Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Работодатель всегда стремится повысить эффективность труда на своем производстве. Никто не застрахован от случаев, как работники допускают проступки, нарушая внутренний распорядок или интересы своего начальства.

Чтобы как-то воздействовать на провинившегося сотрудника, многие работодатели применяют к ним штрафные методы. Насколько такой подход законен и имеет ли право работодатель штрафовать работника.

Закон

Сразу стоит отметить, что трудовое законодательство не предусматривает штраф, в виде наказания для работников. Таким образом, работодатель не может взыскивать деньгами, такое действие считается незаконным.

Согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ, работодатель может применять к своим сотрудникам меры дисциплинарного взыскания, складывающиеся из:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Из указанных мер, замечание – это наиболее мягкое наказание которое может делаться не однократно, как и выговор. После нескольких случаев применения данных мер работодатель вправе применить самое жесткое из наказаний – увольнение. Например, если работник в течение рабочего года не раз нарушал порядок и привлекался к дисциплинарным взысканиям.

ВНИМАНИЕ! Перед применением мер наказания, с работника должна быть затребована объяснительная, в которой будут указаны причину проступка. Составляется объяснение в письменной форме.

Меры денежного взыскания могут быть применены в случае, когда работником был нанесен материальный ущерб работодателю. Тогда, провинившийся сотрудник должен компенсировать причиненный урон. Такая мера закреплена трудовым законодательством и должна быть отражена в положениях соглашения между работником и работодателем.

Виды законных удержаний

Удержания из заработка не подразумевают дополнительных вычетом в виде штрафных санкций. Они могут быть в виде не только налогов, но и сумм, вытекающих из исполнительных листом или судебных решений, включая личные заявления работника, например, когда речь идет об отчислениях на оплату кредитов.

Какие суммы можно удерживать с сотрудников по закону:

  1. неотработанный аванс;
  2. нереализованные деньги, выданные подотчет;
  3. суммы, излишне перечисленные, в силу допущения бухгалтерской ошибки;
  4. выплаты за дни неиспользованного отпуска, если он был получен за неотработанное время;
  5. суммы, удерживаемые за причинение работодателю ущерба.

Актуальным является вопрос о применении штрафов к сотрудникам, курящим в неположенных местах.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не вправе оштрафовать за подобное нарушение. Деньги не могут удерживаться из выплаты заработной платы.

В его права входит привлечение к дисциплинарной ответственности, если подобное поведение будет замечено неоднократно.

Штраф в виде лишения премии

На многих предприятиях, большую часть заработной платы, составляют премии. Такой вид поощрения закрепляется в коллективном договоре. Многие работодатели применяют практику удержания премий из выплат, в качестве штрафных санкций к провинившемуся работнику.

ВАЖНО! Трудовое законодательство не запрещает выдавать сотрудникам премиальные выплаты. Что касается из удержания из заработка, то об этом закон ничего не говорит, как и том, что такие виды выплат являются обязательными.

Именно поэтому, многие работодатели практикуют удержание таких выплат, например, за опоздания на рабочие места или выполнение работы ненадлежащего качества. По сути, снижение премиальных выплат можно считать приемлемым, в части применения к работникам.

Размер штрафа на работника может быть наложен в виде, не выплаты премии в полном объеме за прошедший рабочий месяц или урезания ее части.

Что может служить наказанием

Работодатели применяют наказания к работникам, нарушающим правила внутреннего трудового распорядка. За что сотрудника можно привлечь к ответственности:

  • нарушение положений трудового договора, должностной инструкции или иных внутренних локальных актах работодателя;
  • систематические опоздания на рабочее место;
  • отсутствие на работе более 4-х часов, без уважительных оснований.

Стоит еще раз обратить внимание, что за указанные проступки, работодатель имеет право применить меры ответственности, прямо закрепленные в законодательстве.

Куда обращаться

Многие сотрудники, когда к ним применяются меры взысканий в виде штрафов, считают это должным или смиряются, даже зная о том, что их права нарушаются.

 имеет ли право работодатель штрафовать работника Умалчивая о самоуправстве на рабочем месте, работники ущемляют собственные интересы и делают своих работодателей безнаказанными.  В силу этого, нарушения трудовых прав может продолжатся на протяжении длительного времени.

Чтобы восстановить порядок и нарушенные права, лица, к которым были применены меры санкций, на рабочем месте, могут обратиться в следующие виды инстанций:

  1. вышестоящему управлению или должностном лицу на предприятии;
  2. государственную инспекцию по труду;
  3. органы прокуратуры;
  4. судебную инстанцию.

Трудовое законодательство старается  защищать права работников, наделяя различные инстанции полномочиями, в части урегулирования спорных моментов и восстановления нарушенных интересов. Каждый работник должен знать, куда и как правильно обращаться в случае применения к нему незаконных действий со стороны работодателя.

Решение конфликта мирным путем

Зачастую, решить спорный момент можно на месте, внутри трудового коллектива, не прибегая к помощи вышестоящих компетентных органов. Чтобы руководство предприятия услышало работника, чьи права были нарушены, обращение лучше составлять письменно, в виде жалобы или претензии.

Документ следует составлять грамотно, не допуская резких высказываний или оскорблений. Как составить обращение к руководителю:

  • в «шапке» прописать информацию о стократном органе и должностном лице, на имя которого отправляется претензия (например, ФИО начальник, руководителя), сведения об обращающемся работнике (ФИО, должность, контактные данные);
  • содержание должно включать указание на допущенные нарушения со стороны работодателя, обстоятельства, которые этому поспособствовали;
  • правильно и грамотно прописать суть выдвигаемой претензии;
  • какие права и интересы работника нарушены;
  • правильно применить нормы законодательства, лучше делать ссылки на Трудовой кодекс РФ, действующие внутренние локальные акты на предприятии, содержание трудового договора;
  • в конце документа поставить дату и подпись.

Передать обращение можно одним из следующих способов:

  1. через канцелярию (приемного секретаря), где на документе будет поставлена отметка с датой о приеме обращения от работника (готовится в 2-х экземплярах);
  2. отправив бумаги почтой, оформив письмо заказным с уведомлением;
  3. через электронную почту на адрес работодателя (важно не удалять письма до разрешения конфликта).

По общим правилам, работодатель вправе рассматривать поступившее обращение в течение 30 дней, после чего, он обязан дать письменный ответ. Если по истечении указанного срока ничего не изменится или претензия останется без рассмотрения, работнику следует обратиться в вышестоящие инстанции.

Обращение в трудовую инспекцию

В каждом городе имеется территориальное подразделение трудовой инспекции. Обращения от граждан принимаются в свободной форме, если в них содержаться следующие обязательные данные:

  • о заявителе (прописывается полностью ФИО, фактическое место проживания, контактный телефон для связи);
  • полные и достоверные сведения о работодателе, на которого поступает жалоба;
  • подробное описание конфликта, с указанием дат, промежутков времени, нарушенных норм закона;
  • личная подпись заявителя и дата подачи жалобы.

Обращение в трудовую инспекцию должно соответствовать общим нормам деловой переписки и этике. Для подтверждения указанных доводах, можно подготовить дополнительные документы, например, копии актов, приказов, расчетных зарплатных листков, из которых видно, что работодатель не совсем законно применил штрафные меры.

Если работник ранее обращался лично, для разрешения конфликта мирным путем, к своему нанимателю, следует приложить бумажную копию такой претензии.

Собранный пакет бумаг можно передать в трудовую инспекцию:

  1. при личном визите, с учетом графика приема граждан;
  2. отправив по почте, заказным письмом с уведомлением;
  3. в электронном виде, через официальный сайт инспекции.

Срок рассмотрения обращения – 30 дней, с момента поступления бумаг и их регистрации в качестве входящей документации.

Жалоба в вышестоящие инстанции

Если ситуация выходит из-под контроля и работодатель продолжает заниматься самоуправством, несмотря на неоднократное обращение с требованием о прекращении ущемления прав, работник вправе прибегнуть к помощи более компетентных органов, к которым относятся:

  • прокуратур;
  • суд.

Важно понимать, что для обращения в данные инстанции, должны иметься веские доводы указывающие, что без их вмешательства, конфликт не может быть решен. Лучше всего, дождаться ответа из трудовой инспекции, в котором будет указано на рушение прав работника. Собрав необходимый пакет документов, нужно подготовить жалобу.

Ее содержание должно быть полным, сведения указаны достоверные, а доводы прямо указывать, что нарушение прав и интересов работника имело место.

ВНИМАНИЕ! Согласно статье 333.36 НК РФ, заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины за подачу иска по трудовым спорам.

Обращение, поступившее в органы прокуратуры, подлежат рассмотрению в течение 30 дней. Что касается суда, то все будет зависеть от сложности дела. Судебный процесс может затянуться на несколько месяцев.

При поступлении иска, в течение двух недель, судья должен принять решение о начале производства по делу по факту обращения или отказе в принятии бумаг. О любом из решений, заявитель будет уведомлен письменно.

Ответственность работодателя

Если вина работодателя будет доказана, к нему применяются меры административной ответственности.

 имеет ли право работодатель штрафовать работника Так, трудовая инспекция может выписать предупреждение, с требованием об устранении нарушений или наложить в штраф в размере до 20 000 рублей.

В отношении неполной выдачи заработной платы). Если работодателем является юридическое лицо, то размеры взыскания могут достигать 50 000 рублей.

Стоит отметить, что законодательство, как показывает практика, всегда стоит на стороне работника. Поэтому, не стоит допускать нарушений их прав и интересов во избежание конфликтов и применения со стороны контролирующих органов мер ответственности к организации-работодателю.

Важно правильно толковать действующие нормы права, включая тот факт, что ТК РФ не предусматривает штрафы, как вид взыскания, допустимый к применению в отношении провинившегося лиц.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: