплатить задолженность;
- расчет требований;
- список предлагающихся бумаг;
- контактные данные участников.
Срок давности для защиты правомочий уволенного сотрудника — три месяца со дня ухода.
