Порядок аттестации педагогических работников

Получение образования в педагогическом вузе позволяет выйти на преподавательскую работу, трудоустроиться в школе. Но этого недостаточно, чтобы на протяжении многих лет быть высококвалифицированным, успешным педагогом.

Представителям данной профессии требуется постоянно повышать свой квалификационный уровень, заниматься самообразованием для того, чтобы процесс образования детей был эффективным и современным.

Для проверки уровня педработников регулярно проводится аттестация кадров. Аттестационная комиссия должна проверить, отвечает ли уровень подготовки учителей их занимаемым должностям, самым современным требованиям к образовательному процессу. Как проходит аттестация педагогических работников, какую имеет цель и последствия?

Закон

Порядок аттестации определяется Министерством образования Российской Федерации. Министерство издает определенные Постановления, Положение об аттестационной комиссии и аттестации.

ВНИМАНИЕ! Основной нормативный документ по данному вопросу – «Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Положение было издано в 2017 году, оно в основном касается учителей школы. В 2015 году принят порядок проведения аттестации профессорско-преподавательского состава. Как часто педагогов проверяет аттестационная комиссия?

По законодательству педагоги проходят аттестацию каждые пять лет. Существования нормы по проведению проверки не позволяет, все же, проводить ее без подготовки. Педагогические работники предварительно извещаются о таком событии, имеют время на подготовку.

Цели проведения

В ходе аттестации определяется уровень профессиональных знаний, оценивается опыт, деловые качества, умение использовать новое, современные методики обучения. Соответствует педагог своей должности или нет – решает работодатель.

 Аттестация педагогических работников Результаты аттестации могут значительно сказаться на дальнейшей карьере учителя. Успешное прохождение аттестационной проверки позволит поднять категорию учителя, а это не только престиж, но и повышение зарплаты.

Квалификационные категории педагогическим работникам присваиваются срок для следующей проверки. Но иногда после аттестации выходят приказы, в которых категория учителя понижается, он переводится на другую работу.

Следует ответственно относится к такой профессии, как педагог. Она требует постоянного совершенствования по своей специальности, дополнительного образования на протяжении всей преподавательской деятельности.

Виды и сроки проведения

Федеральный Закон 273 (статья 43) «Об образовании в Российской Федерации» выделяет два типа аттестации:

  • Раз в пять лет проводится стандартная, обязательная аттестация педагогических работников. Правила определяют ее обязательность для всех педагогов, независимо от образования, опыта. Занимаемой должности.
  • Педагогический работник может аттестоваться еще дополнительно добровольно, помимо обязательной. Часто таким способом можно поднять свою категорию, повысить должность.

Обязательная и добровольная аттестация проводится по одной и той же схеме. Их цели – оценка уровня преподавателя и его работы в школе, в вузе, в другом учебном заведении.

Кто из учителей проходит

В аттестации заинтересованы те из преподавателей, кто хочет и может повысить категорию до первой или высшей:

  1. Учителя без категории, но стремящиеся получить первую.
  2. Учителя первой категории. Они должны подтверждать периодически свою квалификацию.
  3. Также учителя с первой категорией, стремящиеся к высшей.
  4. Педагоги с высшей категории для ее подтверждения по установленному графику аттестаций.

Такие педагоги составляют заявление на прохождение обязательной или добровольной сертификации.

Кто освобождается

Не все учителя должны идти на заседание аттестационной комиссии. Освобождается от аттестации несколько категорий преподавателей:

  • Те учителя, которые имеют категорию, но проработали не более двух лет на своем месте.
  • Беременные женщины.
  • Те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Временно нетрудоспособные.

Функции

Такое мероприятие имеет несколько важных целей, определенных законодательством:

  1. Устанавливается целесообразность повышения категории определенных педагогов.
  2. Стимулируется самообразование и самоподготовка учителей, так как появляется возможность повышения категории и зарплаты.
  3. Педагоги улучшают свою профессиональную подготовку.
  4. Дифференцируется зарплата в зависимости от результата аттестационной проверки.

Во время аттестации руководство школы составляет представление на тех работников, которые проходят проверку. В этих представлениях есть много ценных сведений о педагогах, руководстве учебного заведения.

ВНИМАНИЕ! После проверки издается приказ на соответствие занимаемой должности, оформляется другая документация.

Какие сведения о сотруднике собираются для проведения его аттестации?

  • Указывается его полное имя, отчество, фамилия.
  • Должность, которую он занимает до прохождения аттестационной проверки.
  • Дата, когда учитель подписал договор на трудоустройство.
  • Также есть указание о законченном учебном заведении.
  • Категория учителя, расшифровка специализации.
  • Показывается, как педагог прошел предыдущую аттестацию.
  • Даются сведения о дополнительном образовании.
  • Также в документе должна быть дана оценка моральных, деловых качеств, его отношение к работе.

До этого времени информация о педагоге для аттестации подготавливалась им самим, теперь этим занимается руководство учебного заведения. Но педагог может возразить, если сведения предоставлены неправдивые, дополнить их.

Как проводится

Аттестация проводится согласно установленного законодательством порядка. Формируется аттестационная комиссия, в которую входит председатель. Заместитель, другие члены. Педагог обязан прийти на проверку, исключением могут быть только значительные по своей серьезности причины. Педагог берет на аттестацию ряд документов:

  • Заявление на прохождение проверки.
  • Копия диплома об образовании.
  • Копия документа, который подтвердит прохождение предыдущей комиссии.
  • Характеристика на педагога с места работы.
  • Копия документа, который подтвердит имеющуюся категорию (первую или высшую).
  • Сопроводительное письмо с места работы.
  • Если менялась фамилия, нужно также иметь касающуюся смены справку.

О проведении аттестации педагог должен знать заранее, за месяц до события.

Педагог получает извещение, в котором указывается дата, время прохождения аттестации, другие аспекты, а также состав комиссии. Есть достаточно времени, чтобы подготовиться, можно использовать методические рекомендации по подготовке.

 Аттестация педагогических работников Сама аттестация будет состоять из двух этапов. На первом учитель должен подтвердить свою профпригодность – знание предмета, умение работать с детьми, знание необходимых методик обучения. На втором этапе приобретается категория.

Если преподаватель хочет иметь более высокую категорию, он должен заявить об этом, пройти проверку. Когда может быть повышена категория? В случае, когда ученики учителя успешно осваивают информацию, когда педагог имеет достижения в научной деятельности. Также важным фактом является весомый вклад учителя в образовательную сферу.

Комиссия анализирует беседу с педагогом, его компетентность. Может быть принято решение о повышении категории, но также преподаватель по итогам аттестации может быть и понижен. Ему придется через время пройти новую проверку, чтобы вернуть свой профессиональный уровень.

Педагогам следует изучить сведения о правилах аттестации, это позволит защитить свои права и интересы. Как проводится аттестация преподавателей спо, что говорят о проверке тренеров последние изменения законодательства – обо всем этом можно узнать на соответствующих сайтах, поможет также консультация с хорошим юристом.

Особенности

Аттестация преподавателей проходит по нескольким темам, она достаточно сложная. Педагог должен ответить на вопросы по психологии и педагогике, по законодательству, по методам и средствам преподавания. Также он должен отлично знать свой предмет.

ВАЖНО! Основная форма прохождения аттестации – тестирование.

Оно будет считаться пройденным, если педагог ответить как минимум на шестьдесят из ста вопросов. Дается время на ответы – два с половиной часа.

Результаты аттестации работнику должны быть известны сразу. Составляется протокол, в нем указываются результаты, документ подписывается каждым членом комиссии. Если педагог не согласен с результатами аттестации, он может их обжаловать.

Процесс обжалования регулируется Приказом Министерства РФ под номером 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педработников…». Подается заявление в комиссию по трудовым конфликтам, можно также обратиться в суд. Время на подачу заявления по обжалованию – три месяца.

Отказ

По трудовому законодательству каждый работник обязан придерживаться трудовой дисциплины. Аттестация (раз в пять лет) для педагогов является делом обязательным. Она должна подтвердить уровень учителя занимаемой должности.

ВНИМАНИЕ! Когда преподаватель не приход на назначенную ему аттестацию, он тем самым нарушает трудовую дисциплину.

За такое нарушение положено применение мер дисциплинарного взыскания (выговора и даже увольнения).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: