Досрочное увольнение по сокращению штата: выплаты, пример

Увольнение по сокращению не является редким явлением, время от времени закрываются и крупные предприятия, и маленькие фирмы.

Работодатель, даже если финансовые обстоятельства и затруднительное положение его предприятия вынуждает пойти на такие меры, обязан провести сокращение штатов или численности по всем правилам, установленным трудовым законодательством.

Одним из главных правил является заблаговременное извещение сотрудника о предстоящем увольнении, полный расчет по заработанным средствам и выплата компенсации.

Известить о разрыве трудовых сокращений работодатель должен за два месяца до того, как приказ о сокращении вступит в силу. За это время увольняемый может найти другое место трудоустройства, выяснить информацию о том, как стать на учет в службе занятости.

При некоторых обстоятельствах увольняемый может уйти с работы раньше срока, установленного приказом, это его право. В последний день работы ему выплачивается остаток по зарплате, компенсация за досрочное увольнение при сокращении, другие выплаты. Такая норма утверждена статьей 180 (ч.3) Трудового Кодекса РФ.

Сокращение

Необходимость в досрочном уходе с работы у тех, кто попал в список на увольнение по сокращению, может возникнуть по разным причинам. Также такие причины появляются и у руководства сокращаемого коллектива. Но законом установлены условия, которых в такой ситуации должен придерживаться и работодатель, и работник:

  • Если происходит увольнение досрочно по инициативе работника, он обязан дать письменное подтверждение своего согласия покинуть рабочее место раньше установленной приказом даты увольнения.
  • Работодатель обязан заплатить компенсацию за разницу дней между датой запланированного увольнения и фактического. Для расчета используется средняя зарплата.

Когда происходит расторжение трудового договора или контракта, в трудовой записи должна появится запись, основанная на статье 81 (п.2, ч.1) ТК РФ.

Выплаты

Трудовым законодательством установлены выплата компенсации при штатов или численности сокращении. Предшествует увольнению стандартный период (2 месяца), в начале которого работодатель извещает коллектив о предстоящих изменениях.

ВНИМАНИЕ! Если оп определенным обстоятельствам работник должен быть уволен раньше, досрочно, ему также выдается денежная компенсация, размер которой зависит от средней зарплаты.

Досрочное увольнение

Работник, который попал под сокращение, может сам предварительно рассчитать размер компенсационных выплат:

  • Увольняемому работнику нужно отдать полный расчет по заработанным средствам.
  • Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Также работодатель должен насчитать и выплатить выходное пособие. Стандартно оно составляет зарплату за 2-3 месяца (в зависимости от обстоятельств). На предприятиях в районе Севера выплачивается выходное пособие в размере 6 средних зарплат.

Расчет и выплаты производятся с учетом требований законодательства, в частности статьи 178 (ч.1) Трудового Кодекса РФ. При досрочном разрыве трудовых отношений работнику, увольняемого по сокращению с предприятия или фирмы, выплачивается еще и компенсация дополнительная при увольнении.

 компенсация за досрочное увольнение при сокращении Ее размер соответствует средней зарплате за дни между фактическим уходом с работы и датой увольнения по приказу от руководства. Поэтому, рассматривая размер выходной компенсации, следует также посчитать дни выходного пособия.

Если увольняемому по собственному желанию сократили зарплату и выплатили меньше пособия, чем ему полужено, следует обращаться к юристам и добиваться восстановления справедливости.

ВНИМАНИЕ! Дополнительную компенсацию за дни до официального приказа нужно требовать не позднее, чем в последний день работы.

Особенности дополнительной компенсации

За два месяца работодатель оповещает своих сотрудников о том, что они попадают под сокращение. Через два месяца приказ о сокращении вступает в силу, в последний день работы уволенные получают положенный расчет и выходное пособие. Начисление этих выплат осуществляется с учетом статьи 139 ТК, Постановлением Правительства под номером 922 от 24.12.2007.

В силу тех или иных причин работник должен уйти со своего места до назначенной руководством даты. Это ничего не меняет в плане выплат. Но руководство обязано ему заплатить за тот дни между фактическим и планируемым увольнением.

Например, руководство запланировало увольнение на 1 июня, известив об этом работников до 1-го апреля. Потом руководитель предложил работнику уволится 1-го мая, что было встречено согласием.

ВАЖНО! В такой ситуации предприятие должно доплатить еще при полном расчете зарплату за май.

Как рассчитать компенсацию? При расчете используется размер средней зарплаты за день, он умножается на количество рабочих дней в мае. Если традиционно к зарплате прибавляется премия, какие-то бонусы, они также рассчитываются за указанный период.

Виды денежных сумм

В последний день своей работы на предприятии, в компании, организации сотрудник должен получить на руки сумму, которая включает несколько важных выплат:

  1. Это заработная плата за отработанные перед увольнением дни. Если на предприятии принято выплачивать премиальные, они также должны быть насчитаны и выданы сотруднику.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Если работнику положена выплата при несчастном случае на производстве, о ней также следует не забыть.
  4. Выходное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты и от того, за сколько месяцев насчитывается компенсация на конкретном предприятии.
  5. Дополнительная компенсация – средняя зарплата за дни между реальным увольнением и датой, указанной в приказе на сокращение.

Что следует учитывать работодателю

Существует установленная процедура увольнения работников по сокращению, в том числе и досрочного. Работодатель должен строго придерживаться ее, чтобы не нарушить законодательство.

 проверить арест земельного участка по кадастровому номеру Расчетными выплатами занимается бухгалтерия, она обязана строго фиксировать все начисления и их выдачу увольняемым. При начислении производятся и выплаты, в том числе и по форме 6-НДФЛ.

Положенные денежные суммы увольняемым отдаются в последний день их работы, не позднее. Последний день работы и будет считаться реальной датой увольнения. Вместе с расчетом увольняемым получает свою трудовую книжку. Важно проследить, чтобы запись в ней была сделана точно.

Нарушение требования по выплате всех денежных сумм в последний день работы возможно только по причине отсутствия работника на рабочем месте.

Уволенный работник, если у него нет варианта трудоустройства, должен не позднее, чем через две недели, стать на учет в службу занятости. Только в таком случае он может рассчитывать на пособие за второй месяц от работодателя.

Другие вакансии

Если работник увольняется досрочно, он также имеет право на то, чтобы работодатель предложил ему другие свободные вакансии. При наличии таковых, руководство предприятия или компании обязано известить о них тех, кто потерял работу. Но при этом начальство учитывается специальность сотрудника, его квалификацию, подготовкой, способность освоить новое дело.

Раньше срока

Когда на предприятии планируется сокращение штатов или численности, руководство обязано издать соответствующий приказ и уведомить за два месяца увольняемых о разрыве трудовых отношений. Работника можно уволить о досрочно, как правильно осуществить такую процедуру?

Точных правил нет, важно только иметь письменное согласие увольняемого на досрочное сокращение. Такое согласие можно получить одним из указанных ниже способов:

  • Указание о возможном досрочном увольнении по сокращении может быть в извещении, которым работник предупреждается за два месяца до вступления приказа на сокращение в силу.
  • Также согласие может быть просто засвидетельствовано отдельным документом.
  • Работник сам подает заявление по поводу желания уйти с работы до официальной даты сокращения.

Работодатель издает приказ на увольнение сотрудника, в бухгалтерии или в отделе кадров ставится соответствующая запись, с указанием нужной статьи. Досрочное увольнение может происходить в любой день после получения извещения о сокращении, даже в первый.

ВНИМАНИЕ! Но работодатель должен помнить о том, что за дни до официальной даты сокращения он обязан такому работнику выплатить компенсацию с учетом средней зарплаты.

Основные правила

Работодатель должен заранее известить о сокращении, выплатить полагающиеся суммы в последний день работы сотрудника, даже при его досрочном уходе с работы.

Работник, увольняемый досрочно, должен знать о том, что ему положена дополнительная компенсация за оставшиеся рабочие дни. Досрочно уволить его могут при наличии его письменного согласия.

Если какие-то требования трудового законодательства не выдержаны, уволенный имеет право оспаривать факт увольнения. Например, его известили поздно, не за два месяца, или не выдали все полагающиеся средства в последний рабочий день.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: