Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Не все работники крупных организаций и предприятий имеют представление о вредных условиях труда и знают, какие при этом положены компенсации. В этом вопросе можно разобраться благодаря Трудовому кодексу РФ, в котором прописан порог опасности условий труда и возможная компенсация.

Каждому работнику, должность которого имеет специальную оценку, помимо основного положен оплачиваемый дополнительный отпуск за вредные условия труда. Этот период составляет не менее 7 дней.

Закон

Согласно имеющимся нормам (ст. 116 и 117 ТК РФ), на работодателе лежит ответственность за предоставление трудящимся дополнительного отпуска, чье рабочее место связано с негативными факторами. Для этого каждые 5 лет должна осуществляться оценка условий труда.

ВАЖНО! Некоторые ситуации требуют от работодателя проведения внеочередной специальной оценки. Таковыми являются: несчастный случай или введение новой должности в штатное расписание.

Согласно федеральному закону, а именно ст. 14 от 28.12.2013г. № 426-ФЗ рабочему месту может быть присвоен:

  • 1 класс – приемлемые условия для трудовой деятельности;
  • 2 класс – условия труда считаются допустимыми;
  • 3 класс – рабочее место связано с вредными условиями трудовой деятельност;
  • 4 класс – трудовой процесс несет опасность для сотрудника.

Если работник принят на должность, которой присвоен 2-4 класс, то ему полагается к основному еще и дополнительный отпуск. Получить такую информацию можно у работодателя. Как только оценка будет завершена, в течение одного месяца сотрудник должен расписаться в соответствующем документе.

Кто может рассчитывать на отпуск за вредность

 Дополнительный отпуск за вредные условия труда Полное перечисление должностей и профессий, работая на которых сотрудник должен получить дополнительные дни отпуска, можно найти в Списке производств, цехов, должностей и профессий с опасными производственными факторами. Утвержден он Госкомстататом СССР еще в 1974 году.

В настоящее время дополнительные дни отдыха полагаются работникам следующих отраслей:

  1. горнодобывающая промышленность;
  2. сланцевая и нефтегазовая промышленность;
  3. работы, которые проводятся под землей;
  4. добыча полезных ископаемых и их переработка;
  5. электроэнергетическая и химическая промышленность;
  6. микробиология;
  7. геологоразведка;
  8. металлургия и др.

Продолжительность отдыха

Минимальный период дополнительного отпуска не может быть менее 7 дней, это закреплено в нормативных документах федерального уровня.

ВНИМАНИЕ! Максимальное количество дней, которые могут быть предоставлены работнику для отдыха, может устанавливаться нормативной документацией (ведомственной или региональной) или же внутренней документацией организации.

Порядок предоставления и оформление

Продолжительность дополнительных дней отдыха за работу с опасными производственными факторами зависит от того, сколько отработано месяцев или лет конкретным сотрудником. В расчет берутся только те дни, которые были отработаны в негативных условиях.

В расчетный период не входит:

  • время, когда сотрудник находился на больничном;
  • отпуск, связанный с беременностью и родами;
  • период ухода за ребенком до 3-х лет;
  • период, когда беременная женщина была переведена на легкий труд;
  • период, задействованный на исполнение государственных обязанностей;
  • другие периоды, когда сотрудник не выполнял работу в опасных условиях.

Длина ежегодного отпуска за вредность пропорциональна отработанному времени. Отпуск не может быть предоставлен авансом. Условия оформления трудового стажа (половина или четверть ставки) значения не имеют, это подтверждено судебной практикой.

Оформление документов осуществляется следующим образом:

  1. разрабатывается график, куда после согласования с работником вносится дата начала отдыха и его окончания (составляется как минимум за 2 недели до начала следующего года);
  2. сотрудник должен быть извещен об отпуске за 15 дней до его начала;
  3. если в графике нет точной даты, а указан только месяц, стоит написать заявление с целью уточнения конкретной даты.

Вопросом оформления дополнительного отпуска занимается отдел кадров предприятия, где составляется табель отпусков. Требуемые документы:

  • заявление;
  • приказ;
  • записка расчет.

Как рассчитать количество положенных дней

Чтобы понять, сколько дней дополнительно можно пробыть в отпуске, стоит выяснить, постоянно ли человек трудится во вредных условиях. Такие профессии прописаны в специальном списке.

Если есть пометка «постоянно», в расчет пойдут только полностью отработанные дни и не будут учитываться те, которые по разным причинам не были полностью отработаны. Если пометки «постоянно» нет, начисляется стаж от любого количества отработанного периода.

Для подсчета используется простая формула:

РДмес = £ РД/12

  • РД мес – среднее число за месяц;
  • £ РД – общее количество.

Для подсчета необходимо знать общее количество месяцев, проведенных на вредной работе. Следовательно, фактически отработанный период на должности делится на среднемесячное число. В итоге получается общее число месяцев трудовой деятельности на вредной работе за год.

£ мес = Факт Д / РДмес

  • £ мес – общее число месяцев, когда работник был задействован на работе с негативными факторами;
  • Факт Д – фактическое количество за год;
  • РД мес – среднемесячное число отработанных дней.

Иногда по итогу выходит не ровное число, а с долями. Тогда количество дней округляется в большую сторону (начиная с 0,5), если остаток меньше, то он не учитывается.

Формула для расчета количества дополнительных дней на начальную дату выглядит так:

£ дней = (ФактД/12)* £ РД – £ РДотг

  • £ дней – дополнительное число дней;
  • Факт Д – фактическое число дополнительного отпуска за весь период (год);
  • £ РД – число месяцев, которые сотрудник находился в опасных условиях производства на дату;
  • £ РДотг – это значение показывает, сколько дополнительных дней уже было предоставлено сотруднику.

Денежная компенсация

В ТК РФ, а именно в 4 части ст. 117 указано, что частично за дополнительный отпуск могут быть выплачены деньги. Допускается это в том случае, если работодателем был установлен размер дополнительного отпуска больше минимального значения, предусмотренного ч. 2 ст. 117 ТК РФ.

Дни отпуска, превышающие допустимое минимальное значение, могут быть заменены на денежную выплату. Сотрудник должен предоставить письменное заявление.

ВНИМАНИЕ! Отказать сотруднику в дополнительных днях отпуска могут лишь в том случае, если его условия труда не признаны вредными. Даже если условия были улучшены, но по документам это не отражено, отпуск за «вредность» должен быть предоставлен.

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника в положенный дополнительный отпуск, это будет грубым нарушением действующих норм в российском законодательстве. Виновные в этом лица (согласно ст. 419 ТК РФ несут ответственность:

  • материальную;
  • уголовную;
  • дисциплинарную;
  • гражданско-правовую.

Виновные лица могут заплатить штраф в размере (в случае нарушения трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КОАП РФ):

  1. для должностного лица сумма равна 1000-5000 рублей;
    для ИП – 1000-5000 рублей;
  2. размер штрафа для предприятий и организаций варьируется от 30000 до 50000 рублей.

Если нарушены нормы, прописанные в ч. 2 ст. 5.27 КОАП РФ, то сумма штрафа будет иной и составит:

  • для должностных лиц – 10000-20000 рублей или замена наказания в виде дисквалификации на 3 года;
  • для ИП – 10000-20000 рублей;
  • предприятия и организации обязаны будут уплатить от 50000 до 70000 рублей.

Законом допускается возможность взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Его основная задача – позволить сотруднику укрепить свое здоровье.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: