Третья группа инвалидности: рабочая или нет

Любой человек имеет право трудиться и получать за это заработную плату. Более того государство на законодательном уровне закрепляет это в актах, документа и приказах.

Часто граждане задаются вопросом: третья группа инвалидности рабочая или нет? Однозначно, да. Но есть ряд нюансов, которые работающие инвалиды обязаны принять во внимание согласно Трудовому кодексу и внутренним нормативным актам. О нюансах трудоустройства, правах, ограничениях и льготах инвалидов третьей группы поговорим далее.

Особенности третьей группы инвалидности

Отметим, что полностью нерабочей признана первая. Вторая и третья группы могут приступать к исполнению служебных обязанностей, но с некоторым оговорками. Для начала определимся с терминами.

ВНИМАНИЕ! Инвалидность 1 группы характеризуется полной зависимостью от окружающих, невозможностью самостоятельно передвигаться, общаться или контролировать свое поведение.

Инвалидность 2 группы характеризуется тем, что в большей степени человек зависит от помощи посторонних лиц, но часть действий может выполнять самостоятельно. Если касаться трудовой деятельности, то для такого гражданина создаются специальные условия на рабочем месте.

 Третья группа инвалидности рабочая или нет Обучаются такие люди по специальным программам, которые разрабатываются для повышения эффективности. При прочих равных человек со второй группой может успешно работать по ряду специальностей.

Инвалидность 3 группы отличается тем, что расстройства незначительные или умеренные, но проявляются постоянно. Это может быть, например, склероз. К слову, многое зависит от стажа работы и занимаемой должности.

Предположим, что человеку осталось до пенсии несколько лет, но он не совершал дисциплинарных нарушений и зарекомендовал себя, как хороший сотрудник. Шанс, что его уволят невысокий.

Человек с 3 группой самостоятельно передвигается, но в некоторых случаях ему требуется помощь или сторонних людей, или вспомогательных средств. Например, клюки.

Что важно, с 3 группой можно выполнять служебные задания, но работодатель должен делать послабления. Это может быть увеличенный перерыв или сокращение рабочего времени.

Сверхурочная работа для инвалидов возможна, но не желательна, т.к. из-за особенностей заболевания их эффективность снижается. Руководитель, как правило, полностью освобождает человека от дополнительной нагрузки.

Права и льготы

Согласно Федеральному закону №181 «О социальной защите Российской Федерации» от 24 ноября 1994 года работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов.

Есть один нюанс. Численность официально трудоустроенных работников должна составлять не менее 100 человек. К тому же процент инвалидов, которых можно принять на работу разнится в зависимости от региона. Например, для Санкт-Петербурга — это 5%.

Инвалидам 3 группы доступны все льготы, как и другим работникам. Что дополнительно полагается работающему человеку с ограниченными физическими возможностями?

  •  Отсутствует период стажировки и испытательный срок.
  •  Неоплачиваемый отпуск в течение 60 дней.
  • Оздоровительные процедуры, которые предписывают врачи после прохождения медицинской экспертизы.
  • Особые условия труда. Это может быть отдельный кабинет, возможность не работать сверхурочно, получать повышенную премию при соблюдении определенных условий и даже уход с работы раньше.

Руководитель, как правило, лояльно относится к таким гражданам. Разрешает опоздания по уважительной причине, отпускает в больницу, предлагает выбрать время для отпуска. Инвалидам положены социальные выплаты. Они несколько разнятся в зависимости от региона и индивидуальных особенностей. Средняя ее величина — 5 тыс. рублей.

ВНИМАНИЕ! Если в ходе медицинского осмотра выявлены дополнительные факторы, которые влияют на здоровье, то сумма меняется. Вплоть до присвоения другой категории.

Более того, согласно медицинскому заключению, инвалиду 3 группы могут быть показаны определенные ограничения в работе:

  1. Работодатель обязан сократить рабочие часы, если такая информация указана в заключение врача.
  2. Инвалид третьей группы не может трудиться более 40 часов в неделю. Из этого вытекает вопрос о сверхурочных часах. Этот вопрос прописывается в трудовом договоре или оговаривается индивидуально руководителем.
  3. Отпуск может быть увеличен по медицинским или иным показаниям. Все дни сверх положенного времени оплачены не будут.
  4. Оплачиваемый отпуск увеличен до 30 дней.
  5. Право не работать в выходные, праздничные дни или в ночную смену, а так же на опасном или вредном производстве.

В ситуации, когда работнику присвоена та или иная степень инвалидности, он обязан уведомить об этом отдел кадров.

 Третья группа инвалидности рабочая или нетЗаявление подается в письменном виде. Руководитель примет решение о переводе сотрудника, переквалификации или поручит ему новые обязанности. Оформляется дополнительное соглашение, согласно 72 статье Трудового кодекса.

Работодатель не имеет права самостоятельно сократить работника-инвалида. Последний увольняется только по собственному желанию.

Порядок трудоустройства

Предположим, что человек прошел медицинскую комиссию. Она присвоила ему 3 группу. Инвалидность получена. Что делать дальше? Работодатель не может отказать в трудоустройстве при условии, что работник обладает должной классификацией и в организации есть место.

ВАЖНО! Гражданин может действовать через Центр занятости, где ему подберут вакансию.

Или обратиться самостоятельно к работодателю. Если работнику установлена инвалидность, как действует представитель работодателя?

  • Специалист отдела кадров знакомится с заключением медицинской комиссии. Делает вывод о работоспособности соискателя, выявляет ограничения и противопоказания.
  • Определяет количество доступных вакансий, которые есть в компании.
  • Список оформляется в письменном виде для ознакомления соискателю. Гражданин подписывает документы. Проставляет дату ознакомления. В случае отказа составляется специальный акт.
  • Принимается решение о приеме на ту или иную вакансию. Следует понимать, что инвалидность любой группы — это не гарантия трудоустройства.

Документы

  1. Документ, удостоверяющий личность
  2. Трудовую книжку
  3. Заключение медицинской комиссии, о том, что гражданину присвоена 3 группа инвалидности, включая противопоказания.
  4. Программу реабилитации, где прописаны восстановительные процедуры.

Следует понимать, что если сотрудник не следует восстановительной терапии, то работодатель не несет за это ответственности. Более того гражданин может проводить процедуры в рабочее время. Практика показывает, что руководство идет на встречу, но многое зависит от типа курса и конкретных действий, которые прописал врач.

Работодатель рассматривает документы. При положительном решении издается приказ о зачислении. В

ВНИМАНИЕ! Трудовом кодексе не закреплено обязательство сообщать об инвалидности при трудоустройстве. Бывает так, что сотрудник требует льгот уже после приема на работу.

В таком случае работодатель сам обязан изменить условия трудового договора, чтобы он соответствовал законодательству. Со своей стороны работник представляет все требуемые документы.

Перечень доступных профессий

Со списком полезно ознакомиться будущим соискателям, чтобы сразу определиться с условиями труда:

  • Водитель
  • Менеджер по рекламе
  • Библиотекарь
  • Автослесарь
  • Страховой агент
  •  Администратор зала
  • Медицинский работник, включая практикующего врача.
  • Бармен
  • Операторская деятельность
  •  Бухгалтер
  •  Курьер
  •  Маляр
  •  Работник в сфере строительства
  •  Воспитатель
  •  Архивариус

Исключения в ряде сфер (юридическая практика, строительство, медицина, воспитание и т.д.) рассматриваются работодателем в индивидуальном порядке.На практике список профессий шире и ограничивается опасным, вредным производством и деятельностью, где требуются особые навыки.

ВНИМАНИЕ! Если медицинская комиссия не нашла критических противопоказаний можно заниматься практически любой деятельностью.

Один нюанс, который касается профессии водитель. Дополнительно гражданин получает допуск до того или иного транспортного средства. Следует понимать, что работа за рулем может негативно сказаться на здоровье, как, впрочем, и любая другая.

Например, у водителя проблемы с сердцем. Ему присвоили 3 группу инвалидности. Противопоказания подразумевают, что работнику нельзя водить грузовые автомобили. Работодатель обязан предложить другую работу. Например, взять его личным водителем кого-то из руководителей. Увольнения в одностороннем порядке будет незаконным.

За отказ в трудоустройте, исходя из статьи 5.42 КоАП, устанавливается штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей. Конечно, если профессиональные навыки не позволяют соискателю претендовать на ту или иную должность.

Отвечая на поставленный в заголовке статьи вопрос, можно с уверенностью сказать, что человек с третьей (с исключениями и второй) группой инвалидности способен устроиться на работу. Список профессий очень обширен, что нельзя сказать о количестве вакансий.

Нередко продуктивная деятельность способствует выздоровлению человека. Это следует учитывать работодателям при приеме в штат соискателя с третьей группой инвалидности.

" "
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: